Молоко для работников с вредными условиями труда

Выдача молока и лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда

Молоко для работников с вредными условиями труда

Бесплатная выдача молока в Российской Федерации закреплена в статье 222 Трудового кодекса РФ.

На работах с вредными условиями труда работодатель обязан обеспечить работникам выдачу бесплатно по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов, в качестве компенсаций за работу в условиях отклоняющихся от нормальных с учетом факторов, имеющих место на рабочих местах и занимаемых должностей.

В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда» в каждой организации, независимо от форм собственности, работодатель обязан провести оценку мест условий труда на предмет наличия вредных факторов, которые могут влиять на работоспособность и здоровье работников.

В случае, если по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте будет установлен 3 или 4 класс опасности, работодатель обязан обеспечить выдачу молока работникам по факторам, относящихся к Перечню вредных факторов, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 45н от 16 февраля 2009 года «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» (далее Приказ № 45н).

Также в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13 марта 2008 г.

N 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» работник должен занимать должность, оговоренную в перечне производств и должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 16 февраля 2009 года № 46н «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».

Документы действуют несколько лет и регламентируют порядок выдачи молока за вредные условия труда.

Порядок выдачи молока и лечебно-профилактического питания

Нормы выдачи молока за вредные условия труда в тех или иных условиях также приводятся в Приказе 45н. Общие правила гласят, что выдача молока осуществляется в дни фактической занятости работника на работах с соответствующими условиями труда.

Выдача молока должна производиться в течение смены либо по ее окончании в размере 0,5 литра. Осуществлять выдачу питания на будущее или же закрывать таким образом прошедшие смены нельзя. При этом не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом или другими продуктами.

Исключение составляют равноценные продукты, прямо предусмотренные нормами бесплатной выдачи – только их можно выдавать работникам вместо молока.

Получение молока за вредные условия труда должно происходить в специально оборудованных местах – столовых или буфетах, отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям.

Все ситуации, в которых работодатель обязан организовать выдачу молока работникам, можно условно объединить в следующие группы.

Первая группа – общие случаи выдачи молока за вредные условия труда с взаимодействием с общими факторами, перечисленными в выше упомянутом приказе Минздравсоцразвития.

Нормы выдачи молока здесь составляют 500 миллилитров за смену, независимо от ее продолжительности.

Причем взаимодействие с вредными факторами у такого работника не должно быть ниже половины рабочего времени в течение этой смены.

Следующая группа – это работники, которые в силу специфики их занятости контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния). Им помимо молока необходимо выдавать иные продукты. В соответствии с п.

5 Приказа 45н работнику, работающему с цветными металлами : алюминием или магнием, положено еще 2 грамма пектина, который может содержаться в желейных продуктах, соках и свежих фруктах. Пектин выдается не взамен молока, а одновременно с ним.

Если работник взаимодействует с алюминием, молоко может быть заменено кисломолочными продуктами, которые выдаются в конце каждой смены. А свежие фрукты рекомендовано выдавать перед началом смены.

Молоко за вредные условия труда медицинским работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, не выдается. Его заменяют кисломолочными продуктами. Однако по отдельным медицинским специализациям все-таки выдается молоко за вредность медработникам.

Кому положено его выдавать, законодательством впрямую не предусмотрено, т.е. некоего единого перечня нет.

Есть требования о проведении специальной оценки условий труда (СУОТ), по которым работа медицинских работников может быть признана вредной, в частности, при работе с определенными химическими соединениями (Приказ №45н).

По результатам СУОТ в первую очередь в этот перечень могут войти работники медицинских лабораторий.

Кроме выдачи молока, отдельным категориям работников, которые входят в перечень вредных профессий, могут предоставляться дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и т.п.

Можно ли молоко заменить денежной компенсацией?

Выдать работнику не молоко, а предусмотренные законом альтернативные продукты можно лишь с его согласия. Также по письменному заявлению работника можно провести замену выдачи молока денежной компенсацией. Выплата такой компенсации должна производиться не реже 1 раза в месяц.

Размер такой компенсации зависит от того, какой именно продукт положен работнику. Если это молоко, то денежная сумма должна соответствовать стоимости молока жирностью не менее 2,5% в регионе регистрации работодателя.

И соответственно если работодатель выдает не молоко, а иные равноценные продукты, то при определении размера компенсации ориентироваться нужно именно на их стоимость.

Читайте так же:  Как получить землю от государства бесплатно

Стоимость молока или аналогичных продуктов лучше определять на основе справки органа государственной статистики , который определяет сложившуюся стоимость пищевого продукта в регионе. В зависимости от инфляции и роста цен суммы индексируются.

Ориентируясь на эти правила работодатель сам вправе установить конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации в соответствии с Приказом 45н, который обязует работодателя учитывать мнение профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ или иного представительного органа работников.

Правила о замене молока денежной компенсацией, могут быть прописаны и в коллективном договоре.

Спецмолоко или спецпитание?

Принципиальным моментом, дающим право работнику на получение молока или аналогичных продуктов является факт неполучения им бесплатного лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, выдача которого установлена другим приказом Минздравсоцразвития от 16 февраля 2009 г. № 46н. В нем речь идет о выдаче специально разработанных рационов с содержанием круп, мяса, рыбы, овощей и фруктов причем со строгим соотношением белков, жиров и углеводов работникам определенных профессий. К примеру работнику положено за отработанную смену не менее 70 грамм мяса и 3 яйца, а также 100 грамм сметаны и 90 грамм свежих овощей, 100 грамм хлеба и 400 миллилитров чая. Либо работнику может быть выдано перед сменой 500 грамм кефира или ряженки, 100 грамм творога и 60 грамм сыра.

Это работники, занятые в химических производствах, в том числе связанных с хранением и уничтожением химического оружия, цветной и черной металлургии, электротехническом и радиотехническом производстве, на работах, предполагающих перегрузки или условия повышенного атмосферного давления, и в ряде других отраслей.

Выдают спецпитание в перечисленных в Приказе № 46н ситуациях в виде горячих завтраков либо же, если этот процесс организовывается в труднодоступных регионах при отсутствии столовых, – в виде специализированных вахтовых рационов. В дополнение к продуктам питания в некоторых случаях выдаются витаминные препараты.

Постановление Правительства РФ от 13 марта 2008 г. N 168
«О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 2010 г., 20 февраля 2014 г.

Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/vydacha-moloka-i-lechebno-profilakticheskogo-pitaniya-pri-vrednyh-usloviyah-truda/

Выдача молока работникам с вредными условиями труда

Молоко для работников с вредными условиями труда

Трудовым законодательством защищены права работающих граждан. Особое внимание уделяется гражданам, чья работа опасна для здоровья. На основании ст. 222 ТК РФ полагается выдача молока за вредные условия. Что представляет собой порядок исполнения законодательного акта?

Кому положено молоко

В Приказе Минсоцразвития № 45н от 16.02.2009 сказано, что молоко положено гражданам в следующих ситуациях:

  • на рабочих местах присутствуют вредные факторы, включенные в утвержденный нормативно-правовым актом список;
  • вредные условия выше установленных нормативно-правовыми актами.

Присутствие факторов, которые могут повлиять на самочувствие гражданина, устанавливается после организации СОУТ. Этот факт фиксируется в акте, оформляющемся по итогам проверки.

Нормы выдачи молока работникам с вредными условиями установлены Приказом № 45н. Они составляют 0,5 л за отработанный день.

На количество напитка не зависит то, сколько он длится. Норма выдается и за неполную смену, если человек отработал не менее половины установленного времени.

Когда и как можно получить за вредный труд

Правила выдачи молока за вредные условия регулируются законодательными актами. Напиток положен непосредственно, когда гражданин отработал смену. Он не выдается за предыдущие или последующие дни.

Процедура выдачи организовывается в оборудованном для этого помещении. Это может быть столовая, кафе и др.

Работник имеет право получить молоко в определенное время или в любое удобное во время смены, в зависимости от того, какой порядок принят в определенной организации.

Помещение для выдачи должно соответствовать санитарно-гигиеническим требованиям, прописанным в законодательном акте.

Если гражданин находится в командировке и выполняет свои обычные обязанности, то вопрос о получении им молока является спорным.

Изделие полагается только по результатам СОУТ. В ситуации, когда место работы не оценено, паек за вредность не положен.

Однако, работодатель может предусмотреть выдачу изделия для профилактики. Для этого в локальном акте организации должна быть прописана возможность замены пайка на денежную компенсацию на тот период, когда выполняются должностные обязанности за пределами рабочего места.

Замена на другую продукцию

Бесплатная выдача молока за вредные условия труда прописана в федеральных законодательных актах.

Обязанность работодателя заключается в обеспечении граждан пайком за счет своего бюджета. Взимание платы за получаемый паек не разрешается.

Молоко может быть заменено на кисломолочные изделия в следующих случаях:

  • работа гражданина связана с производством или переработкой цветных металлов;
  • сотрудники связаны с выпуском антибиотиков.

В первом случае гражданину должны выдаваться кисломолочные продукты или организовано диетическое питание.

Исключение составляют лица, работающие с соединениями таких металлов, как алюминий, магний, кальций.

Если производство связано с изготовлением антибиотиков, то гражданам необходимы кисломолочные изделия, в которых содержатся необходимые пробиотики. Допускается заменить их на колибактерин.

Если гражданин постоянно контактирует с цветными металлами, паек молочных продуктов нужно дополнять 2 г пектина за каждую отработанную смену.

Это вещество содержится в таких изделиях, как:

  • джем;
  • мармелад;
  • соки;
  • желе и др.

В Приказе № 45н указывается, что выдача продуктов с пектином должна осуществляться до того, как гражданин приступит к выполнению рабочих обязанностей.

Замена молока

Молоко может быть заменено на другие товары, при соблюдении следующих условий:

  • замена согласована с выборным органом или профсоюзом;
  • работник не против того, чтобы получать другие продукты.

Замена оформляется письменным приказом или другим нормативно-правовым актом организации.

При этом 0,5 литра молока равноценно следующим изделиям:

  • кисломолочные продукты 0,5 литра;
  • творог 100 г.;
  • сыр 60 г.

В законодательстве указано, что замена молока на другие молочные изделия, например, сметану или сливочное масло, не допускается.

Деньги вместо молока за вредный труд

В соответствии со ст. 222 ТК РФ выдача продукции может быть заменена на денежную компенсацию, если не имеется возможности осуществлять льготу в натуре. Для этого издается специальный приказ.

Размер компенсации определяется с учетом средней стоимости 0,5 л молока 2,5% жирности в регионе в пересчете на количество смен. Рекомендуется делать выплаты не реже 1 раза в месяц.

Расчет компенсации указывается в следующих документах:

  • Коллективном договоре, заключенном между работодателем и выборным органом или профсоюзом;
  • Трудовом договоре между сотрудником и организацией.

В случае, если изначально вредные условия труда и выдача молока не были предусмотрены, а назначены только после проведения СОУТ, с работником заключается дополнительное соглашение.

Компенсация индексируется в соответствии с ростом цен на продукты. Ее выплата оформляется письменным распоряжением работодателя и может рассчитываться ежемесячно.

Выплаты на приобретение молока за вредные условия труда или компенсации за продукт не могут включаться в статью расходов «охрана труда». Они относятся к расходам на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

При этом с суммы не взимаются следующие сборы:

  • налог НДФЛ;
  • выплаты в ПФР;
  • оплата взносов в ФСС.

Заключение

Таким образом, если выявлены вредные условия труда, сотрудникам положено молоко или равноценные продукты. Изделия выдаются, если гражданин отработал не менее половины смены.

Для работников, контактирующих с органическими соединениями цветных металлов, дополнительно полагается 5 г пектина перед началом рабочего дня. Выдача молока может быть заменена денежной компенсацией.

Она рассчитывается в соответствии со средней стоимостью продукта в регионе и с установленными нормами. Выплата денежной компенсации возможна в том случае, если сотрудник не возражает против того, чтобы на нее были заменены продукты.

Молоко за вредный труд. Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/rabota/vydacha-moloka-za-vrednye-usloviya-truda/

Выдача молока за вредные условия труда

Молоко для работников с вредными условиями труда

Бесплатная выдача молока  в Российской Федерации закреплена в статье 222 Трудового кодекса РФ.

На работах с вредными условиями труда работодатель обязан обеспечить работникам выдачу бесплатно по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов, в качестве компенсаций  за работу в условиях отклоняющихся  от нормальных с учетом факторов, имеющих место на рабочих местах и занимаемых должностей.

В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года  «О специальной оценке условий труда» в каждой организации, независимо от форм собственности, работодатель обязан провести оценку мест условий труда на предмет наличия вредных факторов, которые могут влиять  на работоспособность и здоровье работников.

В случае,  если по результатам специальной оценки условий труда  на рабочем месте будет установлен 3 или 4 класс опасности, работодатель обязан обеспечить выдачу молока  работникам по факторам, относящихся к Перечню вредных факторов, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития  № 45н от 16 февраля 2009 года «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других  равноценных пищевых продуктов, Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» (далее Приказ № 45н).

Также в соответствии с Постановлением  Правительства  РФ от 13 марта 2008 г.

N 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»  работник должен занимать должность, оговоренную в перечне производств и должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 16 февраля 2009 года № 46н «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».

Документы действуют несколько лет и регламентируют порядок выдачи молока за вредные условия труда.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.