Молодой специалист выплаты и надбавки

Содержание

Доплата молодому специалисту: 12 000 рублей

Молодой специалист выплаты и надбавки

С 02.09.2020 года в России введена доплата молодым специалистам в образовании. Касается она выпускников ВУЗов, техникумов по специальностям, связанным с экономической и социальной сферой.

При условии работы, согласно полученным дипломам и возрасту до 30 лет, будет начисляться надбавка к зарплате в 12 тыс. рублей.

Дополнительные средства к этим деньгам положены тем, кто уедет работать в другие регионы и там будет снимать жилье.

Социально-экономические значимые профессии: кто к ним относится

Эти профессии тесно связаны с желанием будущего работника приносить пользу людям. Должности:

  • Реабилитационная деятельность.
  • Психологическая помощь.
  • Социальная и просветительная деятельность.
  • Сфера здравоохранения.
  • Правовая защита населения.

По последним данным они входят в ТОП профессий будущего и будут востребованы в период с 2020 по 2025 годы. Из них упоминают геронтолога, социального инженера, медиатора социальных конфликтов и т.п.

Если рассматривать в широком смысле – то специальности связаны с любой общественной деятельностью, в т.ч. гуманитарии, социально-экономические профессии (социологи, политологи, бухгалтеры, маркетологи, психологи, журналисты, этнографы, менеджеры, журналисты и пр.).

Лимит по возрасту «молодой специалист»

Согласно Приказу, доплата молодому специалисту будет в том случае, если он после окончания учебного заведения пойдет работать по специальности.

При этом его возраст не должен превышать 30 лет.

Обычно, все отдается на откуп властям регионов, где будет трудиться молодой специалист. С ним заключается договор, по которому он должен будет отработать определенное количество лет (3-5 лет) именно в этой должности.

Подобная инициатива схожа с практиков в СССР, когда окончивших ВУЗ специалистов отправляли по распределению, где они должны били отработать не менее 3 лет.

Статус «молодой специалист» по закону можно продлить до 6 лет, если:

  • Выпускник проходит службу в вооруженных силах РФ.
  • Переходит на обучение в аспирантуру.
  • Получает отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком.

Региональные правила

По ТК РФ, как информировала зам. Руководителя ИА «Альпари» Н. Мильчакова, молодой специалист сегодня – это выпускник (ВУЗ, техникум), который сразу после получения диплома пошел работать по выбранной специальности.

В 2020 году молодому специалисту не нужно иметь подтверждение о стаже и опыте работы.

Достаточно обладать дипломом, подтверждающим образование (приоритет за высшим) и иметь возраст до 30 лет.

Отбор соискателей и претендентов на ежемесячные доплаты молодым специалистам с 02.09.20 года идет только по возрастному критерию.

Дополнительные субсидии молодым специалистам: кому положены

Помимо указанных 12 тыс. руб. специалистам, которые изъявят желание переехать в другой город, могут увеличить выплаты до 22 тыс. руб.

Это касается ситуаций, при которых у принимающей организации нет общежитий или служебного жилья. Тогда за съем квартиры у частника молодой специалист дополнительно может получить до 10 тыс. руб.

Каждый регион, помимо указанных сумм имеет право установить внутренние доплаты из местного бюджета или принимающая организация назначить выплаты сверх указанной зарплаты.

Это отдается на усмотрение местных руководителей и государством не регламентируется. Распространенной мерой местной поддержки является увеличение заработка на 10-25 % от фактической зарплаты.

Программа «Земский доктор» для врачей.

Пионеры Приморья: первые кандидаты на выплаты

Первыми на решение Правительства дать доплаты специалистам отреагировали власти Приморья. 

Пока не обнародовали какая точно доплата молодым специалистам полагалась с начала сентября 2020 года, они, к назначенной дате завершили конкурсный отбор кандидатов, претендующих на выплаты в 12 тыс. руб.

Важно! Согласно документам, дотации молодым специалистам положены не всем. Среди тех, кто подаст заявки, будут, на конкурсной основе, отбирать лучших их лучших и более подходящих для занимаемой должности по мнению руководителей предприятий.

В рамках инициативы краевых властей поддержать приезжающую или остающуюся в регионе молодежь, было создано 100 новых рабочих мест.

Они снабжены господдержкой и полным сопровождением на предприятии в течение первого года работы.

Решение об этом было принято заранее, 31.08.20 г. на совещании руководителей и под председательством В. Щербина, председателем правительства Приморья.

Сто человек-претендентов, отобранных к значимой дате являются выпускниками ВУЗов, в возрасте до 30 лет. Они поступят на работу в приоритетные для развития края отрасли экономики.

Деньги в 12 тыс. руб. будут выделяться из краевого бюджета, это дополнительно к фактической зарплате, установленной согласно штатному расписанию.

Специалист, который имеет статус иногороднего, получит до 22 тыс. руб., если ему придется снимать в Приморье жилье в частном порядке.

Приоритетные вакансии в Приморье

Как информирует Департамент по делам молодежи Приморья, по результатам конкурса отобраны 100 вакансий, которые подходят под критерии социально и экономически значимых профессий.

Они имеют важность для региона и заявки на молодых специалистов подали 43 работодателя.

Всего было подано 167 заявок, предстояло заполнить 230 рабочих мест, больше всего требуются специалисты в:

  • Нефтегазовой промышленности.
  • Судостроении.
  • Нефтехимических предприятиях.
  • Энергетике.
  • Транспортно-логистическом секторе.

К слову сказать, заработная плата в этих сферах в Приморье достаточно высока, однако власти решили дополнительно материально поддержать инициативу выпускников, остаться работать в регионе.

По словам директора Департамента Е. Томчук всего молодых специалистов отбирали по восьми направлениям. 

Как проходит конкурсный отбор в Приморье

Конкурс проходит в несколько этапов:

  • Прием заявлений от выпускников.
  • Обработка, оценка специальной комиссией.
  • Индивидуальное собеседование.

По итогам отбирают лучших и они будут трудоустроены. Новую меру поддержки планируется ввести в регионе не с 02.09. 20 г., а с 01.10.20 г.

До этого будет подготовлена вся внутренняя нормативная база, согласно которой будет спроектирован бюджет и выделены средства именно на поддержу в регионе молодых специалистов.

Заключение

В рамках нововведения планируется обеспечить приток молодежи на предприятия. Но финансовая поддержка идет только из местного бюджета, поэтому как будет реализовываться программа в малых городах, поселках России с дефицитным бюджетом пока не известно.

Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/rabota/doplata-molodomu-spetsialistu/

Доплата молодым специалистам в социальной сфере

Молодой специалист выплаты и надбавки

После окончания учебы, только начиная карьеру, молодые люди испытывают множество сложностей.

Одна из них – это невысокий уровень заработной платы, ведь опыт у выпускников небольшой, и как профессионала себя зарекомендовать еще не удалось.

Для повышения уровня мотивации работников разработана система субсидий для этой категории граждан. Назначая подъемные выплаты молодым специалистам, государство привлекает бывших студентов работать по профессии.

Кто является молодым специалистом

К категории молодых специалистов относятся дипломированные выпускники профессиональных учебных заведений, которые:

  • обучались по дневной форме;
  • учились на бюджетной основе;
  • получали образование в учреждении, где есть государственная аккредитация;
  • трудоустраиваются сразу после получения диплома;
  • в первый раз идут работать по своему профессиональному направлению;
  • устроились в бюджетную организацию;
  • работают по распределению в течение срока контракта;
  • их возраст составляет до 35 лет.

ВАЖНО! Все эти условия должны быть соблюдены одновременно, иначе социальная поддержка не полагается. Период, на который присваивается статус молодого специалиста, равен трем годам. В этот срок не входит служба в армии и отпуск по уходу за ребенком.

Какие выплаты и льготы существуют для молодых специалистов

Единого законодательного акта федерального уровня по этому вопросу нет, но в каждом субъекте РФ созданы свои региональные программы для выплаты молодым специалистам материальной поддержки.

Кроме того, отдельные повышающие коэффициенты могут быть установлены и в организации, с которой человек будет заключать трудовые отношения.

Суммы озвучиваются на собеседовании и указываются в трудовом договоре.

Вам может быть интересно: Пособие по уходу за ребенком

Для недавних выпускников существуют следующие категории привилегий:

  • отсутствие испытательного срока при трудоустройстве по специальности;
  • в определенных учреждениях полагается пособие молодым специалистам за оконченное высшее образование, а если человек имеет диплом с отличием, то выплату повышают;
  • единовременные выплаты молодым специалистам в первый месяц работы;
  • обеспечение временным служебным жильем;
  • льготные условия по ипотеке;
  • если сотрудник проживает отдаленно от места работы, то ему предоставляют субсидии на проезд;
  • материальная поддержка от работодателя при бракосочетании сотрудника, при рождении у него ребенка;
  • заработная плата у такого специалиста должна быть не меньше 80% от размера среднего оклада в организации.

Отдельно рассчитывают выплаты молодым учителям и докторам. Им оказывается социальная поддержка в виде ежемесячных прибавок к окладу в течение 3 лет.

ВАЖНО! Следует понимать, что подъемные молодому специалисту – это единоразовая выплата, она предоставляется только в том случае, если государство платило за обучение студента, а он, в свою очередь, обязуется отработать эту сумму в государственной организации. Таким образом, решается несколько проблем сразу: обучение в институте для учащегося бесплатно, трудоустройство гарантированно, а государство получает готового специалиста для своих структур.

Если работник увольняется до истечения срока контракта, то ему придется вернуть ту сумму, которую он получил, за вычетом уже отработанных дней. Если руководство преждевременно прекращает трудовые отношения, то уже бухгалтерия организации переводит деньги на счет государства.

Размер подъемных выплат

Размер денежных выплат зависит от условий региональной программы помощи молодым работникам, а также от самой профессии. Например, начинающие врачи, устраиваясь в больницы в Москве, получат до 100 тысяч рублей, а педагоги смогут рассчитывать минимум на 20 тысяч.

Уточнять, какие суммы положены в каждом конкретном случае, стоит непосредственно у работодателя, но в среднем пособие составляет 3 тарифные ставки первого разряда.

Порядок получения подъемных

Чтобы получить деньги, следует обратиться в ту организацию, которая заключала договор с учебным учреждением, там выпускника направят на новое место работы. С новым сотрудником заключают трудовой договор. Устроиться необходимо только по специальности, указанной в дипломе, так как государство выделило деньги из бюджета на подготовку конкретного специалиста.

После оформления документов человек имеет право получить выплату. Для этого подается заявление на имя руководителя, а после одобрения заявки работодатель издает приказ о начислении средств. В день выдачи заработной платы или аванса на предприятии работник получит пособие тем способом, который принят в организации.

Перечень необходимых документов

Для трудоустройства и получения пособия необходимы следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ;
  • диплом государственного образца и вкладыш к нему;
  • заявление на выплату подъемных.

ВАЖНО! Если молодому сотруднику полагаются дополнительные выплаты, то пакет документов сдают уже в районную администрацию. К указанным документам добавляют еще копию трудовой книжки.

Куда обращаться

Написать заявление о материальной поддержке следует в отделе кадров принимающей организации. Претендуя на дополнительные льготы в условиях региональной программы, документы сдают в отдел субсидий и компенсаций городского органа самоуправления.

Для получения консультации о трудоустройстве обращаются в ту структуру, которая заключила договор с государством о подготовке специалиста.

Виды государственной поддержки в сельской местности

Загород обычно направляют людей с преимущественно социальным профилем подготовки, помогающих профессий: медицинских работников, учителей. Их всегда не хватает, поэтому, чтобы обеспечить организации в сельской местности достойными кадрами, для работников предлагаются следующие льготы:

  • скидки на оплату жилищно-коммунальных услуг;
  • обеспечение служебным жильем;
  • ежегодные премии;
  • оплата городского транспорта;
  • выплата подъемных.

Отдельно можно выделить программу “Молодой специалист на селе”, действующую до 2020 года. Она направлена на помощь в улучшении жилищных условий свежих кадров и включает в себя:

  • обеспечение служебным жильем на время работы;
  • льготные условия ипотечного кредитования.

В рамках программы человек может обеспечить себя квартирой, домом или земельным участком, которые находятся также в сельской местности.

Чтобы взять ипотеку, у специалиста должна быть первоначальная сумма в 30%, она относительно невелика, так как цены на недвижимость в деревне ниже, чем в городе.

Кроме того, государство обновляет жилищный фонд в деревенской местности для комфортного проживания своих кадров.

ВНИМАНИЕ! Чтобы оправдать полученные субсидии, человек должен отработать в условиях сельской местности пять лет. Если он покидает село раньше, то полученное жилье возвращается в фонд государства, при несогласии дело вполне может дойти до суда.

Государственная поддержка начинающих работников помогает начать карьеру студентам-выпускникам, обеспечить их гарантированным рабочим местом, повысить уровень жизни.

После окончания трудового договора человек становится профессионалом, готовым продолжать свою деятельность на тех условиях, которые выберет сам.

Поэтому работа в рамках государственной программы поддержки молодых специалистов – это отличный старт в профессиональном пути.

Источник: https://govcare.ru/kompensatsii/molodym-spetsialistam

Выплаты молодым специалистам

Юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне не установлен. Тем не менее понятие активно применяется при возникновении трудовых отношений и назначении пособий. Поддержка молодых профессионалов относится к региональным льготам.

Молодые специалисты в России

Для причисления к молодым специалистам работник должен отвечать следующим критериям:

  • получение профессионального образования в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;
  • обучение за счет бюджетных средств;
  • наличие диплома государственного образца;
  • распределение на работу соответствует специальному законодательству;
  • трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
  • возраст до 35 лет (зависит от области).

Особое положение специалиста действует 3 года. Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Источник: https://admkostrom.com/doplata-molodym-spetsialistam-v-sotsialnoy-sfere/

Какие существуют виды государственной помощи молодым специалистам?

Молодой специалист выплаты и надбавки

После окончания учебы, только начиная карьеру, молодые люди испытывают множество сложностей.

Одна из них – это невысокий уровень заработной платы, ведь опыт у выпускников небольшой, и как профессионала себя зарекомендовать еще не удалось.

Для повышения уровня мотивации работников разработана система субсидий для этой категории граждан. Назначая подъемные выплаты молодым специалистам, государство привлекает бывших студентов работать по профессии.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.