Молодой специалист инженер

Содержание

Программа молодой специалист: условия государственной жилищной программы поддержки в сельском хозяйстве в 2019 году и отзывы об этом

Молодой специалист инженер

Молодые выпускники вузов часто сталкиваются с проблемой трудоустройства. В тоже время на селе остро ощущается нехватка профессиональных кадров. беда деревень – это низкий уровень жизни.

Долгое время наблюдается тенденция оттока молодежи из деревень в города. В результате, в селе во всех отраслях требуются специалисты. С целью урегулировать сложившуюся ситуацию и привлечь молодые кадры в сельскую местность на законодательном уровне была введена программа «Молодой специалист на селе»

Кто относится к молодым специалистам

В законодательстве нет расшифровки термина «молодой специалист». Но это понятие встречается достаточно часто в нормативных правовых актах, которые устанавливают трудовые отношения молодых кадров.

В 70 статье Трудового Кодекса есть разъяснение о лице, которое завершило обучение в учреждении, получившем государственную аккредитацию, и устроившееся на работу по специальности. Обязательным условием считается трудоустройство в течение первого года после получения диплома.

К категории молодых специалистов относят также граждан, которым еще не исполнилось 35 лет, если они закончили с отрывом от производства курс обучения и пошли  работать по полученной специальности в организацию не позже, чем через три месяца после прохождения учебы.

Статус молодого специалиста в таком случае длится три года с момента оформления трудового договора. На работнике лежит обязательство отработать в организации, с которой подписан договор, не менее трех лет.

Подводя итог вышесказанному, можно выделить три основных критерия, характеризующих понятие молодого специалиста:

  1. Выпускник, получивший профессиональное образование в учреждении с государственной аккредитацией;
  2. Специалист обязан после получения специальности устроиться на работу по профилю;
  3. Трудоустроиться необходимо в течение года после окончания учреждения.

Виды выплат и социальных программ для поддержки

Для молодых специалистов предусмотрен ряд выплат и социальных программ:

  1. Единовременную выплату;
  2. Подъемные.

Единовременная выплата начисляется по-разному. Например, воспитатели детских садов и педагоги получают ежемесячную надбавку в течение трех лет к зарплате. В соответствии с законодательством выплата может быть произведена в конце срока трудового договора.

Подъемные выплаты появились с 2012 года. Компенсационная или стимулирующая выплата должна быть выдана специалисту в первый месяц после подписания договора. Размер выплаты зависит от специальности и места работы.

Если молодой специалист увольняется по собственному желанию, то он должен будет вернуть в бюджет организации, предприятия подъемные выплаты, которые были ему выданы.

Все оформление по выдаче выплат работодатель берет на себя.

Государственное пособие, предназначенное для поддержки молодых кадров, не облагается налогом. Чтобы работник мог принять участие в социальной программе, он обязан отработать в данной организации после получения подъемных не менее пяти лет.

Кроме того, профессиональная деятельность должна быть связана только с полученной специальностью. Медицинские работники могут получить выплату только в том случае, если проживают в селе, по федеральной программе «Земский доктор».

Цели и условия государственной программы поддержки

С 2002 года стартовала программа по улучшению жилищных условий граждан, которые проживают в сельской местности. На сегодняшний день действие программы рассчитано до 2020 года.

В соответствии с федеральным законом средства на улучшение жилищных условий предоставляются за счет выделения субсидий субъектам Российской Федерации из федерального бюджета. Субсидии выделяются в рамках программы развития сельской местности.

Жилье молодым специалистам на селе – это программа, которая призвана оказать помощь семьям в покупке квартиры или дома в сельской местности. Под селом подразумеваются сельские поселения и территории между селами.

Воспользоваться правом на улучшение жилищных условий с помощью государственной поддержки за счет средств бюджета может быть предоставлено молодым специалистам один раз в жизни.

Молодые специалисты могут получить субсидию в виде льготного займа. Процентная ставка, по которой будет предоставлен займ, составляет 5% годовых. Вернуть деньги возможно в течение 10 лет равными платежами.

Размер субсидии регулируется нормативными актами каждого региона отдельно в зависимости от рыночной стоимости квадратного метра жилья. Но ее размер не может превышать 70% от суммы жилья, то есть молодой специалист должен иметь 30% собственных средств на покупку квартиры.

Каждый регион устанавливает максимально предельную стоимость квартиры, выше которой жилье по программе приобрести будет невозможно. Если оба члена семьи попадают под категорию молодых специалистов, то сумма увеличивается. Приобрести жилье можно как на вторичном, так и на первичном рынке.

Какие льготы предусмотрены данной программой «Обеспечение жильем молодых специалистов на селе»

Расчетная стоимость субсидии определяется, ориентируясь на общую площадь жилого помещения из учета нормы на количество членов семьи. Для одного человека эта норма считается 33 кв.м., для семьи из двух человек нормой является 42 кв.м., для трех и более расчет ведется по 18 кв.м. на человека.

Специалист имеет право использовать выплату на:

  • Покупку жилья в сельской местности, которое находится в эксплуатации не более пяти лет;
  • Строительство жилого частного дома или на завершение уже начатой стройки;
  • Покупки квартиры в строящемся многоквартирном доме в селе.

Источник: https://cso-shah.ru/prochee/v-chem-sut-programmy-molodoj-spetsialist.html

Как найти работу молодому специалисту: две истории успеха

Молодой специалист инженер

Делится Анастасия Лисина, PR-специалист

Наверное, более-менее полноценно я начала работать только после третьего курса бакалавриата. Первые две стажировки прошли немного «мимо меня» и ни к чему серьезному не привели, а третья, преддипломная, превратилась в проектную работу на должности выпускающего редактора небольшой корпоративной газеты.

Последний год учебы на журфаке я в каком-то смысле работала на себя: преподавала английский язык детям и взрослым.

Хотя для меня репетиторство удачно совмещало возможность самой планировать занятия, неплохой доход и реальную возможность дополнительно практиковать язык, я понимала, что с точки зрения опыта и карьерных перспектив это пустая трата времени.

«Настоящую» работу я начала искать сразу после защиты магистерской диссертации по культурологии в июне.

Я искала вакансии на джоб-сайтах (в основном — на hh.ru), периодически заходила в соцсети, один удачный вариант заметила в телеграм-канале.

Мне кажется, сейчас много способов найти работу «под себя», нужно просто очертить примерную область интересов и подумать, где потенциальные работодатели предпочтут опубликовать новость об открытой вакансии.

При этом я бы все равно рекомендовала в основном искать через крупные, проверенные ресурсы, у которых хорошо работает внутренняя система связи, или находить вакансии, в которых указаны прямые контакты.

Знаю, что многие советуют рассылать резюме и откликаться на вакансии каждый день, но я этого не делала. По большей части я откликалась на вакансии пару раз в неделю, но сразу на большое количество. Обычно выбирала какой-то день и с утра рассылала отклики на все понравившиеся вакансии.

К процессу я относилась достаточно спокойно, потому что мне важно было найти что-то, что было бы мне интересно. К тому же у меня была небольшая финансовая подушка из накоплений, поэтому вопрос работы не стоял ребром. Я могла себе позволить выбирать и отказываться от того, что мне не подходит.

Первые собеседования были уже в середине июня, а на работу я вышла в конце июля.

При этом оффер я подписала примерно за неделю до официального старта в новой должности. Получается, что работу я искала примерно месяц — считаю это большой удачей. Конечно, когда долго ищешь вакансии и не видишь ничего, что могло бы тебя заинтересовать, это тяжело.

Все мои предыдущие попытки найти «нормальную» работу были, мягко говоря, безуспешными, и через какое-то время я просто сдавалась и переставала искать.

Всего я откликнулась примерно на 50 вакансий, если не больше. Но на многие ответа не получила. Низкий процент просмотров и ответов от работодателей обязательно нужно учитывать: далеко не от всех будет обратная связь.

Поэтому откликаться стоит на всё, что кажется хоть немного интересным и где указан адекватный уровень зарплаты. Более осознанно выбирать, мне кажется, имеет смысл уже из приглашений на собеседования, а еще точнее — из офферов на работу.

Я получила 12 приглашений на собеседования.

На многие из них сходила исключительно ради опыта, а на два-три даже не ответила, потому что в телефонном разговоре работодатель полностью поменял условия предложения. Был случай, когда в вакансии была указана одна зарплата, а на деле оказалось, что ее уровень практически вдвое меньше.

Никому не советую тратить на такие варианты время. Если вас обманывают еще до официального начала работы, то представьте, что начнется уже в процессе.

Думаю, что мне помогло в поисках то, что я максимально сузила границы интересующей меня сферы работы. Где-то спустя неделю поисков я поняла, что нужно четко определиться с тем, куда я действительно хотела бы попасть, и максимально адаптировать резюме под запросы определенной области. В итоге я начала искать исключительно вакансии в категории PR с финансовым уклоном.

Сначала у меня было несколько резюме — преподавателя английского, SMM-менеджера и специалиста по внешним коммуникациям. Но когда я определилась с направлением, я соединила компетенции из разных резюме в одно — с названием «Специалист по коммуникациям».

Предположу, что в глазах работодателей моим плюсом было свободное владение двумя языками и хорошее портфолио из максимально разных текстов, которые я писала на различных стажировках во время учебы на журфаке и когда была выпускающим редактором студенческой газеты.

Я высылала его работодателю по запросу. А также в мою пользу, наверное, сыграло умение быстро разобраться в сложной тематике. Это было видно, опять же, по портфолио: оно включало тексты на разные темы, от энергетики до специфики функционирования атомных подлодок.

Я их писала во время стажировок в энергетических и нефтяных компаниях.

На собеседованиях я изначально решила вести себя максимально честно, потому что хотела найти постоянную работу в хорошем коллективе, было важно, чтобы руководитель и HR-менеджер четко понимали, какой я человек и как впишусь в коллектив.

Одно собеседование было абсолютно безумное: директор PR-агентства разговаривал со мной о жизни больше двух часов. При этом он несколько раз упомянул, что все вокруг предатели, нужно постоянно ждать подвоха и только так можно выжить.

Дальше он рассказал, что считает нормальным сидеть в офисе допоздна, «тратить здоровье, пока оно есть» и вообще работать в прямом смысле на износ, а семья, друзья и прочие радости жизни — это, как говорится, от лукавого. Никогда я еще так быстро не выбегала с собеседования — даже тестовое задание не стала смотреть.

Считаю, что от таких руководителей и компаний надо держаться как можно дальше.

Вообще, вспоминая собеседования, мне кажется, что в моем случае основной проблемой было практически полное отсутствие опыта. Сколько бы замечательных, ярких стажировок ни было у тебя в резюме, работодателей объективно интересует только опыт по трудовой книжке.

Очень часто слышала на собеседованиях мнение, что я не знаю, чего хочу, или что я «в поисках себя». Но это было очень и очень далеко от истины — работу я искала прицельно и четко знала, что именно я бы хотела получить и в какой сфере. Мне кажется, многих моих ровесников работодатели не воспринимают всерьез из-за возраста. Считаю это большой ошибкой.

На мой взгляд, многим компаниям стоило бы приглядеться к молодым специалистам, которые способны предложить новые решения и хорошо разбираются в современных методах работы. Конечно, это определенный риск, но риск, как мне кажется, оправданный.

Еще одним препятствием стало то, что область моих личных интересов никак не совпадает с выбранной сферой работы. Увлекаюсь я кинематографом и визуальной культурой, а работать собиралась в финансовом секторе.

Вопросов на эту тему на собеседованиях было много, и я никогда не знала, как на них лучше ответить.

На мой взгляд, хобби и профессия не должны совпадать и вполне могут быть диаметрально противоположными. К сожалению, многие работодатели придерживаются принципиально другой позиции.

Не думаю, что это было реальной причиной отказа, но в некоторых случаях явно портило впечатление и иногда заводило диалог в какой-то тупик, из которого тяжело было выйти.

В каком-то смысле, конечно, любой поиск работы — дело случая, никогда не знаешь, где тебе понравится, а где нет. Вакансии, на которые я возлагала больше всего надежд, часто разочаровывали и оказывались совсем не тем, что я представляла. А те варианты, которые мне казались глубоко неинтересными, наоборот, приятно удивляли. Так получилось и с местом, куда я в итоге пошла.

Я устроилась в достаточно малоизвестный, хотя и не маленький банк. Сначала предложение показалось мне не очень интересным, потому что я никогда раньше не слышала даже названия этого банка. Подумала, что это не тот уровень, которого хотелось бы, и не получится реализовать какие-то личные амбиции.

Но когда я пришла на собеседование, мне очень понравились руководитель и команда. Плюс привлекло то, что у банка есть несколько банков-партнеров в Европе и возможности для развития коммуникаций на международном уровне.

Что меня берут, стало ясно сразу на собеседовании.

Об этом мне прямо сказала руководитель PR-отдела — мы как-то сразу друг другу понравились. Перед собеседованием было тестовое задание: меня попросили написать небольшой текст про вклады. При этом условия задания были максимально расплывчатыми — ни формат текста, ни объем не были указаны. Вообще ничего — только тема.

Среди других кандидатов меня выделило то, что я не только написала текст, но и вставила в него иллюстрации. Красивые картинки в совокупности со знанием языков и хорошими стажировками и обеспечили мне слот на собеседование. А дальше всё решилось уже в личном разговоре.

После этого остались только формальности: подписание договора, заполнение анкет для проверки безопасности и так далее.

На своем опыте, наверное, единственное, что я могу посоветовать тем, кто сейчас ищет работу, — никогда не загадывать и не отчаиваться. Подходящая работа может найтись в любой момент, и он обычно наступает, когда меньше всего этого ждешь.

Комментирует Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter:Спокойствие и уверенность в себе — ключ к успеху в поиске работы. Это всегда чувствуется в резюме, сопроводительных письмах и, конечно, на собеседовании.

Анастасия молодец!Конкретизировать направление поиска, сосредоточиться на нем и написать свое резюме четко под него — тоже абсолютно верный шаг.Жаль, что первые стажировки, по впечатлению Анастасии, прошли мимо, ведь это тоже мог быть ценный опыт.

Тут действует такой принцип: чем раньше начнешь, тем больше получишь опыта, а также быстрее осознаешь, чем нравится заниматься, а чем — нет. Кроме того, после прохождения стажировки приходит понимание, как устроены бизнес-процессы в разных компаниях, а еще обрастаешь связями и деловыми контактами.

В истории Анастасии стажировки, кроме опыта, помогли создать портфолио. Вообще, важно грамотно преподнести стажировки в резюме. Рекомендую указывать их как полноценный опыт работы. Тем более что резюме не является копией трудовой книжки — вы вправе упомянуть в нем как официальный, так и неофициальный опыт, имеющий отношение к вашей будущей работе.

Знание языков стало конкурентным преимуществом Анастасии. А опыт репетиторства помог развить эти преимущества. Это один из наглядных примеров того, что даже работа не по специальности в начале пути может оказаться полезной для будущей карьеры.

Делится Мария Каткова, редактор

За последний год я сменила несколько мест работ. Все — в медиасфере. Одна компания обанкротилась и закрылась, в другой мне не подошла тематика, а в третьей я проработала полтора года и поняла, что хочу попробовать что-то новое. В январе 2018 года я устроилась в Rambler Group редактором лайфстайл-проектов. Эту вакансию я и нашла на hh.ru.

Способов было много, но на hh.ru мне нравится, что просто создаешь резюме, а потом откликаешься на понравившиеся вакансии.

Искала я недолго — уволилась перед новогодними каникулами, а уже через две недели после них вышла на новую работу. Всего я отправила около 20 откликов и получила пять приглашений на собеседование.

В социальных сетях поиск получился не таким эффективным, несмотря на большое количество перепостов и знакомых из медиасферы.

Хотя срок поиска объективно был недолгим, бывали моменты, когда я отчаивалась и отсылала резюме на все вакансии со словом «редактор». Дело в том, что процесс поиска работы очень сложно дается мне психологически.

Ненавижу состояние неопределенности, когда не знаешь, что с тобой будет дальше, и тяжело переносить этот бесконечный поток «собеседования — тестовые задания». Особенно грустно, когда находишь «‎работу мечты»‎, откликаешься, но ответа либо нет, либо приходит отказ.

Или приходишь на собеседование, и тебе обещают перезвонить, но не перезванивают. Мне кажется, каждый с этим сталкивался. Имея опыт нескольких поисков работы, я поняла, что всему свое время.

В какой-то момент я заметила, что вакансий для SMM-специалистов раза в три больше, чем для редакторов. Тогда я решила создать два резюме: одно для вакансии редактора, другое — для эсэмэмщика, но потом поняла, что не потяну и мне ближе первое.

На собеседованиях я всегда очень волнуюсь и, кажется, несу чушь, но, думаю, волнение присуще каждому. Не помню, чтобы работодатели прямым текстом говорили, что их во мне что-то смущает.

Но было забавно, что в одних местах удивлялись: «О, у вас такой большой опыт работы в 21 год — 2,5 года!», а в других качали головами: «Так мало — всего 2,5 года?» — и спрашивали, почему я не начала работать раньше.

Некоторые работодатели даже не верили, что можно иметь такой большой (по их мнению) опыт в таком возрасте, и звонили моим предыдущим начальникам. Так как я осталась с ними в хороших отношениях, они потом рассказывали мне, что у них просили рекомендации и характеристики.

Само собой, на собеседованиях спрашивали, почему я так часто меняла место работы, но я объясняла ситуацию с банкротством и остальные случаи — и вопросы снимались.

На самом деле я не ожидала, что мне предложат место в Rambler, но думаю, что меня взяли потому, что я идеально вливалась в коллектив редакции. Вообще, в тот день у меня было три разных собеседования, и на всех трех я получила предложение.

Иногда больше смотрят не на резюме, а на то, какое впечатление человек производит на собеседовании. Я думаю, что в моем случае сыграло роль именно это.

КомментируетИрина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter:Мария сделала правильный вывод: в процессе поиска работы важны спокойный настрой и понимание, что нервозность делу не поможет. В ее случае отказ от идеи пойти в другую сферу (SMM), лишь бы быстрее получить работу, оказался верным — в результате она нашла по-настоящему свой вариант.Найти работу за один месяц, еще и в конце и начале года, — это быстрый результат. В декабре и январе размещается меньше вакансий. А сфера массмедиа — одна из самых конкурентных на рынке труда: на одну вакансию приходится в среднем 8 активных резюме. Но, как показывает пример Марии, даже при таких вводных поиск может привести к результату довольно быстро, если действовать активно и знать, чего хочешь.

Источник: https://hh.ru/article/25493

Молодой специалист на селе: условия государственной программы поддержки учителей в 2020 году, какие льготы и подъемные выплаты по ней

Молодой специалист инженер

Не стоит отрицать очевидный факт — что молодые люди, окончившие высшее учебное заведение по специальности учитель или врач, не спешат отправиться в деревню, чтобы помогать населению.

Данный факт приводит к тому, что сельские работники постепенно изживаются, ведь на должностях остаются граждане уже преклонного возраста.

Цели создания программы

В качестве поддержки государство предоставляет молодым кадрам специальную помощь, которая направлена не только на обеспечение рабочими местами, но и на обустройство места собственного проживания.

Почему молодые специалисты отказываются работать в сельской местности? Основные причины очевидны:

  • заработная плата ниже, чем в городе;
  • низкий уровень жизни;
  • проблемы с благоустройством жилья;
  • отсутствие или низкий уровень инфраструктуры.

Именно по этой причине на федеральном уровне и была развернута кампания, направленная на социальную поддержку молодых кадров, отправившихся на работу в село. Им выплачивают субсидии и обеспечивают жилой площадью.

Одной из наиболее известных программ, направленных на поддержание работы молодых кадров в сельской местности — это «Молодой специалист в селе». В данном случае государственная поддержка имеет два основных направления:

  1. Предоставление временного жилья в месте работы.
  2. Финансовая помощь, обеспечивающая улучшение условий для проживания.

Критерии, устанавливаемые для специалистов государством:

  • гражданин, претендующий на участие в программе, должен иметь диплом о высшем специальном образовании. Допускается нахождение на последнем курсе;
  • по возрасту специалисту должно быть не более 35 лет;
  • у гражданина не должно быть в собственности жилой площади;
  • гражданин должен состоять на учете, как нуждающийся в собственном жилье.

Законодательная база

Базируются данные акты на федеральной программе «Социальное развитие села», утвержденной Постановлением № 858 от 03.12.2002.

По первоначальным планам рассчитывалось, что данная программа будет действительна только до 2013-го . На текущее время программа рассчитана до 2020-го. В ее рамках молодые профессионалы должны обеспечиваться и жилой площадью.

Постановление Правительства РФ от 3 декабря 2002 г. N 858 «О федеральной целевой программе «Социальное развитие села до 2013 года»

Кто относится к молодым

Создавая программу, Правительство рассчитывало на привлечение в сельскую местность докторов, учителей, и иных узконаправленных специалистов. Молодые люди, которые хотят участвовать в программе, должны соответствовать установленным требованиям.

Наличие высшего профильного образования или окончание обученияОбуславливается тем, что многие студенты начинают искать место будущей работы или прохождения практике уже на последнем курсе
Возрастная категория не более 35 летНеобязательно наличие только одного высшего образования
Отсутствие собственного жильяДанный факт в обязательном порядке должен быть подтвержден документально. Выписка предоставляется местной администрацией. Только в указанном случае гражданин сможет претендовать на заявленную от государства помощь.

Законодательство не устанавливает четкий перечень профессий, которые могут участвовать в государственной программе. Наиболее востребованными по прежнему остаются врачи и учителя.

Помимо вышеуказанных условий, должны быть соблюдены дополнительные требования:

  • выданный диплом должен соответствовать государственному образцу;
  • трудоустройство в деревне должно быть оформлено не позднее, чем в течение года после окончания обучения по специальности;
  • наличие стажа работы или практики не является обязательным. При его наличии является небольшим преимуществом

Виды выплат и социальных программ для поддержки

Финансовая помощь от государства предусматривает единовременную выплату, в качестве «подъема» на новом месте.

Однако существуют и иные варианты финансирования. Социальные выплаты принято делить на две категории:

Воспитателям и учителям могут делать ежемесячную денежную надбавку к заработной плате в течение 3 лет. В некоторых случаях законодательство предусматривает доплату в течение всего срока ведения трудовой деятельности.

Единовременная же выплата делается с 2012-го. Оформляется она в первый месяц с момента подписания трудового договора.

Размер финансирования напрямую зависит от занимаемой должности и места непосредственной работы.

Если в будущем человек уволится по собственному желанию, его могут попросить вернуть предоставленные денежные средства.

Доплаты молодым специалистам

Социальная помощь не оказывается всем. Специалисту в первую очередь необходимо самостоятельно изъявить желание и обратиться с заявлением на имя непосредственного руководителя.

Важным условием является то, что гражданин должен быть моложе 30 лет. С достижением указанного возраста право на получение компенсации автоматически аннулируется.

Особыми привилегиями граждане, работающие в сельской местности, пользуются и в области здравоохранения. Им также предоставляется дополнительная социальная помощь и компенсационные выплаты.

Жилье молодым специалистам

Помимо социальной поддержки, наиболее важной привилегией молодых профессионалов является приобретение жилья на выгодных условиях.

Воспользоваться программой можно в течение 3 лет после окончания обучения по специальности. Однако данный срок может быть продлен при наличии следующих условий:

  • гражданин был призван для прохождения военной службы;
  • специалист решил получить дополнительное образование, после окончания учебы;
  • специалист отправился в декретный отпуск. Срок продлевается до достижения ребенком 3 лет.

Какие льготы предусмотрены

Основным преимуществом программы является то, что гражданин получает финансовую помощь от государства в размере 70% от стоимости жилья.

Оставшиеся 30% он должен оплатить самостоятельно. В расчет берется полная цена жилой площади, которая прописывается в договоре купли-продажи.

Разумеется, чтобы получить право на материальную поддержку, гражданину необходимо будет не только собрать установленную сумму, но и значительный пакет документации.

Основное значение имеет выписка о том, что у специалиста отсутствует в собственности жилая площадь. В противном случае результат будет отрицательным.

При официальном одобрении участник может получить ипотеку под 5% сроком на 10 лет. Расчет субсидий проводится исходя из общей площади жилья на количество членов семьи.

Также молодой профессионал может рассчитывать на помощь от государства:

  • при покупке жилья в селе, со сроком эксплуатации не более 5 лет;
  • для строительства собственного дома или для завершения уже начатого;
  • при покупке квартиры в МКД, расположенном в селе.

Права молодого специалиста:

  • выпускники институтов не обязаны проходить испытательный срок;
  • согласно программе поддержки молодых кадров, при трудоустройстве им полагается материальная выплата в размере трех окладов;
  • размер заработной платы у устроившегося профессионала должен быть не менее 80 процентов от дохода уже работающих сотрудников;
  • специалисты получают от предприятия установленную финансовую помощь, пособие при вступлении в брак, рождении ребенка, смерти близкого родственника;
  • работодателю запрещается увольнять по собственной инициативе работников, проработавших в организации менее 2 лет. Исключение: закрытие предприятия, или потеря трудоспособности работником.

Источник: https://uszn96.ru/prochee/molodoj-spetsialist-na-sele.html

Срочно работа: Молодой специалист инженер в Москве — Декабрь 2020 — 52906+ вакансий

Молодой специалист инженер

Результаты поиска:

70 000 руб.

Адсорбционные Газовые Системы

 …Ростовская обл.). Команда «АГС» сформирована из высококлассных специалистов и инженеров, имеющих более чем 10 летний опыт производства и…  …Умение быстро обучаться Мы предлагаем: Работа в молодом, развивающемся коллективе Возможность быстрого карьерного… 

22 дня назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

65 000 руб.

РИЛТЕКС

В связи с расширением штата сервисного центра требуются молодые,амбициозные специалисты по модульному ремонту компьютерной техники. Если есть опыт, то отлично. Если нет, но есть желание обучаться, то мы рады будем вас учить и видеть в нашем дружном коллективе  Наши… 

5 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

250 000 руб.

Unitcom

 …приглашаются: выездные сервисные инженеры / выездные компьютерные…  …специальностям: выездной сервис-инженер‚ мастер по ремонту…  …ИТ, компьютерный мастер, IT специалист технической поддержки, частный…  …карьерного роста Работа в молодом,позитивном и сплоченном коллективе… 

20 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

40 000 руб.

BADR5

 …торговые центры, сопутствующая социальная и инженерная инфраструктура) в соответствии с…  …Постановлением №87 Требуются энергичные специалисты, желающие развивать свои…  …обсуждается по результатам собеседования Молодой, дружный коллектив Возможно корпоративное… 

19 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

64 000 руб.

 …: Рассматриваются без опыта работы, специалисты с опытом работы по специальности и высшим…  …Образование Высшее техническое (инженер-конструктор) Знать методы проектирования…  …Для начинающих специалистов ведет активную деятельность Совет Молодых Работников…. 

12 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

80 000 руб.

НПО АНГСТРЕМ

 …АО «НПО Ангстрем» — это молодая независимая компания, стремительно развивающаяся на отечественном рынке средств радиосвязи специального…  …будем жить. АО «НПО Ангстрем» — это сплоченный коллектив специалистов и профессионалов своего дела, которые с уверенностью смотрят в… 

8 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

120 000 – 150 000 руб.

НПО Биосинтез

 …решений действующим нормативам, стандартам. Работа с экспертизой, устранение замечаний. Взаимодействие с заказчиками и специалистами смежных профессий. Требования: Высшее техническое образование. Знание методов проектирования и проведения расчетов… 

11 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

70 000 руб.

Константа

 …федерального уровня (бренды “Ресанта”, “Huter”, “Вихрь”) требуется Инженер Обязанности: Диагностика и ремонт радиотехнического…  …оборудовании Требования: Рассматриваем начинающих специалистов без опыта работы Техническое образование Знание… 

12 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

190 000 руб.

SberTech

 …для Сбербанка России. Ищем опытного и проактивного DevOps-инженера в Agile-команду, занимающуюся развитием и сопровождением…  …продуктов являются все клиенты Сбербанка; • Работу в команде молодых специалистов из лучших университетов (МИФИ, МГУ, МГТУ им. Баумана, МФТИ и… 

8 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

80 000 – 150 000 руб.

Top 3D Group

 …робототехники. Мы ищем не просто Инженера-робототехника , а…  …профессионалов отрасли. Молодая команда профессионалов и…  …собрали лучших в своем деле специалистов. Частые и не унылые корпоративы…  …. Если вы амбициозный специалист с горящими глазами -… 

7 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

150 000 – 200 000 руб.

Константа

 …спортивных площадках или у клиентов. Мы ищем специалиста, который поможет нам все это…  …задачами администрирования – разработчики и cv-инженеры делят их между собой. Ты будешь первым в…  …около 45 человек. У нас гибкий график, молодая команда и горизонтальная модель управления… 

Красносельский р-н, Москва

месяц назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Российские космические системы

 …дополнительного высшего образования на базе предприятия (магистратура, аспирантура); социальные поддерживающие программы для молодых специалистов; социальный пакет (после прохождения испытательного срока); уровень заработанной платы обсуждается на собеседовании… 

21 день назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

130 000 – 160 000 руб.

Сибпромстрой Проект

 …жилищно-гражданского проектирования в должностях ведущий инженер, главный специалист, инженер-проектировщик, ГИП.· Желателен опыт работы на объектах…  …по договоренности с руководством Компании; · Дружный, молодой и растущий коллектив;· Возможности для профессионального,… 

21 день назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

СК СВОД-СТРОЙ

 …Разработка узлов,планов, разрезов и деталей Работа со смежными специалистами (архитекторами, инженерами) Составление пояснительных записок и технических…  …в стабильной компании Перспективы карьерного роста Молодой и дружный коллектив Оформление по ТК РФ График работы… 

11 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

МаксимаТелеком

 …работы с системами мониторинга Zabbix, Grafana. Что мы предлагаем: Работу в стремительно развивающейся команде молодых специалистов; Интересные, но сложные задачи и возможность для постоянного развития; Полное соблюдение ТК РФ, «белая» заработная плата… 

21 день назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

ОВЕН, Производственное объединение

 …автоматизации) приглашается “Технический писатель/Инженер по разработке технической документации”….  …, инженерами и техническими специалистами по приборам и программному обеспечению;…  …современных технологий разработки; Коллектив молодой и дружный, дресс-кода нет. Офис… 

8 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Источник: https://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%BC%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%B9-%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82-%D0%B8%D0%BD%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Кто считается молодым специалистом и на какие льготы они могут рассчитывать

Молодой специалист инженер

Понятие молодой специалист широко распространено среди работников предприятия. Мало кто знает, кто считается молодым специалистом, на какие премии и выплаты они претендуют, каковы правила приема таких сотрудников.

Определение по Трудовому кодексу

Согласно законодательству Российской Федерации, молодым специалистом считают человека, который получил высшее образование и направляется на работу от высшего учебного заведения.

Кроме того, в образовательной сфере также встречается такое понятие. Только оно отличается по значению. Молодой сотрудник в сфере образования – это сотрудник, стаж которого менее пяти лет.

Можно считать, что молодой специалист – это сотрудник, который впервые начинает работать. Такой сотрудник только начинает набираться опыта и работать по своей специальности.

Многие фирмы заключают свой договор со специалистом такого уровня. В нем прописаны отдельные условия для сотрудников без опыта работы.

Программа «молодой специалист»

В России был разработан специальный проект, который позволяет молодому сотруднику найти работу по специальности. Эта программа помогает привлечь как можно больше студентов на работу по специальности.

Многие знают, что найти достойную работу после окончания вуза очень сложно. Предприятия не хотят предоставлять рабочие места для выпускников вузов. Для обучения нового сотрудника необходимо время и дополнительные ресурсы.

С точки зрения предприятия – это потеря убытков и рабочего времени. Проще найти сотрудника уже с опытом и не тратить дополнительные силы. Особенно это относится к жителям сельской местности.

Эта программа была разработана для сельских граждан. Она помогает получить комфортные условия труда. Согласно этой программе, человек имеет право получить жилье и льготы при трудоустройстве в государственные учреждения. Государство старается привлечь людей для работы на сельских предприятиях.

Кто может принимать участие в данной программе? Существуют пункты, по которым ведут отбор:

  1. Возрастное ограничение. Важно, чтобы кандидат был не старше 35 лет.
  2. Оконченное высшее образование. Необходимо наличие диплома.
  3. Наличие рабочего места.

Программа позволяет местным жителям улучшить качество жилищных условий, получить льготы, дополнительные премии.

цель программы — обеспечение жильем молодых выпускников. В первую очередь, это касается работников образования и медицины. При трудоустройстве на государственное предприятие, выпускника обеспечивают жильем.

Какие привилегии получает молодой специалист

Данный проект был создан для поддержки молодого населения сельской местности. Государство предоставляет льготы для приобретения собственного жилья. Молодой работник вправе воспользоваться льготными условиями на приобретение дома или же квартиры.

Сотруднику дается возможность приобрести жилье с возможностью выплачивать его в равной сумме от пяти лет. Кроме того, необязательно покупать жилье в новостройках. Это может быть и вторичная недвижимость.

Возраст молодого специалиста

Молодым может быть сотрудник, которому еще не исполнилось 35 лет. Данный статус может получить выпускник вуза, который имеет корочку об образовании.

Такое возрастное ограничение вполне оправдано. За определенный срок работник должен выплатить необходимую сумму за приобретенное жилье.

Молодой работник обязан найти работу по специальности в течение года после окончания вуза. Причем, поиском работы необходимо заниматься самостоятельно.

Как получить статус молодого специалиста

Человек, который хочет попасть под программу должен подходить по следующим требованиям:

  1. Возрастное ограничение. Программа рассчитана на людей, которым не исполнилось 35 лет. Это важное условия данного социального проекта;
  2. Наличие работы в сельской местности. После окончания высшего учебного заведения, необходимо самостоятельно заняться поиском работы. Главное условие — работа в сельской местности в государственном учреждении;
  3. Не быть собственником квартиры или дома. Исключением считается наличие помещение, которое не пригодно для жизни. К ним относится складское помещение. Человек, который собирается участвовать в программе должен нуждаться в приобретении собственного жилья;
  4. Основным местом работы и проживания должно быть село.
  5. Человек должен быть трудоустроен на государственной службе: работа в сфере образования, медицине, агропромышленной сфере;
  6. Обязательно наличие стартового капитала при покупке жилья. Причем минимальный размер вклада должен составлять 30% от стоимости дома или квартиры.

При выполнении всех пунктов, можно смело принимать участие в программе «молодого специалиста».

Выплаты молодым специалистам

Молодой работник претендует на получение дополнительных выплат. Выплаты условно делятся на два типа.

ТипОписание
Единоразовые выплатыТакие выплаты начисляются сотрудникам образовательной сферы деятельности. В течение трех лет сотрудник имеет право получать дополнительные выплаты ежемесячно. Есть один нюанс. В случае увольнения по собственной инициативе, сотрудник обязан вернуть все дополнительные выплаты, которые он получал в течение рабочего времени.
Подъемные выплатыДенежные премии выплачивают сотрудникам, которые только окончили обучение и впервые устроились на работу.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/kto-schitaetsya-molodym-spetsialistom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.