Молодые специалисты в сельском хозяйстве

Содержание

Программа

Молодые специалисты в сельском хозяйстве

Программа «Молодой специалист на селе»

Российские сёла испытывают острую нехватку квалифицированных учителей, врачей и иных работников социальной сферы.

Для обеспечения малых населённых пунктов профессиональными кадрами в России была запущена программа «Молодой специалист на селе».

Какие виды господдержки молодых специалистов актуальны в 2019 году?

Статус «молодого специалиста»

Данный термин встречается в федеральном законодательстве всего 1 раз — в ст. 70 ТК. Однако этот нормативный акт не конкретизирует, кого следует причислять к данной категории.

Вместе с тем на уровне региональных норм можно проследить условия получения льготного статуса молодого специалиста, а именно:

  • Возраст: до 30-35 лет (зависит от региона и профессий).
  • Образование: ВУЗ / СУЗ (дневное отделение) с государственной аккредитацией. На господдержку могут рассчитывать только студенты-бюджетники.
  • Трудоустройство: в бюджетную организацию в течение 1 года с момента получения диплома. Если выпускник трудоустроился в частную компанию, то на привилегии ему не стоит рассчитывать.

Статус молодого специалиста присваивается человеку всего 1 раз и на 3 года. Срок может быть продлён до 6 лет по причине декретного отпуска или призыва в ряды российской армии.

Что положено молодому специалисту на селе?

Молодые специалисты вправе рассчитывать на следующие виды поддержки от государства:

  • Подъёмные — сумма, которая выплачивается сотруднику единовременно при устройстве на работу. Размер подъёмных молодым специалистам на селе зависит от региона и профессии.
  • Надбавка к зарплате — выплачивается ежемесячно в течение всего срока, пока актуален статус молодого специалиста. Относительный размер надбавки составляет: 50% — для выпускников с красным дипломом, 40% — для остальных молодых специалистов.
  • Ипотека на льготных условиях.

Выпускник, трудоустраивающийся не в своём регионе, может рассчитывать и на другие компенсации, например, за переезд, перевозку мебели и вещей, на выплату суточных за каждый проведённый в дороге день.

Государственное пособие, направленное на поддержание молодых специалистов, не облагается налогом. Участник программы обязан отработать в бюджетном учреждении после получения подъёмных не менее 5 лет.

Поддержка молодых специалистов на селе: особенности программы

Программа «Молодой специалист на селе» — это социальный проект. Цель программы – привлечение специалистов для работы в сёлах и помощь в их обустройстве.

Особенности функционирования программы регулируются региональными нормативно-правовыми актами, которые индивидуальны в каждом субъекте РФ. Вместе с тем все региональные акты базируются на федеральной программе «Социальное развитие села», которая была утверждена ПП РФ №858 от 03.12. 2002 г.

Вначале планировалось, что программа будет работать до 2013 года. Но на смену ей пришла другая программа, получившая название «Устойчивое развитие сельских территорий», которая будет активна до 2020 года. В её рамках реализуется проект, направленный на обеспечение жильём молодых кадров на селе.

Обеспечение молодых специалистов на селе жильём

Программа по улучшению жилищных условий на селе стартовала в 2002 году и будет актуальна до 2020 года. В соответствии с федеральным законодательством, средства на улучшение жилищных условий выделяются в виде субсидий субъектам РФ из федерального бюджета в рамках программы развития села.

Жильё молодым кадрам на селе – это программа, призванная оказать помощь семьям в приобретении квартиры или дома в сельских поселениях.

Воспользоваться своим правом молодые специалисты могут всего 1 раз в жизни в виде льготного займа. Процентная ставка по займу составляет 5% годовых. Вернуть деньги можно в течение 10 лет равными (аннуитетными) платежами.

Размер субсидии регулируется нормами каждого региона отдельно в зависимости от рыночной стоимости жилья. Но сумма не может превышать 70% от стоимости жилья, то есть молодой специалист на момент покупки дома или квартиры должен иметь 30% собственных средств.

Каждый регион устанавливает максимальную стоимость квартиры, выше которой жильё по программе невозможно будет приобрести. Если под категорию молодых специалистов попадают оба члена семьи, то размер субсидии увеличивается.

Приобрести жильё можно как на первичном, так и на вторичном рынке.

Условия программы:

  • Жилищный заём под 5% годовых из госбюджета.
  • Срок погашения — до 10 лет.

Расчётная стоимость субсидии устанавливается исходя из общей площади жилого помещения с учётом нормы на членов семьи. Для одного человека эта норма составляет 33 кв.м., для семьи из 2 человек — 42 кв.м., для 3 и более — 18 кв.м. на человека.

Молодой специалист вправе использовать субсидию на:

  • Покупку жилья в сельском поселении, которое находится в эксплуатации не более 5 лет.
  • Возведение частного дома или на завершение уже начатого строительства.
  • Приобретение квартиры в строящемся многоквартирном доме.

Кто может стать участником?

Право на получение жилищной субсидии имеют граждане до 35 лет, которые:

  • получили высшее или среднее образование в учебных заведениях с государственной аккредитацией;
  • проживают постоянно в сельской местности;
  • признаны официально нуждающимися в улучшении жилищных условий;
  • могут официально подтвердить наличие собственных денежных средств в сумме, составляющей менее 30% от стоимости жилья;
  • трудоустроились по специальности не позднее 3 месяцев после получения диплома по направлению в сельскую местность;
  • проработали по специальности не менее 3 лет.

Получив субсидию, участник программы берёт на себя обязательство отработать в селе на агропромышленном производстве или в социальной сфере не менее 5 лет.

Под агропромышленными предприятиями подразумеваются производители сельхозтоваров. В данный перечень не входят собственники индивидуальных подсобных хозяйств.

Под трудоустройством в социальной сфере следует понимать любую форму труда в сельской местности, включая индивидуальное предпринимательство, в сфере образования, здравоохранения, социального обслуживания, физкультуры.

Чтобы принять участие в программе, соискателю нужно обратиться в региональный комитет по жилищным вопросам. Перед подачей заявки для участия в программе необходимо получить статус нуждающегося в улучшении жилищных условий.

Заявление подаётся вместе с перечнем следующих документов:

  • паспорта супругов;
  • свидетельства о рождении детей;
  • диплом о получении среднего или высшего образования в аккредитованном государством учреждении;
  • трудовой договор/трудовая книжка;
  • документ о семейном статусе;
  • акт жилищной комиссии о состоянии жилья или документ из Росреестра об отсутствии жилья;
  • выписка из банка о наличии третьей части суммы, необходимой для покупки жилья.

Данный перечень документов может быть дополнен, исходя из нормативных актов регионов.

Органы местного самоуправления анализируют поданные документы, тщательно их проверяют и формируют список участников программы. Срок рассмотрения заявки составляет 2 месяца. По окончании срока заявителю направляется уведомление о включении молодого специалиста в очередь на получение субсидии.

Сроки получения субсидии зависят от количества претендентов. Сельские органы власти отправляют списки в вышестоящие инстанции до 1 сентября. В зависимости от количества соискателей составляются примерные суммы и количество субсидий.

Расчёт количества участников и суммы субсидий, которые будут направлены в субъекты, выполняется после утверждения годового бюджета, т. е. после 1 ноября.

При распределении Министерство сельского хозяйства учитывает:

  • количество и уровень жизни сельчан;
  • численность аварийного и ветхого жилья в селе;
  • дефицит трудовых кадров в регионе;
  • среднюю стоимость квадратного метра.

Перечисление средств субсидии производится кредитной организацией на счёт:

  • продавца жилого помещения;
  • подрядчика;
  • застройщика;
  • продавца строительных материалов, если частный дом возводится своими силами.

Как получить 1 миллион молодому специалисту?

Самые большие льготы полагаются молодым врачам, переехавшим в сельские поселения в рамках программы «Земский доктор». Им государство предоставляет единовременную выплату в размере 1 миллиона рублей.

Деньги можно потратить исключительно на улучшение своих жилищных условий. Например, можно возвести свой дом на участке, предоставленном медику под строительство безвозмездно.

Обязательным условием для получения этой выплаты является подписание доктором 5-летнего трудового договора. Если молодой специалист решит уволиться, не отработав весь срок по договору, ему придётся вернуть часть подъёмных.

За время действия программы в сельских регионах стало работать немало профессиональных специалистов. Результаты программы оправдали средства, вложенные государством в развитие сельских поселений.

У выпускников появился стимул устроиться на хорошо оплачиваемую работу и приобрести жильё на льготных условиях.

Источник: https://BaikalInvestBank-24.ru/poleznye-stati/programma-molodoi-specialist-na-sele-v-2019-gody-ysloviia.html

Программа «Молодой специалист на селе»

Молодые специалисты в сельском хозяйстве

Российские сёла испытывают острую нехватку квалифицированных учителей, врачей и иных работников социальной сферы.

Для обеспечения малых населённых пунктов профессиональными кадрами в России была запущена программа «Молодой специалист на селе».

Какие виды господдержки молодых специалистов актуальны в 2020 году?

Данный термин встречается в федеральном законодательстве всего 1 раз — в ст. 70 ТК. Однако этот нормативный акт не конкретизирует, кого следует причислять к данной категории.

Вместе с тем на уровне региональных норм можно проследить условия получения льготного статуса молодого специалиста, а именно:

  • Возраст: до 30-35 лет (зависит от региона и профессий).
  • Образование: ВУЗ / СУЗ (дневное отделение) с государственной аккредитацией. На господдержку могут рассчитывать только студенты-бюджетники.
  • Трудоустройство: в бюджетную организацию в течение 1 года с момента получения диплома. Если выпускник трудоустроился в частную компанию, то на привилегии ему не стоит рассчитывать.

Статус молодого специалиста присваивается человеку всего 1 раз и на 3 года. Срок может быть продлён до 6 лет по причине декретного отпуска или призыва в ряды российской армии.

Как получить субсидию на жильё молодому специалисту?

Чтобы принять участие в программе, соискателю нужно обратиться в региональный комитет по жилищным вопросам. Перед подачей заявки для участия в программе необходимо получить статус нуждающегося в улучшении жилищных условий.

Заявление подаётся вместе с перечнем следующих документов:

  • паспорта супругов;
  • свидетельства о рождении детей;
  • диплом о получении среднего или высшего образования в аккредитованном государством учреждении;
  • трудовой договор/трудовая книжка;
  • документ о семейном статусе;
  • акт жилищной комиссии о состоянии жилья или документ из Росреестра об отсутствии жилья;
  • выписка из банка о наличии третьей части суммы, необходимой для покупки жилья.

Данный перечень документов может быть дополнен, исходя из нормативных актов регионов.

Органы местного самоуправления анализируют поданные документы, тщательно их проверяют и формируют список участников программы. Срок рассмотрения заявки составляет 2 месяца. По окончании срока заявителю направляется уведомление о включении молодого специалиста в очередь на получение субсидии.

Сроки получения субсидии зависят от количества претендентов. Сельские органы власти отправляют списки в вышестоящие инстанции до 1 сентября. В зависимости от количества соискателей составляются примерные суммы и количество субсидий.

Расчёт количества участников и суммы субсидий, которые будут направлены в субъекты, выполняется после утверждения годового бюджета, т. е. после 1 ноября.

При распределении Министерство сельского хозяйства учитывает:

  • количество и уровень жизни сельчан;
  • численность аварийного и ветхого жилья в селе;
  • дефицит трудовых кадров в регионе;
  • среднюю стоимость квадратного метра.

Перечисление средств субсидии производится кредитной организацией на счёт:

  • продавца жилого помещения;
  • подрядчика;
  • застройщика;
  • продавца строительных материалов, если частный дом возводится своими силами.

Программа молодой специалист: условия государственной жилищной программы поддержки в сельском хозяйстве в 2020 году и отзывы об этом

Молодые специалисты в сельском хозяйстве

Молодые выпускники вузов часто сталкиваются с проблемой трудоустройства.

Работодатели принимают неохотно на работу специалистов без опыта, даже если на руках есть красный диплом. В итоге, выпускники вынуждены устраиваться на низкооплачиваемые должности.

В тоже время на селе остро ощущается нехватка профессиональных кадров. беда деревень – это низкий уровень жизни.

Долгое время наблюдается тенденция оттока молодежи из деревень в города. В результате, в селе во всех отраслях требуются специалисты.

С целью урегулировать сложившуюся ситуацию и привлечь молодые кадры в сельскую местность на законодательном уровне была введена программа «Молодой специалист на селе»

Кто относится к молодым специалистам

В законодательстве нет расшифровки термина «молодой специалист”. Но это понятие встречается достаточно часто в нормативных правовых актах, которые устанавливают трудовые отношения молодых кадров.

В 70 статье Трудового Кодекса есть разъяснение о лице, которое завершило обучение в учреждении, получившем государственную аккредитацию, и устроившееся на работу по специальности.

Обязательным условием считается трудоустройство в течение первого года после получения диплома.

Молодыми специалистами считаются выпускники, получившие образование по трудовым профессиям в профильных учреждениях.

К категории молодых специалистов относят также граждан, которым еще не исполнилось 35 лет, если они закончили с отрывом от производства курс обучения и пошли работать по полученной специальности в организацию не позже, чем через три месяца после прохождения учебы. Статус молодого специалиста в таком случае длится три года с момента оформления трудового договора. На работнике лежит обязательство отработать в организации, с которой подписан договор, не менее трех лет.

Подводя итог вышесказанному, можно выделить три основных критерия, характеризующих понятие молодого специалиста:
  1. Выпускник, получивший профессиональное образование в учреждении с государственной аккредитацией;
  2. Специалист обязан после получения специальности устроиться на работу по профилю;
  3. Трудоустроиться необходимо в течение года после окончания учреждения.

Дополнительные условия

Чтобы стать участником программы, человек должен иметь на руках собственные средства для погашения части стоимости приобретаемого жилья. Наличие намерения проживать в сельской местности – еще один обязательный фактор. Более того, чтобы не лишиться помощи, специалист после получения дотации должен:

  • проживать на постоянной основе в сельской местности;
  • работать по профессии.

Оба условия необходимо соблюдать от 5 лет и больше. Само оформление документов производится в муниципальных жилищных отделах. На рассмотрение заявок и подтверждающих бумаг из-за серьезного ажиотажа может уходить 1 – 2 месяца, после чего соискатель получает официальный ответ.

Прочтите: Как получить статус малоимущей семьи

Виды выплат и социальных программ для поддержки

Для молодых специалистов предусмотрен ряд выплат и социальных программ.

Они могут рассчитывать на:

  1. Единовременную выплату;
  2. Подъемные.

Единовременная выплата начисляется по-разному. Например, воспитатели детских садов и педагоги получают ежемесячную надбавку в течение трех лет к зарплате. В соответствии с законодательством выплата может быть произведена в конце срока трудового договора.

Подъемные выплаты появились с 2012 года. Компенсационная или стимулирующая выплата должна быть выдана специалисту в первый месяц после подписания договора. Размер выплаты зависит от специальности и места работы.

Если молодой специалист увольняется по собственному желанию, то он должен будет вернуть в бюджет организации, предприятия подъемные выплаты, которые были ему выданы.

Все оформление по выдаче выплат работодатель берет на себя.

Государственное пособие, предназначенное для поддержки молодых кадров, не облагается налогом. Чтобы работник мог принять участие в социальной программе, он обязан отработать в данной организации после получения подъемных не менее пяти лет. Кроме того, профессиональная деятельность должна быть связана только с полученной специальностью.

Медицинские работники могут получить выплату только в том случае, если проживают в селе, по федеральной программе “Земский доктор”.

Законодательная база

Обеспечение молодых специалистов необходимыми льготами и финансовой помощью на законодательном уровне регулируются нормативными актами местного самоуправления. В каждом отдельном регионе они индивидуальны.
Базируются данные акты на федеральной программе «Социальное развитие села», утвержденной Постановлением № 858 от 03.12.2002.

По первоначальным планам рассчитывалось, что данная программа будет действительна только до 2013-го . На текущее время программа рассчитана до 2020-го. В ее рамках молодые профессионалы должны обеспечиваться и жилой площадью.

Постановление Правительства РФ от 3 декабря 2002 г. N 858 «О федеральной целевой программе «Социальное развитие села до 2013 года»

Цели и условия государственной программы поддержки

С 2002 года стартовала программа по улучшению жилищных условий граждан, которые проживают в сельской местности.

На сегодняшний день действие программы рассчитано до 2020 года.

В соответствии с федеральным законом средства на улучшение жилищных условий предоставляются за счет выделения субсидий субъектам Российской Федерации из федерального бюджета. Субсидии выделяются в рамках программы развития сельской местности.

Жилье молодым специалистам на селе – это программа, которая призвана оказать помощь семьям в покупке квартиры или дома в сельской местности. Под селом подразумеваются сельские поселения и территории между селами.

Воспользоваться правом на улучшение жилищных условий с помощью государственной поддержки за счет средств бюджета может быть предоставлено молодым специалистам один раз в жизни.

Молодые специалисты могут получить субсидию в виде льготного займа. Процентная ставка, по которой будет предоставлен займ, составляет 5% годовых. Вернуть деньги возможно в течение 10 лет равными платежами.

Размер субсидии регулируется нормативными актами каждого региона отдельно в зависимости от рыночной стоимости квадратного метра жилья.

Но ее размер не может превышать 70% от суммы жилья, то есть молодой специалист должен иметь 30% собственных средств на покупку квартиры.

Каждый регион устанавливает максимально предельную стоимость квартиры, выше которой жилье по программе приобрести будет невозможно. Если оба члена семьи попадают под категорию молодых специалистов, то сумма увеличивается.

Приобрести жилье можно как на вторичном, так и на первичном рынке.

Цели создания программы

Почему молодые специалисты отказываются работать в сельской местности? Основные причины очевидны:

  • заработная плата ниже, чем в городе;
  • низкий уровень жизни;
  • проблемы с благоустройством жилья;
  • отсутствие или низкий уровень инфраструктуры.

Именно по этой причине на федеральном уровне и была развернута кампания, направленная на социальную поддержку молодых кадров, отправившихся на работу в село. Им выплачивают субсидии и обеспечивают жилой площадью.

Источник: https://TransfertCenter.ru/lgoty-i-subsidii/molodye-specialisty-v-selskom-hozyajstve.html

Программа поддержки молодых специалистов на селе | НГСХА

Молодые специалисты в сельском хозяйстве

1 января 2019 года  вступил в силу Закон Нижегородской области от 26 декабря 2018 г. № 158-З «О мерах по развитию кадрового потенциала сельскохозяйственного производства Нижегородской области» (далее – Закон), разработанный в целях совершенствования механизмов государственной поддержки кадров в АПК.

Так, молодым специалистам, получившим высшее образование, в течение двух лет будет назначаться ежемесячная выплата в размере 8 тысяч рублей, специалистам со средним профессиональным образованием – 6 тысяч рублей.

Молодым работникам установлена ежемесячная выплата в размере 4 тысяч рублей, которая будет выплачиваться также  в течение двух лет. Речь идет о таких профессиях как тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, оператор машинного доения, оператор по искусственному осеменению животных.

В целях мотивации выпускников сельских школ к получению образования аграрного профиля Законом предусмотрена выплата аграрной стипендии для студентов-очников, обучающихся за счет бюджета по наиболее востребованным сельскохозяйственным специальностям.

Для студентов вузов стипендия составит 4 тысячи рублей в месяц, для обучающихся в профессиональных образовательных организациях – 3 тысячи рублей в месяц.

Данная норма будет действовать для студентов, заключивших соглашение о дальнейшем трудоустройстве с сельскохозяйственными организациями области.

Ежегодно в первые три года молодому специалисту с высшим образованием будет установлено пособие в размере 100 тысяч рублей, для выпускника техникума – 70 тысяч рублей.

Законом предусмотрен альтернативный вариант получения данного пособия.

Через год после трудоустройства его можно будет получить однократно в размере 300 тысяч рублей   (для молодых специалистов с высшим образованием) и 210 тысяч рублей (со средним профессиональным образованием). В этом случае пособие будет носить целевой характер – на приобретение, строительство жилья, погашение кредитов на эти цели.

Указанными мерами государственной поддержки из средств областного бюджета смогут воспользоваться специалисты в сфере агропромышленного комплекса в возрасте до 35 лет.

Право на получение ежемесячной выплаты молодым специалистам, ежемесячной выплаты молодым работникам, а также пособия и единовременной выплаты молодым специалистам в соответствии с настоящим Законом имеют граждане, заключившие трудовой договор с сельскохозяйственной организацией (индивидуальным предпринимателем, крестьянским (фермерским) хозяйством) после 1 января 2019 года.

Закон будет действовать с 1 января 2019 года по 31 декабря 2021 года.

Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:

1) сельскохозяйственные организации (индивидуальные предприниматели, крестьянские (фермерские) хозяйства) зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Нижегородской области организации, индивидуальные предприниматели, крестьянские (фермерские) хозяйства, производящие сельскохозяйственную продукцию, осуществляющие ее первичную и последующую (промышленную) переработку и реализующие эту продукцию, при условии, что в общем доходе от реализации товаров (работ, услуг) таких организаций, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств доля дохода от реализации произведенной ими сельскохозяйственной продукции, включая продукцию ее первичной переработки, произведенную ими из сельскохозяйственного сырья собственного производства, составляет не менее 50 процентов за календарный год;

2) специальности в сфере агропромышленного комплекса — направления подготовки и специальности высшего и среднего профессионального образования:

Агрохимия и агропочвоведение, Агрономия, Агроинженерия, Ветеринарно-санитарная экспертиза, Ветеринария, Зоотехния, Ветеринария и зоотехния, Механизация сельского хозяйства, Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции, Экономика, Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям), Эксплуатация и ремонт сельскохозяйственной техники и оборудования;

3) молодой специалист — гражданин Российской Федерации, чей возраст на дату подачи заявления о назначении ежемесячной выплаты, а также заявления об установлении пособия не превышает 35 лет, отвечающий одновременно следующим требованиям:

а) получивший среднее профессиональное или высшее образование по специальности в сфере агропромышленного комплекса;

б) принятый на основное место работы по трудовому договору, заключенному с сельскохозяйственной организацией (индивидуальным предпринимателем, крестьянским (фермерским) хозяйством), на соответствующую полученному образованию должность;

в) заключивший трудовой договор с сельскохозяйственной организацией (индивидуальным предпринимателем, крестьянским (фермерским) хозяйством) на неопределенный срок либо на срок не менее пяти лет;

4) молодой работник — гражданин Российской Федерации, чей возраст на дату подачи заявления о назначении ежемесячной выплаты не превышает 35 лет, заключивший трудовой договор с сельскохозяйственной организацией (индивидуальным предпринимателем, крестьянским (фермерским) хозяйством), на осуществление профессиональной деятельности следующих видов:

а) оператор машинного доения;

б) оператор по искусственному осеменению;

в) тракторист — машинист сельскохозяйственного производства.

С текстом Закона рекомендуем ознакомиться в разделе сайта «Государственная поддержка кадров» / «Законодательство».

Работу по реализации Закона осуществляет отдел кадровой политики и государственной гражданской службы министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

Начальник отдела – Херувимова Людмила Юрьевна, тел. 8 (831) 439-01-93.

Консультант отдела, секретарь комиссии – Тимакова Инна Викторовна, тел. 8 (831) 439-07-31, факс 439-13-01, e-mail: timakova@minapk.nnov.ru.

В настоящее время министерством осуществляется работа по подготовке проекта Постановления Правительства Нижегородской области об утверждении Положения о реализации Закона.

В связи с вышеизложенным, формирование пакетов документов получателей мер государственной поддержки и представление их в министерство будет осуществляться после выхода соответствующего нормативного правового акта.

С 1 января 2019 года вступил в силу Закон Нижегородской области от 26.12.2018  № 159-З «О внесении изменений в Закон Нижегородской области «О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области».

С текстом Закона рекомендуем ознакомиться в разделе сайта «Государственная поддержка кадров» / «Законодательство».

Источник: https://nnsaa.ru/programma-podderzhki-molodyh-special/

Современному селу молодые кадры

Молодые специалисты в сельском хозяйстве

Как привлечь образованную современную молодежь и грамотных специалистов аграрного профиля на село? Какие мероприятия, законы, программы повлияют на отношения молодежи к селу? И что поможет возобновить приток населения в сельскую местность и сельское хозяйство? Журнал «Нивы Зауралья» АгроМедиаХолдинга «Светич» продолжает рубрику «Молодые кадры. Я выбираю село».

К сожалению, на данный момент сохраняется отток населения из сельских населенных пунктов, и особенно молодежи. Но хотя многие молодые люди уезжают в города – такая тенденция есть, однако, есть и примеры того, когда в сельской местности остаются талантливые и перспективные специалисты, которые действительно хотели бы работать, если им предоставят хорошие условия труда.

Также во многом отток молодежи происходит из-за бытовой неустроенности сельских территорий, отсутствием обустроенного жилья, инженерных сетей, объектов социального назначения.

Возможно, инвестиционная привлекательность и молодежная политика в сфере АПК, предусматривающая ответственную и активную роль молодежи в развитии сельских территорий и тесное взаимодействие высших учебных заведений с  сельскохозяйственными предприятиями поможет заинтересовать молодых специалистов и возродить русское село.

Так, снижения темпов депопуляции сельского населения в Свердловской области, во многом удалось добиться благодаря реализации на территории региона целевой областной программы «Социальное развитие села – Уральская деревня». Всего, до 2020 года она будет профинансирована на 66 млрд. рублей. За счет этих средств будут строиться детские сады, школы, клубы, больницы, одним словом, вся та инфраструктура, которая должна улучшить жизнь селян.

В результате осуществления программных мероприятий планируется создать и модернизировать 11,08 тысяч высокопроизводительных рабочих мест, производительность труда за 7 лет увеличится на 34 процента и составит более 1,6 миллиона рублей на одного работника, что соответствует показателям, установленным майскими указами президента Российской Федерации Владимира Путина. За период реализации программы планируется ввести в эксплуатацию в сельской местности не менее 159,3 тысяч квадратных метров жилья.

«В настоящий момент в развитие уральского села в Свердловской области вкладываются большие средства, что позволяет улучшать инфраструктуру в глубинке, усовершенствовать  технологии в сельхозпроизводстве, поэтому селу, в настоящий момент, особенно необходимы квалифицированные кадры… и мы готовы трудоустроить любого выпускника аграрного вуза», – заявил на пресс-конференции министр АПК и продовольствия Свердловской области Михаил Копытов.

По словам ректора Уральского государственного аграрного университета Ирины Донник, с каждым годом интерес к сельскохозяйственным профессиям растет.

«Сейчас идет бум на ветеринарные, зоотехнические специальности, последние годы вырос интерес к инженерным профессиям. Одно плохо, выпускники нашего аграрного вуза трудоустраиваются в городе, хотя уже много в области современных сельхозпредприятий, где требуются специалисты с высшим образованием», – рассказала Ирина Донник.

По данным Минсельхоза России, по итогам 2013 года УрГАУ занимает третье место из 59 аграрных вузов в России по эффективности. Вуз готов трудоустраивать  всех выпускников на сельхозпредприятия.  

Стоит сказать, что об активизации работы по обеспечению сельхозпроизводств кадрами неоднократно заявлял губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев.

«Говоря о качестве жизни на селе, мы на первое место ставим не объемы сельхозпроизводства, новые трактора, комбайны, современные животноводческие комплексы. Нет, на первом месте у нас – человек. А это диктует куда более высокие требования ко всем аспектам жизни – к образованию, здравоохранению, обеспечению жильем, современным досугом, достойной зарплатой”, – подчеркнул Евгений Куйвашев.

Несомненно, целенаправленная молодежная политика – залог успешного будущего кадров в сельхозпредприятиях.

Поэтому в Самарской области, так же как и в Свердловской, одна из важнейших для АПК региона задач – устранить дефицит кадров на селе. Областной Минсельхозпрод видит несколько вариантов того, как совместно с профильными учебными заведениями привлечь в отрасль молодежь. 

Одно из решений – взаимодействие профильных учебных заведений с аграрными предприятиями и компаниями по вопросам практики студентов, стажировки и дальнейшего трудоустройства выпускников.

Практически все профильные учебные заведения, которые курирует Минсельхозпрод, заключили договоры на производственную практику, так как для работодателей очень важно, чтобы выпускнику, пришедшему после учёбы на предприятие, не потребовалась переподготовка при освоении профессии. 

И работодатель заранее обдумает, какого специалиста он хотел бы заполучить, и что для этого можно предпринять. 

Директор ООО “СХП “НОТА” Кинель-Черкасского района Александр Старков в этом плане давно сотрудничает с Кинель-Черкасским сельскохозяйственным техникумом, рассчитывая привлечь в хозяйство сегодняшних студентов: 

«Нам нужны и зоотехники, и агрономы, и ветврачи, и механизаторы, и инженеры, и механики. Поэтому и приглашаем ребят на практику.

Всё время думаем, как «прицепить» кадры к нашему предприятию, «приклеить» надолго, навсегда.

По сельским меркам, у нас в хозяйствах хорошие зарплаты: скотники ежемесячно получают 15 тысяч рублей, доярки – от 17000 рублей, трактористы, водители – 18 тысяч», – сообщил Александр Старков.  

В хозяйствах Безенчукского района Самарской области молодые специалисты тоже работают с удовольствием. Так, агроном по семеноводству и защите растений ФГУП «Красногорское» К.Е. Нестеренко в интервью газете «Сельский труженик» рассказал о своей работе: 

«Я работаю в хозяйстве второй год после окончания Самарской государственной сельскохозяйственной академии. Приятно, что государство поддерживает нас, молодых. После заключения договора с ФГУП «Красногорское» РАСХ, мне сразу же выделили единовременное пособие в размере 70 тысяч. В течение трёх лет, я буду получать ежемесячное пособие в размере 11 тысяч к своей заработной плате».

Руководство ФГУП «Красногорское» ценит молодого сотрудника за профессионализм и качественную работу, отмечая, что, несмотря на молодость, Константин обладает хорошими практическими навыками и хорошей теоретической базой.

Как заявил ведущий специалист управления сельского хозяйства Безенчукского района Самарской области Т.А. Шильникова,  Минсельхоз оказывает государственную поддержку кадрового потенциала агропромышленного комплекса. Молодым людям после окончания Самарской государственной сельскохозяйственной академии выплачиваются так называемые подъемные в размере 69 тысяч.

А после заключения договора с хозяйством, на основании которого молодой специалист должен отработать 3 года, выплачивается ежемесячная денежная выплата в размере 11 тысяч.

Если до февраля 2014 года всем выпускникам сельскохозяйственных учреждений платили по 4 тысячи, а теперь выпускник начального специального учреждения получает 4 тысячи, среднего специального – 6 тысяч, а высшего – 11 тысяч.

«Наш район – один из лучших в губернии по привлечению молодых кадров.

В Безенчукском районе на сегодняшний день в таких хозяйствах, как ООО «Скорпион», ФГУП «Красногорское», ООО «Шпигель», ООО «Русское подворье», ГУП СО «Купинское» и других трудятся 28 молодых специалистов агропромышленного комплекса, 25 из них – после окончания сельскохозяйственной академии. Кроме этого, четыре крупных хозяйства, такие как ООО «Скорпион», ООО «Русское подворье», ГУП СО «Купинское» и ФГУП «Красногорское», в этом году начинают строительство домов для молодых специалистов», – заявил он.

Так же, по словам специалистов областного Минсельхозпрода, на территории региона создана эффективная система адресной поддержки молодых специалистов.

Кроме предоставления единовременных и ежемесячных денежных выплат, размер которых варьируется в зависимости от полученного молодым специалистом образования, молодые семьи и молодые специалисты могут улучшить свои жилищные условия, приняв участие в федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 – 2017 годы и на период до 2020 года». В рамках программы предусматривается предоставление социальной выплаты на приобретение жилого помещения в сельской местности, находящегося в эксплуатации не более 5 лет с момента его ввода, строительство жилого дома или участие в долевом строительстве жилых домов (квартир) в сельской местности. 

Еще один из вариантов решения проблемы молодых кадров в сельскохозяйственной отрасли предложил Сергей Лебедев, руководитель управления животноводства и племенного дела министерства сельского хозяйства Самарской области. Это обучение специалистов, которые уже работают на предприятии. 

«Когда в хозяйстве не хватает специалистов животноводства, я вижу такое решение: направлять их на заочное обучение из своих хозяйств, тем самым гарантировав им достойные условия проживания, заработную плату, которая позволит им нормально существовать, ну и, соответственно, условия для работы. Подбирать таких людей, направлять их на обучение, я подчеркиваю, за государственный счет».

Сергей Лебедев подчеркнул, что в регионе безработица специалистам в области сельского хозяйства точно не грозит.

В губернии динамично развивается отрасль птицеводства: заработала Тимашевская птицефабрика, и будет наращивать свои мощности, строится Сергиевская, – это промышленные предприятия, которые на сегодняшний день испытывают острый дефицит профессионалов.

Строятся новые комплексы молочного животноводства, которым тоже нужны специалисты. Кроме того, развивается отрасль мясного скотоводства, которая выходит на потенциально новый уровень: уже есть несколько племенных репродукторов, – которые тоже нуждаются в профессиональных кадрах. 

В Кировской области Департамент сельского хозяйства и продовольствия так же принимает документы от сельхозпредприятий на предоставление субсидий из областного бюджета на проведение мероприятий кадрового обеспечения агропромышленного комплекса. Это позволит компаниям привлечь и дополнительно мотивировать молодых специалистов устроиться на постоянную работу в сельскохозяйственную отрасль.

Так, из областного бюджета сельскохозяйственному товаропроизводителю предоставляется субсидия в размере 95% затрат на выплату единовременного пособия молодым специалистам, но не более 100 тысяч рублей работнику с высшим профессиональным образованием, 50 тысяч рублей – со средним профессиональным образованием. 

Одним из условий получения единовременного пособия является наличие трудового контракта заключенного с сельскохозяйственным товаропроизводителем на срок не менее 5 лет, что гарантирует и занятость молодого специалиста и предоставление постоянной работы от предприятия.

По данным ведомственной статистической отчетности в 2010- 2013 годах единовременное пособие получили 292 молодых работника. Из областного бюджета направлено 17,4 миллиона рублей. 

В текущем году на эти цели Правительство области планирует направить более 6 миллионов рублей, на 01 июня 2014 года субсидией воспользовались уже пять предприятий. 

В Омской области решили заняться привлечением молодых специалистов еще с абитуриентской скамьи. Так, Министерство сельского хозяйства и продовольствия Омской области заключило с Аграрным университетом (ОмГАУ) договор «О целевом приеме». Теперь студенты-целевики из сельской местности будут учиться бесплатно за счет бюджетных средств.

Договор заключен в целях привлечения сельской молодежи к получению высшего образования по сельскохозяйственным специальностям и закрепления их в сельской местности.

Студентам-целевикам будут предоставлены меры социальной поддержки в виде единовременного пособия в размере 60 тысяч рублей.

Региональный Минсельхозпрод так же обязан организовать им прохождение практики и трудоустроить по окончании обучения в сельскохозяйственную организацию.

Отметим, что с предприятиями, которые предлагают рабочие места студентам заключается соглашение.

Согласно этому документу, в случае, если работодатель откажется принять молодого специалиста, он будет оштрафован на 180 тыс. рублей.

Выпускник, после получения документа об образовании, обязан трудоустроиться в сельхозорганизацию, с которой Министерство заключило соглашение о сотрудничестве, и отработать в ней не менее 3 лет. 

В 2014 году студентам-целевикам ОмГАУ было предложено 91 рабочее место на сельхозпредприятиях Омской области.

Как видим, к проблеме молодых кадров на селе в настоящее время уделяется немало внимания как на федеральном, так и региональном уровне.

На предстоящей международной агропромышленной выставке «АГРОСАЛОН 2014», информационным партнером которой выступает АгроМедиаХолдинг «Светич» так же будет обсуждаться эта тема, как наиболее актуальная для российского АПК.

В рамках выставки пройдет семинар «Агропоколение», посвященный молодым специалистам, студентам аграрных ВУЗов и техникумов. Ожидаются образовательные семинары, ярмарка вакансий, а также подведение итогов и награждение победителей Конкурса студенческих работ.

Являясь соорганизатором семинара, АгроМедиаХолдинг «Светич» (редакция газеты «АгроЖизнь» и журнала «Нивы Зауралья) считает эту проблему очень важной и актуальной и будет продолжать на регулярной основе освещать события, происходящие в стране и регионах по привлечению молодых специалистов на село. 

Олег Туркин

Журнал “Нивы Зауралья” №6 (117), июль 2014

Источник: http://svetich.info/publikacii/apk-aktualno/sovremennomu-selu-molodye-kadry.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.