Молодой специалист это

Программа молодой специалист: условия государственной жилищной программы поддержки в сельском хозяйстве в 2019 году и отзывы об этом

Молодой специалист это

Молодые выпускники вузов часто сталкиваются с проблемой трудоустройства. В тоже время на селе остро ощущается нехватка профессиональных кадров. беда деревень – это низкий уровень жизни.

Долгое время наблюдается тенденция оттока молодежи из деревень в города. В результате, в селе во всех отраслях требуются специалисты. С целью урегулировать сложившуюся ситуацию и привлечь молодые кадры в сельскую местность на законодательном уровне была введена программа «Молодой специалист на селе»

Кто относится к молодым специалистам

В законодательстве нет расшифровки термина «молодой специалист». Но это понятие встречается достаточно часто в нормативных правовых актах, которые устанавливают трудовые отношения молодых кадров.

В 70 статье Трудового Кодекса есть разъяснение о лице, которое завершило обучение в учреждении, получившем государственную аккредитацию, и устроившееся на работу по специальности. Обязательным условием считается трудоустройство в течение первого года после получения диплома.

К категории молодых специалистов относят также граждан, которым еще не исполнилось 35 лет, если они закончили с отрывом от производства курс обучения и пошли  работать по полученной специальности в организацию не позже, чем через три месяца после прохождения учебы.

Статус молодого специалиста в таком случае длится три года с момента оформления трудового договора. На работнике лежит обязательство отработать в организации, с которой подписан договор, не менее трех лет.

Подводя итог вышесказанному, можно выделить три основных критерия, характеризующих понятие молодого специалиста:

  1. Выпускник, получивший профессиональное образование в учреждении с государственной аккредитацией;
  2. Специалист обязан после получения специальности устроиться на работу по профилю;
  3. Трудоустроиться необходимо в течение года после окончания учреждения.

Виды выплат и социальных программ для поддержки

Для молодых специалистов предусмотрен ряд выплат и социальных программ:

  1. Единовременную выплату;
  2. Подъемные.

Единовременная выплата начисляется по-разному. Например, воспитатели детских садов и педагоги получают ежемесячную надбавку в течение трех лет к зарплате. В соответствии с законодательством выплата может быть произведена в конце срока трудового договора.

Подъемные выплаты появились с 2012 года. Компенсационная или стимулирующая выплата должна быть выдана специалисту в первый месяц после подписания договора. Размер выплаты зависит от специальности и места работы.

Если молодой специалист увольняется по собственному желанию, то он должен будет вернуть в бюджет организации, предприятия подъемные выплаты, которые были ему выданы.

Все оформление по выдаче выплат работодатель берет на себя.

Государственное пособие, предназначенное для поддержки молодых кадров, не облагается налогом. Чтобы работник мог принять участие в социальной программе, он обязан отработать в данной организации после получения подъемных не менее пяти лет.

Кроме того, профессиональная деятельность должна быть связана только с полученной специальностью. Медицинские работники могут получить выплату только в том случае, если проживают в селе, по федеральной программе «Земский доктор».

Цели и условия государственной программы поддержки

С 2002 года стартовала программа по улучшению жилищных условий граждан, которые проживают в сельской местности. На сегодняшний день действие программы рассчитано до 2020 года.

В соответствии с федеральным законом средства на улучшение жилищных условий предоставляются за счет выделения субсидий субъектам Российской Федерации из федерального бюджета. Субсидии выделяются в рамках программы развития сельской местности.

Жилье молодым специалистам на селе – это программа, которая призвана оказать помощь семьям в покупке квартиры или дома в сельской местности. Под селом подразумеваются сельские поселения и территории между селами.

Воспользоваться правом на улучшение жилищных условий с помощью государственной поддержки за счет средств бюджета может быть предоставлено молодым специалистам один раз в жизни.

Молодые специалисты могут получить субсидию в виде льготного займа. Процентная ставка, по которой будет предоставлен займ, составляет 5% годовых. Вернуть деньги возможно в течение 10 лет равными платежами.

Размер субсидии регулируется нормативными актами каждого региона отдельно в зависимости от рыночной стоимости квадратного метра жилья. Но ее размер не может превышать 70% от суммы жилья, то есть молодой специалист должен иметь 30% собственных средств на покупку квартиры.

Каждый регион устанавливает максимально предельную стоимость квартиры, выше которой жилье по программе приобрести будет невозможно. Если оба члена семьи попадают под категорию молодых специалистов, то сумма увеличивается. Приобрести жилье можно как на вторичном, так и на первичном рынке.

Какие льготы предусмотрены данной программой «Обеспечение жильем молодых специалистов на селе»

Расчетная стоимость субсидии определяется, ориентируясь на общую площадь жилого помещения из учета нормы на количество членов семьи. Для одного человека эта норма считается 33 кв.м., для семьи из двух человек нормой является 42 кв.м., для трех и более расчет ведется по 18 кв.м. на человека.

Специалист имеет право использовать выплату на:

  • Покупку жилья в сельской местности, которое находится в эксплуатации не более пяти лет;
  • Строительство жилого частного дома или на завершение уже начатой стройки;
  • Покупки квартиры в строящемся многоквартирном доме в селе.

Источник: https://cso-shah.ru/prochee/v-chem-sut-programmy-molodoj-spetsialist.html

Какие существуют виды государственной помощи молодым специалистам?

Молодой специалист это

После окончания учебы, только начиная карьеру, молодые люди испытывают множество сложностей.

Одна из них – это невысокий уровень заработной платы, ведь опыт у выпускников небольшой, и как профессионала себя зарекомендовать еще не удалось.

Для повышения уровня мотивации работников разработана система субсидий для этой категории граждан. Назначая подъемные выплаты молодым специалистам, государство привлекает бывших студентов работать по профессии.

Кто является молодым специалистом

К категории молодых специалистов относятся дипломированные выпускники профессиональных учебных заведений, которые:

  • обучались по дневной форме;
  • учились на бюджетной основе;
  • получали образование в учреждении, где есть государственная аккредитация;
  • трудоустраиваются сразу после получения диплома;
  • в первый раз идут работать по своему профессиональному направлению;
  • устроились в бюджетную организацию;
  • работают по распределению в течение срока контракта;
  • их возраст составляет до 35 лет.

ВАЖНО! Все эти условия должны быть соблюдены одновременно, иначе социальная поддержка не полагается. Период, на который присваивается статус молодого специалиста, равен трем годам. В этот срок не входит служба в армии и отпуск по уходу за ребенком.

Какие выплаты и льготы существуют для молодых специалистов

Единого законодательного акта федерального уровня по этому вопросу нет, но в каждом субъекте РФ созданы свои региональные программы для выплаты молодым специалистам материальной поддержки.

Кроме того, отдельные повышающие коэффициенты могут быть установлены и в организации, с которой человек будет заключать трудовые отношения.

Суммы озвучиваются на собеседовании и указываются в трудовом договоре.

Вам может быть интересно: Пособие по уходу за ребенком

https://www.youtube.com/watch?v=K6DAOM7ciLM

Для недавних выпускников существуют следующие категории привилегий:

  • отсутствие испытательного срока при трудоустройстве по специальности;
  • в определенных учреждениях полагается пособие молодым специалистам за оконченное высшее образование, а если человек имеет диплом с отличием, то выплату повышают;
  • единовременные выплаты молодым специалистам в первый месяц работы;
  • обеспечение временным служебным жильем;
  • льготные условия по ипотеке;
  • если сотрудник проживает отдаленно от места работы, то ему предоставляют субсидии на проезд;
  • материальная поддержка от работодателя при бракосочетании сотрудника, при рождении у него ребенка;
  • заработная плата у такого специалиста должна быть не меньше 80% от размера среднего оклада в организации.

Отдельно рассчитывают выплаты молодым учителям и докторам. Им оказывается социальная поддержка в виде ежемесячных прибавок к окладу в течение 3 лет.

ВАЖНО! Следует понимать, что подъемные молодому специалисту – это единоразовая выплата, она предоставляется только в том случае, если государство платило за обучение студента, а он, в свою очередь, обязуется отработать эту сумму в государственной организации. Таким образом, решается несколько проблем сразу: обучение в институте для учащегося бесплатно, трудоустройство гарантированно, а государство получает готового специалиста для своих структур.

Если работник увольняется до истечения срока контракта, то ему придется вернуть ту сумму, которую он получил, за вычетом уже отработанных дней. Если руководство преждевременно прекращает трудовые отношения, то уже бухгалтерия организации переводит деньги на счет государства.

Размер подъемных выплат

Размер денежных выплат зависит от условий региональной программы помощи молодым работникам, а также от самой профессии. Например, начинающие врачи, устраиваясь в больницы в Москве, получат до 100 тысяч рублей, а педагоги смогут рассчитывать минимум на 20 тысяч.

Уточнять, какие суммы положены в каждом конкретном случае, стоит непосредственно у работодателя, но в среднем пособие составляет 3 тарифные ставки первого разряда.

Порядок получения подъемных

Чтобы получить деньги, следует обратиться в ту организацию, которая заключала договор с учебным учреждением, там выпускника направят на новое место работы. С новым сотрудником заключают трудовой договор. Устроиться необходимо только по специальности, указанной в дипломе, так как государство выделило деньги из бюджета на подготовку конкретного специалиста.

После оформления документов человек имеет право получить выплату. Для этого подается заявление на имя руководителя, а после одобрения заявки работодатель издает приказ о начислении средств. В день выдачи заработной платы или аванса на предприятии работник получит пособие тем способом, который принят в организации.

Перечень необходимых документов

Для трудоустройства и получения пособия необходимы следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ;
  • диплом государственного образца и вкладыш к нему;
  • заявление на выплату подъемных.

ВАЖНО! Если молодому сотруднику полагаются дополнительные выплаты, то пакет документов сдают уже в районную администрацию. К указанным документам добавляют еще копию трудовой книжки.

Куда обращаться

Написать заявление о материальной поддержке следует в отделе кадров принимающей организации. Претендуя на дополнительные льготы в условиях региональной программы, документы сдают в отдел субсидий и компенсаций городского органа самоуправления.

Для получения консультации о трудоустройстве обращаются в ту структуру, которая заключила договор с государством о подготовке специалиста.

Виды государственной поддержки в сельской местности

Загород обычно направляют людей с преимущественно социальным профилем подготовки, помогающих профессий: медицинских работников, учителей. Их всегда не хватает, поэтому, чтобы обеспечить организации в сельской местности достойными кадрами, для работников предлагаются следующие льготы:

  • скидки на оплату жилищно-коммунальных услуг;
  • обеспечение служебным жильем;
  • ежегодные премии;
  • оплата городского транспорта;
  • выплата подъемных.

Отдельно можно выделить программу «Молодой специалист на селе», действующую до 2020 года. Она направлена на помощь в улучшении жилищных условий свежих кадров и включает в себя:

  • обеспечение служебным жильем на время работы;
  • льготные условия ипотечного кредитования.

В рамках программы человек может обеспечить себя квартирой, домом или земельным участком, которые находятся также в сельской местности.

Чтобы взять ипотеку, у специалиста должна быть первоначальная сумма в 30%, она относительно невелика, так как цены на недвижимость в деревне ниже, чем в городе.

Кроме того, государство обновляет жилищный фонд в деревенской местности для комфортного проживания своих кадров.

ВНИМАНИЕ! Чтобы оправдать полученные субсидии, человек должен отработать в условиях сельской местности пять лет. Если он покидает село раньше, то полученное жилье возвращается в фонд государства, при несогласии дело вполне может дойти до суда.

Государственная поддержка начинающих работников помогает начать карьеру студентам-выпускникам, обеспечить их гарантированным рабочим местом, повысить уровень жизни.

После окончания трудового договора человек становится профессионалом, готовым продолжать свою деятельность на тех условиях, которые выберет сам.

Поэтому работа в рамках государственной программы поддержки молодых специалистов — это отличный старт в профессиональном пути.

Источник: https://govcare.ru/kompensatsii/molodym-spetsialistam

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.