Молодой специалист ржд положение

��������� � �������������� ���

Молодой специалист ржд положение

1.1. ��������� ��������� (����� – ���������) ���������� ������� ����������� � ���������� ������ �� �������������� �� ����������� �������� ������ (����� – ������), ����� � ����������� ���������� � ������������� �� ��� �������� ��������� ��� ����������� ������ ���������� � ����������� ������������� ������ (����� �������������� – ������, ������������� ������).

1.2. ��������� ���������������� ��:

  • ������� ���������� ��� “���” – ��� � �������� �� 30 ���, ���������� ��������������� ���������� ���������� ����������������� ����������� ��� ��������� ���������������� ���������� � ����� ��������� ����� ������� ����������������� �� ������ �� ������� ��������� (������� ������� ���������);
  • ������� ������������ – ���, ���������� ����� �������� � ������������ � ���������� � ������� ����������� ��� “���”.

1.3.

������ �������������� �������� ��������� �������� � ������ �� ������ �� ������ ������ ������� �������� ����� � ����������, ��������� ������������ ���������, ����������� ������������ ������������� ������� � �������� ��� ���������� ���������� ��������� ����������� ���������������� �����������, �������� ��������� ��������� � ��������� �������� � ������������ ���������� �������� ��������� � ��� “���” � �������.

�������������� – ����� ���������, ������������� �������� � ���������� ������� ���������� � ������������ ������ � ����� ����������� ��������� ��������� ��������, ������������ ����������� ����������� �����������, ���������� � ������������� ��������, ������������ ������� ������������ �������, ������� ����� � ���������������, ����������� ��������� � �����, �������� �� ��������� ��������� � �������������� � ��� “���”.

1.4. ��������� �������� �������������� ��������:

  1. �������� ������ ������� � �������� ��������� � ��������� � ������ ������ ������������ ������������� �� ���� ������������ � ������������ �������� � �������� �����, �������� ����������� ������� �����;
  2. �������� ������� � ����������� ����� ������������ ����������������� ����������, ���������� ���������� ����������� ����������, � ��� ����� �� ������ ����� � ������������ �������� �������;
  3. ���������� ���������� �������� �������� �������� �����;
  4. ��������� ������� � �������� ���������, �������� �� ������������� �������� � ������������ ���������� �������� ��������� � ��� “���” � �������;
  5. ���������� � ������� ������� ������ ��������������� �� ����������� ������ �� ���������� ������� ������.

2. ����������

2.1. ������ � ���������� ���������� � ������ ������������� �������������� �������� �� ����� �������� ���������� 1 � ��������� ��� ������ �� ������ ��������� ������, � ��������� �������� ������ �������������� ��������������.

2.2. ����������� ����������� �������� �������, ����������������������� �������, ������, ������������ �������� �����, ������������ ��� ����������, ������� ����������� � ��������� ������ �� ��������� �������. ��������� ����������� ������������ � �� ����������� ��������.

� �������������� ����� ����� ������������ ���������, ��������� ����������� ��������, ������������ ������ � ������������� ������, ������� ������� ���������������� ���� � ��������� ������������ ������� � ����� ���������������� ������������.

�������������� � ��������� ������� ������������� ������������ ������������ ��������������� �������������.

2.3. �� ����� ����������� ����� ���� ���������� ������������, ��� �������, �� ����� 3 ��������. ��������������, ���� ����� ������� ���������������� �������, ����� �������������� ����� � ��������� ������ ��������.

2.4. � ����������� �� ���������������� ������� ������������ ������������� ����� ������� ������� � ������������� ������������ �� ������������ ����� ���������� � ������� �� ���������� ���������������� ����������� ������������ ��� ���������� �������������� �������, ��������� � ���� ����������� �� ����� ����������.

3. ����� ��������������

3.1. �������������� ��������������, ��� �������, � ������� 6 ������� � ���� ������� ������� � ���������� ����������.

��� ��������, ���������� ���������, ��������� � ������������ ������������ �������� ��� � ����� �������� ���������������� ����������, �������� ������������ ������������� �������������� ����� ���� ����������� �� ���� �� 1 ����.

� ���� �������������� ������������� ������ ���������� �������� ��������� � ������� ��� ���������������.

3.2. ������ �������������� ����� ���� ������� �������� ������������ ������������� � ������ �������, ������������ ��� ����� ���������������� ���������� �� ����������� �������� ���������� ��� �������, �� �� ����� ��� �� 3 ������.

3.3. ����� � ����������� ���������� � ������� ������������ �� ��������� ������� �������������� � ������ ����������� ����������� ��� �������� �������� ��������� � ��� “���” ���� ������������ ����������� ��� �������� ������������, ������������� ����������.

� ��������� ������ ����������� �������������� ����������� ��������.

4. ����������� ���������������

4.1. ��������������� �� ������������� �������������� � ������������� ����� ������������ �������������.

4.2. ������������ ������������� ����������� ������������ ������������� ��������������, ������� ����������� � ������������ �� ������ ������, ����������� ����������� �� ��������� ������������ � ���������� ������ ����������� �� ����� �������� ���������� 2 � ���������, ������� �������� ��������������� � ������������.

4.3. ������������ ����������� � ���������� �������� �������� ��������� ��������, ������������� ������������� ������������ �������������, � ������ ������� ������ ������������ ��������� �������������, ������� �� �����, ������������� ������ ������� ������������ � ���������� ��������, ������������ ��������� ����������� �����������.

�������� ������������� �������������� ����������� �������������� �������, ����������� ��� ��������� � ������ ������� � ������ ����������, � ����� ����� ������� � ���������� ��������������� ����� ����������, ������������ �� ����� �������� ���������� 3 � ���������, � �� ����������� ������������ ��������� ������� � ���������� ���������������� �������� � ��������� ����������� ������� �� ����� �������� ���������� 4 � ���������.

4.4.

������������ ����������� � ���������� �������� �������� � ������ ���������� ������ ��������� �������� ������������� ������������ ���������� ������ �� ������ � ���������� ��������, � ������ ������� ������ ��������� ������ ���������� ����������, ��������� ������ ����������� � ������ �����, ����������� ���������� ������ ���������� ���������� – ��������� ������ ����������� ������, ������������ ������ ������� ������������ � ���������� �������� ������, ������������ ��������� ����������� �����������.

4.5. ��������������� ������, ��������� � ���������������, � ��� ����� ���������� ������������, ��������� ���������, � ������� ������� ������ �������, ��������� � ������� �� ���������� ����������.

4.6. ����������� ������ �� �������������� �� ������ ������������ ��������� ������ ���������� ����������, �������:

  1. ���������� ���� ������������� �������������� �� ������;
  2. ������������ ����������� ������ �� �������������� � ����������� �������������� ������;
  3. ���������� ����������� �������� ����������� ��������� ������ � ������� �������������� �������������� ������.

4.7. ����������� ������ �� �������������� � ����������� ������������� ������ ������������ ������������ ��������� �������������, �������:

  1. ������������ ������������ �����������;
  2. ������������ �� ����������� ������������ ������������� ������ �������������� ����� ����������;
  3. ������� ������ � ����������� �� �������� ���������� � ������������ ������� ���������� ���������������� �������������;
  4. ��������� ���������� � ���������� �� ����� ���������� �������������, ���������� �� ������� � ������������ �� ��������� ������������ � �������� ����������;
  5. ���������� ����������� �������� ����������� ��������� ������ � ������� �������������� �������������� ������.

4.8.

����������� ������������ ������� ��������������� ��������� �������������� � ������� �� 0,5 ������������ ������ (�������� �������� ������) ��� ������������� �������������� � ��������� 1-2 �������� ����� ������������������ �� 6 ������� � �� 1 ������������ ������ ��� �������������� � ��������� 1-2 �������� ����� ������������������ ����� 6 �������. ������� ������������ �� ����������� ����������� ��������� ������� ���������� � ������� � ���������� ����� ����������, �������� ���������� � ��������� � ������������� ������� ������ ����� ���������� �������� � ����������� ������������� ��� «���», ������������� �������� ��������� ��� «���» (�������� � 7 �� 09.04.2008). ���������� ��� ���������� ������� � �������� ����������� �������� �������� ��������� ��������. ������� ������������ � �������� �������, ��������������� � ������� ������.

Источник: http://www.up-pro.ru/library/personnel_management/files/nastavnichestvo-rzd.html

Ипотека сотрудникам РЖД и молодым специалистам: условия в 2020 году

Молодой специалист ржд положение

Купить жилье сейчас может позволить себе достаточно малое количество людей. Причиной тому служит его высокая стоимость, относительно небольшой зарплаты.

Ипотечный кредит — это одна из возможностей получить свой уголок, которую предоставляют либо государственные финансовые учреждения, либо отдельные организации, но только для своих сотрудников. Одним из таких предприятий является «Российские железные дороги».

Итак, что представляет собой ипотека РЖД, и какие условия нужно выполнить, чтобы ее оформить?

Что такое ипотека от ОАО «РЖД»?

Льготная ипотека для железнодорожников представляет собой специальную программу, позволяющую приобрести жилье на максимально выгодных условиях (сниженная процентная ставка, небольшой первоначальный взнос, полное отсутствие авансового платежа и т. д.).

Покупка жилья в кредит возможна как на первичном, так и на вторичном рынке. Правда, в последнем случае действует одно важное ограничение – объект недвижимости, в котором размещена обременяемая квартира, должен быть возведен .

Подробнее о программе

ещё в 2006 году основала ЗАО «Желдорипотека». Организация создана для строительства ипотечного жилья для железнодорожников. Пока работает эта организация только в крупных городах страны. Но получить недвижимость через ипотеку можно и на вторичном рынке.

Компания предоставляет корпоративное жильё сотрудникам и оказывает помощь в покупке недвижимости. Дополнительно можно рассчитывать на поддержку, если работник является:

  1. молодым специалистом;
  2. матерью-одиночкой (отцом-одиночкой);
  3. многодетным человеком семьи железнодорожников;
  4. сотрудником, чья должность относится к востребованным или редким профессиям.

Помощь заключается в льготном кредите, безвозмездных субсидиях и возможности досрочного погашения ипотеки при рождении или усыновлении детей.

Условия ипотечного кредитования

Для сотрудников РЖД действуют достаточно выгодные условия кредитования:

  • Срок – от 1 до 15 лет;
  • Первоначальный взнос – от 10% (в некоторых банках и вовсе отсутствует);
  • Процентная ставка – 4,5% (при наличии корпоративной субсидии) и 2% (для молодых специалистов) годовых. Остальные проценты по кредиту выплачивает организация;
  • Страхование жизни и здоровья – обязательное;
  • Страхование объекта недвижимости – если он уже построен;
  • Оценка квартиры сотрудником банка – для вторичного жилья;
  • Досрочное погашение ипотеки – возможно.

При увольнении из ОАО «Российские железные дороги» заемщик теряет льготы. Это значит, что все дальнейшие выплаты он должен будет вносить на общих основаниях.

Особенности погашения задолженности

Для проведения транзакции необходимо, чтобы в указанную в договоре кредитования дату на текущем/карточном счёте в ВТБ 24 была сумма, достаточная для платежа. Допускается как полное, так и частичное досрочное погашение ипотеки. Но в любом случае потребуется предварительно уведомить банк о своём намерении.

Если задолженность останется, банк по выбору клиента пересчитает окончательный срок возврата ссуды либо размер ежемесячного аннуитетного платежа. Получить новый график выплат можно, обратившись в любой офис финансовой организации. Другой вариант –воспользоваться .

На кого распространяется льготная ипотека?

Кто может получить ипотеку РЖД? Правом получения кредита на приобретение жилья могут воспользоваться сотрудники, вставшие на учет по программе корпоративной поддержки и отвечающие следующим требованиям:

  1. Гражданство – российское.
  2. Возраст – от 21 до 65 лет (на момент погашения долга).
  3. Кредитная история – положительная.
  4. Ежемесячный доход – в 2 раза больше, чем платеж по кредиту (учитывая вычеты прожиточного минимума на каждого члена семьи).
  5. Наличие энной суммы на внесение первоначального взноса и оплаты комиссий (кроме молодых специалистов).
  6. Непрерывный стаж работы – 3 года (кроме молодых специалистов).
  7. Необходимость в улучшении жилищных условий заемщика – для доказательства особого статуса нужно будет предоставить:
  • Паспорта всех зарегистрированных членов семьи;
  • Выписку из домовой книги (или справка о регистрации по форме 9), выписку ГЕРН, технический паспорт и другие бумаги на жилье, в котором заемщик поживает на данный момент;
  • Документы, подтверждающие степень родства (свидетельство о браке, о рождении ребенка и пр.);
  • Документы о совокупном доходе семьи – справки з ЦЗ о пособии по безработице, с места работы, из органов социальной защиты (о пособиях и пенсиях) и т. д.;
  • Документы, подтверждающие аварийное состояние жилья;
  • Документы об аренде.

Как только подойдет ваша очередь, пакет документов придется подать повторно. Это необходимо для актуализации предоставленных данных.

Постановка на учет и исключение из списков

Оформление льготы для железнодорожников осуществляется после постановки сотрудника на учет. Сделать это нужно по месту ведения трудовой деятельности, работник должен подать заявление.

с.1

с.2

с.3

с.4

Если комитет одобряет его, то человек встает в очередь. Ожидание может занять порядка 2 лет.

При переводе сотрудника в другой регион (местность), он имеет право остаться в текущей очереди и получать субсидию в том городе, где впервые подавалось заявление, либо подать документы по новому месту работы, а предыдущая очередь будет утеряна. Вступление в брак на порядок очереди не влияет, но потребует повторной подачи документов.

Сотрудник может получить субсидию в двух случаях: если полностью соответствует требованиям либо руководство ходатайствует о его постановке.

Источник: https://254009.ru/info/zheleznodorozhnaya-ipoteka.html

Льготы для молодых специалистов на ржд

Молодой специалист ржд положение

Ипотека РЖД в 2017 году имеет одни из самых привлекательных условий на рынке ипотечного кредитования в России.

Не многие из работников компании РЖД знают о существующих льготах, в частности льготах на приобретение жилья в ипотеку. И напрасно, ведь компания предлагает уникальную помощь, особенно молодым специалистам, стать собственниками своего жилья на упрощенных условиях, не ограниченных при этом жесткими финансовыми рамками.

Для сотрудников РЖД в 2001г. была организована ЗАО «ЖелДорИпотека9raquo; – компания-застройщик качественного и доступного жилья.

Компания, таким образом, старается привлекать в свои ряды новых сотрудников, мотивируя их для дальнейшей более продуктивной работы. Оно и понятно, такие выгодные условия для среднего обывателя по ипотечному кредитованию не предлагает ни один банк.

Молодым специалистам РЖД (возрастом до 30 лет) сегодня можно оформить ипотечный кредит, не имея даже первоначального взноса. В среднем, условия по выдаче кредита следующие:

  • Ставка по кредиту составляет 10,5%. Причем лишь 2% из них оплачивает сам сотрудник, остальное берет на себя компания;
  • Сроки кредитования от 5 до 25 лет;
  • Сумма первоначального взноса от 0%.

Попадая под такие выгодные условия, многие сотрудники РЖД уже не обращаются в традиционные банки за кредитом, поскольку в них условия более строгие.

Что же касается остальных сотрудников РЖД (возрастом более 30 лет), то на них также распространяется льготное ипотечное кредитование, но на иных условиях:

  • Процентная ставка повышается уже до 12%. Из них 7,5% будет выплачивать за вас компания, а сотрудник – 4,5%;
  • Срок кредита сокращается до 15 лет;
  • Сумма первоначального взноса от 10%.

Как видно, такие условия более чем приемлемы и не заставят вас испытывать серьезные финансовые трудности при их выполнении.

Как и в любых ипотечных программах кредитования, компания «ЖелДорИпотека9raquo; также устанавливает определенные требования к своим заемщикам:

  • Обязательный стаж работы – не менее 3-х лет (не относится к молодым специалистам);
  • Возрастная категория от 21 до 65 лет включительно;
  • Гражданство Российской Федерации;
  • Размер суммы платежа по кредиту не должен быть больше 50% от заработной платы сотрудника.

Однако, нужно учитывать тот факт, что в случае увольнения бывший сотрудник теряет все свои льготы.

Пошаговый алгоритм получения ипотеки в РЖД

Если решение молодым специалистом РЖД уже обдумано и он попадает под все требования, то следующим шагом будет подготовка необходимой документации для подачи в кредитную организацию. Перечень необходимых документов стандартен, как и при обращении в большинство российских банков:

  1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина РФ);
  2. Военный билет (при необходимости);
  3. Свидетельство о заключении брака (если вы состоите в браке);
  4. Свидетельства о рождении ваших детей;
  5. Справка о доходах в соответствующей форме (или 2-НДФЛ при необходимости подтвердить доход других членов семьи);
  6. Копия трудовой книжки.

Для получения ипотеки, при поддержки компании РЖД, молодому специалисту необходимо:

  1. Быть признанным нуждающимся в собственном жилье и встать на очередь для получения такой помощи от компании;
  2. Подать заявление участника программы в ЗАО «ЖелДорИпотека;
  3. Определиться с выбором подходящего объекта недвижимости;
  4. Подготовить перечень необходимых документов;
  5. В случае одобрения заявки – получить ипотечный займ в банке ВТБ24 (единственный аккредитованный банк для данной программы);
  6. Оформить необходимые документы на ваше жилье.

Как и в любой другой ипотечной программе, кроме плюсов всегда есть и свои подводные камни, о которых следует знать заранее. Но, начнем с достоинств, которых все же больше.

Согласитесь, закончив высшее учебное заведение, многие мечтают о собственном жилье прямо сейчас. Молодых специалистов угнетает перспектива накопления на собственную крышу над головой в течении 10, а то и 20 лет.

В этом случае, «ЖелДорИпотека9raquo; является просто спасительным кругом для молодых специалистов, трудящихся в РЖД. Без первоначальных взносов, от 2% годовых, компенсационные выплаты после рождения ребенка – и это далеко не все плюсы этой программы.

Воспользовавшись таким предложением, сотрудник не будет нести серьезных финансовых потерь каждый месяц.

Но есть и свои риски, о которых нельзя не упомянуть. Программа предлагает приобретать квартиры в долевом строительстве, а при покупке на вторичном рынке процесс становится более затруднительным.

Кроме того, сам застройщик в лице «ЖелДорИпотеки9raquo; известен своим долгостроем и не очень хорошим качеством построенных домов, в сравнении с другими квартирами на рынке.

Но это небольшая цена, которой приходится жертвовать ради лучших условий и льгот.

В заключении хочется отметить, что подобные ипотечные программы, направленные на помощь молодым специалистам, отлично мотивируют еще вчерашних выпускников школ поступать в железнодорожные училища. Одно то, как будущий работодатель, компания-флагман РЖД, решает вопрос с жилищным обеспечением своих сотрудников – достойно высших похвал.

  • Москва: +7-499-350-97-04
  • Санкт-Петербург: +7-812-309-87-91

Простым и понятным языком объяснить людям их права и обязанности в разных жизненных и правовых ситуациях, а также помочь максимально доходчиво растолковать спорные юридические вопросы. law03.ru — это круглосуточная бесплатная юридическая помощь онлайн.

Спасибо, объявление скрыто.

Спасибо, объявление скрыто.

Что такое ипотека РЖД? Откуда появилось это явление и нужна ли она Вам? Эти вопросы мы постараемся осветить в нашей статье.

Итак, в старое-доброе советское время квартирный и жилищный вопрос мог решиться довольно обычным способом – через устройство на работу.

Профсоюзы были очень крепки и влиятельны, так как начиная работать в госструктурах молодой специалист получал неплохой шанс получить бесплатное жилье. И, действительно, через некоторый промежуток времени квартира была в его собственности.

Более того, государственные организации в то время имели возможность самостоятельно строить многоквартирные дома.

Сейчас же ситуация в стране в корне поменялась и кажется, что все эти привилегии остались в прошлом. К счастью, не совсем.

Остались, к примеру, льготные программы кредитования, хоть и платные, но все же с существенными скидками. Самый яркий пример такой помощи – ипотека РЖД.

Это та организация, которая поддерживает своих сотрудников в наше непростое и тревожное время. И помогает решить даже самые трудные квартирные вопросы.

В настоящее время молодые люди еще в школьном возрасте задумываются о собственном жилье и ищут выход именно в железнодорожной ипотеке.

Приобрести квартиру при современном положении дел крайне непросто( а иногда и вовсе невозможно), поэтому все чаще люди обращают внимание на федеральные и всероссийские программы по ипотечному кредитованию.

РЖД как раз и является подобным проектом, который призван воплотить в реальность любые, даже самые смелые мечты о собственной квартире.

«Российские железные дороги» ведут активную социальную политику, и ипотека для сотрудников – одна из основных её частей. Страховые компании и банки, имеющие специальную аккредитацию, являются давними партнерами организации.

За всю историю действия ипотечной программы около 16 000 семей сумели решить свои жилищные задачи.

Если Вы проработали в РЖД не менее трех лет, то имеете право воспользоваться данной программой (для молодых специалистов это условие не обязательно).

Необходимо чтобы Вы состояли на учете, как нуждающийся в жилье. Если эти условия соблюдены, то можете смело направляться в «Желдорипотеку9raquo;.

Программа не действует для тех, кто уже получал от компании какие-либо кредиты, или пользовался схожими льготами.

Спасибо, объявление скрыто.

Спасибо, объявление скрыто.

Условия ипотеки РЖД для работников и молодых специалистов

Итак, что же представляет собой ипотека РЖД в 2015 году: 14 процентов – фиксированная ставка по кредиту (кстати, 12 процентов из них оплачивается за счет предоставления невозвращаемых субсидии), 10% процентов – первоначальный взнос от суммы займа. Первоначального взноса в ипотеке для молодых специалистов нет и субсидии полностью перекрывают ставку по процентам. Данный кредит может быть взят на 15 лет.

Кстати, есть еще один приятный момент в ипотеке для сотрудников РЖД: при рождении ребенка в семье железнодорожника, тот автоматически получает субсидию за счёт средств РЖД.

Размер материальной помощи зависит от количества рожденных детей: один ребенок – 10 квадратных метров (берется общий метраж квартиры), два – 14 квадратных метров, три и более – 18 квадратных метров. Но нужно помнить, что субсидия не может покрывать остаток долга оплаты жилья.

Как мы видим, ипотека для молодого специалиста РЖД – это вполне гуманный и посильный для молодой семьи финансовый проект.

Куда нужно обратиться, чтобы поучаствовать в этом аттракционе щедрости? Работнику РЖД сначала придется выдержать очередь на получение жилищной поддержки.

Затем следует обратиться в компанию «Желдорипотека9raquo;, где он получит консультацию специалистов и возможные варианты подходящих его запросам квартир, где они сделают необходимые подсчеты, а также объяснят какие документы необходимо предоставить аккредитованному банку. После всей этой процедуры банк принимает решение о выдаче ипотеки работнику РЖД.

Ипотека молодому специалисту РЖД

Сначала необходимо разобраться, кто такие молодые специалисты РЖД? Должны быть соблюдены следующие требования:

  • Студенты-выпускники ВУЗов (форма обучения – очная).
  • РЖД принимает молодых специалистов ровно в год окончания ВУЗа по специальной договоренности и направлению на работу.
  • Возраст молодого специалиста не должен превышать 30 лет.
  • Как мы уже упоминали выше, молодым специалистом сотрудник РЖД может считаться только первые три года своей деятельности..

Скачать положение о молодом специалисте РЖД

Распоряжение ОАО «РЖД9raquo; от 04.05.2008 № 970р утвердило данное положение.

Какие же преимущества в ипотеке РЖД для молодых специалистов?

Повторимся, полное отсутствие первоначального взноса, кредит на срок в 15 лет, ставка — 10, 5 % годовых.

Молодым специалистам предоставляются субсидии, которые зависят от некоторых величин:

  • норма площади помещения на семью
  • цена за один квадратный метр( в зависимости от города и области, где проживает сотрудник РЖД) Эту цену устанавливает Минрегион РФ.

Рассмотрим также ставки субсидирования.Молодым специалистам полагается 8,5 процентов, «обычным9raquo;работникам РЖД» только 7,5 процентов.

Если рассмотреть финансовую нагрузку работников РЖД, то получим цифру в 2 процента годовых (для молодых специалистов) и 4,5 процента для «обычных9raquo; сотрудников РЖД.

Ко всему вышеперечисленному стоит добавить, что банк, естественно, будет проверять платежеспособность своего клиента. Ипотека в жизни клиента не может превышать 50% его зарплаты.

В противном случае, привлекаются созаёмщики и заемщики, так как сумма кредита уже будет соответствующей.

Так или иначе, молодому специалисту, желающему взять ипотеку РЖД, нужно сначала встать в очередь, ибо желающих так же поучаствовать в этом действительно выгодном проекте много.

Таким образом, в данной статье мы рассмотрели ипотеку РЖД во всех подробностях и нюансах и ответили на множество вопросов о том, как взять ипотеку работнику РЖД и как взять ипотеку молодому специалисту РЖД.

kleotur.info

Перечень льгот, полагающихся сотрудникам ОАО «РЖД» в 2017-2019 гг., изложен в коллективном договоре. Этот документ утвержден 09.11.2016 г. Со стороны работодателя подпись под ним поставил — Олег Белозеров, президент ОАО «РЖД», а со стороны работников — Николай Никифоров, председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.

Источник: http://yur-zakon.ru/l-goty-dlya-molodyh-specialistov-na-rzhd.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.