Можно ли работать с тремя детьми

Права матерей с тремя и более детьми на работе

Можно ли работать с тремя детьми

Семьи с большим количеством детей относят к ячейкам общества, получающим дополнительную защиту со стороны Правительства РФ. В общественно-правовых отношениях такие граждане могут рассчитывать на привилегии. Льготы многодетным матерям на работе тоже положены.

Права матерей с тремя и более детьми на работе

Кто попадает под категорию многодетных матерей

Статус многодетности предполагает воспитание и содержание хотя бы трёх малышей, не достигших совершеннолетия. Правило распространяется как на кровных членов семьи, так и на тех, кого усыновили или удочерили.

Трудовой Кодекс точно описывает льготы и поощрения для тех, кто относится к данной категории. Важно учитывать не только количество воспитанников, но и некоторые другие факторы:

  • Возраст детей до трёх лет.
  • Несовершеннолетие.
  • Наличие, отсутствие группы инвалидности.

Статус многодетной у матери сохраняется, пока младшему ребёнку не исполнится 16. Затем его продлевают, пока не завершится процесс обучения в соответствующем учреждении. Чтобы подтвердить статус, пользуются специальными удостоверениями, выдаваемыми таким гражданам. Документ – главное основание для предоставления льгот, с ним появляются и права многодетной матери на работе.

Права матерей с тремя и более детьми на работе

Куда требуется обращаться для получения статуса многодетной матери

Удостоверение можно получить у представителей службы социальной защиты граждан по месту жительства. Нужно заполнить заявление по соответствующей форме, приложив к нему следующие документы:

  • Общегражданский паспорт.
  • Судебное постановление, если оно вынесено по отношению к тому или иному гражданину.
  • Свидетельство о смерти, о заключении или расторжении брака.
  • Фотография матери.
  • Информация из учреждения, где ребёнок проходит программу обучения.

Регламент, согласно которому организуется выдача удостоверений, утверждается на уровне местного законодательства.

Права матерей с тремя и более детьми на работе

Основания для получения льгот на работе

В ТК РФ нет точного указания, согласно которому работодателей бы обязали принимать от многодетных удостоверение для подтверждения статуса. Можно в качестве основания предъявлять свидетельства о появлении детей на свет. Копии таких документов для хранения помещают в личные дела, связанные с каждым из отдельных сотрудников.

Следующие общие условия действуют для всех родителей с официальным трудоустройством:

  • Принудительные сверхурочные, ночные смены недопустимы для тех, кто воспитывает малышей в возрасте до 3 лет.
  • Если у ребёнка инвалидность, льготы сохраняют вплоть до 18 лет.
  • По соответствующему заявлению работодатель обязан согласиться на неполные рабочие дни.
  • Нельзя вводить испытательные сроки для сотрудников, воспитывающих детей младше 3 лет.

Обычно льготы оформляют, когда со стороны родителя поступает соответствующее заявление. Исключение делают для налоговых вычетов.

В этой ситуации обязательным участником процедуры становится бухгалтерский отдел для предприятия. Основание их действий – приказ о зачислении сотрудника либо о выходе его из отпуска. После этого перечисляют льготы для многодетных матерей на работе.

Отказ от выполнения ночных и сверхурочных работ в любом случае требует письменного, официального объяснения, тогда не обойтись без заявлений – они требуются и в случае оформления отпусков.

Досрочный выход на пенсию предполагает предоставление доказательств в пользу наличия соответствующего стажа, определённого количества детей на воспитании.

Какими правами обладает работающая многодетная мать

Согласно закону, многодетными признают всех матерей, если они воспитывают минимум троих малышей, из которых ни один не достиг совершеннолетнего возраста.

Гибкий график – не единственная возможность, доступ к которой получает официально трудоустроенная многодетная мать. Граждане данных категорий могут рассчитывать на досрочные отпуска и пенсию. Трудовые льготы многодетным представлены и другими категориями.

Для использования прав на отпуск есть несколько распространённых схем:

  • Самостоятельное использование на основе заявления.
  • Деление по частям.
  • Присоединение к очередным оплачиваемым отпускам.

Главное – чтобы был заключен коллективный или индивидуальный договор, где описывают правила предоставления таких отпусков.

Ещё одна льгота – досрочный выход на пенсию. Чтобы получить такое право, важно соблюсти некоторые условия:

  • Минимум пять детей на воспитании.
  • Не менее пяти детей старше 8 лет к моменту, когда оформляют пенсию.
  • Трудовой стаж – минимум 15 лет.

Чтобы получить права и льготы, сотрудник должен соблюдать технику безопасности, трудовую дисциплину. Нарушение любых правил Трудового Кодекса может привести к отказу в предоставлении тех или иных льгот.

Права матерей с тремя и более детьми на работе

Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ в 2020 году

Среди льгот, доступных для таких граждан:

  • Привлечение к ночному и сверхурочному труду только с письменного согласия.
  • Установление неполного рабочего дня, если направляется заявление с соответствующей просьбой.
  • Отсутствие испытательного у срока у тех, кто содержит и растит ребёнка младше 1,5 лет.

Те же правила распространяются на многодетных отцов. Они могут рассчитывать на дополнительные отпуска в любое время. Командировку им нельзя назначить без дополнительного согласия. Главное – приходить к компромиссу со второй стороной, а не отказываться от общения, тогда можно согласовать удобный график работы.

Другие трудовые привилегии

На определённые привилегии могут рассчитывать многодетные граждане в отношении трудовой деятельности. Обычно доступны такие преимущества:

  • Выбор различных форм занятости, включая гибкие графики и неполные рабочие дни.
  • Многодетная мама имеет право выбирать рабочее место по своему усмотрению.
  • Вне очереди проводят переобучение, повышение уровня квалификации.

Указанные льготы будут действовать, пока не отменены правовые акты, их устанавливающие. По Трудовому Кодексу применяют корректировки, но основу оставляют такой же.

Для некоторых категорий населения Трудовое законодательство устанавливает дополнительную защиту, когда это требуется.

Права многодетных родителей аналогичны привилегиям обычных граждан, воспитывающих несовершеннолетних. Дополнительные отпуска и досрочный выход на пенсию – единственные исключения.

Отказ работодателя без уважительной причины считается незаконным, поводом для обращения в судебную инстанцию.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/opekarf/prava-materei-s-tremia-i-bolee-detmi-na-rabote-5e18ec5498fe7900b031a928

Имея троих детей, работать невозможно?

Можно ли работать с тремя детьми

– В общем, младший ребенок у нее в сентябре в сад пошел, два месяца отходил, полёт нормальный! – рассказывала про кого-то женщина средних лет подруге в электричке. – Мы думали, хуже будет, а он ничего, не болеет почти.

Ну, правда, пару раз сопливить начинал перед выходными, она его забирала на пару дней, пролечивала дома и опять в сад… Нет, нормально ходит, грех жаловаться! Я ей говорю, Люба, ну что, когда ты сама теперь на работу-то? А она на меня аж руками замахала.

Какая, мол, работа, ты что, с ума сошла, у меня трое детей вообще-то!

– Слушай, так старшие у нее вроде как тоже маленькие еще? Младшему три, ты говоришь, тому, который в сад пошел?

– Младшему четыре уже скоро, среднему шесть, на будущий год в школу. Старшая девочка в третьем классе. Утром она их всех собирает теперь и ведет – дочь в школу, а мальчишек в сад. Всех проводит, и свободна до вечера! Возвращается домой и ложится спать дальше…

– Ты прямо уверена, что она спать ложится?

– А что ей еще делать-то, Оксан? Дети целый день по детским заведениям, завтракают, обедают в саду и в школе, еще и бесплатно. Дочь на продлёнку ходит, там какая-то школа полного дня, что ли, с занятиями, кружками. Уроки там же делает, приходит домой в пять-шесть вечера… А мамаша целый день одна дома. Ну, пропылесосит, стирку закинет, приготовит что-то на ужин – вот и все дела, собственно…

– Понятно…

– Ну, правда, она сейчас не наглеет уж совсем-то, забирает всех пораньше, часа в четыре.

Но я говорю, если до четырех в саду досидели дети нормально, еще пару часов до конца рабочего дня вполне досидят, правда же? Вот что дома-то делать целый день? Я ей говорю, Люба, ну что ты сидишь, ищи работу.

Да, карьеру ты уже не сделаешь, и миллионов, наверно, не заколотишь с тремя детьми, но хоть какая-то копейка будет же!

– Не знаю, Марин, честно, я с трудом себе представляю, как это, с тремя детьми еще и работать. Я вот ни одной такой героини не припомню.

Я сама вышла в полтора года сына, ты знаешь – но только потому, что что у меня мама с работы ушла и с внуком села. Она все делала от и до – и по дому, и с ребенком, и готовила. А я только работала. Ну, так еще можно жить.

А если приходить домой к полному развалу вечером и хвататься за тряпку – это же чокнешься через месяц…

– Ой, я тебя умоляю, зачем за тряпку-то хвататься вечером, если дома никого не было целый день? Из сада дети пришли не голодные, ну, школьнице быстро сварить можно что-то на ужин, или готовый разогреть… В общем, я ей говорю – Любка, если бы ты эти два месяца не на диване лежала бы, а работала, хоть за тридцатку какую-нибудь – уже вторую зарплату бы получила…

– Ох, Марина. Ты прямо так и хочешь золовку свою на работу выставить…

– А что? Да, хочу! Мне брата жалко! Работает, бедный, на всю ораву один, а жена дома на диване. Пока еще с детьми сидела – ну ладно, я считаю. Но когда детей и дома-то нет, смысл?

– Слушай, ну пока дети здоровы, смысла, может, и немного. Но когда заболеют? Сезон простуд весь еще впереди…

– Ну заболеют – возьмет больничный! Два больничных подряд, ну и что. Даже и три. Вышла, день отработала и опять села – имеет право. Криво смотреть будут – да какая разница, ей с ними детей не крестить.

И все равно это выгодней, чем просто тупо сидеть дома в ожидании того, что вдруг заболеют. Вот за два месяца почти никто и не заболел!..

Потом, работу можно и на полдня найти, почему нет-то? Трудовых подвигов от Любки никто не ждет…

– Ой, Марина, скажи мне, где сейчас легко можно найти работу на полдня? Где? Мне такое надо, я туда бегом побегу! Но только нет сейчас такого! Все работодатели ищут таких, кто пахать будет от рассвета до заката, не глядя на часы… Нет, я считаю, с тремя детьми, да еще такими маленькими, полноценной работы не будет у твоей золовки еще долго…

***

О работе для многодетных могут рассуждать только теоретики, это действительно невозможно – ну, если нет неработающей бабушки, разумеется, или муж полностью не заменит жену у плиты и швабры, отпустив в офис или к станку?

В многодетной семье обязательно нужен один неработающий взрослый, как ни крути?

Или «этим многодетным» лишь бы не работать, прикрываются детьми, чтобы дома сидеть?

Есть такие многодетные, которые прекрасно работают, а дети в садике, а старшие уже и в школе… Ну да, берут больничные время от времени, муж с женой по очереди. Но это нормально…

Что думаете?

Я чрезвычайно высоко ценю комментарии, которые оставляете вы, мои читатели.

Порой ваши заметки и рассказы ценнее и интереснее, чем сам пост, который скорее является приглашением к разговору. Благодаря вашему участию затронутая тема раскрывается гораздо полнее и обретает вполне законченный вид.

Большое спасибо всем моим френдам – здесь, в ЖЖ, Яндекс Дзене, нашедшим время и силы поделиться своим мнением. Думаю, что благодарна вам не я одна – многие читатели, ознакомившись с вашей точкой зрения, сумели вовремя скорректировать свою позицию и найти правильный выход из множества непростых жизненных ситуаций.

Комментировать статьи на этом сайте проще всего в гостевом режиме, указав в соответствующем поле свой ник и e-mail (если хотите получать уведомления об ответах на ваш коммент).

Источник: https://grazdano4ka.ru/avtorskie-stat-i/arkhiv-moikh-statej/item/imeya-troikh-detej-rabotat-nevozmozhno

Трое деток. Реально ли работать?

Можно ли работать с тремя детьми

105 ответов

Последний — 25 марта 2017, 15:14 Перейти

Гость

Плодись до усеру, че уж там. Диточки это жи счастье. Тебе все должны, тыжемать

Гость

Трое детей.Работать,без помощи родни,сложно,дети часто простывают в саду и в школе,поэтому мало какой руководитель да и коллектив,будет нормально относиться к человеку,который не вылазит с больничных.

За время работы,просто приходилось разрываться между детьми,домашними обязанностями и работой,в итоге заработала нервный срыв,обострилась куча хрони и муж просто сказал,всё хватит,увольняйся и сиди дома.В итоге,сижу дома,спокойно занимаюсь.

всем,есть время на отдых и исчезла нервотрёпка.

Автор

Поясню немного ситуацию.Муж уговаривает посидеть дома пока младшая не пойдет в школу.

Мадам

А зачем? Если деньги нужны зачем столько рожали,есть есть деньги,то бросать маленьких детей безответственно,с одним тяжело,а с тремя тем более. А если вы рожали чтобы тупо “отстреляться” как тут часто пишут,то конечно идите работать.

Автор

Какого возраста у вас детки?

Акуна

Источник: https://www.woman.ru/kids/medley5/thread/4792496/

Карьера с 3 детьми- это реально? | Дети | Я у мамы не один

Можно ли работать с тремя детьми

  • Мамы с тремя детьми, поделитесь пожалуйста опытом – реально ли с 3мя маленькими детьми в 35 лет устроится на нормальную работу с перспективами роста.Это зависит конечно предыдущего опыта работы, и образования. Но при прочих равных условиях -работодатель скорее всего отдаст предпочтение другому кандидату, чем маме 3 детей. Это мое ИМХО. Просто хотелось бы знать ваш опыт.
  • Смотря что считать нормальной работой, смотря какого роста вы хотите. Адекватным работодателям нет большого дела до чужих детей, если работник не берёт больничные регулярно. Большинство работодателей волнует именно это, когда женщину с детьми/ребёнком не хотят брать на работу. А если все технические вопросы решены (то есть кому отвести/забрать, посидеть с болеющим ребёнком), дети сами по себе работе не мешают. Ну конечно, ничего про 3-х детей не нужно на собеседовании говорить.
  • На собеседовании в лоб спрашивают “Сколько детей?”. Как не говорить?))
  • На уровне собеседования работадатель не может определить будет ли в дальнейшем брать больничные, отгулы.. и т.д и т.п данный кандидат. Он может лишь только предположить, что с 3мя скорее всего – да. Даже если он заручится помощью няни и бабушек. И на собеседовании обязательно спрашивают про детей(((
  • Если спросят в лоб — говорите, конечно, но именно количество детей никому неинтересно, интересует (в подавляющем большинстве случаев) есть ли дети вообще и будут ли больничные по уходу за ребёнком (и работодателю без разницы сидит работник на больничном с одним ребёнком, с двумя или с тремя). У меня лично количеством детей ни разу не интересовались (да и вообще далеко не все работодатели про детей на собеседовании спрашивают), а сама я про детей молчу, если не спросят, т.к. это к работе напрямую не относится.
  • Далеко не всегда про детей спрашивают (сужу по собственному опыту). Отгулы будут только в том случае, если сам работодатель их захочет дать, а больничный и бездетные женщины и мужчины берут (а ещё бывает отпуск по беременности и родам, в который тоже чаще уходят бездетные, а не многодетные).
  • не находят неискавшие.. где то читала типа : требуется на работу девушка до 25 лет, с высшим образованием, опытом работы по профилю от 5 лет, замужем с 2-мя совершеннолетними детьми – это понятно юмор, но часто в жизни почти так
  • или вот:Девушка, 22 года ищет работу:- Вы замужем? значит в декрет уйдете. вы нам не подходите! Через 4 года:- Ааа у вас ребенок?! значит на больничный будете ходить?Еще через 2 года:- У вас первый ребенок большой, вы скоро второй раз в декрет! Еще через 4 года:- Женщина! У вас двое детей! какой вы работник?! вы же с больничного не вылезете! Еще 4 года:- Нам требуются женщины до 35.
  • я в резюме в графе “дети” написала “есть” на собеседовании не спрашивали..
  • )) правда жизни….
  • а меня на собеседовании спрашивали про детей и няню наверное больше, чем про мой опыт работы
  • устроиться можно. но надо работать без больничных и отгулов. задерживаться если просят.а дети как же ?
  • в принципе эта информация относится к частной жизни и не обязательно о ней говорить, так и отвечайте, “что данный вопрос считаю не корректным и не имеющим отношения к работе. Если интересуетесь с целью моего будущего отсутствия по делам больничным, то не волнуйтесь, на этот счет у меня (варианты).”
  • смотря что у вас за профессия и какой карьеры вы хотите. У меня обе работы (адвокат и преподаватель) со свободным графиком. Количество моих детей никогда не волновало ни моих клиентов, ни руководство институтов, в которых я преподавала и преподаю. У нас есть няня, которая сидит с детьми, пока я на работе. Поэтому реальность или нереальность карьеры зависит в первую очередь от профессии и от вашего желания.
  • смотря что вы под этим подразумеваетея вот в ближайшее время собираюсь на работу с 3-мя детьми второй раз, до этого выходила, когда младшему было 11 месяцев, при чем на новое место работы, проработала 6 месяцев (честно скажу, на пределе), а потом случился форс-мажор и я ушла обратно в отпуск по уходу, сейчас вот младшему уже 3 года, собираюсь опять на работу, благо, как вы заметили, наработанный опыт и, в моем случае, редкость профессии этому способствуют и дети не мешаютчто касается карьеры, я сейчас главный специалист (что-то типа менеджера проекта) – это высшяя ступень рядового сотрудника, но я карьерой именно не считаю, для меня карьера начинается с руководящих должностей, и вот тут затык, мне несколько раз предлагали начальника отдела, и я не хочу, реально понимаю, что с 3-мя детьми это возможно, только если забить на детей практически полностью (я и так,выходя на работу, на детей подзабиваю, благо у меня бабушки на подхвате)
  • Моя сфера деятельности – закупки, по функционалу ближе к Продакт-менеждеру. Просто вспоминая предыдущий опыт устройства на работу, наличие ребенка вызывало массу вопроосов, а если их трое?? Знаю, что среди работодателей считается идеальным вариантом – одинокая женщина с одним ребенком. А если не одинокая и с тремя? )))
  • Спасибо! обнадежили Тоже хочу выходить на новое место работы, на старом в плане своего развития я все взяла, роста там не будет, а сидеть в болоте не хочу. Когда вы устраивались на новое место наличие 3 детей не смутило работодателя? Может редкость профессии помогла… это не мой случай )
  • Не-не-не, вы заблуждаетесь, одинокую женщину с ребёнком как раз идеальным вариантом не считают (чаще всего). Ну и вообще, идеальный вариант для каждого свой. Где-то охотно берут студентов, где-то пенсионеров, а где-то женщин с детьми. Где-то наоборот студентов/пенсионеров/женщин с детьми брать на работу не хотят. Вы, главное, сами про 3-х детей с порога не говорите.
  • Про смутило/не смутило вставлю свои 5 копеек. Я на новое место работы выходила в 35 лет, имея 4-х детей (младшей на тот момент было 3 года), так вот про детей на собеседовании вообще не спросили (а пришла я с улицы, вакансию на работа.ру нашла). У меня неплохое резюме, но правда никакой особенной карьеры нет (но такой цели я перед собой и не ставила), рост в принципе возможен (но это в моём понимании не то, что можно карьерой назвать).
  • Про одинокую женщину с ребеноком это не моя догадка ,слышала это от нескольких источников(в том числе от НR менеджера). Ну и сама в этом убедилать по опыту коллеги. Работает до десяти, может выйтии в субботу и в воскресенье и в праздники, если “папе” надо. А он знает, что у нее ребенок и что она одна его кормит, и так посто бросить работу и искать новую не сможет. В отличии от женщины у которой есть муж и он может подстраховать на какое то время пока новую работу не найдет, или от женщины у которой нет детей. Про 3 детей с порога конечно говорить не буду ,но на заключающем этапе собеседования придется- потому что вопрос про детей обязательно будет. Или сказать на собеседовании что у меня один ребенок, а потом при оформлении – ой еще про двух забыла упомянуть )))
  • Ок, спасибо. Надеюсь и у меня так же получится.
  • Ну как бы на деле получается, что не любой муж может подстраховать, не каждый приносит домой крупных мамонтов (в теории должен, но не все мужья такие). Работодателя помимо квалификации, стажа и опыта интересует насколько работник мотивирован трудиться (при этом одинокой женщине, если она действительно одинока, то есть ей никто не помогает, самоорганизоваться ничуть не легче, чем замужней, так как ребёнка тоже надо забирать из сада, водить к врачам, лечить, когда он болеет, и т.д.). Если есть бабушки-дедушки — хорошо, если нет — у одинокой матери нет возможности систематически задерживаться на работе до 22.00. А ещё одиночку (если она именно одиночка) нельзя уволить (не то чтобы совсем нельзя, но без каких-то серьёзных причин законным путём это сделать достаточно сложно), об этом работодатели тоже знают.Врать, конечно, не надо, но даже если выспрашивают прям все подробности, ответить можно по-разному, например, что детей столько-то, но старшие уже большие, младшему столько-то лет, с кем оставлять есть.
  • +1000 если строить серьезную карьеру-надо забить на детей.. А всё что мы здесь обсуждаем- просто работа, только более-менее приличная
  • ну новое место было относительно новым, это были смежники-конкуренты моего прежнего работодателя, просто когда я сидела в декрете, мой работодатель сменил офис, что меня территориально никак не устраивало, поэтому я у старого работодателя попросила благословения (которое долго давать не хотели, но без него бы на новом месте не взяли), ну и пришла к новому, типа “там меня отпустили, возмите к себе”, так что мы с новым работодателем хорошо знали друг друга, в том числе и кол-во моих детей и их нежный возраст было нам обоим хорошо извество
  • Одиночку с ребенком не уволить до 15 ребенкиных лет, так что вряд ли работодатель о такой мечтает.
  • Меня бы, как работодателя, больше смутил большой перерыв в работе, нежели наличие детей. Все-таки это потеря квалификации.А детьми сейчас мало кого удивишь. Естественно подразумевается, что у детей будет няня или бабушка, чтобы работающую маму подстраховать. Если нет, то я бы тоже такую не брала (при всем уважении). Свою карьеру я сделала до трех детей, поэтому теперь довольствуюсь результатом. Начинать сейчас карьерный рост – значит серьезно жертвовать интересами детей. Имеет смысл если финансово прижало, а если просто для души, то нужна просто непыльная стабильная работа, а не “карьера”.
  • По поводу большого перерыва полностью согласна. Детьми действительно никого не удивишь, но если женщина просидела дома энное количество лет — это минус (и не особенно важно с одним ребёнком она сидела или с тремя). Этот минус — не самый страшный, но он есть.
  • А зачем ее увольнять если это профессионал своего дела, готовый работать как лошадь.P.S Уволить по статье любого более менее квалифицированного сотрудника очень сложно, и мало кто этим занимается. Проще создать такие условия работы в которых человек сам уйдет
  • Не всякая одиночка равно “профессионал своего дела, готовый работать как лошадь”. Кроме того, бывают в жизни ситуации, когда профессионал больше не хочет или не может работать как лошадь.
  • ну т.е. работа, требующая постоянного присутствия в офисе, без возможности что-либо выполнять дома? Это сложнее, конечно. Плюс свободного графика в том, что не надо отпрашиваться по детским делам (что очень нервирует работодателя) и брать больничные.
  • Ну мою проф.деятельность прям карьерой не назовёшь, но тем не менее работаю с тремя детьми. После рождения младшей сначала вышла на работу на своё место, когда ей был годик, через год оттуда уволилась (так сложились обстоятельства), нашла другую работу, по новому профилю к тому же. На собеседовании спросили как с детьми, сказала что у меня есть кому, если нужно, забирать из садика и сидеть на больничном, так что проблем не будет. Поработала там неск. месяцев, предлагали даже повышение, но мне этот род деятельности не понравился. Сейчас устроилась обратно на свою работу, есть перспективы роста и кроме этого я заочно учусь.Правда у меня дети уже частично большие и я перерывов длительных не делала, больше года в декрете не была.
  • Прям уж карьерой свою работу не назову, но работала всегда после окончания института. Декретные только на бумаги, но у меня неполная занятость и педагогический профиль. Сейчас жду пятого (офиц-но с пн в декрете), но в реальности работаю 5 дней в неделю 2-3 часа в день. В месяц 40-50 тыс. получается. На подхвате дедушка и 2 раза в неделю няня. На детей время и сил вполне хватает. Но выходить на полный день никогда не хотела – зачем тогда их было рожать.
  • Ой, а можно полюбопытствовать – кем именно и где работаете? Для педагогики вполне не плохо получается по деньгам…. Тоже так хочу
  • Работаю в детских развивающих центрах + частники. Работаю давно. Изначально как Монтессори-педагог, сейчас уже как коррекционный педагог раннего развития. Моя специфика – работа с детьми до 3-х лет, но сейчас мои частники уже старше, а отпускать меня не хотят. Их родители видели и знают моих детей – всё им очень нравится, вот и работаем себе плечом к плечу уже немало времени. Основная зарплата от них, а не от центра. Он для того, чтобы не терять квалификацию и для трудовой.
  • мою начальницу имеющую 5 детей на работу чуть ли не силой затягивали , готовы были на всё , и зарплату сильно увеличить , и 3 месяца ждать , пока она с предыдущей работы уйдёт
  • в резюме пишу обычно “дети есть”, кол-во не уточняю. При собеседовании ,если встает вопрос сколько детей говорю, что у нас есть неработающие бабушки и няня, по этому пункту обычно это всех устраивает.
  • Все зависит от ваших предпочтений. Если карьера главное то дети не помеха. Я не собиралась жертвовать карьерой ради детей. Согласно что времени уделяю им мало. Старшая с школе, младшие в садике. но вечером все равно я с ними.
  • Карьеру надо делать смолоду. Если Вам 35 лет и только хотите начать ее делать – поздно. Одно дело просто зарабатывать, чтобы вся нагрузка финансовая не была на муже – это реально. Но карьера всерьез – боюсь, это нет. Ну зачем Вам карьера? Это ненормированный рабочий день, командировки, презентации, звонки начальства во внеурочное время. У меня такая есть с дитем так все на больничном сидит. А взять с тремя маленькими детьми – ну вы должны быть просто суперспецом в своей отрасли, это редкость.
  • Все верно. Или детей на бабушек спихивать, или очень трудно.

Источник: https://eva.ru/kids/messages-3032137.htm

Почему стоит выйти на работу, даже если у тебя трое детей

Можно ли работать с тремя детьми

Выйти на работу при трех детях! Безумие? А может быть, давно пора?

Есть такая работа – быть мамой. Иногда слово «работа» заменяют словом «труд», добавляя, что он каждодневный и ежеминутный. Но смысл остается тем же. И в какой-то момент я поняла: быть мамой – хочу, работать мамой – нет. И я уволилась. И стала работать по профессии, которой училась до появления детей.

В это время мои дети учились справляться без уволившегося сотрудника, очень быстро распределив между собой свалившиеся обязанности и с неожиданной легкостью и охотой его заменив. Мне оставалось лишь констатировать факт: отпустить их следовало гораздо раньше.

Страхи о том, что они еще слишком малы, что этого не сумеют, c тем не справятся, того испугаются, а вот здесь только под моим контролем – оказались исключительно моими надуманными и преувеличенными страхами. А на самом деле служили лишь оправданием моему домохозяйскому уделу, который очень быстро поднадоел.

За годы «работы мамой» я возненавидела шкафы, в которых, как ни складывай одежду, к вечеру все равно все вверх дном: по статистике ребенку всегда нужна самая нижняя в стопке футболка. Я наводила порядок в детской и про себя ругала изобретателей пластилина, гуаши, бисера, крошечных деталей лего, рассыпчатого печенья и липких леденцов.

Показать еще

Колдуя над полезным обедом, я делала из рыбы, которую не ест сын, фрикадельки, пробуя выдавать их за мясные (а он все равно их не ел!). А дочери по утрам готовила пудинги и запеканки, потому что, в отличие от братьев, она ненавидит кашу.

Ежедневно я вела поиски пропавших носков, развешивала выстиранное белье и снова загружала стиральную машину.

А после обеда начинались уроки, которые дети делали не так, как мне хотелось: часто отвлекаясь, недостаточно аккуратно, слишком медленно, спустя рукава, предпочитая машину с мигалкой за окном стихотворению Пушкина, забывая не просто написать развернутый ответ, а вообще хоть какой-то ответ!

И да, правило «отступаем четыре клеточки» в тетрадях по математике я запомнила быстрее своих детей: оно всплывало в голове, когда я, наконец, собиралась уснуть или сидела в кресле парикмахера.

А всеобщая радость семейства «Ура! Завтра выходные!» звучала для меня как злая шутка: к рутинным делам добавлялиcь утренние разборки детей, кто кому не дал выспаться, всякие «а можно яблочко?», «а есть конфетка?», «помнишь, ты обещала пойти в зоопарк?» и – традиционное в воскресенье в 22:00 — «Честное слово, я помнил, но забыл, что проект по биологии мне нужен завтра к первому уроку…».

Работать или сидеть в декрете: почему мы за первый вариант

И вот, дети спят. Храпит муж. Во сне куда-то бежит собака. А я ищу картинки для гербария. И у меня зависает компьютер. А когда «отвисает», оказывается, что я хотела сохранить файл, но не успела… Я же говорю, работать мамой – это на любителя.

Я отлично помню свой первый рабочий день не в должности мамы. И не потому, что на меня обрушилось много интересных задач, перспектив и возможностей. А потому, что я с 15 часов дня до 20 часов вечера не могла дозвониться детям! У каждого из них был мобильный.

Уходя на работу, звонок домашнего телефона я предусмотрительно поставила на максимальную громкость. А они… просто не снимали трубку.

Я сидела в офисе и вместо экрана компьютера, видела то потоп – и мои дети вплавь добираются до входной двери, сжимая в объятьях любимого кота.

То сломанный лифт, в котором они дружно втроем застряли и боятся там, в темноте… И много еще чего — с фантазией у меня отлично!

И знаете, что оказалось? Они распознавали карри! Нет, вам не послышалось! Дети придумали устроить мне сюрприз и приготовить праздничный ужин в честь моего выхода на работу (подозреваю, от беспрерывного пребывания мамы под боком они тоже устали и радовались перемене).

Старший – пятиклассник – обнаружил размороженную курицу в холодильнике (вечером я собиралась запекать ее в духовке). Младший – второклассник – раздобыл в интернете рецепт. Дочь – тоже пятиклассница – мгновенно вспомнила, как обращаться с плитой: несколько раз мы вместе готовили.

Почему работающая мама — это хорошо: главные причины

Порошок карри оказался единственной проблемой. Курица, как говорилось в рецепте, только благодаря карри, становилась необыкновенно нежной и ароматной.

А я храню специи в неподписанных баночках… Точнее, хранила. Пока в один из выходных дочь под мою диктовку не подписала их несмываемым красным маркером. И да, я не успела сказать, что «карри» пишется с двумя «р».

«Не успела» – пожалуй, это то лучшее, что я обрела, уволившись с должности мамы. Не успела сдать в химчистку костюм мужа, и – о чудо! – спустя неделю он сам это сделал! Не успела вымыть окна. Была найдена, опять же мужем, специальная тетя в оранжевом фартуке и резиновых перчатках, которая, наверное, отлично их вымыла… Просто я еще не успела проверить.

Не успела загрузить стирку, дочь вынуждена была идти в школу в нелюбимой блузке и стала сама следить за чистотой вещей. Не успела придумать подарок свекрови на день рождения. И дети помогли папе выбрать скатерть в тон занавесок у нее на кухне, уверенные, что занавески красные. Но они – зеленые! Зе-ле-ные! Но я не успела им об этом сказать…

Работая мамой, как-то стыдно не успевать. Я просто не позволяла себе этого, заранее согласившись, что список должностных обязанностей не имеет конца. Замесила тесто? Пора вымыть ванную! Вымыла ванную? Быстро младшего к зубному! Вырвали зуб? Не опоздать бы на родительское собрание!

Собрание закончилось в девять. Бегом в обувной – у дочери порвались кроссовки! Уф! Успела к закрытию магазина! «Алло, мама, а что, тетрадки в клеточку все закончились?». И тетради найдены! Дома, в коридоре: «Забыл сказать, что мне на завтра нужна миллиметровая бумага, а у нас же ее нет, да?», и следом — муж: «А что, у собаки закончился корм?».

«Не успела» — и это больше не стыдно. А даже звучит как повод дать маме: отдохнуть, выспаться, предложить помочь, оставить ей самое красное яблочко (да-да, и этого я тоже дождалась!).

Будете правы, если усомнитесь в безоблачной легкости происходящего. Согласна! Очень трудно! И все время что-то новенькое. Заживает одна шишка-ошибка – ударяешься снова. Классическое: «Мама, мы постирали папины рубашки с его носками и все стало серым!». Сын шел в спортшколу и забывал форму.

Дочь теряла учебник, который только что тут лежал, и искала его неделю. Дети забывали складывать в стирку вещи и часто им не в чем было идти в школу. Без шикающих родителей они ссорились и собирались сказать все маме, но мирились раньше, чем я возвращалась с работы.

Я прекрасно понимаю: если сын хвастается, что вымыл пол, то значит перед этим оно что-то на этот пол вылил. Но зачем мне знать — что? А если дочь с гордостью демонстрирует аккуратный почерк в только что начатой тетради по русскому, то скорее всего, в старой тетради осталось что-то, что мне бы не понравилось. Ну и что?

Я знаю, что дети застилают свои постели к вечеру, за пять минут до моего возвращения. Что за десять минут до моего прихода они вешают в шкаф свою одежду, которая в мое отсутствие кучей валялась в кресле.

Что лишь заслышав, как я открываю ключом дверь, они со скоростью молнии загружают в посудомойку грязные тарелки, хотя поели еще пять часов назад.

Знаете, я согласилась играть по их правилам! Я — за результаты!

Спустя несколько месяцев после увольнения с должности мамы я передала детям руководство их гардеробом, партами и портфелями. Пару раз они опоздали на занятия, потому что «носки куда-то делись», а потом взяли и построили из конструктора дом для носков — видимо, уютный, раз больше не убегают.

Из ноу-хау моих детей — записывать мелом на игрушечной доске список продуктов, которые нужно купить, фотографировать его и отправлять родителям. И да, там одни конфеты, зефир, пастила, орешки и сухофрукты, и никогда нет гречки или мяса. Но на этот счет у взрослых есть альтернативный список, вы же знаете.

Самый популярный вопрос от мам, которые хотят выйти на работу, но боятся: испортились ли оценки? Еще и как! Но тут, наверное, зависит от отношения. Мои дети не захотели расстраивать родителей и взялись за ум спустя… двоек десять или даже пятнадцать.

Конечно, мы всегда можем помочь, объяснить, подсказать, но так как родителей нужно ждать до вечера, дети стали помогать друг другу. При мне это не работало! Теперь они так живут! Правило «отступаем четыре клеточки» на удивление быстро забылось, новых в моей голове не прибавилось. Зато добавилось впечатлений.

Буквально вчера сын сообщил мне, в каком из пяти супермаркетов нашего района самое дешевое молоко: прошелся и сам выяснил. А дочь объявила: «Кому нужна канцелярка – все ко мне!» и продемонстрировала доверху заполненный контейнер со всякими линейками, ручками, ластиками и точилками – теми самыми, которые всегда терялись и никогда не находились тогда, когда я работала мамой.

Анастасия Лепешова

Смотри видео о том, стоит ли выходить на работу после декрета:

Больше интересных материалов читай на Clutch!

Еще редакция Сlutch cоветует прочитать:

Источник: https://clutch.ua/deti/razvitie/pochemu-stoit-vyjti-na-rabotu-dazhe-esli-u-tebja-troe-detej

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.