Молодой специалист работает не по специальности

Единовременная выплата молодым специалистам

Молодой специалист работает не по специальности

Сегодня выпускники высших заведений нередко сталкиваются с проблемой невозможности устроиться на работу по своему специализированному профилю. Поиск работы обычно усложняется тем, что у только что закончившего учебу человека нет опыта. Параллельно с этим поднимается вопрос и об отсутствии жилья.

Чтобы хоть частично облегчить участь «новоиспеченых» специалистов, их необходимо трудоустраивать. Чаще всего с трудоустройством возникают трудности в условиях сельских поселений. Поэтому разберемся, как государство помогает выпускникам ВУЗов (молодым педагогам) устроиться на работу и выясним, кого именно относят к категории молодых специалистов?

Молодой специалист: юридическое значение выражения

Молодым специалистом может называться человек, который:

  • имеет гражданство РФ;
  • проходил дневное обучение;
  • учился бесплатно;
  • успешно аттестировался и получил диплом;
  • на работу получил направление;
  • устроился на работу в первый год после окончания учебы.

Внимание! Если одно из выше приведенных условий не соблюдается, статус «молодого специалиста» не одобряется.

Молодой специалист должен осознавать, что помочь ему смогут бюджетные организации, так как законодательством такая их ориентация утверждена. К коммерческим структурам подобных требований не выдвигается.

Выпускник, имеющий такой статус, будет приниматься на работу на основании подписанного соглашения. Испытательный срок для него не будет назначаться. Уволить такую категорию специалистов возможно только при условии, что организация прекратила свое существование.

Также увольнение может состояться по причине серьезных проблем со здоровьем гражданина или его нетрудоспособности.

Какие выплаты полагаются молодому специалисту?

Молодой педагог (воспитатель) может рассчитывать на такие виды выплат:

  • Единовременная выплата молодым специалистам. Под ней подразумевают ежемесячную прибавку к зарплате на протяжении 36 месяцев с момента выхода на работу (такую компенсацию получают обычно воспитатели и учителя). Но здесь есть нюанс: если воспитатель/учитель по собственной инициативе увольняется, он обязан будет вернуть адресованные ему выплаты. Кстати, начисление выплаты может произойти к истечению срока действия трудового соглашения.
  • Подъемные выплаты. Финансовая помощь этого типа стала выделяться молодым специалистам с 2012 года. Ее назначают тем, кто окончил высшие и средние учебные учреждения.

О чем говорит закон?

Законодательство предусмотрело подъемные для молодых специалистов.  Их размер устанавливается с учетом специальности трудоустроенного молодого человека и места работы.

Еще одна льгота, которую предложило государство, касается вопроса жилья.

Государственная программа по обеспечению жилплощадью позволяет претендовать на льготную покупку жилья при условии, что молодой работник отработал в рамках одного предприятия не меньше 5-летнего периода.

Данной программой поддержки молодых педагогов, в большей мере, смогут воспользоваться те граждане-специалисты, которые остались работать в селе.

Особенности проведения выплат льготной категории

Чтобы молодой учитель смог надеяться на льготы и выплаты, он:

  • должен быть не старше 35 лет;
  • после получения диплома сразу устроиться на работу;
  • с работодателем подписать договор на 3-летний период (и дольше);
  • иметь стаж по специальности (это условие позволяет претендовать на льготную ипотеку).

В каждом регионе поддержка осуществляется со своими особенностями. Согласно законодательным актам, категория молодого специалиста дается один раз и удерживается за гражданином на протяжении трех лет трудовой деятельности.

Но этот срок может быть продлен:

  • при наличии декретного отпуска;
  • после службы в армии;
  • после учебы в аспирантуре на очной форме обучения;
  • при условии дополнительного обучения, предусматривающего отрыв от работы.

Пример такого продления. Воспитатель в статусе молодого специалиста, отработав в садике один год, ушел в декретный отпуск. Вернувшись с отпуска на работу, он продолжает работать. В таком случае статус за ним сохраняется.

Подъемные выплаты для учителей

Подъемные насчитываются с учетом стипендии, которую специалист получал в годы учебы. Также размер надбавки зависит от нормативов, закрепленных за регионами.

Молодые педагоги могут претендовать на 3 вида денежной поддержки:

  • Единоразовая выплата. Размер помощи граничит в пределах 20 тыс. – 100 тыс. рублей. Московские молодые учителя получают 100 тыс. рублей. Молодым специалистам из Санкт-Петербурга бюджет перечисляет 50 592 рубля.
  • Доплата к зарплате. Москвичам начисляется 40% от общей ставки. При наличии красного диплома размер доплаты составляет 50% от общей ставки.
  • Ипотека на жилье выдается на льготных основаниях. Определенная доля ипотечного займа гасится из госбюджета.

Каким образом осуществляются выплаты?

Льготные выплаты выполняет работодатель, предоставивший молодому специалисту работу. Основным условием для получения таких льгот является обязательное трудоустройство по полученному профилю. Согласно законодательству, такие начисления не подлежат налогообложению.

Чтобы приобрести жилплощадь в ипотеку на льготных условиях, к пакету документов потребуется приложить бумагу, доказывающую отсутствие жилья.

В данном случае есть одна отрицательная сторона – первый платеж при получении ипотеки равняется 30% от стоимости покупаемого жилья.

Какие нужны документы?

Чтобы запустить процесс выплат, молодому воспитателю потребуется обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. На основании заявления работодатель фиксирует приказ о выплате единовременного пособия и других видов льгот. Затем документ дается заявителю для ознакомления и визирования.

Также к заявлению прикрепляются копии:

  • диплома о наличии образования;
  • трудовой книжки (копия заверяется нотариусом).

В трудовую книжку вписывается дата принятия на работу.

Другие виды поддержки

Положения Трудового законодательства РФ гарантируют учителям и воспитателям ряд дополнительных льгот:

  • Отпуск дается на 42 – 56 дней. Если трудовая деятельность в школе осуществлялась без отпуска, то молодой специалист вправе выйти на отдых на один год.
  • На протяжении недели трудиться можно не больше 36 часов.
  • Выход на заслуженный пенсионный отдых предоставляется досрочно.
  • Ежемесячные дополнительные выплаты на приобретение нужной литературы.

Внимание! Местные региональные структуры, содействуя поддержке молодых учителей, направленных на работу в их села, разрабатывают и реализуют различные социальные программы. Финансирование таких программ осуществляется за счет районных бюджетов, а также за счет отчислений городской и областной казны.

Учителя, преподающие в селах, где присутствует дефицит специалистов, обеспечиваются увеличенным окладом, ослаблением нагрузки по коммунальным платежам. Кроме того, они по льготным скидкам оплачивают электроэнергию и тепло.

В некоторых регионах местные власти утверждают молодым педагогам/воспитателям такие льготы:

  • денежная помощь предоставляется с началом трудоустройства;
  • после 1 – 2 лет работы выплачивается премия;
  • производится доплата за проезд в транспорте общественного типа.

Государство большое внимание уделяет обеспеченности жильем молодых специалистов. Льготная целевая госпрограмма, направленная на покупку жилья, предусматривает:

  • Подачу заявления.
  • Предоставление документа, подтверждающего личность.
  • Предоставление документа о получении педагогического образования.
  • Предоставление справки, подтверждающей нужду в жилой площади.
  • Предоставление справки с банковского учреждения о наличии средств, требующихся для первоначального платежа.
  • Предоставоставление документа, зафиксировавшего покупку жилплощади.

Льготная ипотека предусматривает компенсацию молодым специалистам, проживающим в сельской местности, направляемую на покупку жилья. В рамках этой программы воспитатели и учителя обеспечиваются следующими льготами:

  • оплачивается часть ипотечного кредита государством (до 40% от цены дома);
  • продажа жилья осуществляется по заниженной стоимости;
  • предоставление денег (при условии возврата) на погашение процентных платежей по ипотеке.

Актуальные вопросы и ответы

Вопрос 1. В каком порядке проводится выплата подъемных? Ответ 1. Выплата подъемных может быть проведена одноразовым платежом, а может начисляться по одной выплате на протяжении трех лет. При этом каждая последующая сумма будет меньше предыдущей.

Узнать точные условия предоставления выплаты подъемных можно у представителей местной власти или у работодателя.Вопрос 2. Каким образом получить молодому специалисту помощь, предусмотренную региональным уровнем? Ответ 2.

Для получения местной денежной помощи и льгот потребуется обратиться в местные органы управления, написать там заявление, а также предоставить трудовое соглашение и диплом об образовании.Вопрос 3. Молодой специалист получил подъемные, но желает уволиться раньше отведенного для отработки срока. Возможна ли такая ситуация?

Ответ 3.

Ситуация возможна, но государственные начисления потребуется вернуть. Сумма, подлежащая возврату, рассчитывается с учетом неотработанного промежутка времени. Получить подъемные повторно, устроившись на другую работу, уже не получится.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5acf86d29b403cf53d05b4d8/edinovremennaia-vyplata-molodym-specialistam-5ad882bafd96b16ef1252a60

Работодатели России не хотят принимать на работу молодых специалистов

Молодой специалист работает не по специальности

Дата: 02.08.2018

Согласно последним статистическим данным, российские работодатели все реже берут на работу молодых специалистов. Проблема трудоустройства по полученной специальности стала насущной для выпускников колледжей, техникумов и вузов.

Потому большинство вчерашних студентов идет работать не по специальности в дипломе. И у них возникает разочарование в выбранной профессии, условиях труда, работе, жизни. Если учитывать, что в Российской Федерации 22% населения составляет молодежь, эта проблема приобретает государственный характер.

Среди причин, по которым вчерашние студенты не могут устроиться на работу, специалисты отмечают:

  • несбалансированность спроса и предложения на рынке труда;
  • отсутствие необходимых навыков у молодых специалистов.

Местные власти пытаются бороться с этой проблемой. Стало известно, как руководство северо-западных областей страны создает специфические условия для молодых специалистов.

В Вологодской области проживает более 180 тыс. человек в возрасте 16-29 лет. Это 16% всех жителей области. Для решения задачи трудоустройства молодежи здесь было проведено специальное заседание комитета содействия занятости населения. Эта задача стала основной тематикой заседания.

Для трудоустройства молодежи в области созданы:

  • служба занятости граждан в возрасте 16-29 лет, в которую за текущий год обратилось 2278 человек и 64% из них уже нашли работу;
  • специальный электронный банк вакансий, в котором собраны и постоянно обновляются все стажировки региона для молодых людей, не имеющих опыта работы. Сейчас в банке размещены вакансии 205 работодателей, готовых принять на стажировку свыше четырехсот работников. Всего же заявлено свыше 1000 вакансий.

Власти Ленинградской области также не остались в стороне. Однако они пошли другим путем и решили финансово стимулировать работодателей, чтобы те принимали на работу вчерашних выпускников.

Для этого биржа труда заключает трудовой договор со специалистом и первые 3 месяца его работы компенсирует 50% заработной платы из своих средств. Выплаты производятся на договорной основе, а деньги перечисляются каждый месяц.

Карелия также присоединилась к решению данного вопроса. Здесь проводятся:

  • различные ярмарки вакансий для вчерашних выпускников и студентов старших курсов, которые встречаются с ведущими нанимателями республики;
  • мероприятия по программам содействия молодежи в поисках работы, в т.ч. программа Стажировка. Выпускники 20-27 лет по специальностям логистик, электрогазосварщик, юрист, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрического оборудования, могут быть приняты на работу организацией любой формы собственности, и работодателю будут частично возмещаться расходы на их зарплату в течение первых 3 месяцев. В прошлом году по этой программе устроилось на работу 46 человек.

У выпускников колледжей и техникумов Карелии по специальностям сварщик, токарь, слесарь, фрезеровщик появились радужные перспективы, т.к. ими заинтересовались финские работодатели. Финны предлагают более выгодные условия работы.

Они готовы переобучать молодежь для работы на своих предприятиях. Для удовлетворения кадрового голода на рынке труда Финляндии, финны готовы обучать молодежь даже с 9-летним образованием, владеющую финским языком на среднем уровне.

Потому, российским властям и владельцам бизнеса пора задуматься над происходящим и поменять отношение к молодым специалистам.

Пора не бояться принимать на работу молодежь, предлагать ей достойную заработную плату, создавать лучшие условия. Иначе, российский рынок труда рискует остаться без кадров.

Тогда уже нам придется решать проблему кадрового голода и искать работников в других странах. Об этом заявляет экономист Никонов Валерий.

Мы можем только согласиться с этим и надеяться на улучшение ситуации.

Рекрутинговое агентство HR-PROFI отмечает что крупные современные компании всё чаще финансируют профильные факультеты университетов и берут специалистов на практику. Также эти компании развивают свои корпоративные университеты, где учат специалистов для своих нужд, но этого не достаточно. Бизнесу нужно более активно привлекать молодых специалистов на практику и работу.

Rated 5/5 2 customer reviews

Средний рейтинг основанный на 2 отзывах

5 из 5

Оценка (Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.)

Сортировать по:

Самые новые

  • Самые новые
  • Последние
  • Высокий рейтинг
  • Низкий рейтинг
  • Самые полезные

Фильтр

Общий рейтинг (2)

  • Общий рейтинг (2)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (2)

Работодатели России не хотят принимать на работу молодых специалистов

19.04.2019 18:09:30

Я тоже начинала как молодой специалист, и программа поддержки отличная была. Жаль если отменят

Источник: https://hr-profi.ru/news/rabotodateli-rossii-ne-hotjat-prinimat-na-rabotu-molodyh-specialistov/

21 ответ на вопросы молодых специалистов

Молодой специалист работает не по специальности

Пока читатели interfax.by делятся мнениями о том, каким должно быть идеальное первое рабочее место, выпускники вузов и ссузов этого года применяют теорию на практике – в местах распределения. На самые острые вопросы молодых специалистов корреспонденту interfax.by помогла ответить ведущий специалист по кадровой работе ГИУСТ БГУ Дарья Викторовна Корнеевец.

Размер ставки для молодых специалистов

Павел: «Я молодой специалист. Заключил трудовой договор с нанимателем с окладом 1 204 136 (0,6 ставки). По условиям я должен набрать две учебные группы по десять человек.

По истечении срока набралась только одна группа. Наниматель предлагает написать заявление на 0,3 ставки.

Что мне делать, если на такую заработную плату я не согласен (в семье жена и полугодовалый ребенок)? Дети в секцию не идут, и это, вроде как, обстоятельство, от меня не зависящее».

– Перераспределяйтесь. Для этого обратитесь в отдел кадров учебного заведения, которое вас распределяло. Раз ваш нынешний наниматель подал заявку на специалиста, заключил с ним трудовой договор на 0,6 ставки, а теперь не выполняет прописанные условия, вы вправе поменять место работы, но не самостоятельно, а через учебное заведение, которое вы оканчивали.

Гость: «Работаю по распределению на 0,5 ставки. Имею ли я право дополнительно трудоустроиться в другую организацию не по специальности, и на сколько (на 1,0 ставки, 0,75 ставки или 0,5 ставки)?»

– Если в период отработки по месту распределения вы трудитесь не на полную ставку, а на часть, то при желании вы можете найти себе дополнительное место работы, куда вы можете устроиться либо на 0,3 ставки, либо на 0,5 ставки, либо выполнять работу, по нагрузке не превышающую эквивалент 0,5 ставки.

Гость: «Можно ли молодому специалисту, прибывшему по распределению, по прошествии 1,5 года отработки перейти на 0,5 ставки занимаемой должности, не переоформляя документов на перераспределение?»

– Можно по обоюдному согласию сторон.

Лина: «Я молодой специалист, но с недавних пор я встала на учет по беременности и собираюсь уйти в декрет.

Когда об этом чудесном событии узнали на работе, то всячески начали портить мне нервы.

Скажите, пожалуйста, могу ли я при таких обстоятельствах просить полставки? На работе мне сказали, что как молодой специалист я обязана работать полный рабочий день. Я минчанка, работаю в Минске. Спасибо!»

– На 0,5 ставки вы можете перевестись по обоюдному согласию сторон (вас и нанимателя). А время декретного отпуска зачтется в отработку распределения.

Материальная помощь

Гость: «Я в июле этого года окончила медицинское училище, вышла на работу. Положены ли мне как молодому специалисту какие-либо выплаты?»

– Всем молодым специалистам, прибывшим на место распределения, организация обязана выплатить подъемные деньги.

Гость: «В течение какого времени молодой специалист должен выйти на работу, чтобы получить подъемные?»

– Молодой специалист, получивший на руки направление на распределение, должен прибыть на место отработки к указанному в направлении сроку.

По прибытии организация обязана сразу, в кратчайшие сроки, выплатить молодому специалисту материальную помощь для обустройства на новом месте – подъемные деньги.

Если специалист опоздал с прибытием к указанной дате, но все-таки приступил к работе – ему обязаны выплатить подъемные.

Перераспределение

Гость: «Окончила сельскохозяйственный колледж, специальность «организатор производства». Отправили на отработку в СПК бухгалтером, коллектив там ужасный, особенно главный бухгалтер, он постоянно хамит, унижает.

После Нового года со своим молодым человеком хотим расписаться, он минчанин. Вопрос в следующем: обязаны ли меня отпустить с этой работы по месту жительства мужа? И должна ли я в Минске найти СПК, чтобы отработать, или можно в другой государственной организации?»

– Отпустить вас с этой работы по месту жительства мужа наниматель не обязан, но вы можете попробовать перераспределиться. Для этого вам необходимо обратиться в отдел кадров учебного заведения, которое вас распределяло, и написать заявление на перераспределение. В качестве причины указывайте «воссоединение семьи».

По поводу искать СПК: возможно, в вашем учебном заведении есть «незакрытые» заявки на специалистов вашего профиля в город, где будет жить ваш муж, тогда вас распределят на новое место работы. Если же заявок не будет, с перераспределением могут возникнуть сложности. Поэтому для подстраховки лучше попробуйте найти себе место для перераспределения самостоятельно, если есть такая возможность. 

Гость: «Мой парень является молодым специалистом, начал работать в августе, работает сварщиком 2-го разряда. Ему за два месяца работы (и то не вовремя) заплатили зарплату всего лишь миллион и постоянно «кормят завтраками», что якобы заплатят. Что ему делать в такой ситуации и как заставить организацию выполнять свои обязательства?»

– Обратитесь в отдел кадров учебного заведения, которое распределяло молодого специалиста. Если наниматель не обеспечивает должных условий труда, задерживает либо не выплачивает зарплату – это повод для перераспределения.

Arcadda: «Окончил в этом году вуз по квалификации «Преподаватель», работаю учителем уже два месяца. 15 лет болею бронхиальной астмой, но инвалидности нет (среднее течение), кроме этого, когда волнуюсь, сильно заикаюсь.

Может ли это послужить основанием получения свободного диплома в связи с невозможностью работать по специальности? Если да, то какие документы необходимо взять? Договариваться по этому вопросу следует в университете либо в районном отделе образования?»

– Да, болезнь может послужить основание для получения свободного диплома. Для разрешения вашей ситуации, прежде всего, обратитесь в отдел кадров университета, который вас распределял. Там вам обязаны объяснить, какие документы необходимы для получения свободного диплома в вашем случае.

Гость: «Работаю на одном предприятии электриком, меня туда колледж распределил, т.е.

у меня отработка 1 год, а проработал 2 месяца! Мне там не нравится, многие условия трудоустройства не выполняются. В итоге там работаю не только электриком, отработка еще идет.

Могу ли я перевестись в другую организацию, которая готова меня взять электриком, т.е. по специальности? И как это сделать?»

– Да, можете. Для этого вам необходимо перераспределиться. В организации, где вы хотите работать, возьмите именную заявку, что они согласны взять вас к себе на распределение и нуждаются в таком специалисте, как вы.

Затем обратитесь в отдел кадров учебного заведения, которое вас распределяло, и попросите перераспределения по имеющейся у вас заявке.

Как причину для перераспределения указывайте «невыполнение нынешним нанимателем условий трудового договора» (плохие условия труда, работа не по специальности и т.д.).

Гость: «Я отрабатываю по распределению, хочу перевестись на другое предприятие в другой город.

Вопрос в том, что мне на предприятии выплатили «подъемные» и теперь предлагают собрать документы на выплату единовременного пособия в размере тарифного оклада согласно Трудовому кодексу РБ п.4 ст.96.

Повлияют ли как-то эти деньги на возможность моего перераспределения? Для перераспределения с предприятия, куда хочу перевестись, какие должны быть подготовлены документы и куда их направить? Что делать, если мой нынешний наниматель не захочет меня отпустить?»

– На возможность перераспределения подъемные деньги не повлияют. Необходимый перечень документов уточняйте в учебном заведении, которое вас распределяло, а теперь будет перераспределять. Если ваш нынешний наниматель не нарушает условий трудового договора, то перераспределиться вы сможете только по обоюдному согласию сторон, то есть если ваше нынешнее руководство согласится вас отпустить.

Татьяна217: «Я в этом году окончила колледж, меня отправили на отработку на 2 года. Нужно ли будет мне отрабатывать, если я выйду замуж? Жених живет в другом городе».

– Конечно, нужно. Замужество не повод для освобождения от распределения. Единственное, что вам можно посоветовать, – попробовать перераспределиться для воссоединения семьи, и то после замужества.

Гость: «Если я выхожу замуж за парня, который на данный момент в армии, мне могут дать перераспределение (он работал в частной фирме)?»

– Да, можете, по месту его службы.

Евгений: «Меня после колледжа распределили на предприятие сварщиком, но работаю я разнорабочим, то есть – принеси, подай, посиди, не мешай. Могу ли я уволиться с этого предприятия и найти себе работу сам? И, допустим, могу ли я уволиться без отработки?»

– Да, можете уволиться и найти себе отработку сами. Но перераспределяться придется все равно через учебное заведение, которое вы оканчивали. Без отработки уволиться нельзя. Обратитесь в отдел кадров своего колледжа и попросите перераспределения, т.к. предоставленная работа не соответствует полученной вами квалификации.

Жилье

Лия: «Дочь, имея средне-специальное юридическое образование (бюджет), направлена в колхоз, где обещали жилье. Оказалось, жилье в плачевном состоянии, обещали ремонт в короткий срок, а пока пожить на квартире с бабушкой преклонного возраста. Уже третий месяц работает, но с жильем не спешат. Правомерно ли это?»

– Вопрос с жильем – один из самых сложных. Предоставлять или нет жилье молодым специалистам, выплачивать компенсации за аренду жилья и т.д. –право нанимателя, а не его обязанность. Наниматель не обязан предоставлять жилье.

Целевое направление

Гость: «Если я учусь в техникуме по целевому направлению, сколько государство перечисляет на мое имя денег? И если я захочу уйти из техникума, мне нужно сразу выплатить эту сумму или можно постепенно?»

– Деньги перечисляются не на ваше имя, а на счет учебного заведения, в котором вы обучаетесь, для оплаты вашей учебы. Внимательно прочитайте свой договор целевого направления, там должно быть все прописано. 

Катя: «Поступила в техникум по целевому направлению, т.е. по окончании техникума я должна отработать три года на ж/д.

Теперь я окончила учебу и работаю не в своем городе, жилье мне не предоставили, т.е. я снимаю квартиру, и работа мне совершенно не нравится.

Можно ли каким-либо образом уйти с работы? Говорили, что если просто уволюсь, заставят платить, но терпеть уже больше нет сил. Спасибо».

– К сожалению, в вашем случае уволиться вы никак не можете. Если только в вашем договоре на целевое направление не прописано дополнительных условий его расторжения. Прочитайте внимательно договор.

Иные случаи

Гость: «Я замужем за иностранцем, и в этом году у меня распределение. К лету у меня родится ребенок. Скажите, засчитают ли мне годы декретного отпуска в счет отработки, если я все эти 3 года буду жить с мужем в другой стране?»

– Да, засчитают. Страна вашего пребывания в этом случае не имеет значения. Срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком, точно так же как и срок службы в армии, по желанию молодого специалиста засчитывается в срок отработки распределения.

Гость: «Я учусь в Солигорске в педагогическом, вышла замуж. Какова вероятность, что после распределения я останусь в Солигорске, где мы с мужем прописаны?»

– Вероятность большая. До распределения попробуйте самостоятельно найти себе место работы и взять оттуда заявку, чтобы остаться с мужем в Солигорске наверняка.

anutik30000: «Заканчиваю БГУ в этом году, бюджетница. Срок беременности 6 месяцев, уходить в декрет буду после распределения.

В университете сказали, что у меня будет свободный диплом, но я не хочу терять статус молодого специалиста, планирую через год выйти на работу.

Обязаны ли меня распределять? Заявок, вроде, на всех хватает. И кто мне будет выплачивать пособие по беременности?»

– Распределять вас не обязаны, но если вы не хотите свободный диплом, то найдите себе место распределения сами и попросите оформить на вас именную заявку. Выплачивать пособие по уходу за ребенком вам будет организация, в которую вы устроитесь. 

Источник: https://interfax.by/news/obshchestvo/society-different/105720/

Особенности труда молодых специалистов

Молодой специалист работает не по специальности

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При этом статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрены случаи заключения трудового договора с лицами, достигшими 15 и 14 лет.

Принимая на работу молодого специалиста, работодатель должен помнить, что для этой категории работников трудовым законодательством установлены определенные особенности их трудовой деятельности.

На что следует обратить внимание при использовании труда молодежи, и как обезопасить себя от возможных претензий проверяющих органов, мы постараемся разобрать в этой статье.

Молодежная квота

Одним из оснований, которое может повлечь в результате проверки неблагоприятные последствия для работодателя, является выполнение последним требований о квотировании. Дело в том, что в соответствии со ст. 5 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” такие категории граждан как несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые, признаются гражданами, испытывающими трудности в поиске работы.

Осуществление мероприятий, способствующих их занятости, является одним из приоритетных направлений государственной политики. Законами некоторых субъектов Российской Федерации устанавливается минимальное количество мест, которое работодатель обязан выделить для трудоустройства определенных категорий граждан – квота. Например, в ст. 2 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г.

N 90 “О квотировании рабочих мест” (далее – Закон) определено, что квотирование осуществляется, в том числе, для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет; лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет и высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих работу впервые. В ст. 3 Закона для трудоустройства категорий молодежи установлена квота в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников. Это касается работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек. При этом квота считается выполненной, если организация трудоустроила вышеуказанных лиц, что подтверждено заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней. Также Законом предусмотрена альтернатива выполнения установленной квоты. Так, ежемесячная уплата в бюджет города Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в городе Москве на день ее уплаты, приравнивается к выполнению квоты.

Некоторые работодатели для выполнения установленного требования о квотировании заключают трудовые договоры по совместительству, тем самым совершая дополнительные правонарушения. Во-первых, в соответствии со ст. 282 ТК РФ, работа по совместительству несовершеннолетних не допускается.

А во-вторых, лица, принятые на работу по совместительству из других организаций в списочную численность не включаются (п.10 и 10.1 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т “Сведения о численности и заработной плате работников”, утвержденных приказом Федеральной службы государственной статистики от 13 октября 2008 г.

N 258), следовательно, не заполняют квотированные места. Избежать вышеуказанных нарушений можно, заключив трудовой договор на неполную ставку.

Оформление трудовых отношений

Трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним лицом, ничем не отличается от трудовых договоров с другими работниками, в нем присутствуют все реквизиты и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

 При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть оговорено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Это условие не распространяется на лиц, не достигших 18 лет, и лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (ст.

70 ТК РФ). Следует обратить внимание на совокупность условий, предоставляющих право гражданину устроится на работу без испытания. Так, например, для работника, закончившего институт, не имеющий государственной аккредитации, или устроившегося на работу не впервые, испытательный срок может быть установлен.

От соискателя при трудоустройстве требуются документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. Отметим, у лица, устраивающегося на работу впервые, нет трудовой книжки, и может не быть страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Эти документы оформляет работодатель (ст. 65 ТК РФ).

Об обязанности работодателя оформить впервые поступившему на работу сотруднику страховое свидетельство также оговорено в пункте 2 ст. 7 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”.

Для оформления страхового свидетельства работник должен заполнить “анкету застрахованного лица” (форма АДВ-1, утверждена постановлением Правления ПФР от 31 июля 2006 г. N 192п).

Анкету застрахованного лица вместе с описью документов (форма АДВ-6-1, также утвержденная постановлением Правления ПФР N 192п), не позже двух недель с момента заключения трудового договора с молодым специалистом работодатель направляет в территориальный орган Пенсионного фонда РФ.

Эта обязанность установлена пунктом 6 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования, утвержденной постановлением Правительства РФ от 15 марта 1997 г. N 318 (далее – Инструкция).

Страховое свидетельство работника работодатель получит из территориального органа Пенсионного фонда РФ в трехнедельный срок, и в течение недели после этого он выдает его молодому специалисту. В свою очередь, работник должен расписаться в сопроводительной ведомости, которая в месячный срок пересылается работодателем обратно в территориальный орган Пенсионного фонда РФ. Именно такой алгоритм действий и временные периоды установлены пунктами 10, 11, 14 Инструкции.  

Работа только для взрослых

Статья 265 ТК РФ запрещает применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на подземных работах. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 среди них:

  • работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную,
  • горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения,
  • геологоразведочные и топографо-геодезические работы,
  • черная металлургия,
  • добыча и переработка торфа и другие.

Предельно допустимые нормы нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7.

 Так, например, масса груза, поднимаемого и перемещаемого вручную, постоянно в течение рабочей смены не должна превышать для юношей 14 и 15 лет – 3 кг, 16 и 17 лет – 4 кг, а для девушек 14 и 15 лет – 2 кг, 16 и 17 лет – 3 кг.

При этом в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. Указанные нормативы распространяются на выполнение обязанностей несовершеннолетнего, непосредственно связанных с постоянной профессиональной деятельностью.

Следовательно, на лицо, принятое на работу, например, консультантом в торговом (демонстрационном) зале эти требования не применяются, и при необходимости он может помочь клиенту достать с витража увесистый товар. 

Также несовершеннолетним запрещается трудиться на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Установленного перечня таких профессий нет, однако законодатель в их число относит игорный бизнес, работу в ночных кабаре и клубах, производство, перевозку и торговлю спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

Работодатель в своей организации должен самостоятельно определять должности, исключающие указанные неблагоприятные воздействия на несовершеннолетнего.

В соответствии со ст. 298 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет не могут привлекаться к работе вахтовым методом. По условиям ст. 244 ТК РФ с ними запрещается заключать договоры о полной материальной ответственности. Также несовершеннолетние не могут работать в религиозной организации (ст. 342 ТК РФ).

Медицинские осмотры

По требованию ст. 266 ТК РФ, перед тем как принять на работу несовершеннолетнего, работодатель, за свой счет, обязан провести ему предварительный медицинский осмотр, с целью определения соответствия состояния его здоровья поручаемой работе.

В рассматриваемой статье, для лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предусмотрены ежегодные обязательные медицинские обследования. В соответствии с пунктом 4.

1 Положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утвержденного приказом Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г.

N 90, для проведения медосмотра работодатель обязан своевременно направлять работников на периодические медицинские осмотры, а лиц направляемых на предварительные медосмотры, обеспечить бланками направлений, куда будут внесены результаты медицинских обследований и заключение о возможности выполнения по состоянию здоровья поручаемой им работы.

Следует отметить, что в соответствии со ст.

213 ТК РФ предварительные и ежегодные медосмотры обязательны для работников в возрасте до 21 года, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.

 Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. N 83.

Дополнительные привилегии

Молодым работникам (до 18 лет) положен удлиненный основной оплачиваемый отпуск – 31 календарный день. При составлении графика отпусков следует учитывать, что несовершеннолетний берет дни отдыха в удобное для себя время.

При этом отпуск за первый год работы ему может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывного труда в вашей организации (ст. 122 ТК РФ). Отзыв из отпуска работника до 18 лет запрещен.

Если молодой специалист совмещает работу с обучением, ему также положены дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы. Условия и сроки предоставления таких отпусков определены в ст. 173 – 175 ТК РФ.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ, лицам до 16 лет положено работать не более 24 часов в неделю, до 18 лет – не более 35 соответственно. А продолжительность ежедневной работы не может превышать 5 часов для работников в возрасте от 15 до 16 лет, а для работников от 16 до 18 лет – 7 часов (ст. 94 ТК РФ).

Статья 268 ТК РФ запрещает направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций и цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Если в процессе трудовой деятельности несовершеннолетний совершит проступок, за который статьей 81 ТК РФ предусмотрено увольнение, либо при намерении сократить этого работника, работодатель, при расторжении трудового договора с ним, помимо соблюдения общего порядка должен получить согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Роман Ларионов,
юрисконсульт компании “Гарант”

Источник: https://www.garant.ru/article/233041/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.