Молодой специалист возрастные рамки

Содержание

В трудовом кодексе предложили закрепить статус

Молодой специалист возрастные рамки

https://ria.ru/20200623/1573335188.html

В трудовом кодексе предложили закрепить статус “молодого специалиста”

В трудовом кодексе предложили закрепить статус “молодого специалиста”

Общественники направили министру труда и соцзащиты Антону Котякову письмо с предложением закрепить в Трудовом кодексе статус “молодого специалиста” и… РИА Новости, 23.06.2020

2020-06-23T04:08

2020-06-23T04:08

2020-06-23T06:47

антон котяков

общество

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn25.img.ria.ru/images/155520/55/1555205589_0:320:3072:2048_1920x0_80_0_0_9a101ac7207ee087636c0598968be5c0.jpg

МОСКВА, 23 июн — РИА Новости. Общественники направили министру труда и соцзащиты Антону Котякову письмо с предложением закрепить в Трудовом кодексе статус “молодого специалиста” и распространить права и льготы по статусу на профессиональных стажеров.

Авторы инициативы поясняют, что в настоящее время такой статус не закреплен на федеральном уровне и не имеет нормативно-правовой силы значения по Трудовому кодексу.

Кроме того, нынешними нормативно-правовыми актами регионов устанавливается разный возрастной ценз для россиян, претендующих на этот статус: в основном это 35 лет, но в некоторых субъектах — 30 лет.

При этом, отмечается в документе, в ближайший период молодых специалистов ожидают проблемы с трудоустройством и уровнем заработной платы на рынке, перенасыщенным высвободившимися опытными кадрами.”Сегодня в России почти 2,5 млн человек официально безработные. Это значительная нагрузка на рынок труда.

Многие опытные кадры сейчас окажутся в процессе поиска работы и выиграют в сравнении с молодежью. Такая жесткая конкуренция плюс общая экономическая ситуация негативно скажутся и на зарплатах. Вчерашним выпускникам будут платить еще меньше.

Поэтому молодые специалисты нуждаются в дополнительной поддержке на уровне государства” — сказала РИА Новости директор Института прогрессивного образования Анна Маркс.

https://radiosputnik.ria.ru/20200124/1563835607.html

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/155520/55/1555205589_0:0:2732:2048_1920x0_80_0_0_485dc0bd066010c475e12ce97746394e.jpg

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

антон котяков, общество

МОСКВА, 23 июн —РИА Новости. Общественники направили министру труда и соцзащиты Антону Котякову письмо с предложением закрепить в Трудовом кодексе статус “молодого специалиста” и распространить права и льготы по статусу на профессиональных стажеров.

“Просим вас совместно с Институтом прогрессивного образования законодательно закрепить в Трудовом кодексе Российской Федерации статус “молодого специалиста” с поднятием федерального возраста по статусу до 35 лет.

Также предлагаем законодательно установить права и льготы по статусу и распространить их в равной мере на профессиональных стажеров”, — говорится в письме за подписью члена ОП Российской Федерации Артема Кирьянова (копия документа имеется в распоряжении РИА Новости).

Авторы инициативы поясняют, что в настоящее время такой статус не закреплен на федеральном уровне и не имеет нормативно-правовой силы значения по Трудовому кодексу.

Кроме того, нынешними нормативно-правовыми актами регионов устанавливается разный возрастной ценз для россиян, претендующих на этот статус: в основном это 35 лет, но в некоторых субъектах — 30 лет.

При этом, отмечается в документе, в ближайший период молодых специалистов ожидают проблемы с трудоустройством и уровнем заработной платы на рынке, перенасыщенным высвободившимися опытными кадрами.

“Сегодня в России почти 2,5 млн человек официально безработные. Это значительная нагрузка на рынок труда. Многие опытные кадры сейчас окажутся в процессе поиска работы и выиграют в сравнении с молодежью.

Такая жесткая конкуренция плюс общая экономическая ситуация негативно скажутся и на зарплатах. Вчерашним выпускникам будут платить еще меньше.

Поэтому молодые специалисты нуждаются в дополнительной поддержке на уровне государства” — сказала РИА Новости директор Института прогрессивного образования Анна Маркс.

Источник: https://ria.ru/20200623/1573335188.html

Разработка положения о молодом специалисте

Молодой специалист возрастные рамки

“Кадровик. Кадровое делопроизводство”, 2011, N 6

Молодежь – наиболее активная часть населения,

самая сильная и здоровая.

Д.А. Медведев

Основными принципами государственной молодежной политики являются: содействие нравственному, интеллектуальному и физическому развитию молодых граждан, создание условий для их участия в системе общественных отношений, воспитание молодых граждан в духе патриотизма – уважения к другим народам, к родному городу. Реализация данных принципов становится возможной в организации благодаря разработке и утверждению соответствующего локального акта – Положения о молодых специалистах. О разработке его структуры и содержательной части рассказывается в статье.

Государственная молодежная политика как система государственных приоритетов и мер направлена на создание условий и возможностей для успешной социализации и эффективной самореализации молодежи, для развития ее потенциала в интересах России и, следовательно, на социально-экономическое и культурное развитие страны, обеспечение ее конкурентоспособности и укрепление национальной безопасности [1]. Одним из таких направлений работы сегодня должна стать поддержка профессионального становления молодых кадров на начальном этапе трудовой деятельности – по приходу их в организацию после окончания образовательного учреждения профессионального образования. К сожалению, сегодня трудовое законодательство практически не обязывает работодателей выделять молодых работников, недавно начавших свою трудовую деятельность, в отдельную категорию трудовых ресурсов с тем, чтобы применять к ним специфические меры управления, учитывающие их возрастные особенности и профессиональный уровень. В ч. 4 ст. 70 ТК РФ предусматривается невозможность устанавливать испытания для лиц, которые окончили учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования. При этом уточнено, что эти учреждения – лишь те, что имеют государственную аккредитацию, а лица – лишь те, что впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения.

Словарь кадрового делопроизводства.

Положение о молодом специалисте предприятия – это локальный нормативный акт, определяющий правовое положение и статус лиц, относимых к категории “молодой специалист”, их права, обязанности и сферу ответственности, обязанности и ответственность работодателя по отношению к молодым специалистам организации, организацию работы с молодыми специалистами на предприятии.

Основное регулирование вопросов, связанных с привлечением и удержанием в организациях молодых специалистов, ведется на локальном уровне – в самих организациях. Документом, определяющим статус молодого специалиста, его права и обязанности, а также устанавливающим для них специальные льготы и компенсации, является Положение о молодом специалисте предприятия.

Основными целями разработки Положения о молодом специалисте предприятия (далее – Положение) являются:

  • создание производственных, социально-экономических и психологических условий, способствующих профессиональному росту, проявлению творческих и организаторских способностей молодежи;
  • привлечение на работу молодых специалистов, их закрепление в организации, расширение предоставляемых им законодательством социальных гарантий.

Реализация этих целей позволяет поставить в рамках работы с молодежью на предприятии следующие основные задачи:

  • омоложение кадрового состава и формирование кадрового потенциала предприятия;
  • эффективная ротация кадров и закрепление молодых работников на предприятии;
  • стимулирование трудовой и инновационной активности молодежи;
  • закрепление специальных социальных льгот и гарантий для молодых специалистов предприятия;
  • создание благоприятных условий для повышения образовательного и профессионального уровня работающей молодежи.

Типовое Положение о молодом специалисте предприятия может включать следующие разделы:

  1. Общие положения.
  2. Статус молодого специалиста.
  3. Права и обязанности молодого специалиста.
  4. Обязанности работодателя (руководства).
  5. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту.
  6. Заключительные положения.

Рассмотрим содержание основных разделов Положения.

Раздел 1. Общие положения

В “Общих положениях” устанавливается нормативно-правовая база, положенная в основу разработки документа, определяются цели разработки и введения в действие Положения, сфера его применения в организации.

При разработке Положения следует принять во внимание существующую нормативно-правовую базу федерального, регионального и отраслевого уровней, в т.ч.:

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/70290-razrabotka-polozheniya-molodom-specialiste

Подъемные молодым специалистам: как получить деньги в 2020 году, какой размер выплат для учителей и сколько дают в сельской местности

Молодой специалист возрастные рамки

Доплата молодым специалистам это способ привлечь новые кадры в те отрасли, где наблюдается их явный дефицит. Государство старается разрабатывать определенные меры поддержки для подобной категории сотрудников. Например, существуют подъемные для новоиспеченных работников.

Рассматривая, какие существуют доплаты молодым специалистам — медикам, педагогам, работникам сельского хозяйства, следует пояснить значение термина. Он предполагает возрастную планку в тридцать пять лет.

Кто такой молодой специалист в РФ

В отдельных случаях, к примеру, при получении ипотечного кредита, подразумевается возраст 30 лет. В нашей стране молодым специалистом считают выпускника в следующих случаях:

  • Окончено учебное заведение, имеющее государственную аккредитацию.
  • Обучение осуществлялось на бюджетной основе (дневная форма).
  • Получен диплом установленного государственного образца.
  • Местом работы является государственное учреждение.
  • Прибытие на работу по месту распределения. Этот документ выпускник должен предъявить руководителю предприятия. На основании распределения молодой специалист получает работу по специальности и все льготы, оговоренные законом.

Только в случае соблюдения всех этих требований, устанавливается доплата молодым специалистам, включающая подъемные и социальные выплаты.

Следует сказать, что распределение является гарантом в получении работы и льгот, но оно не гарантирует того, что молодого специалиста не могут уволить за совершение противоправных действий или других провинностей, оговоренных в ТК страны. Выпускник не имеет права рассчитывать на доплаты в таких случаях:

  • Начало трудовой деятельности по полученной специальности после достижения возраста 35 лет.
  • При получении образования заочно.
  • В случае обучения на коммерческой основе.
  • Прибытие на работу в организацию, выбранную по своему усмотрению, а не в ту, которая указана в распределении.

Другие условия для выплат

Доплаты молодым специалистам в образовании регламентируются нормативными актами. В России в случае трудоустройства в первый год после выпуска для них не устанавливают испытательный срок. Обязательным условием доплаты молодым специалистам в образовании является работа по специальности, указанной в дипломе.

Денежное стимулирование

Для молодых людей, только начинающих свою трудовую деятельность, материальная поддержка очень важна. Доплата молодому специалисту в сельском хозяйстве, медицине, педагогике устанавливается за высшее профессиональное образование. Обладатели «красных» дипломов имеют право на повышенный размер заработной платы.

Коллективным договором предприятия или государственной организации устанавливается специальная доплата молодым специалистам. Например, это может быть надбавка, пособие, иная материальная помощь. В Российской Федерации функционируют и дополнительные программы, предусматривающие так называемые «подъемные».

Единовременная доплата молодым специалистам в здравоохранении, педагогике, сельском хозяйстве оплачивается работодателем в первый месяц после того, как будет подписан трудовой договор. Выплаты не облагаются налогами.

Доплата молодому специалисту (педагогу или врачу) часто связывается с обязанностью юных кадров отработать 3-5 лет в одном государственном учреждении.

При трудоустройстве не по месту жительства

Если новоиспеченный учитель, инженер, доктор устраивается на работу не в том месте, где он прописан, у него есть право на следующие дополнительные выплаты:

  • Компенсация проезда к месту работы.
  • Оплата расходов на перевоз мебели.
  • Суточные (подобно оплате командировочных расходов) за каждые сутки, проведенные в пути.
  • Средняя заработная плата за период переезда.

Оплата молодому специалисту в сельском хозяйстве допускает и компенсацию проезда к новому месту работы всех членов семьи.

Важные аспекты

Выплата подъемных осуществляется только один раз. Доплата молодым специалистам в РБ (республике Беларусь) осуществляется, согласно действующему в стране законодательству. Чтобы стать счастливым обладателем дополнительных выплат, молодому сотруднику необходимо выполнить несколько действий.

Доступны подъемные лишь после заключения официального трудового договора. До его подписания выпускник среднего специального либо высшего учебного заведения обязан предоставить будущему работодателю диплом государственного образца, подтверждающий наличие у него определенной специальности.

На помощь со стороны государства молодой специалист может рассчитывать только во время первого года работы. Вторым условием получения подъемных является трудоустройство именно по той специальности, которая указана в дипломе.

К примеру, учитель химии, устраивающийся на работу менеджером по продажам, не имеет права рассчитывать на материальную поддержку. Процесс трудоустройства не завершается подписанием трудового договора.

Далее работодатель издает приказ о доплате молодому специалисту, образец которого является типичным для любых государственных учреждений. Он предоставляется новому сотруднику для ознакомления и подписи. Лишь после этого можно считать состоявшимся процесс трудоустройства молодого специалиста.

Варианты получения выплат

Молодой специалист пишет и передает работодателю заявление (в произвольной форме) на выплату подъемных. Ему не нужно прикладывать к нему подтверждающие документы, поскольку их копии уже есть у руководителя. После рассмотрения заявления оформляется приказ о доплатах молодым специалистам.

После этого средства перечисляются новому работнику тем способом, который используется в организации. В некоторых регионах действуют дополнительные способы поддержки молодых специалистов.

Источник: https://uszn96.ru/posobiya-i-vyplaty/podemnye-molodym-spetsialistam.html

Государственная поддержка и программа «Молодой специалист»

Молодой специалист возрастные рамки

На федеральном уровне действует социальная программа «Молодой специалист», которая ориентируется на привлечение выпускников учебных заведений для работы и проживания в селах.

Государство поддерживает специалистов, дает субсидии и кредиты на льготных условиях для получения жилья. Помощь предоставляется не в виде безвозвратного платежа, а в форме займа.

Положение исключает иждивенчество, побуждает выпускников к деятельности в рамках профессии.

Особенности программы

Обеспечение молодых кадров имеет свои особенности для тех выпускников, которые реализуют профессиональный потенциал в отдаленных селах и деревнях.

Деньги на покупку дома или квартиры выделяются государством с условием возврата:

  • Поддержка выглядит как льготный заем, который выдается на 10 лет под 5% в год. Долг погашается небольшими порциями — равные части удерживаются с зарплаты работника.
  • Сумма выплаты достигает иногда до 65−70% от стоимости жилья в населенном пункте, где работает и проживает специалист.

Новоиспеченный сотрудник обязан жить в деревне постоянно, срок его работы в этом месте не должен быть меньше 5 лет со времени начисления субсидии. Программа предоставления жилья молодым специалистам разрешает использовать средства для строительства нового дома или покупку квартиры на вторичном и первичном рынке жилищного имущества.

Помощь молодому специалисту предоставляется при выполнении некоторых условий:

  1. Наличие своих средств. Для совершения сделки требуется привлечение личного капитала в качестве первоначального взноса, который составляет не менее 30% от стоимости жилого объекта в настоящем населенном пункте. Государство оплачивает оставшиеся 70% в качестве обеспечения. В каждом районе устанавливается предел максимальной цены на жилье, который учитывается при расчете размера кредита и первоначального платежа.
  2. Накопительная форма. Если у человека отсутствует личный капитал, то субсидирование состоится в любом случае. Он представляет заявку на участие в программе молодого специалиста. Комиссия после рассмотрения одобряет ее, а новому сотруднику дается 18 месяцев для того, чтобы накопить треть от стоимости жилья.
  3. Возврат равными долями. Долг делится на все время владения деньгами, поэтому возврат происходит одинаковыми частями. Делаются небольшие отчисления каждый месяц из зарплаты участника программы. Работник имеет право досрочного погашения суммы долга без комиссии и штрафов.

Дополнительные преимущества

Государственная программа предусматривает еще несколько положений для привлечения молодых кадров в сельскую местность. Молодым работникам после окончания учебных заведений предоставляются следующие преимущества:

  • Жилье в государственных объектах арендуется выпускником на условиях льготного договора. Это происходит во время ожидания очереди по получению субсидирования.
  • Специалист имеет право приобрести современную благоустроенную квартиру в новостройках жилищных комплексов во взаимодействии со строительными фирмами.
  • Работник может возводить дом в селе с самого начала, а не приобретать его на вторичном или первичном рынке. В таком случае субсидия возместит 60−70% от общих затрат на строительство.

Сельская местность нуждается в обученных врачах и медицинском персонале. Для выпускников медицинского профиля государство разработало следующие положения в рамках программы «Земский доктор»:

  1. выпускник по приезде может получить подъемные деньги, сумма которых равняется 1 млн рублей;
  2. ему предоставляется временное жилье в нормальных условиях.

Передаваемую сумму специалист также тратит на приобретение или постройку дома.

Права специалиста

Молодые люди, участвующие в программе помощи молодым специалистам, имеют права, гарантированные им государством. Эти правила касаются семьи и непосредственной работы молодого врача или педагога на рабочем месте:

  1. для выпускников не предусмотрен прием на работу с испытательным сроком;
  2. при зачислении в штат работник получает денежную помощь, равную 3 тарифным окладам;
  3. молодой специалист получает не меньше 80% от тарифного оклада рабочего, трудящегося в этом заведении;
  4. бюджетнику, который принимает участие в программе, выделяются детские пособия и материальная помощь при вступлении в брак и рождении ребенка до достижения им возраста 3 лет;
  5. если молодой работник не проработал в заведении 2 года, то дирекция не вправе уволить его;
  6. увольнение молодого специалиста возможно при ликвидации предприятия, или если человек по состоянию здоровья не может продолжать трудиться и выполнять профессиональные обязанности в полном объеме.

Жилье участникам проекта

Возможность приобретения жилого помещения с использованием льгот является основной привилегией участника программы по привлечению молодых сотрудников в удаленные районы. Статус получателя льготного кредитования остается за специалистом в течение 3 лет после окончания среднего или высшего учебного заведения.

Период действия льгот продлевается при определенных обстоятельствах:

  • призыв в армию;
  • зачисление в другое учебное заведение для дополнительной учебы после уже полученного высшего образования (на дневное отделение) или написание диссертации;
  • отпуск по беременности и рождению ребенка до трехлетнего возраста;
  • отправка сотрудника за рубеж или в другой населенный пункт для повышения квалификационных знаний.

Во всех случаях, попадающих под описание, время действия статуса участника программы продлевается вдвое. Субсидия молодым работникам предоставляется в крупном размере, учитывая, что 70% при сегодняшних ценах на дома и квартиры составляют большую сумму. За основу берется стоимость жилого объекта, которая фигурирует в договоре сделки или других сопутствующих бумагах.

Факт субсидирования молодых сотрудников не означает, что жилье фигурант получает бесплатно. Даже в далеких регионах жилье стоит достаточно дорого. Поэтому заинтересованный человек, который рассчитывает на получение субсидии и поездку в село после учебы, должен заранее позаботиться о сборе определенной суммы, покрывающей 30% от общей цены.

Оформление статуса участника подразумевает сбор документов. Прежде всего это бумаги, которые подтверждают отсутствие у выпускника жилой недвижимости. Если это не подтверждается, то уполномоченная комиссия откажет молодому человеку в присвоении статуса участника.

Требующиеся документы

Выпускники часто не пользуются услугами государственного субсидирования молодых специалистов, так как считают, что условия трудновыполнимые. Попадание в очередь на субсидию зависит от тщательности подбора требуемых бумаг.

Документы, которые входят в требуемый пакет:

  1. заявление, форма которого находится в городском жилищном отделении;
  2. ксерокопия паспорта, заверенная печатью и подписью нотариуса;
  3. справка с рабочего места (бюджетное предприятие в пункте работы и проживания);
  4. справки по форме 7, 9 из муниципалитета.

Помимо документов, каждый участник соответствует определенным критериям. Податель документов может рассчитывать на субсидирование от государства, если он начал работу по изученной профессии не позднее 3 месяцев после вручения документа об образовании. Заявку может подавать студент, который учится на последнем курсе института, университета.

Критерии отбора комиссией:

  • возраст участника не больше 35 лет;
  • проситель получил образование по профессии, которое соответствует искомому месту работы;
  • работает по выбранной специальности около трех лет;
  • молодой сотрудник учился в учреждении, которому присвоена государственная аккредитация;
  • после получения диплома специалист устраивается на работу по искомой профессии в течение 1 года после окончания учебы;
  • молодой сотрудник проживает в сельском регионе или готов перебраться туда после окончания заведения.

Образование по специальности у него может быть не одно.

Денежные выплаты

Работники после окончания учебы могут получить дополнительные привилегии помимо основного субсидирования, которое выделяется на приобретение жилой недвижимости с учетом льготных условий. Участникам программы устанавливаются определенные выплаты, которые в форме материальной поддержки стимулируют эти группы служащих.

Такая поддержка осуществляется на основе отраслевых соглашений между ведомствами. Выплаты предусматриваются почти во всех муниципальных фирмах или государственных предприятиях.

Частные компании также могут выплачивать материальные средства молодым специалистам.

В компаниях разрабатываются разные локальные акты и документы для проведения таких материальных поддержек, которые находят отражение в коллективном договоре или других правоустанавливающих бумагах.

Вновь принятые в штат молодые работники после окончания вузов обязательно знакомятся с такими документами во время трудоустройства на предприятие. В озвученных положениях указывается размер начисляемых материальных сумм, порядок их выплат и получения, установления и другие важные вопросы.

Надбавки для молодых работников рассчитываются с учетом такого условного показателя, как число базовых единиц.

Размер величины устанавливается на основании актов внутреннего распорядка каждой фирмы или предприятия, при этом положения в документах не должны ухудшать текущую ситуацию сотрудников.

Точный размер базовой единицы определяется действующим на этот момент законом о бюджете. Уполномоченные органы периодически могут вносить разные поправки в размер единицы.

Сотрудники с дипломом о высшем образовании соответствующего профиля получают доплату, которая приравнивается к 6 базовым единицам.

Выпускники, которые в конце обучения заработали красный диплом, претендуют на размер дополнительных выплат в размере 8 единиц.

Если молодой сотрудник работает в организации на две или полторы ставки, то для расчета положенной доплаты принимается во внимание одна зарплата.

Компенсации сотрудникам

Государственная программа по привлечению молодых работников в отдаленные районы России предусматривает для них разнообразные привилегии.

К таким льготам относятся компенсации за потраченные средства при использовании транспорта.

Каждый молодой сотрудник, участвующий в программе помощи молодым спецам, претендует на возврат половины суммы, потраченной на пользование транспортом за определенное время, в соответствии с правилами проекта.

Иногда дирекция предприятия намеренно не назначает работнику такие компенсационные выплаты.

Молодой сотрудник должен взять инициативу на себя и составить заявление на имя своего непосредственного начальника.

Право на оформление подобных компенсационных выплат действует только до достижения специалистом возраста 30 лет. После этого право на возврат потраченных средств аннулируется полностью.

Компенсация распространяется практически на все категории общественных перевозок. Исключается из этого списка только такси — возврат денег за использование таких машин не назначаются.

Не только в селах, но и столичных предприятиях предусмотрены стандартные выплаты для молодых работников.

Например, это касается надбавки, которая назначается специалисту к основному размеру зарплаты в размере 40%.

Для выпускников, которые получили красный диплом, такие добавки повышаются дополнительно на 10% сверх указанных процентов.

Льготы для сотрудников в селах и деревнях распространяются на сферу медицинских услуг, которые также выражены в компенсациях и льготной оплате в области здравоохранения.

Но положение действует в случае переезда молодого работника на место постоянного проживания и работы там по специальности.

Если одно из условий принятия статуса молодого специалиста не выполняется, то социальные выплаты и субсидии не назначаются. Это относится и к выпускникам несоответствующего возраста, которые соблюдают все остальные рамки положений — для таких категорий выплаты не назначаются.

Источник: https://matkapital.org/molodaya-semya/gosudarstvennaja-programma-molodoj-specialist.html

Какие выплаты от государства положены молодым специалистам

Молодой специалист возрастные рамки

16:38   15 сентября 2020

В 2020 году в России существуют государственные и отраслевые меры поддержки молодых специалистов. Первые действуют территориально — в определенных регионах или по всей стране, а вторые устанавливаются и обеспечиваются только предприятиями определенных отраслей.

Чаще всего помощь предоставляется в виде единовременной — так называемой подъемной — выплаты, но могут быть предусмотрены и ежемесячные надбавки к заработной плате в течение определенного срока.

В статье разобраны некоторые из наиболее значимых вариантов поддержки медиков, учителей и работников сельского хозяйства, а также рассказывается, как узнать и где оформить то, что положено именно вам.

Вообще, как такового четкого термина «молодой специалист» в российском законодательстве нет, но само словосочетание широко используется в документах, устанавливающих меры поддержки этой категории граждан. Для лучшего понимания можно отталкиваться от формулировки из ст. 70 Трудового кодекса (ТК) РФ, где в отдельную группу выделяют лиц, которые:

  1. получили среднее профессиональное или высшее образование по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию;
  2. впервые устраиваются на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания соответствующей образовательной организации.

В рамках данного упоминания в ТК оговаривается, что их обязаны принимать на работу без испытательного срока. При этом гарантии и компенсации, установленные ТК для всех работников, распространяются и на молодых специалистов.

Фото pixabay.com

Актуальную информацию о мерах поддержки для тех, кто недавно закончил обучение и ищет работу, можно представить в виде следующего списка:

  • единовременная (разовая) выплата по факту трудоустройства;

    В зависимости от региона может составлять ориентировочно от 10 до 500 тысяч рублей, а в рамках федеральных программ — вплоть до 2 миллионов.

  • ежемесячные надбавки к заработной плате — сумма может быть фиксированной, а может устанавливаться как определенный процент от зарплаты;
  • предоставление ведомственного жилья, или возмещение расходов на обустройство, или корпоративная льготная ипотека;
  • компенсация затрат на переезд или его осуществление за счет работодателя;
  • другие дополнительные льготы и пособия на усмотрение местных властей и конкретных работодателей.

Большинство ежемесячных и единовременных выплат молодым специалистам устанавливаются региональным законодательством. Чтобы узнать обо всех полагающихся мерах поддержки, нужно обратиться в местную администрацию или профильное учреждение: например, молодым учителям — в департамент образования региона, врачам — в департамент здравоохранения и т. д.

Наибольший интерес вызывают, как правило, единовременные «подъемные» выплаты. Они обычно представляют собой значительную сумму, которую можно получить на счет после подписания трудового договора и потратить согласно условиям предоставления такой помощи.

Подъемные выплаты медикам

В 2012 году была запущена федеральная программа «Земский доктор» («Земский фельдшер»), предусматривающая выплаты специалистам в медицине. Действует она и в настоящее время. Изначально принять участие в программе могли врачи и фельдшеры моложе 50 лет, но в 2019 году было решено снять возрастные ограничения.

В 2020 году, на момент публикации статьи, для участия в госпрограмме необходимо:

  1. иметь оконченное медицинское образование (высшее — для врачей, среднее специальное — для фельдшеров);
  2. переехать или прибыть для устройства на работу в село, поселок или населенный пункт с численностью населения менее 50 тысяч человек;
  3. заключить трудовой договор на условиях полного рабочего дня на срок не менее 5 лет.

Размеры «подъемных» выплат различаются для фельдшеров и врачей, а также зависят от расположения населенного пункта:

  • в общем случае врачу полагается 1 млн рублей, фельдшеру — 500 тысяч;
  • если населенный пункт расположен на труднодоступных и удаленных территориях (их перечень определяет правительство конкретного региона), то выплатят 1,5 млн и 750 тыс. соответственно;
  • в Арктической зоне РФ, районах Крайнего Севера (а также приравненных к ним) и на территории Дальневосточного федерального округа врачи получат по 2 млн руб., фельдшеры — по 1 млн.

Если медицинский работник расторгнет трудовой договор до того, как пройдет 5 лет, то он будет обязан вернуть часть полученной суммы пропорционально неотработанному сроку.

Для подачи заявки на участие в государственной программе нужно обратиться в региональный департамент здравоохранения. Там же можно получить информацию о наличии соответствующих вакансий, местных доплат и дополнительных условий.

Выплаты педагогическим работникам

В 2019 году Президент предложил запустить аналогичную меру поддержки для педагогов, и уже с 1 января 2020 года заработала федеральная программа «Земский учитель». Общие условия для получения единовременной выплаты имеют свою специфику, но в целом схожи с госпрограммой для медиков. От специалистов требуется:

  1. наличие высшего или среднего профессионального образования;
  2. соответствие квалификационным требованиям и профстандартам;
  3. прибытие или переезд на работу в сельскую местность либо населенный пункт с населением менее 50 тысяч человек;
  4. заключение трудового договора с общеобразовательной организацией на период от 5 лет.

Сумма «подъемной» выплаты специалисту в образовании составляет 1 миллион рублей, а в регионах Дальнего Востока педагоги получают вдвое больше. Если учитель не отработает оговоренный период времени (кроме исключительных ситуаций), то ему придется вернуть деньги в полном объеме, а не часть в отличие от врачей.

В каждом субъекте РФ условия программы немного отличаются.

Например, в Калининградской области учитель на дату подачи документов должен быть не старше 55 лет, а в Брянской области — не старше 50 лет.

Помимо возраста может оговариваться наличие педагогического стажа и его продолжительность, минимальное расстояние от места текущего проживания до места планируемого переезда и целый ряд других условий.

Узнать, каким требованиям необходимо соответствовать в конкретном регионе, можно на официальном сайте программы в разделе «Условия участия». Там же доступны для скачивания местные нормативные документы, а также указаны контактные данные ответственных региональных организаций — к ним можно обратиться напрямую для получения консультаций и подачи заявок.

Кроме того, на сайте есть раздел «Банк вакансий» для подбора подходящей как по учебному предмету (их можно указать сразу несколько), так и по региону. Можно также выбрать муниципалитет, населенный пункт и даже образовательную организацию, указать предпочтительные диапазоны учебной нагрузки и расстояния для переезда.

Поддержка молодых специалистов в сельском хозяйстве

Для развития сельскохозяйственной отрасли главы различных регионов устанавливают собственные меры поддержки для молодых специалистов, которые трудоустраиваются в сфере сельхозпроизводства в сельской же местности.

Так, например, в Новосибирской области с 2020 года выпускникам вузов, которые в течение года будут приняты на работу в организации указанной сферы, разово выплатят по 200 тысяч рублей.

А выпускники средних специальных учебных заведений в аналогичном случае получат по 150 тысяч. Выплаты предоставляются не автоматически — нужно обращаться с заявлением и подтверждающими документами.

С молодым специалистом заключают соглашение, в рамках которого он обязуется проработать на предприятии не меньше 2 лет.

В Удмуртской Республике есть похожая мера поддержки с возрастным ограничением до 36 лет. В 2020 году размер максимальной выплаты составляет 250 тысяч рублей.

В обоих регионах такие программы действовали и ранее, но суммы единовременных выплат были значительно меньше.

Закон Амурской области № 298-ОЗ предусматривает как единовременные «подъемные», так и ежемесячные выплаты молодым специалистам агропромышленного комплекса.

При этом профессии должны входить в перечень, установленный Правительством региона. Разово выплачивается 150 тысяч рублей, а далее положены ежемесячные доплаты: 7000 руб.

— специалистам с высшим образованием, 5000 — со средним профессиональным.

Более того, в 2020 году в Приамурье зарплаты востребованных в сельской местности специалистов — в частности ветеринаров — повысили до среднего значения по области. Это позволило таким вакансиям стать более конкурентоспособными. Также в регионе есть жилищные программы для аграрных специалистов: это и льготная ипотека, и целевые социальные выплаты.

Многие могли столкнуться в интернете с информацией о том, что якобы по всей стране молодые специалисты любого профиля смогут получать прибавку к заработной плате в сумме 12000 рублей. Однако выяснилось, что такую меру поддержки ввели лишь в одном регионе и при определенных условиях. Все подробности читайте в отдельной небольшой статье.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/social/vyplaty-molodym-specialistam/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.