Можно ли работать после выхода на пенсию

Содержание

Работа для пенсионеров

Можно ли работать после выхода на пенсию

Суровые реалии жизни, нехватка средств, небольшие выплаты приводят к тому, что работа для пенсионеров – один из самых актуальных вопросов в настоящее время. Люди, достигшие пенсионного возраста, не спешат покидать свои рабочие места, понимая, что есть необходимость обеспечивать себя, своих детей, внуков, близких.

Именно поэтому у многих возникают вопросы, есть ли причины отказаться от продолжения работы, находясь на пенсии, какие проблемы с выплатами могут появиться в случае, если пенсионер останется на своем рабочем, сколько он будет получать на пенсии, что стоит знать о предстоящей индексации.

Об этом и многом другом, команда IQReview с радостью даст несколько советов.

Что стоит знать об индексации людям, работающим на пенсии?

Индексация пенсии работающим пенсионерам – вопрос весьма актуальный. Что касается 2018 года, то планируется проведение индексации в полном объеме. Предполагается увеличение пенсии на 3,8% для людей, которые после выхода на заслуженный отдых не продолжили работать.

Частичное повышение уже было в феврале 2018 года, еще одно повышение должно состояться в апреле, выплата увеличится на 1,2%. Что касается людей, которые после достижения пенсионного возраста и выхода на отдых продолжают работать, то все будет звучать не столь оптимистично.

Для таких людей никакие повышения не предвидятся. Часть политиков утверждает, что это – дискриминация, ведь основная необходимость продолжения работы после выхода на отдых – нехватка денег в семье, поэтому людей необходимо поощрять.

У многих пенсии настолько маленькие, что люди действительно вынуждены продолжать работать, чтобы прокормить себя.

Увеличение пенсии обычно проводится в августе, когда пенсионеры уже могут накопить свои баллы, однако в прошлом году государство оказало одноразовую помощь многим людям.

Пока не предвидится возврат индексации для пенсионеров, которые продолжают работать после выхода на отдых, и специалисты говорят, что если она и произойдет, то не раньше, чем в 2019 году. Год 2018 уже имеет заложенную сумму, которая дополнительные расходы не предполагает.

Специалисты же говорят, что для проведения индексации людям, которые работают, только лишь на 2018 год понадобилось бы порядка 200 млн. руб.

В дальнейшем государство обещает повышение пенсии

Что касается вопросов индексации, которая была пропущена работающими пенсионерами, то ее можно провести только после официального увольнения.

Возможность получить свои средства можно будет приблизительно через месяц после того, как человек уволится. В конце 2017 года появилась информация о том, что пенсионные выплаты работающим людям будет немного увеличиваться – примерно на 245 рублей.

Этот показатель должен был быть заложен в бюджет на период с 2018 по 2020 год.

Что касается индивидуального пенсионного коэффициента, то он начисляется по итогам прошедшего года. Люди, находящиеся на пенсии, но продолжающие работать, также подпадают под действие коэффициента. Во время расчета важным показателем выступает зарплата, а также проценты, которые отчислялись во время работы.

На коэффициент могут рассчитывать люди, которые получали заработную плату в минимальных суммах. Два балла дают людям, имеющим зарплату, равную двум минимальным окладам. Далее начисление выполняется так: один балл за один оклад.

Когда была проведена пенсионная реформа, установился текущий показатель, и в 2018 году для работающих и неработающих пенсионеров он будет составлять 13,8 балла.

Увеличить этот коэффициент можно, если человек работает без зарплаты «в конвертах», а также продолжает увеличивать свой стаж.

Есть ли выгода в продолжении работы после пенсии?

Какую работающие пенсионеры получат пенсию, есть ли смысл работать после достижения пенсионного возраста? Давайте попробуем разобраться в этих понятиях.

Для того чтобы понять, есть ли смысл работать, необходимо посмотреть какую пенсионер будет получать зарплату, если он получает свою пенсию. Здесь очень многое зависит от коэффициента пенсионных баллов.

Если исходить из того, что в 2015 году человеку была назначена пенсия в размере 10,5 тысяч рублей, а его зарплата составляла 20 тысяч рублей, коэффициент индексации в 2016 году у него составил 4%, соответственно, его пенсия была бы больше на 420 рублей, чем зарплата, которую он получит.

Работающий пенсионер после увольнения лишается части выплат

В 2017 году коэффициент на эти же показатели составил бы 5,4%. Соответственно пенсионер недополучает почти 590 рублей. За 2 года таким образом человек недополучит 12000 рублей. Работающий пенсионер после увольнения, к сожалению, лишается части выплат.

Смысл работать есть в случае, если заработная плата, которую человек получил за то же время, явно выше потерянной пенсии.

С другой стороны, свою пенсию человек заработал трудом за многие годы, поэтому не совсем обоснованным является подобного рода снижение коэффициента и удержание части пенсии.

Правительство обещало, что через несколько лет снова вернется к вопросу об индексации пенсии пенсионерам, но будет ли это – неизвестно.

Как высчитывается стаж работы пенсионера, из чего состоит пособие?

На пенсию выходят женщины, достигшие 55 лет, мужчины, достигшие 60 лет, если они имеют стаж не менее 15 лет. Величина индивидуального пенсионного коэффициента у такого человека должна быть не менее 30 баллов.

Пенсия человека рассчитывается следующим образом – стоимость каждого пенсионного балла умножается на количество этих баллов, туда же прибавляется фиксированная выплата. Количество баллов, которые человек будет получать, зависит от размера его зарплаты, а также всех дополнительных выплат.

Стоимость каждого пенсионного балла опубликована в интернете, установлена Федеральным законом. Фиксированная выплата – сумма, которая закреплена законом, в прошлом году она составляла 4805 рублей.

Чем больше баллов, тем соответственно и больше пенсия
Дополнительные баллы могут быть получены по уходу за первым, вторым, третьим ребенком, в случае ухода за инвалидом 1 группы либо человеком, старше 80 лет.

Если сложно разобраться, сколько баллов вам будет начислено, необходимо обратиться за помощью по расчетам в соответствующие органы. Так пенсия после увольнения работающего пенсионера будет рассчитана корректно.

Какие еще виды помощи для пожилых людей предусмотрены?

Пенсия после увольнения работающего пенсионера может зависеть от того, как быстро он обратится за перерасчетом. Практика показывает, что данный вопрос решается максимум в течение месяца, соответственно, гарантировано увеличение выплаты с выходом на пенсию.

Не стоит забывать о том, что с 1 апреля текущего года увеличивается социальная пенсия, и это изменение коснется всех людей, которые находятся на обеспечении государства, независимо от того, работают они или нет. Индексация проводится на основании увеличения прожиточного минимума за прошлый год.

В этом году ожидается увеличение пенсии

Что касается индексации выплачиваемой пенсии льготникам, здесь ничего не меняется, оплата, которую они получают, индексируется только на величину инфляции за прошлый год. По 2017 году этот показатель составил 3,2%, соответственно выплаты увеличатся примерно на эту же сумму.

Дополнительную выплату могут получать люди, возраст которых превысил 80 лет. В этом случае можно рассчитывать на определенную сумму, которая называется «выплатой по уходу». Добавка будет отличаться у разных людей в зависимости от того, какая фиксированная часть пенсии положена человеку.

Также рекомендуем прочитать статью на тему “Чего ожидать пенсионерам в нынешнем 2018 году?”

Как индексируется пенсия работающему пенсионеру?

Индексация пенсии работающим пенсионерам на 2018 год не запланирована, поэтому не совсем правильно говорить об увеличении этого показателя. Если человек не работает, то с 1 февраля 2018 года его пенсия была увеличена на 3,7%.

Людей, которые работают, увеличение выплат будет касаться с 1 августа 2018 года из-за того, что стаж их работы увеличится. В это же время на определенный промежуток времени пенсионер может отказаться от получения выплат, чтобы затем увеличить уже имеющийся у него коэффициент. В итоге пенсия после увольнения работающего пенсионера станет немного больше.

Работающий пенсионер несет определенные потери в выплатах

Многие интересуются, можно ли работать и получать пенсию одновременно? Можно ли рассчитывать на повышение пенсии работающим пенсионерам? Ответ на эти вопросы двоякий.

Работать можно, но необходимо понимать, что будут идти определенные потери в пенсионных выплатах.

Нынешнее законодательство «считает», что если человек может себя самостоятельно обеспечивать, то быть на попечении у государства в полном объеме он не должен, поэтому сумма пенсионных выплат будет частично уменьшаться. О повышении пенсий работающим пенсионерам в ближайшее время думать не стоит.

Пенсия по потере кормильца работающим гражданам

Такая помощь может быть социальной, страховой либо государственной. Выплата может производиться супругам, родителям, братьям, сестрам, прочим членам семьи погибшего.

Есть масса документов, которые необходимо собрать для получения такой пенсии, а также определенные категории людей, которые могут рассчитывать на подобного рода компенсацию. Туда относятся члены семьи военнослужащих, людей, которые погибли в результате техногенной катастрофы, члены семей космонавтов, которые погибли во время исполнения служебных обязанностей.

Что касается выплат для работающих людей, то многое зависит от того, кто является получателем пенсии. Если один из родителей получает пенсию на детей, то даже после повторного выхода замуж или женитьбы, пенсия не будет аннулирована. Если получателем выступает один из супругов, находившийся на иждивении у погибшего, в случае выхода на работу пенсия будет аннулирована.

Если рассматривать увольнение в связи с выходом на пенсию, то здесь немного другая ситуация.

Если человек до этого пенсию не получал, ему необходимо оформить соответствующие документы на получение выплат.

Если уволился работающий пенсионер, то после увольнения ему необходимо произвести пересчет выплат, соответственно, ему будут возвращены все те проценты, которые он терял, ведя основную деятельность.

Также возможна пенсия по потере кормильца работающим гражданам

В ближайшее время, ориентируясь на новости из Госдумы, можно утверждать, что пенсия работающим пенсионерам увеличиваться не будет.

Кроме этого, многим необходимо думать о тех пенсионных баллах, которые они получают.

Необходимо быть уверенным в том, что как количества баллов, так и стажа хватит для полноценного выхода на пенсию и получения выплат.

Вопросы, которые касаются увеличения выплат работающим пенсионерам, очень сильно зависят от бюджета, принятого государством. Если на текущий год подобного рода увеличение пенсий не было предусмотрено, то далеко не факт, что в 2019-2020 году работающие пенсионеры будут получать больше.

Часто отказ от выхода на пенсию связан с тем, что пенсионных выплат банально не хватает для нормальной жизни.

Отчасти это проблема государства, с другой же стороны, представители власти говорят о том, что работающий человек не нуждается в подобного рода выплатах.

Остается только один вариант – работать неофициальноНеофициальное трудоустройств – плюсы и минусы нелегальной работы, что и делают многие пенсионеры.

Отменят ли пенсию работающим? В настоящее время неизвестно, но многие политики говорят, что до уровня европейской пенсии России пока далеко, поэтому люди, получающие выплаты от государства, могут продолжать работать.

Для того, чтобы получать такую пенсию, нужно собрать целую кипу документов

Стоит помнить, что есть граждане, которые не смогут одновременно работать и получать выплаты.

Если нарушить этот закон, то представители государства могут потребовать возврата пенсии, которая была получена незаконно. Сюда относятся социальные пенсии по старости, если не хватает пенсионных баллов либо требуемого стажа, пенсия по потере кормильца, выплаты за выслугу лет.

К такой же категории относится социальная доплата к пенсии либо оплата по уходу за нетрудоспособным.

Если человек, подпадающий под одну из этих категорий по пенсионным выплатам, хочет устроиться на работу, то ему необходимо быть готовым попрощаться с выплатой пенсии.

о работающих пенсионерах

Источник: https://iqreview.ru/profession/rabota-dlya-pensionerov/

Стоит ли работать после выхода на пенсию

Можно ли работать после выхода на пенсию

В РФ велик процент пенсионеров, которые задумываются о заработке, чтобы обеспечить себе более достойную жизнь. Размер гарантированной ежемесячной выплаты не позволяет им «барствовать», в связи с чем возникает необходимость продолжать «корпеть» в родной организации хотя бы на полставки, либо искать другую подработку. Они хотят знать, а следует ли работать после выхода на пенсию.

Можно ли трудиться российским пенсионерам

У достигших пенсионного возраста людей нередко отсутствует четкое представление о том, насколько это реально — совмещать трудовую деятельность и пенсию. Тем не менее, работающий пенсионер имеет все законные основания получать и зарплату, и денежное обеспечение по старости (стажу).

Однако надо учитывать, что работающий пенсионер автоматически лишается социальной пенсионной надбавки. Даже если сама пенсия не дотягивает до стоимостной оценки «потребительской корзины» с минимальным набором товаров и услуг.

Доплата трудящимся пенсионерам положена разве что за счет страховой пенсии. Данные взносы в Пенсионный Фонд отчисляются работодателями и в совокупности образуют пенсионные накопления гражданина.

Плюсы и минусы работы на пенсии

Каждому пенсионеру необходимо самостоятельно решать, будет он дальше трудиться или нет. Чтобы раз и навсегда определиться с этим вопросом, предлагаем ознакомиться с плюсами и минусами работы на пенсии из таблицы ниже:

ПлюсыМинусы
Сохранение привычных социальных связей и профессионального круга общения.Меньше времени на быт, детей и внуков, а также на полноценный отдых и любимые развлечения.
Улучшение адаптации к роли пенсионера, новому образу жизни за счет не утраченного статуса работника.Подорванное здоровье из-за перенапряжения на работе.
Сохранение физической и психической активности.Не положена соцдоплата к пенсии.
Поддержание уровня доходов на более высоком уровне.Пенсии не индексируются.

Особенности и нюансы

Пенсии положены не только пенсионерам, но и некоторым другим категориям граждан, к тому же сокращается занятое население. Государство стимулирует людей добровольно отсрочивать выход на отдых, увеличивая им премиальные коэффициенты, а параллельно желает сэкономить на отмене индексации выплат работающим старикам.

Выплаты по потере кормильца трудящимся

Итак, пенсия назначается не только пожилым лицам. Существует также и фиксированная выплата по потере кормильца. Эти средства получают нетрудоспособные близкие родственники умершего, находящиеся на его иждивении до момента смерти.

Кто может рассчитывать на пенсию по утрате кормильца:

  • несовершеннолетние члены семьи;
  • муж / жена, либо родитель или прародитель любого возраста и вне зависимости от трудоспособности;
  • достигший восемнадцати лет ребенок умершего или другие совершеннолетние члены семьи при условии, что они ухаживают за близкими родственниками ушедшего из жизни благодетеля младше 14 лет и не работающими;
  • отец и мать либо муж / жена, которым удалось дожить до наступления пенсионного возраста или они инвалиды и были на содержании у умершего;
  • бабушка и дедушка ушедшего из жизни кормильца, которым удалось дожить до наступления пенсионного возраста и которых больше некому обеспечивать.

Трудящимся гражданам пенсия по потере кормильца не выплачивается, та как они имеют возможность зарабатывать, нормально питаться и самостоятельно решать жилищные вопросы.

Если гражданин получает пенсию по утрате кормильца и официально трудоустраивается — он должен в обязательном порядке подать заявление в ПФР об отказе от пенсии. В противном случае предстанет перед законом. Какое наказание его ждет? Придется возмещать Пенсионному Фонду ущерб в установленном размере.

Премиальные коэффициенты при отсрочке выхода 

Достигнув пенсионного возраста, гражданин имеет право отсрочить свой выход на заслуженный отдых минимум на год и продолжить трудиться. В случае положительного решения ему будут начисляться премиальные коэффициенты из расчета за каждый год такой отсрочки, но не более, чем за десять лет.

Соответственно, период отсрочки определяет величину будущей пенсии. Сведения о соответствии премиального коэффициента и срока отсрочки можно посмотреть в приложениях 1 и 2 к ФЗ «О страховых пенсиях».

В России наблюдается тенденция к увеличению количества людей пенсионного возраста, при том, что занятое население сокращается.

Для стабилизации экономики государство вынуждено заинтересовывать народ в более позднем уходе на пенсию. Хотя не все наши сограждане доживают до назначения пенсионного обеспечения.

Тут уж пусть каждый сам решает, каким образом ему действовать: оформлять выплаты или ждать «лучших времен».

Индексация

В 2016-м по причине финансового кризиса и дефицита бюджета Пенсионного Фонда в РФ отменили индексацию гарантированных выплат работающим пенсионерам. Теперь для них не предусмотрено ежегодное увеличение размера страховой пенсии с учетом повышения цен — один из способов защиты от инфляции.

Чем объясняется данный шаг? Занятые пенсионеры имеют дополнительные источники дохода и могут выстоять при росте цен. Кроме того, ряд экспертов уверены, что названная мера сэкономит расходы ПФР. Однако факт прекращения трудовой деятельности повлечет за собой пересмотр размера пенсии в части индексации.

Напомним, с первого февраля 2020 года, согласно Постановлению Правительства России от 19 января 2020 г. № 36, коэффициент индексации составляет 1,054.

Как только человек достиг пенсионного возраста, он может уйти с работы по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию. Статья 80 ТК РФ говорит о том, что заявление на увольнение по желанию работника в связи с выходом на пенсию является основанием для досрочного прекращению трудового контракта без двухнедельной отработки.

«Инициативный» работодатель же не имеет право уволить пенсионера. За исключением причин, указанных в статье 81 ТК РФ. Выйдя на пенсию по старости, лицо вправе получать аналогичные выплаты, что и другие сотрудники, к примеру, работодатель обязан компенсировать ему неиспользованный отпуск.

Условия повышения пенсий работающим гражданам

Есть среди пенсионеров те, кто, уйдя на пенсию, не прекращают трудиться. И таких немало. Работодатели отчисляют за них взносы в ОПС, которые учитываются Пенсионным Фондом при ежегодном (с 1 августа) перерасчете величины пенсии страховой. Чем больше стаж и уплаченные страховые взносы, тем выше у человека пенсия:

Условия повышения пенсий трудящимся пенсионерамБонусы
Накопительная пенсия — нетСтраховая — 16 % взносов ОПСНе более 3
Накопительная пенсия — 6 %Страховая — 10 %Не более 1,875

Пенсионные накопления работающим гражданам увеличиваются через каждые двенадцать месяцев с даты последнего перерасчета.

Формула перерасчета

Что же учитывают при перерасчете пенсии легально трудящегося пенсионера в РФ, когда изменяется размер выплат за счет форсирования пенсионного капитала работника? Все критерии содержатся в формуле для перерасчета:

СПст = СПстп + (ИПКi / К / КН x СПК)

где:

АббревиатураРасшифровка
СПстПенсия страховая
СПстпРазмер пенсии страховой на последний день июля текущего перерасчетного года.
ИПКiСумма бонусов, которые начисляются и за период работы, и в случае некоторых видов «простоя» на первое января текущего перерасчетного года.
СПКСтоимость одного коэффициента пенсионного на день, с которого делается перерасчет величины пенсии страховой.
ККоэффициент для определения размера пенсии страховой, в соответствии с частью 11 статьи 15 ФЗ «О страховых пенсиях».
КНКоэффициент для определения размера пенсии страховой по старости и по нетрудоспособности равен единице, а по утрате кормильца — числу иждивенцев, на первое августа текущего перерасчетного года.

Еще раз скажем, что для получения перерасчета гарантированной выплаты, пенсионеру необходимо предъявить «белую» (официальную) заработную плату.

Величина накопительных средств

Объем накопительной пенсии регулируется ежегодно первого августа с учетом нескольких факторов. Итоговая сумма зависит от того:

  • в каком размере были начислены страховые взносы на «ассигнацию» пенсии накопительной;
  • делались ли работодательские взносы и софинансирование накоплений пенсионных и проч.

Формула, позволяющая корректировать размер пенсии накопительной:

НП = ПН / Т

где:

АббревиатураРасшифровка
НПРазмер пенсии.
ПНВеличина пенсионных накоплений гражданина.
ТИз года в год определяемые специальным ФЗ сроки выплаты. Информацию на 2020 год можно посмотреть здесь.

Отменят ли обеспечение трудящимся пенсионерам

На сегодняшний день лишать работающего пенсионера его пенсии — не законно. Хотя ранее предлагалось ограничить указанные выплаты тем, кто зарабатывает более млн. рублей ежегодно. Если бы эти новшества стали правомерными, то государственный бюджет, вероятно, уже через три года пополнился бы 145 млн. рублей за счет пропорционального уменьшения расходов.

Проект Министерства финансов России, описанный выше, датируется 2015 годом. До сих пор он так и не снискал одобрение. Хотя не исключается его повторное рассмотрение в ближайшем будущем.

: Последние изменения в ПФР

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://pensiapro24.ru/vyplaty-dlja-naselenija/rabotajushhim-pensioneram/sleduet-li-rabotat-posle-vyhoda-na-pensiju/

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Можно ли работать после выхода на пенсию

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.

1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ.

Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде.

Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.  

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.

07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста.

Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения. 

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.  

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  • издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением.

В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Источник: https://kontur.ru/articles/5317

Следует ли работать после выхода пенсию – на льготную, досрочную

Можно ли работать после выхода на пенсию

На территории РФ пенсионный возраст составляет 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Существуют категории граждан, для которых законом установлены другие границы. Льготная пенсия предполагает досрочный уход на заслуженный отдых.

Многие пенсионеры нашей страны предпочитают оставаться на службе после оформления выплат в Пенсионном фонде. Возможно ли такое развитие событий для льготных категорий граждан?

Что это такое

Понятие льготной пенсии не так однозначно, как кажется на первый взгляд.

Следует различать 2 термина:

  1. льготная пенсия или пенсия по достижению старости на льготных условиях;
  2. пенсия за выслугу лет или досрочная.

Первая предполагает лишь наличие дополнительных выплат ПФ, а вторая – сокращение пенсионного возраста.

В связи с пенсионной реформой коренным образом изменились правила и порядок формирования пенсий. Несмотря на это, льготные категории граждан, имеющих возможность прекратить свою деятельность досрочно, сохранились.

Гражданин, который по закону может воспользоваться правом на льготу, должен работать по профессии:

  1. бурильщик, машинист, горномонтажник, водитель грузового транспорта в отраслях, занимающихся добычей полезных ископаемых (шахты, рудники, карьеры);
  2. машинист в строительстве, сельском хозяйстве (женщины);
  3. ткач, операторы станков и оборудования на заводах (женщины);
  4. машинист и сотрудники его бригады (кочегары, диспетчеры, регулировщики), занятые обеспечением работы железнодорожного транспорта (в том числе – в метрополитене);
  5. лесоруб, водитель лесопогрузчика и другие, связанные с работами по вырубке лесополосы и заготовке, транспортировке древесины;
  6. рабочие газовозов, буксиров, нефтеналивных установок;
  7. состав гражданской авиации (десантники, лётчики, спасатели, инструктора);
  8. спасатели аварийных бригад;
  9. работники службы пожарной безопасности;
  10. медработники (врачи, средний медицинский персонал);
  11. актёры театра, цирка и иных творческих объединений;
  12. лётчики-испытатели;
  13. рабочие, занятые иным тяжёлым физическим трудом и в сложных климатических зонах.

Рассчитывать на льготную пенсию могут лица, которые во время своей трудовой деятельности могли нанести урон состоянию своего здоровья, приобрести профессиональные заболевания.

К числу граждан, имеющих право прекратить трудовую деятельность раньше срока, относятся также матери 5 и более детей, имеющие стаж от 15 лет. Это касается также лиц с ограниченными возможностями.

Существует 2 перечня профессий, имеющих право на льготы. Их различие состоит в уровне тяжести условий труда. Список 1 включает в себя наиболее опасные для здоровья профессии.

Cледует ли работать после выхода пенсию

При достижении пенсионного возраста у гражданина есть выбор: продолжать свою трудовую деятельность или нет. В случае, когда работнику положены льготы, дело обстоит несколько иначе.

Если речь идёт о материальных льготах при наступлении пенсии по старости, можно:

  1. уйти на отдых, прервав свой трудовой стаж;
  2. продолжать работать на должности, получая пенсионные отчисления из ПФ.

Если говорить о выходе на досрочную пенсию, также есть 2 варианта:

  1. остаться только на обеспечении государства (т.е на заслуженном отдыхе);
  2. прервать профессиональную деятельность, обратившись к другой сфере труда и получать льготные отчисления.

То есть, при получении денежных льгот продолжать свою карьеру правоправно, как и при стандартном расчёте пенсии. А вот в случае досрочного ухода – нет, но можно продолжать работать по другой специальности без вредных условий.

Есть ещё один вариант: не оформлять выплаты раньше стандартного пенсионного возраста. В этом случае ПФРФ будет проведён пересчёт ежемесячных сумм в пользу работника.

Необходимый стаж

В порядке расчёта пенсионного возраста льготников учитывается:

  1. общий трудовой стаж;
  2. количество отработанных лет на предприятии или в условиях, дающих право на сокращение трудовой деятельности;
  3. выработка лет в условиях профессии из списка 1 или 2.

Также различия основываются на половой принадлежности гражданина РФ:

МужчиныЖенщины
Список 1
полный трудовой стаж2015
стаж работы по профессии, дающей право на льготу107,5
возраст возникновения права обращения в ПФ5045
Список 2
полный трудовой стаж2520
стаж работы по профессии, дающей право на льготу12,510
возраст возникновения права обращения в ПФ5550


Если стаж работы в условиях, дающих право на льготу, не превышает и половины положенного, то уменьшение возраста выхода на пенсию происходит следующим образом:

  1. для списка 1 — пропорционально отработанному времени в условиях, необходимых для досрочного выхода на отдых (за год службы пенсионный возраст уменьшается ровно на год);
  2. для списка 2 – уменьшение на 1 отработанный год за каждые 2,5 года для мужчин и за каждые 2 года для женщин.

Особая категория граждан – лица, трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Они могут выходить на пенсию раньше на 5 лет, чем остальные служащие. Минимальный стаж равняется 15 и 20 годам.

Для оформления льготной пенсии потребуются следующие документы:

Образец можно скачать по ссылке.

  1. паспорт;
  2. трудовая книжка;
  3. трудовая книжка или документы её заменяющие;
  4. военный билет (для мужчин);
  5. справка об особом характере работы.

Если ПФРФ посчитает необходимым затребовать дополнительные справки, у будущего пенсионера есть время для их предоставления – 90 дней. В этом случае дата выплат будет совпадать с датой обращения. Так что начинать собирать бумаги лучше заранее.

Рассматривается заявление о выходе на досрочный или льготный отдых в течение 10 дней с момента регистрации. ПФРФ оставляет за собой право отказать в выплатах за работу во вредных условиях. Гражданину потребуется собрать доказательства и самостоятельно оспорить это решение.

Как подтвердить своё право на получение льгот?

При обращении в ПФРФ будущему пенсионеру необходимо убедиться, что:

  1. профессия, прописанная в его трудовой книжке, полностью соответствует одной из списков для льготников;
  2. верно указана должность, организация, структурный отдел, полученные разряды и звания;
  3. если в работе с опасными условиями труда были перерывы, должны быть правильно указаны временные интервалы.

При соблюдении всех вышеперечисленных условий проблем с получением льгот обычно не возникает. Для некоторых профессий (например — педагог) потребуются дополнительные справки.

В ПФРФ лучше обратиться заблаговременно. Желательно сделать это за пару месяцев до наступления пенсионного возраста.

https://www.youtube.com/watch?v=acqCTUwQXcQ

Если даже при соблюдении всех норм и правил ПФРФ отказывает гражданину, защищать свои права придётся в судебном порядке с предоставлением тех же документов.

Пересчёт выплат из ПФРФ

При досрочном выходе на льготное государственное обеспечение по достижению основного пенсионного возраста гражданин имеет право обратиться в ПФРФ. В этом случае его выплаты будут пересчитаны.

Если окажется, что пенсия по старости окажется выгоднее, он сможет вернуться к своему основному роду деятельности по профессии и получать стандартные ежемесячные средства по старости. Пересчёт досрочной пенсии законом не предусмотрен.

Думать, что досрочные выплаты будут такими же, как и стандартные – в корни не верно. Из-за сокращения отработанных лет, уменьшается и количество баллов, и премиальный коэффициент.

Досрочная выход в связи с ликвидацией предприятия

Законом предусмотрен ещё один случай наступления досрочной пенсии — если работник находится в предпенсионном возрасте, а его предприятие ликвидируется. Инициатором выступает территориальная служба занятости населения.

Условия досрочного выхода на пенсию:

  1. обращение в службу занятости населения уволенного лица с полным пакетом необходимых документов;
  2. признание гражданина безработным;
  3. отсутствие вакансий;
  4. достижение будущего пенсионера возраста 53 и 57 лет для женщин и мужчин соответственно;
  5. наличие официальной справки, подтверждающей сокращение численности штата или ликвидацию предприятия;
  6. согласие гражданина.

При соблюдении всех перечисленных пунктов безработный будет переведён в статус пенсионера и получит положенные ему стандартные выплаты.

Как выглядит на практике

Это зависит от вида пенсии: льготной или досрочной.

При желании получить льготу гражданин:

  1. собирает все необходимые документы;
  2. расторгает трудовые отношения со своим работодателем или может продолжать трудиться на предприятии (в этом случае необходимо затребовать трудовую книжку для подтверждения права на получение льготы);
  3. обращается в ПФРФ для назначения выплат.

Если будущий пенсионер принял решение уволиться, ему не потребуется отрабатывать установленные законом 2 недели. Датой окончания договора будет считаться число, указанное в заявлении.

При выходе на досрочное государственное обеспечение работник:

  1. собирает все необходимые документы;
  2. расторгает трудовые отношения с работодателем;
  3. обращается в ПФРФ за назначением выплат;
  4. при желании устраивается на работу по другой профессии.

Таким образом, любой гражданин имеет право продолжать свою трудовую деятельность после уходы на заслуженный отдых. Если предполагается получение льготной надбавки к пенсии – можно продолжать работать по профессии. Если же речь идёт о досрочном выходе на государственное обеспечение, то специализацию необходимо сменить.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/pensii/sleduet-li-rabotat-posle-vyhoda-pensiju/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.