Молодой специалист сколько лет

Содержание

Когда выпускник является молодым специалистом. Памятка нанимателю

Молодой специалист сколько лет

Солнечным августовским утром раздался стук в дверь. «Войдите!»
— «Здравствуйте. Я — Сергей Круглов, выпускник юридического факультета, буду работать у вас юристом. И еще… Я — молодой специалист».

Разберемся, какие выпускники являются молодыми специалистами и как нанимателю убедиться в том, что новый сотрудник относится к этой категории .

Кто он, молодой специалист?

Принимая на работу выпускника , наниматель в первую очередь должен определить, является ли он молодым специалистом. Это связано с тем, что для молодых специалистов законодательством предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации.

Исходя из анализа норм законодательства об образовании, можно сделать вывод, что выпускник является молодым специалистом, если :

1) получил образование:

— в дневной форме обучения;

— в государственном учреждении образования ;

— с оплатой за счет средств бюджета как минимум половины срока обучения;

2) принимается на работу в порядке распределения или направления;

3) имеет свидетельство о направлении на работу (далее — свидетельство).

Нагляднее — в приведенной ниже таблице.

Таблица

Выпускник = Молодой специалист
Получил образование:— в дневной форме обучения;— в государственном учреждении образования;— с оплатой за счет средств бюджета как минимум половины срока обученияРаспределен или направлен на работу, что подтверждается свидетельством

Обратите внимание!
Статус молодых специалистов выпускники приобретают только на период обязательной работы

Как определить, что выпускник — молодой специалист?

Для того чтобы установить, относится ли выпускник к молодым специалистам, нанимателю нужно выполнить определенные действия.

В первую очередь необходимо проверить диплом или документ об образовании. Затем наниматель обязан потребовать у выпускника свидетельство или справку о самостоятельном трудоустройстве , если из информации, указанной в документе об образовании, видно, что выпускник получил в государственном учреждении образования:

— высшее, среднее специальное образование и с момента окончания обучения прошло не более двух лет;

— профессионально-техническое образование и с момента окончания обучения прошло не более одного года.

На заметку
Желательно уточнять наличие указанных документов у выпускников, получивших послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, если с момента окончания их обучения прошло :
— не более двух лет — для получивших послевузовское образование I ступени;
— не более одного года — для получивших послевузовское образование II ступени.

Если выпускник получил высшее образование I ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, целесообразно узнать у него, отработал ли он срок обязательной работы. Для таких выпускников срок отработки составляет не менее пяти, трех и двух лет соответственно

Если выпускник предъявил справку о самостоятельном трудоустройстве — молодым специалистом он не является .

Если же он представил свидетельство  — следует изучить его. Само по себе наличие свидетельства не говорит о том, что выпускник, его предъявивший, является молодым специалистом.

Ведь свидетельство может быть выдано, к примеру, выпускнику, обучавшемуся в дневной форме в государственном учреждении образования, но за счет собственных средств.

Молодым специалистом такой выпускник не будет, поскольку источником финансирования его обучения являются не средства бюджета .

Вместе с тем наличие свидетельства является главным признаком того, что выпускник является молодым специалистом. Ведь в свидетельстве указываются следующие сведения:

— за счет каких средств получил образование выпускник (бюджетные, средства юридических лиц, собственные средства и т.д.);

— наименование учреждения образования, из которого можно сделать вывод о принадлежности его к государственной или частной организации. К примеру, Белорусский государственный педагогический университет им. М. Танка — государственное учреждение образования, а «БИП — Институт правоведения» — частное.

К тому же свидетельство выдается только тем выпускникам, которые получали образование в дневной форме .

Таким образом, вся необходимая информация о том, является ли выпускник молодым специалистом, содержится в свидетельстве .

Источник: https://ilex.by/kogda-vypusknik-yavlyaetsya-molodym-spetsialistom-pamyatka-nanimatelyu/

Возраст — помеха. Почему увольняют сотрудников младше 30 лет и чем они отпугивают кадровиков

Молодой специалист сколько лет

По данным Минтруда, во втором квартале этого года выросла доля молодёжи среди безработных. Например, 23% обращений в центры занятости подали люди 20–23 лет. Для сравнения: в первом квартале этого года их было всего 15%.

Кадровики отмечают, что вторая волна коронавируса может ударить по молодёжи ещё сильнее, чем первая. Найти работу людям до 25 и даже до 30 лет становится всё сложнее.

На рынке труда конкуренция между молодыми специалистами начала расти ещё в первом квартале этого года, а пандемия коронавируса усугубила ситуацию. К сентябрю средний конкурс на вакансию среди молодёжи составил 11 человек на место, — рассказала руководитель молодёжного направления hh.ru Ирина Святицкая.

Кадровики сходятся во мнении, что сейчас есть две причины, по которым выросло число молодых безработных. Первая — многие молодые специалисты, как самые неопытные, попали под сокращение.

При этом не смогли сразу же найти работу и встали на учёт в службу занятости. Отсюда и рост показателей официальной статистики.

Это неудивительно, учитывая, что из-за пандемии платили повышенные пособия по безработице.

Вторая причина — работодатели ужесточили требования к соискателям. Из-за волны сокращений на рынке оказались более опытные кандидаты. Их-то и принимают на работу в первую очередь. Есть и ещё один момент: вакансий сейчас немало.

Даже мэр Москвы Сергей Собянин говорил, что из-за оттока мигрантов освободилось много рабочих мест. Только вот местные жители занимать их не хотят.

У молодых людей много амбиций, и они предпочитают искать работу по специальности и на желаемую зарплату, даже если на это уходят месяцы.

Вопреки распространённому мнению, молодые люди сейчас вовсе не являются самыми желанными кандидатами на вакансии. Особенно если речь идёт о работе, которая требует высокой квалификации.

Известны случаи, когда компании увольняли сразу несколько молодых специалистов и нанимали на их место одного более компетентного. Просто потому, что на рынок труда стали выходить люди с профильным опытом, которых ещё год назад не смогли бы переманить кадровики.

В результате компаниям было выгоднее нанять одного специалиста на высокую зарплату, чем платить небольшие деньги нескольким, но менее эффективным сотрудникам.

Многие работодатели нацелены на сокращение штата. И, соответственно, делают выбор в пользу работников, чьи компетенции хорошо известны, как и kpi по задачам. В то время как в затраты на нового сотрудника кроме временных на обучение надо заложить ещё и период адаптации, — рассказала декан факультета управления Университета “Синергия” Инна Баранова.

Ещё одна причина, которая отпугивает работодателей, — излишняя амбициозность многих молодых кандидатов. Опыт работы у них может быть меньше, чем у коллег на 15 лет старше, а зарплатные ожидания — в два раза больше.

Оплата одной и той же работы в различных регионах может существенно отличаться. В Москве на стартовых карьерных позициях она составляет от 35 до 46 тысяч рублей в зависимости от профобласти. По словам Ирины Святицкой, ближе всего к московскому уровню находятся зарплаты в Краснодарском крае и на Камчатке.

“Работа.ру” составила рейтинг профессий, в которых больше всего заинтересованы молодые соискатели. Оказалось, что 90% резюме на позицию официанта отправили люди в возрасте от 18 до 23 лет.

На втором месте — работа бариста, где на них приходится 74%. Тройку замыкают промоутеры — молодые соискатели здесь составляют 70% всех желающих.

Примерно такой же расклад и среди резюме на вакансии хостес в ресторанах и гостиницах.

Как отметил категорийный менеджер “Авито.

Работа” Дмитрий Пучков, в третьем квартале выросла доля молодых соискателей в таких сферах, как госслужба, НКО (+4,1%), искусство, развлечения (+2,2%), маркетинг, реклама, PR (+2,4%), медицина, фармацевтика (+7,1%) и образование, наука (+13%). Действительно, найти высокооплачиваемую работу молодым людям сейчас непросто. Когда, конечно, речь не идёт о программистах.

Если говорить про высококвалифицированных специалистов, то для них сейчас есть очень хорошие вакансии. Правда, они требуют хоть и небольшого, но опыта.

Например, backend-разработчик с опытом от трёх лет в онлайн-сервисе может зарабатывать 180 000 рублей в месяц. Senior-разработчик на удалёнке с опытом от двух лет может получать до 210 тыс.

в месяц, — рассказал коммерческий директор сервиса “Работа.ру” Владимир Корицкий.

Как отмечает Инна Баранова, молодые люди востребованы в компаниях, где, как правило, пользуются услугами краудсорсинга. Иными словами, нанимают большое количество специалистов на проектную работу по договору ГПХ.

По словам Дмитрия Пучкова, средняя зарплата, которую запрашивают молодые люди, за квартал и год не изменилась и составила 25 000 рублей в месяц.

На зарплату ниже рыночной претендуют кандидаты, интересующиеся работой домашнего персонала, вакансиями в сфере образования и предложениями, где не требуется опыта (по 22 000 рублей), а также в медицине (23 000 рублей).

Уровень запрашиваемой зарплаты в других областях при этом не превышает 30 000 рублей.

Известны случаи, когда молодые специалисты устраивались на временную работу, но при этом пытались получить и пособие по безработице. По закону так действовать нельзя.

Чтобы получать пособие по безработице, необходимо соответствовать нескольким критериям. В частности, быть гражданином РФ старше 16 лет. Не иметь вообще никакого дохода.

Временная работа, подработка и так далее тоже считаются заработком. К тому же пособия не выплачиваются самозанятым, ИП, учредителям ООО, пока они не изменят статус.

Не получат деньги и студенты-очники, — рассказала партнёр юридической компании PG Partners Светлана Петрикова.

Юрист напомнила, что с 1 октября коронавирусные “льготы” для безработных перестали действовать, поэтому пособия рассчитываются, исходя из докризисных норм. В первые три месяца — 75% от заработка на предыдущем месте работы, но не более максимального размера. В следующие три месяца — 60%.

Размер максимального пособия по безработице до конца года сохранится на уровне 12 130 рублей. До апреля оно составляло восемь тысяч рублей. В период пандемии также было увеличено минимальное пособие с 1500 до 4500 рублей, его вернули на докризисный уровень 1500 рублей.

Светлана Петрикова признаёт, что молодым сотрудникам нередко отказывают в трудоустройстве из-за недостатка опыта. К сожалению, на уровне закона обойти это нельзя никак. Формально у нас запрещена дискриминация по возрастному признаку при приёме на работу, но об этом же никто никогда не скажет.

Кандидату назовут массу причин, почему он не подходит. Вплоть до того, что не сошлись характерами на собеседовании, но возраст как причину отказа не назовут. Значит, поводов придраться к работодателю у соискателя нет, — констатирует юрист.

Источник: https://life.ru/p/1350581

Молодой специалист

Молодой специалист сколько лет

27 ноября 2020

Молодыми специалистами не рождаются – ими становятся. Молодые кадры и высококвалифицированные работники всегда востребованы, поэтому для них предусмотрены особые условия при трудоустройстве, а также система бонусов и дополнительных выплат.

Учёба окончена, диплом и направление на работу в руках, а впереди взрослая жизнь и трудовые будни. Что ждёт молодого специалиста, и может ли он рассчитывать на материальную помощь и жильё? 

Кто считается молодым специалистом?

Молодой специалист в РБ – это выпускник государственного учреждения образования, который:

  • Учился в ПТУЗе, ССУЗе или ВУЗе на дневной форме обучения
  • Учился за счёт средств государственного бюджета хотя бы половину срока или учился на платном отделении за счёт ИП
  • Получил направление на работу по перераспределению

Если студент обучался за счёт собственных средств, по желанию он так же может участвовать в перераспределении, получить статус молодого специалиста и пользоваться всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством. Для этого необходимо обратиться к руководству колледжа или университета. При наличии свободных мест выпускнику выдадут направление на работу в одну из организаций.

В конце каждого учебного года собирается специальная комиссия, которая занимается перераспределением будущих специалистов. При выборе места работы учитываются:

  • Средний балл
  • Научные работы
  • Участие в жизни учебного заведения
  • Организации, в которых студент проходил практику
  • Показания по здоровью
  • Семейное положение и место проживания семьи
  • Рекомендации преподавателей
  • Желание самого учащегося

После того, как комиссия вынесет своё решение, выпускник получает официальное свидетельство о перераспределении. Статус молодого специалиста начинает действовать с конца августа, так что у выпускника есть возможность отдохнуть. Учителя получают 45 дней отпуска, выпускники остальных специальностей – 30.

Сколько действует статус молодого специалиста?

Сроки отработки после окончания учёбы различаются:

  • 1 год – отрабатывают выпускники профессионально-технических учреждений
  • 2 года – отрабатывают выпускники средне-специальных и высших учреждений

Также учащиеся могут пройти конкурсный отбор на «целевиков» – молодых специалистов, которые проходили целевую подготовку. Суть её в том, что учреждение образования заключает соглашение с любым государственным или частным предприятием Беларуси.

Согласно этому соглашению, организация высылает заявку, в которой указывает какой специалист ей необходим. Для обучения по данной специальности студентов отбирают по академической успеваемости, а оплата поступает за счёт бюджетных средств.

По окончанию обучения выпускник должен пройти отработку именно в той организации, из которой поступила заявка.

Выпускники, получившие работу по целевому направлению, отрабатывают:

  • 5 лет – после ВУЗа
  • 3 года – после колледжа
  • 2 года – после ПТУ

В эти сроки засчитывается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и прохождение воинской службы в Вооружённых силах и иных видах войск.

Если студент решил продолжить платное обучение в магистратуре, то он всё равно должен отработать положенный срок после окончания учёбы или выплатить компенсацию за отработку. Если студент окончил магистратуру за счёт средств государства, тогда он снова попадает под перераспределение.

В некоторых случаях молодые специалисты имеют право получить перераспределение на новое место отработки. Это может произойти, если:

  1. Работодатель не хочет брать молодого специалиста на работу.
  2. Работодатель расторгнул трудовой договор с молодым специалистом.
  3. Специалист вынужден переезжать в связи с новым местом работы.
  4. Нет возможности трудоустроить специалиста после службы в армии.

Чтобы получить новое направление на работу, необходимо обратиться в учреждение, где специалист получал образование, предоставить паспорт и документы, предоставляющие право на перераспределение (копию расторгнутого трудового контракта, отказ от найма от работодателя и т.п.). Если образовательный орган подтвердит прошение, то молодому специалисту будет предложено новое место работы. При этом, срок отработки не обнуляется, а высчитывается с учётом уже отработанного периода.

Статус молодого специалиста не присваивается выпускникам, которые получили справку о самостоятельном трудоустройстве. Также он перестаёт действовать после полного прохождения отработки.

На какие гарантии может рассчитывать молодой специалист?

Наниматель принимает молодого специалиста на работу на основании трудового договора и обеспечивает надлежащие условия труда. Трудоустроить выпускника должны по специальности, что указана в направлении. Если работодатель предложит другую должность, специалист в праве отказаться и перераспределиться на другое место.

В Беларуси молодой специалист – это не просто статус, но преимущество, которое даёт некоторые гарантии:

  1. Получение постоянного места работы
  2. Своевременная оплата труда
  3. Дополнительные дни отпуска
  4. Невозможность увольнения
  5. Невозможность перевода на должность, не связанную со специальностью
  6. Выплата денежной помощи
  7. Доплаты, которые сохраняются в течение года после отработки (если специалист остаётся работать)
  8. Повышение ставки (при определённых условиях)
  9. Помощь с жильём

Какие выплаты предусмотрены молодым специалистам?

В 2020 году в РБ молодые специалисты могут рассчитывать на денежную поддержку государства, которая выплачивается в разных формах:

  • Оплата переезда. Молодой специалист, который получил место работы в другом населённом пункте, может получить денежную компенсацию от государства в связи с переездом. Оплачивается проезд работника и всех членов его семьи, расходы на перевозку имущества железнодорожным, морским или воздушным транспортом не более 500 кг на самого специалиста и 150 кг на каждого члена семьи.
  • Подъёмные. Наниматель выплачивает подъёмные в течение первого месяца отработки с момента заключения договора. Сумма выплаты зависит от успеваемости молодого специалиста и размера стипендии за последний семестр.
  • Социальная стипендия. Если молодой специалист обучался на платной основе, ему выплачивается социальная стипендия. Для выпускников профессионально-технических учреждений сумма рассчитывается согласно окладу или тарифной ставке, соответствующей его специальности.
  • Единовременная выплата. Тем, кто проходит отработку в зонах радиационных загрязнений и пострадавших после аварии на ЧАЭС, положена разовая выплата в размере 300 базовых величин. Компенсация начисляется при заключении трудового договора сроком не менее 5 лет.
  • Повышение оклада. Определённым категориям молодых специалистов положено повышение заработной платы. Доплату в 10% от тарифной ставки получают выпускники с дипломом отличия, в 20% – работники в сельской местности, в 50% – одарённые молодые специалисты. На ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда могут рассчитывать педагоги с высшим и средним образованием. Дополнительные бонусы и надбавки организации могут устанавливать на своё усмотрение.

Может ли молодой специалист получить жильё?

Несмотря на то, что законодательством Республики Беларусь предусмотрено множество гарантий и компенсаций, вопрос о предоставлении жилых метров для молодых специалистов остаётся актуальным. Согласно закону, наниматель не обязан предоставлять жильё выпускнику по распределению. Однако работодатели, заинтересованные в молодых профессионалах, стараются помочь им решить жилищный вопрос.

Так, молодые специалисты имеют возможность:

  • Получить комнату в общежитии
  • Стать на очередь на государственное арендное жильё
  • Получить помощь в оформлении аренды квартиры

Государственная квартира – востребованный вариант для тех, кто является молодым специалистом и нуждается в жилых квадратах. Чтобы получить её, необходимо собрать следующие документы:

  • Ходатайство с места отработки
  • Справка о том, что выпускник не имеет в собственности собственное жильё
  • Справка о составе семьи
  • Справка о регистрации
  • Копия трудового контракта и направления на работу
  • Копия паспорта
  • Копия диплома
  • Заверенная копия трудовой книжки 

Как только срок отработки заканчивается, а молодой специалист теряет свой статус, он должен также освободить государственную квартиру.

Может ли молодой специалист получить льготный кредит?

Получение кредита – ещё одна льгота, на которую в праве претендовать молодые специалисты в Беларуси. Однако в 2020 году, как и в предыдущие годы, действуют определённые требования, так как получить его могут не все.

Выдаётся кредит 1 раз в течение 2 лет после окончания образования или интернатуры (для медицинских специалистов). Предоставляются они выпускникам средних и высших учебных заведений, которые поступили на работу по перераспределению не по месту жительства родителей в:

  • Государственные организации
  • Воинские части
  • Следственный комитет
  • Органы внутренних дел
  • Органы по чрезвычайным ситуациям
  • Организации потребительского кооператива
  • Сельскохозяйственные структуры

Кредит выдаётся на следующих условиях:

Чтобы получить льготный кредит, молодым специалистам необходимо обратиться в администрацию по месту трудоустройства и предоставить следующие документы:

  • Копия паспорта
  • Копия диплома
  • Копия направления на работу
  • Справка с места жительства
  • Справка о состоянии семьи
  • Копия свидетельства о регистрации брака (для состоящих в браке)
  • Выписка или копия приказа о найме на работу
  • Справка о том, что должность финансируется из госбюджета
  • Ходатайство от нанимателя
  • Данные о молодом специалисте

Каждая копия должна быть официально заверена.

Многие студенты, поступающие на бюджет, опасаются отработки после окончания обучения. Однако статус молодого специалиста – не способ принудительно закрепить учащегося на неблагоприятном месте работы вдали от дома. Наоборот, у выпускника появляется гарантия того, что он получит не только работу с хорошими условиями труда, но и дополнительные бонусы и льготы.

Источник: https://www.hata.by/articles/molodoj_specialist-9188/

Выплаты молодым специалистам

Молодой специалист сколько лет

Юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне не установлен. Тем не менее понятие активно применяется при возникновении трудовых отношений и назначении пособий. Поддержка молодых профессионалов относится к региональным льготам.

Молодые специалисты в России

Для причисления к молодым специалистам работник должен отвечать следующим критериям:

  • получение профессионального образования в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;
  • обучение за счет бюджетных средств;
  • наличие диплома государственного образца;
  • распределение на работу соответствует специальному законодательству;
  • трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
  • возраст до 35 лет (зависит от области).

Особое положение специалиста действует 3 года. Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:

Внимание, если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону 8 800 350 83 46 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!

Трудовые интересы молодых специалистов защищены ТК РФ. В соответствии с условиями статьи 70 работодатель обязан предоставить постоянное место работы без испытательного срока, трудовой договор должен соответствовать принципам III раздела Трудового Кодекса.

Региональные выплаты молодым специалистам

Характер поддержки специалистов с особым статусом зависит от местного законодательства и действующих в субъектах РФ социально-экономических программ. Региональные правовые акты не должны идти вразрез с федеральным сводом законов.

На местах предусмотрен месячный срок с момента зачисления в штат для выплаты молодым специалистам ЕДВ. Сумма зависит от специализации сотрудника и места службы (сельская местность, город округ или городское поселение).

Также во многих субъектах полагается ежегодное единовременное пособие на период особого статуса.

К примеру, в Калужской области с 2016 года в городских поселениях начинающий сотрудник получит 9187 рублей на первом году работы, во второй год – 18373 рубля, на третий – 27560 рублей. Эти нормы выше для села и поменьше для городских предприятий.

Обеспечение жильем молодых специалистов для предприятия равнозначно разрешению кадрового вопроса. Вряд ли молодой врач или воспитатель детсада сорвется с места через год–полтора при достойных бытовых условиях. В этом плане регионами делается немало:

  • При наличии ведомственного жилфонда выделяется служебное жилье.
  • В отдельных случаях учреждение может компенсировать услуги ЖКХ.
  • Предоставляются целевые кредиты с пониженной ставкой на увеличенный срок, а также субсидии и ссуды.

Для приобретения жилья по льготным условиям сотрудник обязан отработать после распределения 5 лет или заключить трудовое соглашение по отработке необходимого времени.

Затраты на транспорт, связанные с профессиональными обязанностями, могут компенсироваться по двум схемам:

  • через начисление из бюджета ежемесячной фиксированной надбавки к зарплате;
  • в рамках трудовых правоотношений путем частичного возмещения предприятием проездных документов.

Учитывая нелегкие времена, в ряде субъектов приступили к реализации адресной помощи, полностью переложив компенсационные платежи на работодателей.

По усмотрению муниципалитетов молодым специалистам может предоставляться возмещение расходов на содержание детей в ДОУ. Родителям возвращается от 20 до 70% внесенных платежей.

Подъемные выплаты учителям

Если учитель пришел в школу после распределения, отучившись на бесплатной основе в государственном ВУЗе или педагогическом колледже, он претендует на подъемные. Помощь предоставляется не позднее месяца после карьерного старта.

Сумма пособия зависит от конкретного региона. В среднем это 10-20 тысяч рублей. В Петербурге единовременные выплаты зависят от успешности молодого учителя в институте: обладателям «красных» дипломов полагаются повышенные подъемные в сумме 67456 рублей. Но и обычная сумма впечатляет: 50592 рубля.

Есть субъекты, власти которых находят в бюджетном «кошельке» средства на повышение подъемных. В Иркутской области с нового года выплата с 10 тысяч возросла до 50 тысяч рублей.

Помимо ЕДВ молодым преподавателям платят так называемые учительские надбавки. Московским педагогам первые три года доплачивают по 40% каждый месяц. У обладателей красных дипломов ежемесячная надбавка повышается до 50%.

В Иркутской области повысили прибавку к жалованью первого года до 60%. Со второго года коэффициент снижается до 36%, а к третьему году преподавания специалисту положено только 24% повышения.

Педагоги, избравшие для работы сельскую местность, пользуются льготной ипотекой:

  • со сниженной ставкой по кредиту до 8,5%;
  • компенсацией первоначального взноса из регионального бюджета;
  • увеличенным сроком пользования заемными средствами.

Как получить причитающееся?

Нужно обратиться в региональное министерство (управление/отдел) образования или в соцзащиту с пакетом документов:

  • Заявление о предоставлении выплат.
  • Оригинал диплома с копией.
  • Копии приказов о направлении в регион трудоустройства и зачислении в педагогический состав школы.
  • Кадровая справка о стаже в ОУ, копия трудовой.

Подъемные выплаты докторам

Порядок и условия поддержки молодых специалистов здравоохранения самые обширные. Медики – единственная категория профессиональных льготников с федеральной поддержкой.

Речь идет о программе «Земский доктор», призванной создать высокий уровень медицинского обслуживания в сельских местностях.

Стимулом к врачеванию на селе стали единовременные средства в размере 1 000 000 рублей.

Финансовым оператором Земского доктора является ФОМС. В трехдневный срок Фонд формирует выплату из нескольких источников. С 2016 года финансирование выплат проводят солидарно два участника: федеральный (60%) и региональный (40%) бюджеты.

Специалист-медик направляет стандартный перечень документации в региональный ФОМС:

  • Паспорт РФ.
  • ИНН.
  • Копию документа о высшем образовании в сфере медицины.
  • Подтверждение окончания ординатуры.
  • Подтверждение зачисления в штат районной поликлиники.
  • Заявление на заключение договора с Минздравом РФ.

Оригиналы всех документов дополняются нотариально заверенными копиями. Заявление направляется в федеральное Министерство. Через 30 дней докторские подъемные зачисляются на банковский счет. С 2016 года увеличен возрастной рубеж врачей для села с 45 до 50 лет.

Пример на тему выплат молодым специалистам

Афанасий Астахов является молодым специалистом, получившим высшее медицинское образование. После окончания учебного заведения он решил переехать на работу в сельскую местность для участия в программе «Земский доктор». Согласно ФЗ № 326 от 29.11.10

Источник: http://social-benefit.ru/osobye-kategorii/vyplaty-molodym-specialistam/

Как только выпускник получает диплом и направление на работу, он автоматически становится молодым специалистом. Что отличает его от других работников? Как получить подъёмные и жильё? Адукар отвечает на самые горячие вопросы выпускников.

Кто такой молодой специалист?

Молодой специалист — это выпускник государственного учреждения образования, который учился на дневной бюджетной форме или оплачивал учёбу менее половины срока, либо учился на платной форме за счёт средств индивидуального предпринимателя. Выпускник, который учился на дневной платной форме, также может попробовать взять распределение при условии, что есть свободные места

В конце выпускного курса вуз, ссуз или птуз собирает комиссию, которая решает, куда можно распределить студентов. При этом комиссия учитывает:

  • успеваемость;

  • участие в научной деятельности, общественной работе;

  • места прохождения производственной и преддипломной практики;

  • состояние здоровья, семейное положение и место жительства семьи;

  • рекомендации учреждения образования;

  • личные пожелания выпускника.

После окончательного решения выпускник получает свидетельство о направлении на работу. На обязательную отработку не стоит бежать сразу после заседания: бывший студент получает «отпуск» на 30 или 45 (для педагогов) дней. А уже в августе после того, как трудовой договор подписан, статус «молодого специалиста» становится официальным.

Сколько лет работник считается молодым специалистом?

Выпускники вузов (I ступень образования) или ссузов дневной бюджетной формы отрабатывают по распределению 2 года, после пту (та же форма обучения) срок обязательной отработки — 1 год.

Но нужно иметь в виду, что молодой специалист, который поступил в магистратуру на платной основе, не утрачивает свой статус и должен отработать после учёбы по распределению либо возместить затраченные средства.

А молодой специалист, поступивший на бюджет, впоследствии снова должен быть распределён.

Закон (п. 3 ст. 83 Кодекса об образовании) устанавливает следующие сроки обязательной отработки после окончания магистратуры: для получивших высшее образование II ступени устанавливается срок отработки 1 год; для тех, кто поступил в магистратуру в год получения высшего образования I ступени, срок обязательной работы после её окончания — 2 года.

Если выпускник приходит на работу по целевому направлению, то сроки отработки могут быть разными: после вуза — не менее 5 лет, после колледжа — не менее 3 лет, после пто — не менее 2 лет. В срок обязательной отработки засчитываются время службы в армии и декретного отпуска.

Что такое подъёмные и сколько их выплачивают молодым специалистам?

Государство выплачивает молодым специалистам компенсацию в связи с переездом на работу в другую местность и денежную помощь.

Выпускники могут рассчитывать на помощь в размере месячной стипендии, которую им начисляли в последнем семестре. Если «студенческой зарплаты» не было, то они получают помощь в размере социальной стипендии.

Для выпускников пту помощь рассчитывается по тарифной ставке для присвоенной им квалификации или соответствующему окладу.

Подъёмные начисляются сразу после заключения договора с работодателем, и получить их можно в течение месяца. Молодым специалистам областные или Минский городской Советы депутатов, или непосредственно наниматели могут выдавать денежную помощь для компенсации затрат на аренду жилья.

Если у учреждения, куда направляют на работу выпускника, есть собственное жильё, то молодой специалист имеет право его получить. В ином случае, он может претендовать на первоочерёдное получение государственного арендного жилья.

Может ли молодой специалист получить жильё?

Так, 30% арендного жилфонда в Беларуси предназначено для первоочерёдников и оно очень востребовано. Например, в Минске на одну квартиру поступает 50−200 заявок.

Размер платы за такую квартиру определяется исходя из установленной базовой ставки за квадратный метр с учётом понижающих или повышающих коэффициентов, которые зависят от месторасположения. Для центра Минска установлен коэффициент 1.5, в спальных районах он ниже — 1.0.

В среднем однокомнатная квартира площадью 32 кв.м. в этих районах обойдётся примерно 160 BYN в месяц. Для сравнения: частники просят за наём такой квартиры не менее 200 долларов.

Чтобы получить государственное арендное жильё, нужно собрать пакет документов, среди которых должны точно быть:

  • ходатайство от организации, куда выпускник распределился;

  • справка о том, что он не является владельцем недвижимости на территории страны;

  • справка о составе семьи и квартире, где выпускник зарегистрирован;

  • копия трудового договора и направления на работу из учебного заведения;

  • копия паспорта;

  • копия диплома, свидетельствующего о получении образования;

  • заверенная копия трудовой книжки.

Список свободных арендных квартир можно посмотреть на сайте исполкома того города, куда выпускника распределили. После окончания срока обязательной отработки уже «немолодого специалиста» выселяют из арендного государственного жилья.

В каких случаях молодой специалист может перераспределиться?

Есть ситуации, при которых молодой специалист может быть перераспределён на другое место работы:

— наниматель отказывается от приёма на работу по распределению;

— невозможно предоставить место работы выпускнику, отслужившему в армии, при его желании работать по распределению;

— молодого специалиста переводят с одного места работы в другое;

— выпускника ссуза или птуза отчислили из вуза, он отрабатывает по первому распределению;

— работодатель расторг договор с молодым специалистом (пункт 3 статьи 88 Кодекса об образовании).

Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист должен обратиться в учреждение образования, направившее его на работу.

При обращении он предъявляет паспорт или документ, удостоверяющий личность, а также другие документы, подтверждающие право на перераспределение.

Если молодой специалист перераспределился, то это не значит, что он будет отрабатывать вновь 1−5 лет: ему даётся срок с учётом время первой отработки.

Надеемся, мы ответили на основные вопросы, которые волнуют молодого специалиста при выходе в «свободное плавание». Не всё понятно? Пиши в обсуждения в студенческую группу Адукар, мы с радостью на них ответим.

***

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. info@adukar.by

Источник: https://adukar.by/news/abiturientu/molodoj-specialist-kak-raspredelitsya-poluchit-zhilyo-i-chto-takoe-podyomnye

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.