Можно ли после увольнения взять больничный

Содержание

Больничный лист после увольнения: условия и порядок оплаты, расчет размера пособия, ограничения

Можно ли после увольнения взять больничный

Работодатель, вносящий за работника взносы в Фонд соцстрахования, обязан выплачивать больничное пособие работнику не только в период трудоустройства, но и после увольнения.

Условия и размер получения выплат зависит от давности увольнения и дохода бывшего сотрудника за последние 2 года.

Условия оформления больничного после увольнения

Уволенные сотрудники предприятий могут рассчитывать на получение больничных выплат при одновременном выполнении следующих условий:

  • со дня увольнения до открытия больничного листа прошло не более 30 дней (п. 2 ст. 5 закона №255);
  • уволенный не успел устроиться на новую официальную работу;
  • последний работодатель исправно платил за работника взносы в Фонд соцстрахования;
  • обращение за выплатой пособия произошло не позднее, чем через полгода после увольнения.

Днем увольнения считается последний рабочий день на предприятии. Длительность болезни и дата закрытия больничного не имеет значения – важно, чтобы обращение к врачу произошло не позднее 30-дневного срока с момента увольнения.

При трудоустройстве на новое место обязанность по оплате больничного пособия переходит к новому работодателю, причем даже в тех случаях, когда работа на новом месте заняла всего несколько дней, и со дня увольнения с предпоследнего места прошло не более месяца – важен факт смены плательщика взносов в Фонд социального страхования.

Выплата больничного уволенному сотруднику может осуществляться:

  • из средств последнего работодателя;
  • из фонда соцстрахования;
  • из бюджета центра занятости.

Страховой фонд осуществляет выплаты больничного за работодателя, если период болезни составил более 15 дней, а также в случае ликвидации или банкротства предприятия.

Постановка на учет в центре занятости не является препятствием для выплаты больничного после увольнения, но для получения пособия нужно обращаться в центр.

Размер пособия

Величина больничной выплаты после увольнения зависит от среднедневного заработка уволенного за двухлетний период до открытия больничного.

Важно учесть, что размер пособия за каждый день болезни после увольнения может составлять максимум 60% от среднедневного заработка вне зависимости от трудового стажа пациента.

Формула для расчета пособия после увольнения:

0,6*Д*Б/730,

где Д – сумма всех официальных доходов уволенного лица за 2 года до открытия больничного, Б – число дней на больничном.

Если среднемесячный доход уволенного за 2 года до болезни меньше МРОТ, то размер пособия рассчитывается так:

0,6*М*Б*24/730,

где М – величина МРОТ (11 163 рубля).

Например, рабочий А заработал за 2 года на предприятии 500 000 рублей, через 2 недели после увольнения был открыт больничный, который продлился 10 дней. Сумма пособия составит:

0,6*500000*10/730 = 4109,58 рублей.

Процедура выплаты больничного

Получение пособия по болезни после увольнения осуществляется в следующем порядке:

  1. Заболевший обращается в поликлинику в течение 30 дней после увольнения и сообщает врачу, что необходим больничный лист.
  2. После выписки в отдел кадров подается заявление о получении пособия по болезни.
  3. На указанные в заявлении реквизиты переводятся средства.

В заявлении работодателю нужно изложить просьбу выплатить пособие по нетрудоспособности в соответствии с п. 2 ст. 5 закона №255, также в тексте указывается:

  • наименование, реквизиты предприятия и ФИО руководителя;
  • ФИО, контактные и паспортные данные заявителя;
  • период болезни и номер больничного листа;
  • реквизиты для перечисления средств;
  • дата и подпись.

Образец заявления о получении пособия по больничному листу можно посмотреть здесь.

К заявлению нужно приложить копию паспорта, больничный лист и оригинал трудовой книжки, чтобы подтвердить статус безработного.

Пособие перечисляется на счет заявителя в течение 30 дней с момента подачи заявления, как правило, в день выплаты аванса или заработной платы всем сотрудникам фирмы.

Трудности и ограничения

Важно знать, что пособие уволенным сотрудникам полагается только в связи с болезнью или травмой, отпуск по уходу за ребенком или по беременности не оплачивается за исключением следующих случаев:

  • работник уволился из-за травмы или болезни, повлекшей длительную нетрудоспособность;
  • увольнение произошло по сокращению штатов;
  • беременность наступила до увольнения;
  • беременная женщина уволилась в связи с переездом в другой город к мужу.

Если по окончании полугода после увольнения пациент ещё не выписан из больницы, он может потребовать выдать ему больничный лист за прошедший период болезни – с этим листом обратиться за выплатой к работодателю могут родственники уволенного сотрудника по доверенности.

Пособие по болезни полагается бывшему работнику вне зависимости от причины увольнения: отказ произвести выплату из-за увольнения за нарушение трудовой дисциплины (прогулы и т. д.) неправомерен.

Помимо стандартного пособия по болезни, бывший сотрудник может рассчитывать на дополнительную компенсацию от предприятия, если будет доказано, что заболевание после увольнения возникло по причине:

  • несоблюдения работодателем правил защиты персонала при вредном производстве;
  • нарушения правил труда и отдыха на предприятии;
  • принуждения к нарушению техники безопасности со стороны руководства для достижения высоких показателей;
  • непредоставления сотруднику средств индивидуальной защиты.

Примером такого заболевания может служить силикоз легких, развившийся в течение 2 недель после увольнения из-за отсутствия у персонала респираторов. Для доказательства вины предприятия созывается врачебная комиссия и при необходимости проводится проверка производства.

Оплата больничного после увольнения возможна в случае, если болезнь наступила не позднее, чем через месяц после увольнения. Для получения выплаты необходимо своевременно обращаться в поликлинику и в отдел кадров предприятия.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/posle-uvolnenia.html

Больничный после увольнения и операции – сколько оплатят

Можно ли после увольнения взять больничный

От вероятности заболеть никто из нас, увы, не застрахован, не важно, работающий вы человек, или же временно безработный. Если работаете, то, вроде бы, все предельно ясно: заболел – обратись в медицинское учреждение, получи квалифицированную рекомендацию или оперативную помощь врача, выздоравливай!

Если же на данный момент вы не работаете, во многих вопросах, соприкасающихся с темой болезни и оформления больничного, скрывается неясность. Например, возможен ли больничный после процедуры увольнения.

Если да, то на сколько дней он дается, кем и в каком объеме оплачивается.

Также поговорим о том, сколько длится больничный после родов, наиболее распространенных операций: аппендицита, удаления паховой грыжи, желчного пузыря, после диагностической или оперативной лапароскопии.

Нестандартная ситуация

Если работник идет на больничный (по причине вирусного заболевания, травмы, операции либо из-за какого-то другого недуга), он на основании больничного листа временно освобождается от работы на столько дней, сколько определено действующим законодательством.

Данный период работодатели гарантировано оплатят, для этого необходимо лишь предоставить по месту работы больничный установленного образца.
Но что делать, если вы внезапно заболели, или нуждаетесь в срочной операции после увольнения с занимаемой должности? Выплатят ли больничные в данном случае, если да, то сколько, и к кому необходимо обращаться? Давайте разберемся.

Основные моменты, на которых мы подробно остановимся:

  • условия осуществления выплат по больничному после увольнения;
  • какие документы необходимы для начисления больничных;
  • расчёт выплат по нетрудоспособности в процентном соотношении с з⁄п;
  • особенности оплаты больничного до и после родов;
  • какое количество дней вы имеете право находиться на больничном после лапароскопии, операции по удалению аппендицита, грыжи, паховой грыжи, желчного пузыря.

После того как уволили

Предположим, вы по тем либо иным причинам рассчитались с работы, трудовой договор с руководством предприятия (организации) был расторгнут.

После увольнения прошло не так много времени, вы еще не успели найти новую работу или стать на учет в службу занятости, зато успели заболеть или нуждаетесь в срочной операции по удалению, скажем, желчного пузыря, или любой другой.

И сейчас не столь важно (хотя с другой точки зрения разница, конечно, велика), пробудете вы на больничном несколько дней или больше месяца (что возможно в случае операции, в том числе лапароскопии; любой другой тяжелой болезни).

Рассматривая случай в юридической плоскости, более важным необходимо считать финансовый момент. Оплатят ли бывшие работодатели период вашего лечения? Ответ: да, оплатят.

Ведь на вашей стороне Закон № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а именно пункт второй статьи пятой и пункт третий статьи тринадцатой данного закона.

Как происходит оплата?

С заработной платы любого работника (безусловно, речь идет исключительно об официальном трудоустройстве) осуществляются отчисления в фонд социального страхования Российской Федерации.

Следовательно, в случае необходимости, каждый такой плательщик имеет право на эту самую социальную страховку и может рассчитывать на выплаты по больничному листу даже после увольнения.

Но обращаться необходимо все же по месту прежней работы, поскольку первые три из общего количества дней больничного отпуска оплачиваются организацией.

Важно предусмотреть

Акцент следует сделать в первую очередь на том, сколько дней прошло после вашего увольнения.

Обратиться на бывшую работу с целью получения средств в связи нетрудоспособностью вы должны не позднее, чем в течение шести месяцев после прекращения трудовых отношений.

При этом начало вашей болезни (или дата операции, лапароскопии в области гинекологии, с целью удаления желчного пузыря и т.п.) тоже должны укладываться в определенные временные рамки – не более чем один месяц (тридцать календарных дней) после увольнения.

Учтите также тот факт, что рассмотренная ситуация касается только вашей болезни, операции, в отдельных случаях (каких именно читайте далее) – периода до и после родов.

Когда могут не заплатить?

Не дают после увольнения оплачиваемый больничный для ухода за болеющими родственниками. При этом не рассматриваются абсолютно никакие варианты (болеющие дети, дети инвалиды, стационарное лечение родных и близких вам людей) даже на незначительное количество дней.
Только ваша личная нетрудоспособность.

И еще один немаловажный нюанс. Некоторые считают, что с ликвидацией предприятия исчезает возможность получения больничных начислений. Это не так. Если вы рассчитались, а прежнее рабочее место ликвидировалось, выплаты обязан сделать ФСС. Конечно же, если выдержаны все вышеупомянутые моменты и условия оформления.

Готовим документы

Безусловно, важным моментом является и то, какие документы нужно предоставить для оплаты больничного листа.

Работающему человеку вполне достаточно сдать сам лист, заполненный соответствующим образом на специальном бланке.

А вот после увольнения к нему необходимо добавить еще документ, удостоверяющий личность, то есть, паспорт, и трудовую книжку. Трудовая предоставляется для того, чтобы бывший работодатель смог убедиться: вы не устроились на другую работу.

Ведь если это на самом деле так, оплачивать больничный отпуск, согласно действующему законодательству РФ, обязано нынешнее ваше руководство (невзирая на то, сколько дней вы проработали на новом месте до заболевания, травмы, операции).

О сумме начислений

Переходим к третьему пункту нашего условного плана и поговорим о том, как же осуществляется начисление выплат по временной нетрудоспособности, на какую сумму вы можете рассчитывать, находясь на больничном (будучи уволенным).

Если вы – действующий работник учреждения, предприятия, организации, вынуждены взять больничный (к примеру, по случаю удаления того же желчного пузыря), то сумма больничных выплат будет зависеть от вашего страхового стажа.

Как правило, те, у кого он присутствует в достаточном объеме, получают стопроцентные (относительно своей средней заработной платы) выплаты. Но это не касается случая, который мы детально рассматриваем в нашей статье. Ведь после увольнения человек не может получить более, чем шестьдесят процентов от собственного среднего заработка на занимаемой ним ранее должности.

На такой расчет никаким образом не влияют ни причины, ни условия прерывания трудового договора. Что это значит? А значит это следующее: каким бы ни было основание для вашего увольнения (будь то сокращение или разрыв трудовых отношений по вашей личной инициативе), при соблюдении всех упомянутых ранее условий оформления больничного отпуска, выплаты вам будут осуществлены.

Если после увольнения вы не подыскали подходящей должности и временно стали на учет в центр занятости, то здесь сумма больничных будет равна насчитанному вам пособию по безработице (предусмотрено пунктом 1 статьи 28 Закона «О занятости населения в РФ»).

Будущим и нынешним мамам на заметку

Переходим к следующему вопросу, который касается больничного на период до и после родов.

Doctor examining pregnant woman

Начнем с того, что беременную женщину, или женщину, имеющую ребенка возрастом до трех лет, в соответствии с трудовой законодательной базой России без ее согласия увольнять запрещено. Если все же такая ситуация произошла?

В конце-концов, сама работница могла подать заявление на увольнение, а в течение, к примеру, 20 дней после прекращения действия трудового договора, уйти на дородовый больничный.

Напомним, больничный отпуск (не путать с декретным), связанный с материнством, в Российской Федерации длится 140 дней. В преимущественном большинстве случаев 70 дней – до родов, и 70 – после родов.

Следует отметить, что в случае отсутствия каких-либо болезней, травм, хирургических вмешательств, связанных с беременностью и родами (в число которых, к примеру, входят операции по вынужденному прерыванию беременности, устранение причин бесплодия методом лапароскопии и так далее), выплата больничного пособия бывшим работодателем не предусмотрена.

Какие есть нюансы

Но! Практически в любой ситуации есть свои нюансы.

Не лишен таких моментов вопрос оплаты больничного периода до и после родов, ведь существует ряд определенных условий, соблюдение которых позволит получить оплату временной нетрудоспособности, связанной с материнством.
Первое – общее. Важно выдержать все установленные сроки наступления больничного и подачи заполненного бланка, других документов.

Второе условие касается исключительно оговариваемой ситуации и предполагает увольнение беременной только по серьезной причине.

Например:

  • у женщины имеется болезнь, которая не позволяет работать на занимаемой должности, проживать в прежних климатических условиях;
  • переехать необходимо по причине смены работы мужем, либо же в регион, где у него постоянная регистрация (для совместного постоянного проживания там);
  • нужно ухаживать за болеющими родными, людьми с ограниченными физическими возможностями, имеющими первую группу инвалидности.

Соблюдение хотя бы одного из этих условий гарантирует начисление выплат на период больничного до и после родов.

Что дальше?

Теперь, когда в финансовых моментах и обязательных условиях выплат, связанных с временной нетрудоспособностью (в том числе и по случаю родов) все более-менее прозрачно, попробуем расставить точки над «и» в вопросах длительности больничных.

Рассмотрим некоторые наиболее распространенные варианты – операции посредством лапароскопии, «стандартные» операции по удалению желчного пузыря, паховой грыжи, аппендицита.

Безусловно, каждый случай индивидуален, но есть и общие основания, позволяющие определить длительность больничного после подобного удаления.

Об оперативном вмешательстве

Сегодня метод лапароскопии не является новшеством, но его появление стало немалым прогрессивным прорывом в отрасли медицины.

Во время процедуры лапароскопии сложные операции, требующие многочисленных разрезов, осуществляются через отверстия диаметром в половину – полтора сантиметра.

При оперативной лапароскопии происходит лечение патологий внутренних органов, используется она и для удаления аппендицита, грыжи (в том числе паховой грыжи), желчного пузыря.

При лапароскопии диагностической выявляются все существующие патологии, требуемые оперативного вмешательства с целью удаления.

Состояние после операции

Обычно после лапароскопии пациент чувствует себя хорошо, ему рекомендуется вести активный образ жизни, поэтому многие выходят на работу практически сразу после выписки из стационара, после снятия швов. Если же есть серьезные болевые ощущения, больничный именно после такой процедуры может быть продлен до четырнадцати календарных дней.

Что касается удаления аппендицита, желчного пузыря, паховой грыжи и подобных операций, то дата открытия больничного листа – это день, когда вы поступили в стационар. Во время выписки лист закрывают, продляя его по месту жительства на период не более чем десять дней для восстановления. При направлении в какой-либо профилакторий, на данный период (около 24 дней) также выдается больничный.

Если после удаления паховой грыжи или желчного пузыря (любой другой операции) есть серьезные усложнения, по решению врачебной комиссии может быть предоставлен реабилитационный период на срок от десяти месяцев до года. В таком случае больной обязан два раза в месяц приходить на осмотр, специалисты должны наблюдать улучшения.

Итог

Множество людей в своей жизни сталкивается с оформлением больничного (по случаю беременности и родов, внезапной травмы, того же удаления аппендицита или желчного пузыря) после увольнения. Надеемся, в нашей статье вы нашли ответы на интересующие вас вопросы касательно этой темы.

Источник: https://letip.ru/kadry/bolnichnyy-list/posle-uvolneniya/

Как получить оплату больничного, если заболел в первый месяц после увольнения?

Можно ли после увольнения взять больничный

Согласно правилам страхования временной нетрудоспособности из-за болезни или травмы, работник получает пособие, которое в народе называют больничным.

Но речь не только о тех, кто трудится в настоящий момент, — оплата больничного после увольнения также возможна. Однако для этого должны быть выполнены определенные условия.

В статье рассмотрено, когда уволенному сотруднику это положено, на сколько он может рассчитывать и как ему действовать.

Общие правила получения пособия

Выплата больничного гарантирована законом № 255-ФЗ, принятым 29 декабря 2006 года. Он регламентирует вопросы обязательного социального страхования на периоды болезни, а также в связи с материнством.

В общем случае работник обращается с листком нетрудоспособности в бухгалтерию либо отдел кадров компании, в которой работает. Если больничный оформлен верно, то он принимается к оплате. При этом первые 3 дня болезни оплачиваются из финансов организации-работодателя, а остальная часть — за счет средств Фонда социального страхования.

Но что если заболевший человек не работает? Он имеет право на выплату пособия, если с даты увольнения до начала болезни или получения травмы прошло не более 30 календарных дней. Бывший трудящийся считается все еще застрахованным, а его недуг признается страховым случаем.

Причем не играет ровно никакой роли причина, по которой человек уволился, — пособие полагается ему вне зависимости от этого. Даже если он совершил какое-то нарушение и был уволен «по статье» или ушел с работы по собственному желанию, на страховании его трудоспособности это факт не отражается.

Важно знать и такие нюансы:

  • если в последний день работы сотрудник заболел, будет считаться, что он работает в компании до даты, когда его больничный будет закрыт;
  • если, будучи на больничном, человек решил уволиться, то оформлено это должно быть также не ранее даты, в которую будет выдан его листок нетрудоспособности.

Когда обращаться к бывшему работодателю?

Итак, если травма наступила в первый месяц после увольнения, с больничным листом следует направляться к последнему работодателю. При этом важно, чтобы исполнялись такие правила:

  1. Человек еще не успел устроить на новую работу. Если же он уже трудоустроился, то платить будет новый работодатель.
  2. Гражданин не встал на учет в Центр занятости как безработный. Если же он там зарегистрировался, то с листком нетрудоспособности обращаться нужно именно туда.
  3. На руках у обратившегося есть верно оформленный закрытый больничный лист. Причем дата его закрытия может быть за границей 30-дневного срока после увольнения. Главное, чтобы в течение этих 30 дней больничный был открыт.
  4. Заболел сам гражданин, который раньше был сотрудником этого работодателя. Например, больничный по уходу за ребенком уволенному сотруднику оплачен не будет.
  5. С момента выздоровления прошло не более полугода. Если же недуг повлек потерю трудоспособности, с даты признания бывшего сотрудника инвалидом также должно пройти не более 6 месяцев. Иначе право на получение пособия нужно будет доказывать непосредственно в ФСС. Пропустить в указанный срок допустимо, если есть веские основания.

Говоря о причинах увольнения, стоит отметить один его вид — это сокращение штата. Как известно, попав под него, бывший работник получает компенсацию.

Так вот, это пособие никак не влияет на выплаты по больничному листу.

Иначе говоря, если сокращенный и получивший компенсацию работник после увольнения заболел, он вправе рассчитывать на оплату больничного так же, как и при «обычном» увольнении.

Все сказанное выше относится к любым причинам оформления листка нетрудоспособности, исключая единственный случай: если в течение 30 дней после своего увольнения беременная женщина вышла на больничный в связи с беременностью и родами (декретный больничный), то оплачивать его бывший работодатель не обязан.

Правда, свои нюансы есть и тут. Так, может быть признан страховым случай, если увольнение будущей мамы связано с необходимостью сменить место жительства по состоянию здоровья или же с уходом за больным родственником (если это подтверждено врачебной комиссией). А также если беременной женщине пришлось уволиться из-за того, что ее мужа перевели работать в другой населенный пункт.

Как оплачивается больничный после увольнения?

Теперь разберемся, сколько заплатят сотруднику за период его болезни. Действующим сотрудникам выплачивается определенный процент от среднего заработка за каждый день болезни. А вот какой именно процент — это зависит от длительности стажа.

Причем не имеет никакого значения период работы у конкретного работодателя — подразумевается общий страховой стаж.

Также в соответствии с новыми правилами не принимается во внимание тот факт, что стаж прерывался, тогда как раньше это имело значение при определении суммы выплат по больничному.

Однако в случаях, если сумма оплаты больничного листа рассчитывается для бывшего работника, действуют другие правила. Стаж в таком случае во внимание не принимается — любому сотруднику выплачивается 60% от среднего заработка.

При исчислении среднего заработка берется доход сотрудника за 2 предыдущих года работы. Подразумеваются выплаты, с которых уплачивался подоходный налог.

Сумма дохода делится на количество дней в тех двух годах, за которые взят доход. То есть на 730 либо на 731, если один из годов был високосным. Полученное значение и будет составлять средний дневной заработок.

Далее от него нужно будет взять 60% и умножить полученную сумму на количество дней больничного.

Разберем на примере.

Человек уволился 5 ноября 2020 года, а 12 ноября заболел. Листок нетрудоспособности был закрыт 19 ноября. Гражданин обратился к бывшему работодателю за больничным пособием, поскольку начало его болезни пришлось на первый месяц после увольнения.

Для расчета пособия понадобится такие данные:

  1. Доход за 2 предыдущих года. Болезнь приходится на 2020 год, значит, необходимо взять доход за 2016 и 2017 годы. Предположим, с учетом заработной платы и различных доплат и надбавок за указанные годы гражданин заработал 680 тыс. рублей.
  2. Количество дней. 2016 год был високосным, поэтому число дней в периоде будет равно 731.
  3. Оплачиваемый период. Это количество дней, за которое начисляется пособие. Больничный длился с 12 по 19 ноября, то есть его продолжительность составила 8 дней.

Прежде рассчитывается сумма среднедневного заработка: 680 000 / 731 = 930,23 рубля.

За каждый день больничного бывшему работнику положено 60% от этой суммы, а именно: 930,23 / 100 * 60 = 558,13 рубля.

Общая сумма пособия составит: 558,13 * 8 = 4 465,12 рубля.

В некоторых случаях пособие начисляют исходя из суммы МРОТ. Так поступают, если величина среднедневного заработка получится меньше, чем значение такой формулы: МРОТ * 24 / 730 (или 731).

Такое бывает, если гражданин трудился не весь период из последних двух лет. Например, полгода искал работу, затем устроился и проработал полтора года, после чего уволился и в течение 30 дней заболел.

Другой случай — человек работал два года, но на полставки и получал заработную плату ниже МРОТ.

Документы и сроки

Собираясь предъявлять к оплате больничный, неработающему гражданину стоит вооружиться такими документами:

  • собственно самим листком нетрудоспособности;
  • копией трудовой книжки;
  • справкой о сумме заработной платы (форма 182н).

Последняя справка должна быть выдана работнику при увольнении вместе с прочими документами. По сути, эта форма сдается обратно тому же работодателю, который ее выдал.

Сотрудник организации, ответственный за оформление больничных (кадровик, бухгалтер), должен заполнить свою часть листка и рассчитать сумму пособия. При этом он будет опираться на документы, которые подал бывший работник. Если же их нет, то расчеты будут производиться на основании той информации, которой располагает организация.

Следует знать, что в ряде регионов России в качестве эксперимента действует проект «Прямые выплаты». В чем он заключается? В общем порядке организация сначала платит сотруднику полагающиеся ему социальные пособия, а затем ФСС эти расходы компенсирует.

А вот в регионах, которые участвуют в проекте, порядок выплат таков: работодатель подает в Фонд сведения о начислении пособия и соответствующие документы, а выплату его суммы ФСС производит непосредственно на счет работника.

В тех регионах, на которые распространяется этот эксперимент, гражданин должен будет написать заявление на оплату больничного после увольнения. Это заявление в течение 5 дней должно быть передано в ФСС.

Оплата больничного должна быть произведена в течение 10 дней с даты обращения работника и предоставления им документов. Это не зависит от того, куда он их подавал — бывшей организации или в ФСС.

В заключение отметим, что при любых вопросах по поводу больничного граждане могут обращаться непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования.

При некоторых обстоятельствах Фонд выплатит пособие самостоятельно — например, если бывший работодатель ликвидирован или проходит процедуру банкротства.

В любом случае специалисты Фонда обязаны проконсультировать гражданина, поскольку именно ФСС является страховщиком и должен обеспечивать исполнение прав застрахованных лиц.

Источник: https://subsived.ru/posobiya/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya

Больничный после увольнения с работы

Можно ли после увольнения взять больничный

Больничный после увольнения

В трудовом законодательстве предусмотрено право каждого работника на получения пособия при оформлении больничного листа.

Однако закон гарантирует право на оплату больничного не только во время трудовых обязанностей, но и после увольнения. Однако оплата за листок нетрудоспособности после ухода со службы имеет ряд особенностей и ограничений.

Общий порядок предоставления больничного

Общий порядок предоставления больничного

По общему правилу, если работник не может выйти на работу по причине заболевания,  ему необходимо обратиться за медицинской помощью.

Если врач действительно подтвердит факт болезни, то служащему выдается листок нетрудоспособности.

Каждый работодатель обязан провести оплату за все дни, которые сотрудник находился на больничном листе, вовремя и в полном объеме.Однако случается и так, что работник уходит на больничный после расторжения трудового договора.

В связи с этим у многих граждан возникает вопрос: оплатят ли больничный после увольнения? В законодательстве РФ, а именно в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минсоцразвития, предусмотрены выплаты за больничный лист уволенным сотрудникам.

Однако это правильно имеет несколько ограничений:

  • оплата производится, если служащий заболел в течение 30 дней после прекращения трудовых обязанностей;
  • после увольнение сотрудник не трудоустроился на другую работу.

Почему же работникам предоставляется право получить пособие за дни нетрудоспособности даже после того, как трудовые правоотношения с работодателем были официально прекращены? Все дело в том, что большая часть выплат производится не работодателем, а фондом социального страхования.

Руководство предприятия обязуется выплатить лишь первые 3 дня болезни. Весь остальной период оплачивает соцстрах.

После того, как мы выяснили, кто оплачивает больничный лист после увольнения, необходимо отметить, что оплачивается листок нетрудоспособности по такому же принципу, как и больничные работающих граждан, но с некоторыми особенностями. Во внимание берутся все пропущенные дни по болезни, без учета стажа.

Порядок подачи листа нетрудоспособности

Порядок подачи листа нетрудоспособности

Чтобы уволенный сотрудник мог получить оплату по больничному, ему необходимо предоставить такой пакет документов:

  • свой паспорт;
  • копию трудовой, где нет записи о новом месте работы;
  • больничный лист.

Оплате подлежат только больничные, которые оформлены непосредственно на бывшего работника. Если он подает больничный по уходу за ребенком или другим своим родственником, то получить выплаты не получится.

Отказать в выплате бывший работодатель также может в том случае, если лист нетрудоспособности был заполнен неправильно. Данный документ должен оформляться строго на основании требований, указанных в разделе 9 Порядка выдачи листов нетрудоспособности.

В бланке должны присутствовать сведенья о ФИО пациента, дате открытия больничного и его продолжения (при необходимости). Медицинский работник указывает также название лечебного учреждения и его адрес.

Фондом  соцстрахования также подано разъяснение о возможности проведения выплат по рукописно заполненным  больничным листам, в которых выявлены технические недочеты. ФСС отмечает, что если в листке нетрудоспособности все записи можно без труда прочитать, то такой документ должен быть принят, его не нужно переоформлять и отказать в выплатах по такому бланку не разрешается.

Сроки выплаты

Сроки выплаты

Бухгалтерия предприятия должна вывести сумму выплаты по больничному уволенному сотруднику на протяжении 10 дней с момента обращения гражданина за пособием.

А саму выплату руководство может перечислить в ближайшее число, когда выплачивается зарплата в компании.

Если пособие было назначено, но застрахованное лицо не получило вовремя выплату, граничный срок выплаты составляет 3 года.

Когда уже прошло 3 года со дня, когда уволенный сотрудник должен был получить выплату, пособие по больничному листу не выдается.

Особенности выплаты пособия по больничному при сокращении

Особенности выплаты пособия по больничному при сокращении

Оплата больничного после увольнения проводится независимо от основания, по которому были прекращены трудовые отношения. Однако тут следует сделать некоторые оговорки.

Если сотрудника уволили в связи с проведением мероприятий по сокращению, он имеет право на получение пособия по больничному на протяжении 30 дней после увольнения. Такое право у него есть, если за этот период он не трудоустроился.

Для этого сокращенному работнику необходимо выполнить такие действия:

  • обратиться к бывшему работодателю;
  • подать больничный лист;
  • предоставить трудовую книжку с отсутствием записи о новом трудоустройстве.

Даже если речь идет о предприятии-банкроте, то уволенные работники все равно получат выплаты по больничному листу, так как в таком случае положенное пособие начислит им ФСС.Если же компания полностью ликвидирована (у нее нет правопреемника), то больничный, который выдан бывшему работнику, тоже подлежит погашению.

Оплата больничного листа после увольнения  должна проводиться в порядке очереди на списание долгов предприятия. Но если же и после окончания мероприятий по ликвидации пособие по больничному не выдадут, бывший сотрудник имеет полное право обратиться в ФСС с требованием о выплате.

Оплата больничного при увольнении по своему желанию

Многие граждане интересуются: можно ли взять больничный после увольнения, если оно произошло по просьбе работника? Больничные листы подлежат оплате и в случае, если служащий уволился с компании по собственной инициативе.

Оплата больничных после увольнения

Нужно подчеркнуть, что оплата листка нетрудоспособности после увольнения проводится по другому правилу, нежели оплата больничного работающим гражданам. Согласно общеустановленным правилам расчет больничного листа работающим гражданам проводится, учитывая стаж работы:

  • при стаже менее 5 лет, пособие за дни временной трудоспособности составит 60 % от среднего оклада работника;
  • застрахованные граждане, имеющие страж от 5 до 8 лет получают 80 % от среднего заработка;
  • работникам со стажем от 8 лет и более оплачивают 100 % их среднего заработка.

Однако данные требования не распространяется на уволенных сотрудников. При расчете больничных уволенных сотрудников страж работы служащего в расчет не берется. После увольнения пособие за больничный всем застрахованным лицам выплачивается в размере 60 % от их средних окладов. Средний заработок – это все суммы, которые выплачивались служащему на протяжении последних 12-ти месяцев.

Если же застрахованный гражданин имеет стаж работы меньше 6-ти месяцев, то пособие по болезни выплачивается в сумме, не более одного минимального размера зарплаты за 1 месяц, такой показатель устанавливается в каждом регионе.

Как долго должны платить

Как долго должны платить

Сейчас существуют самые различные заболевания и сроки лечения могут быть самыми различными. Несмотря на то, что уволенный работник имеет временные рамки для обращения к бывшему работодателю – 30 дней после ухода с работы, продолжительность листка нетрудоспособности может составлять и неделю,  и месяц, и даже год и более.

Допустим, бывший служащий получил сначала больничный на месяц, но за это время он не вылечился и ему дают направление на детальное обследование. Если выяснится, что он еще болеет, врач продолжит срок больничного еще пару месяцев.

И такое продление может происходить долгое время, пока пациенту не установят инвалидность или пока он не выздоровеет. Руководство компании обязано оплачивать больничный бывшего сотрудника на протяжении года. Если же срок болезни более года, то работодатель может отказать в проведении выплат по больничному.

Источник: https://trudinsp.ru/bolnichnyj-posle-uvolneniya-s-raboty.html

Можно ли уволенному сотруднику принести больничный лист после увольнения

Можно ли после увольнения взять больничный

Статья акутальна на: Декабрь 2020 г.

Прекращение трудового договора с работником не означает прекращения всех обязанностей перед ним. Это касается, в частности, больничных листов бывших работников. В определенных законом случаях администрация фирмы обязана их оплатить.

Гражданину, рассчитывающему на пособие после увольнения, важно соблюсти сроки обращения по месту бывшей работы. Увольнение работников происходит при самых разных обстоятельствах, в каждой ситуации выплата больничных имеет особенности.

Федеральное законодательство и порядок начисления выплат

Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.

Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:

  • дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения;
  • дата обращения к бывшему работодателю – не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки.

При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.

Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.

Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал.

Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там. Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период.

На заметку! Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст. 80). Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.

Основание увольнения и особенности выплат

Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание.

Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:

  • отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась;
  • причины увольнения признаны уважительными.

К уважительным причинам относятся (по тексту приказа Минсоцразвития №1012н от 23/12/09 г., п. 14):

  • перевод супруга на работу в иной регион;
  • переезд женщины на постоянное жительство к нему;
  • переезд в иной регион по состоянию здоровья;
  • необходимость ухода за больными членами семьи, родственниками-инвалидами I группы.

Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована. Доказательством могут служить справки с места работы супруга, справки медучреждений и выписки из истории болезни, иные аналогичные документы.

Это важно знать:  Как оплачивается больничный лист во время беременности

Причины отказа

Бывшему работнику могут отказать в выплате по больничному листу, если он пропустил шестимесячный срок обращения в организацию (ФЗ №255 от 29/12/06 г., ст. 12). Он исчисляется датой закрытия больничного.

К примеру, если работник уволился 12 февраля 2020 года, с 10 по 20 марта того же года болел, а 15 ноября обратился к бывшему работодателю за пособием, последует отказ в выплате. Предельный срок обращения по этому листку — 20 сентября 2020 года.

Бывший работодатель обязан оплачивать больничный, если человек заболел в течение месяца после увольнения, однако вопрос, должен ли быть оплачен в тот же срок и на тех же условиях лист нетрудоспособности по уходу, до сих пор однозначного ответа не имеет.

Пример расчета

Менеджер Петров А.А. уволился из ООО «Круг» 14 мая 2020 года. 16 июня того же года он принес в бухгалтерию бывшего работодателя лист временной нетрудоспособности, из которого видно, что Петров А.А.

болел с 10 по 15 июня включительно. Копия трудовой книжки Петрова подтверждает, что он не трудоустроен на момент предоставления больничного листа.

Справка из центра занятости подтверждает, что Петров не зарегистрирован как безработный.

Расчет

Петров был нетрудоспособен с 10 по 15 июля, 6 календарных дней. Его пособие составит: 1286,30*6 = 7717,80 рубля.

Больничный после увольнения в 2020 году

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2020 году? Расскажем, как правильно действовать.

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255).

Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см.

«Как оплачивается больничный лист в 2020 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  • при сокращении персонала;
  • по своей воле;
  • по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ.

Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика.

Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ).

При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия.

То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  1. паспорт;
  2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2020 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

  • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
  • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  • потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2020 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения , то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни.

Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения , больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения .

Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Нужная справка

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оплата больничного после увольнения

Граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории страны, временно пребывающие на ее территории иностранные граждане или лица без гражданства (кроме высококвалифицированных специалистов) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они, в частности, работают по трудовому договору (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исходя из сказанного, казалось бы, что при увольнении бывшие работники теряют право на больничный, если они не были трудоустроены к новому работодателю. Все так, но с одним исключением. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период их работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Источник: https://trudyurist.ru/mozhno-li-uvolennomu-sotrudniku-prinesti-bolnichnyj-list-posle-uvolnenija/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.