Можно ли уволить женщину с ребенком

Содержание

Могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет: условия увольнения по закону, порядок действий

Можно ли уволить женщину с ребенком

Шрифт A A

Вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет, задают многие сотрудницы. Они хотят знать, есть ли какие-либо привилегии у них перед остальными членами коллектива или все-таки они могут лишиться рабочего места на общих основаниях?

Гарантии, предоставляемые государством некоторым категориям трудящихся, в том числе и женщинам с детьми, в случае предполагаемого увольнения описаны в статье 261 ТК РФ.

Закон говорит, что на тех женщин, ребенку которых еще нет 14 лет, но уже исполнилось 3 года, не распространяются какие-либо привилегии перед другими сотрудниками. Но есть исключения: от увольнения застрахованы следующие сотрудницы:

  1. Матери, воспитывающие детей до 14 лет в одиночку.
  2. Сотрудницы, ребенок которых инвалид. В этом случае вплоть до его 18-летия мать нельзя увольнять по инициативе работодателя.
  3. Женщины, которые воспитывают более 3 детей и при этом являются единственным кормильцем в семье.

Женщина, которая воспитывает детей совместно с работающим супругом, может быть уволена в случае необходимости.

Запрет на увольнение некоторых категорий работниц

Законодательством предусмотрены случаи, когда увольнение матери-одиночки и некоторых других групп женщин невозможно, а когда расторгнуть трудовой договор все-таки придется.

Если предполагается сокращение штата, то сотрудника, который отвечает всем требованиям занимаемой должности, а также имеет достаточную квалификацию, не ниже, чем у других работников, сокращать не должны. Но если имеется второй претендент на эту должность с более вескими основаниями, например мать-одиночка, имеющая малолетнего ребенка, то оставят ее.

При реорганизации предприятия или смены руководства та женщина, которая в одиночку воспитывает ребенка младше 14 лет, должна остаться на рабочем месте.

А в случае, когда по результатам аттестационной комиссии она признана недостаточно квалифицированной, ее должны перевести на другое рабочее место, которое соответствует ее опыту и знаниям.

Только в том случае, если в организации нет таких должностей или одинокая мать отказывается работать на таких условиях, прибегают к увольнению.

Но есть ситуации, когда закон не на стороне сотрудницы. Такие ситуации случаются чаще всего по вине самой работницы или же вовсе не зависят ни от работодателя, ни от подчиненной.

Прекращение трудового контракта последует незамедлительно в следующих случаях:

  1. Прекращение деятельности предприятия или же закрытие индивидуального предпринимательства.
  2. Неоднократное нарушение работницей условий трудового договора и других нормативных документов, установленных на предприятии. Должно произойти более 2 проступков в течение года.
  3. Единожды произведенное грубое нарушение – прогул или хищение на предприятии.
  4. Действия, которые привели к утрате доверия руководителя к сотруднице. Например, предоставление ложных сведений о себе.
  5. Совершение аморальных действий в том случае, если работник работает в сфере образования. Например, унижение школьника.

Однако в этих ситуациях сотруднице не запрещено уволиться по собственному желанию или расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Порядок увольнения

Процесс увольнения зависит от того, на каком основании оно будет производиться.

К примеру, если происходит ликвидация, то всех сотрудников за два месяца до этого момента предупреждают, а в последний рабочий день выносится распоряжение об увольнении.

Если же в невозможности далее продолжать работать виновата сама женщина, например, она злостно нарушала устав учреждения, увольнительный процесс начнется иначе. На основании того, что проступки были совершены неоднократно, будет произведено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

В том случае, если сотрудница сама решила уйти, увольнительная процедура начинается с заявления об уходе или предложения работодателю заключить определенное соглашение. В заявлении обязательно нужно указать, что увольняется она по причине необходимости в уходе за ребенком до 14 лет.

Дальнейшая процедура увольнения общая для всех:

  1. Сотрудница знакомится с приказом и ставит подпись в журнале учета документации.
  2. В личное дело заносится информация о том, что трудовые отношения закончены, указывается причина.
  3. Отдел кадров в расчете-записке вносит информацию об отпусках, в том числе и по причине нетрудоспособности, отсутствии на рабочем месте по другим причинам.
  4. Бухгалтер же в той же записке указывает предполагаемую сумму расчета.
  5. Создаются копии документов и выдаются справки, которые могут помочь сотруднице в дальнейшем трудоустройстве, например справка о доходах за три месяца или же внутренние приказы о премировании. От них же будет зависеть размер пособия по безработице и оплачиваемый отпуск.
  6. Производят расчет.

Заканчивают увольнение оформлением трудовой книжки и ее выдачей. Запись в ней делают в зависимости от основания увольнения.

В случае, когда сотрудница увольняется по собственной инициативе, возможно сделать запись о том, что она прекратила трудовые отношения по необходимости ухода за ребенком до 14 лет.

После увольнения сотруднице предоставится право встать на биржу труда в любое время и получать пособие по безработице, а также появится возможность пройти дополнительное обучение бесплатно, за счет ЦЗН.

Законом четко установлены группы сотрудниц, которых нельзя уволить по некоторым основаниям, инициатор которых работодатель. Однако это не дает женщине права халатно относиться к трудовым обязанностям и нарушать установленные правила.

Источник: https://zarabativaem.space/mogut-li-uvolit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-14-let/

​​могут ли уволить женщину с ребенком? – Социальный помощник

Можно ли уволить женщину с ребенком

Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении численности штата предприятия? Этим вопросом задаются многие работодатели, когда доходит дело до вынужденного уменьшения численности рабочих.

Чтобы до конца разобраться в указанном вопросе, нужно обратиться к законодателю, который детально описывает механизм и правовые основы разного рода сокращений, в том числе и возможности увольнения льготных категорий работников.

Алгоритм

Единственным правовым основанием возникновения трудовых правоотношений между юридическим лицом и служащим является трудовой договор.

Подписанный контракт может быть бессрочным или таковым, что заключен на конкретный период времени.

Независимо от разновидности трудового соглашения законодатель определяет возможности досрочно расторгнуть трудовые правоотношения. К одной из причин прекращения труда является сокращение.

На практике работник может столкнуться с такими видами сокращений:

  • уменьшение численности штата;
  • ликвидация отдельных должностей;
  • существенная реорганизация;
  • полная ликвидация юридического лица.

Важно! Независимо от причин и оснований сокращения, работник должен быть уведомлен о скором увольнении лично руководителем предприятия и минимум за два месяца до оговоренной даты.

В зависимости от типа сокращения и будут зависеть дальнейшие действия служащего, а также станет известно, может ли администрация фирмы осуществить увольнение матери с несовершеннолетним ребенком.

Законные льготы

Защита семей – это одно из основных направлений социальной политики в государстве.

В частности, это касается особых условий выполнения труда для родителей, в чьих семьях воспитываются малолетние и несовершеннолетние чада.

Так, согласно нормам действующего законодательства, к этим категориям служащих применяются особые льготы и смягченные условия выполнения труда. К основным из них можно отнести:

  • необходимость перевода на облегченные условия труда или сокращение рабочего дня с целью уменьшения производственной нагрузки;
  • дополнительные два периода по полчаса ежедневного отдыха для мам с грудными детьми, которые отводятся для кормления малышей;
  • возможность получения дополнительных выходных дней или же суток неоплачиваемого отпуска.

Это одни из немногих облегчений, которые применяются к работающим родителям. Кроме того, ряд существенных преимуществ касаются возможности сохранения рабочего места за льготными работниками. И, что немаловажно, в учет принимается, как биологическое родство, так и факт усыновления деток.

Интересное положение

Не редки ситуации, когда руководители предприятий спешат расторгнуть трудовые контракты по инициативе работодателя, только узнав, что сотрудница беременна.

Женщины всячески стараются себя защитить от незаконных действий администрации учреждения.

И нужно отметить, что отечественное право целиком и полностью находится на стороне будущих мам, гарантируя тем самым защиту семьи и материнства.

Согласно общему правилу работодатель не может сократить беременную сотрудницу, за исключением факта полной ликвидации предприятия. Полная ликвидации подразумевает удаление юридического лица со всех государственных учетов с обязательным расформированием бюджета организации. Это предотвращает возможность найма работников, а также произведения оплаты выполняемого труда.

Если речь идет о сокращении численности трудоустроенных работников, то работодатель должен выбрать работников на увольнение из числа нельготных категорий. Беременные имеют иммунитет от сокращения. Это же касается и фактов ликвидации рабочего место, которое занято будущей  мамой. В данном случае, сотрудница переводится на другую должность и продолжает трудиться до выхода в декретный отпуск.

Много споров вызывают факты увольнения по сокращению, когда после расторжения контракта женщина узнает, что на момент прекращения трудовых правоотношений она уже была в интересном положении. Данное дает полное право сотруднице восстановиться на прежнем месте работы. К заявлению о восстановлении нужно приложить медицинскую справку о сроке беременности и дате постановки на учет.

После материнства

Порядок увольнения женщины с ребенком также имеет ряд существенных особенностей.

В частности, решение руководителем фирмы должно быть принято на основании массы факторов: возраста детей и их количества в семье, сколько работающих взрослых членов семьи, а также факт полноты семьи или отсутствия одного из родителей. В силу данных особенностей, в трудовом законодательстве различают несколько категорий льготных работников с различными трудовыми гарантиями.

0-3 года

Согласно общему правилу, декретный отпуск лица, которое ухаживает за малолетним ребенком, длится до достижения чадом возраста трех лет.

При этом первые  полтора года семье выплачивается полное финансовое пособие, а последующие 1,5 года, декретник может рассчитывать на денежную компенсацию в размере 50 рублей ежемесячно.

Вместе с тем, законодатель предусматривает, что женщина может выйти из декрета в любой момент, но трудовые льготы и гарантии за ней сохраняются до трехлетия ребенка.

Так, увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата  недопустимо. Также не уволят работницу и при сокращении конкретной, ею занимаемой должности.

Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с молодой мамой, будут оценены как существенное нарушение трудового законодательства. Единственное исключение составляют факты увольнения женщины до третьего дня рождения ребенка – ликвидация юридического лица.

При этом работодатель обязуется единоразово компенсировать сокращаемой сотруднице всю сумму финансовых выплат, которые были бы начислены постепенно до окончания декрета.

3-14

Законодателем предусмотрены трудовые гарантии и для матери с ребенком до 14 лет. В частности, это касается возможности требования перевода на более легкий труд, а также сокращения длительности рабочего времени.

Что касается порядка увольнения таких работниц, то ТК предусматривает, что женщины могут уволиться сами по личному желанию или же допускается расторжение контракта по одностороннему волеизъявлению работодателя в случаях фиксации нарушения трудового распорядка работником.

Иные случаи

К льготным категориям трудоустроенных лиц также относят матерей детей-инвалидов.

При этом независимо от года рождения и возраста ребенка, работница может рассчитывать на предоставление дополнительных, оплачиваемых выходных дней, а также учета мнения при составлении графика ежегодных отпусков. Иммунитет против всякого рода сокращений сохраняется за работницей до достижения ребенком-инвалидом совершеннолетия.

Единственная категория работников, которая имеет право на защиту от увольнений и сокращений на протяжении всего срока работы, независимо от возраста детей, – это мамы, которые воспитывают нескольких детей и не имеют других работающих взрослых в семье. То есть мамы-одиночки и женщины, у которых кроме детей на иждивении находится нетрудоспособный муж.

Также ко всем выше перечисленным фактам можно добавить, что допускается увольнение беременной работницы или таковой, у которой есть малолетние дети при злостном нарушении трудовой дисциплины, а также по ее личной инициативе.

Источник:

Права женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей до 14 лет: могут ли сократить или уволить с работы?

Когда в жизни женщины появляется муж и дети, у нее больше времени уходит на семью. Как правило, работающей представительнице слабого пола обязательно предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Он продолжается до момента, пока малышу не исполнится полтора года.

Многие молодые мамочки стараются как можно быстрее вернуться на прежнее рабочее место. Они опасаются, что в связи с изменениями в личной жизни их могут уволить, так как работодателям не нужны работники, которые регулярно уходят на больничные и берут отгулы.

Зачастую руководители различных компаний, организаций, предпочитают не брать на работу сотрудниц с семейными обязательствами. Именно поэтому актуальным остается вопрос: могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет?

Имеют ли право уволить мать, если у нее есть несовершеннолетние дети?

Им полагается большое количество льгот, что также не по нраву работодателям. Помимо всего прочего, такие работники недостаточно эффективно выполняют свои основные должностные обязанности, так как их постоянно отвлекает беспокойство о ребенке.

Что касается вопроса о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, то его наличие еще не является гарантией того, что женщина останется на прежней должности.

Согласно Трудовому кодексу, представительницам слабого пола с детьми полагается большое количество льгот, различных привилегий.

Это касается только тех сотрудниц, у которых есть отпрыски возрастом до восемнадцати лет.

При этом существует определенная классификация по возрасту детей и семейному положению сотрудника. Женщины, которые воспитывают малолетних детей, на данный момент являются менее социально защищенными гражданами РФ и нуждаются в поддержке государства. Действующее законодательство о труде имеет целый перечень лиц, которые пользуются особым положением при увольнении.

Согласно статье под номером 261 ТК РФ, к сотрудникам с трудовыми льготами причисляют следующих лиц:

  1. матери, которые воспитывают малышей в возрасте до трех лет;
  2. матери-одиночки с детьми в возрасте до восемнадцати лет, имеющими инвалидность;
  3. женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет, без мужа;
  4. мужчины, которые воспитывают детей без матери до четырнадцати лет и инвалидов до восемнадцати лет;
  5. единственные кормильцы ребенка-инвалида до восемнадцати лет и до трех лет в многодетной семье.

По инициативе работодателя

При каких обстоятельствах запрещено увольнять сотрудников, попадающих в одну из вышеперечисленных категорий? Этот список приведен в статье под номером 261 Трудового кодекса. В ней присутствует ссылка на статью под номером 81, которая содержит целый перечень обстоятельств, являющихся причиной для увольнения по инициативе нанимателя.

Согласно действующему законодательству, работодателям категорически запрещено расторгать трудовой договор без согласия подчиненного по таким основаниям:

  1. необходимость сократить штат сотрудников, которая является вполне обоснованной;
  2. работник не отвечает основным квалификационным требованиям, которые являются необходимыми для конкретной должности.

Если субъект занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то к нему применяются такие пункты статьи под номером 81 ТК РФ:

  1. при смене собственника предприятия, который обладает правом увольнять сотрудников, в частности главного бухгалтера или начальника без их обязательного согласия;
  2. если руководитель принял необдуманное решение, которое в дальнейшем привело к неоправданным убыткам конкретной организации.

Прекращение трудовых взаимоотношений по перечисленным пунктам возможно только при согласии сотрудника. Коллективный договор может расширять круг лиц, которых работодатель имеет право сократить. Еще этим документом могут быть установлены дополнительные льготы для представительниц слабого пола, которые воспитывают детей.

Исполнение пунктов трудового договора является обязательным для всех начальников. Еще стоит обратить внимание, что действующим законодательством установлено, что по инициативе руководства не допускается увольнение женщин, которые ждут ребенка.

Данный запрет имеет только одно исключение — расторжение трудового договора возможно только в случае полной ликвидации организации, компании, фирмы, но при условии обязательного трудоустройства.

При этом стоит заметить, что упомянутая норма является соблюденной, если представительница слабого пола была трудоустроена в первый день после увольнения. То есть когда нет перерыва между днем расторжения трудового договора и днем, когда женщина может выйти на работу на другое предприятие.

Источник: https://xn----gtbho2aetb.xn--p1ai/pomoshh/mogut-li-uvolit-zhenshhinu-s-rebenkom.html

Могут ли уволить женщину с ребенком?

Можно ли уволить женщину с ребенком

Несомненно матери имеющие детей защищены трудовым законодательством и в данной статье я как раз об этом хочу рассказать.

Мы рассмотрим есть ли у работодателя право увольнять женщину имеющую ребенка возрастом до 14 лет, ведь нередко работодатели нарушают права работников и делается это в надежде на неосведомленность работника, ведь работодатель надеется, что работник не пойдет жаловаться в ГИТ, не пойдет в суд, но я подскажу вам как отстоять сои права в случае если Вас работника имеющего детей уволили незаконно.

Сразу же хочу обратиться к части 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ, в которой говорится о защищенных трудовым законодательством категориях работников имеющих детей.

И так по инициативе работодателя не расторгаются трудовые договоры со следующими категориями работников с детьми:

  • Если у женщины есть ребенок до 3 лет;
  • Мать одиночка воспитывающая ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
  • Мать одиночка воспитывающая ребенка возрастом до 14 лет.

Но не смотря на защищенность данной категории работников, все же есть исключения и если даже закон не позволяет расторгнуть трудовой договор, то это еще не значит, что к примеру матерей одиночек совсем не получится уволить, ведь такой работник может нарушать трудовую дисциплину, совершать прочие проступки негативно сказывающиеся на трудовой деятельности.

Ниже я перечислил ситуации в которых увольнение женщины с ребенком возможно по закону:

  • Увольнение женщины с ребенком возможно в случае когда наступает процесс ликвидации организации или в случае когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность;
  • Увольнение возможно в случае когда работник неоднократно не исполнил свои трудовые обязанности и произошло это без уважительных на то причин, здесь также важно для увольнения наличие у работника уже имеющихся дисциплинарных взысканий. Здесь увольнение произойдет в случае если у работника уже есть зафиксированное дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и важно, что бы на момент повторного нарушения прежнее дисциплинарное взыскание было не снято и не погашено;
  • В случае даже одного грубого нарушения своих трудовых обязанностей. К грубым нарушениям трудовых обязанностей относится прогул; Присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического); В случае если работник разглашал охраняемую законом тайну, которая стала ему известна в результате выполнения трудовых обязанностей; В случае совершения по месту работы хищения, растраты чужого имущества; В случае если работник нарушил требования охраны труда, которые повлекли за собой тяжелые последствия, такие как авария, несчастный случай на производстве, катастрофа, к точно такому же нарушению приравнивается ситуация в результате которой такие последствия могли наступить;
  • В случае если работник обслуживающий материальные денежные или товарные ценности, совершил виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к данному работнику;
  • В случае когда работник занимающийся на рабочем месте выполнением воспитательных функций, совершил на рабочем месте аморальный поступок несовместимый с продолжением занимать данную должность;
  • В случае если занимаемая должность руководящая и работник на такой должности грубо нарушил трудовые обязанности;
  • В случае если работник при трудоустройстве предоставил работодателю заведомо подложные документы, что повлияло на работодателя и создало положительное впечатление о работнике.

Выше я перечислил все причины по которым работодатель имеет полное право уволить (расторгнуть трудовой договор) женщину с ребенком и поделать в таком случае ничего не получится.

Но бывают ситуации когда работодатель нарушает трудовое законодательство и увольняет без причины.

Что делать если работодатель вас уволил незаконно?

В такой ситуации работнику которого незаконно уволили остается только обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и скажу сразу, что суд не редко принимает сторону работника, так как работодатель при увольнении часто нарушает права работника и увольнение становится незаконным. Среди самых распространенных ошибок можно отметить ошибки в оформлении кадровых документов, пропуск срока уведомления об увольнении, нарушение статьей Трудового Кодекса РФ.

Здесь могут сказать точно одно, что в случае выявления судом ошибок или нарушения со стороны работодателя, суд признает действия работодателя незаконными и восстанавливает работника н рабочем месте.

Все время которое работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по причине увольнения признается вынужденным прогулом и оплачивается работодателем в случае если суд восстановит работника на рабочем месте.

Здесь главное не пропустить срок исковой давности, так как по трудовым спорам сроки давности сокращенные. Так к примеру споры по увольнению имеют срок исковой давности всего 1 месяц с даты незаконного увольнения.

То есть если ваше увольнение было явно незаконным, то у вас есть ровно 1 месяц, что бы подать на работодателя в суд и отстоять свои права, по истечению месяца шансов у вас практически не будет, только если вы восстановите срок исковой давности.

Для того, что бы восстановиться на рабочем месте, работнику следует подать в районный суд исковое заявление, подается оно по месту нахождения работодателя.

Если решение принимается в пользу работника, то работодатель обязан на основании статьи 396 ТК РФ незамедлительно исполнить решение суда, то есть практически сразу же восстановить работника на рабочем месте, так же согласно статье 211 ГПК, работодатель исполняет решение суда еще до его вступления в законную силу.

Как восстановить срок исковой давности?

Увольнение само собой происходит по инициативе работодателя и в суде нужно доказать, что увольнение было незаконным по причине нарушения норм трудового законодательства, к примеру когда работника уволили не уведомив его по закону.

Но так же не редки случаи когда работник увольняется по причине оказываемого давления со стороны работодателя и такие приемы обычно применяются когда требуется сократить не малое количество сотрудников и работодатель не желающий выплачивать работникам никаких компенсаций просто принуждает их написать заявление по собственному желанию.

В такой ситуации в исковом заявлении должны быть изложены все обстоятельства вашей ситуации, но здесь ситуация не простая и вам требуется собрать как можно больше доказательств факта того, что вы написали заявление об увольнении по собственному желанию под давлением и здесь помогут показания свидетелей, фото и видео материалы, аудиозаписи разговоров с работодателем и прочие материалы которые помогут вам доказать незаконность увольнения.

В случае если суд встает на сторону работника, то работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни вынужденного прогула возместить моральный вред нанесенный незаконным увольнением, ведь действия работодателя могли спровоцировать нервный срыв у работника и даже определенные заболевания и в таком случае при доказательстве данного факта работнику будут компенсированы расходы на лечение и медикаменты. Расчет как морального так и вреда здоровью работник должен рассчитать и приложить к исковому заявлению. Но это не значит, что суд удовлетворит сумму морального вреда в полном объеме, судья оставляет за собой право снизить сумму возмещения морального вреда. А вот сумму рассчитанную за вынужденный прогул судья не имеет права снизить, ведь в такие компенсации входит сама заработная плата которую бы работник получил в случае если бы не произошло вынужденного прогула, выплачиваются пособия по больничному листу за все время вынужденного простоя, выходное пособие выплачиваемое при увольнении.

Если должность с которой вас уволили уже к моменту восстановления была сокращена, то  в такой ситуации работодатель снова восстанавливает данную должность в штатном расписании с прежним уровнем оплаты труда и уже далее работник или остается на данной должности работать, его сокращают с выплатой всех причитающихся компенсаций, или он увольняется по собственной инициативе.

Так же я вам советую параллельно подать жалобу в трудовую инспекцию, что бы была инициирована проверка работодателя и если нарушения будут выявлены, то работодателя привлекут к Административной ответственности и оштрафуют.

Запись в трудовой книжке об увольнении в случае если вы выиграете суд аннулируется в вносится запись о восстановлении на рабочем месте.

Можно опробовать договориться с работодателем без суда, что бы вас восстановили на работе и далее уже увольнение бы прошло без ущерба для Вас, здесь можно четко и по закону объяснить работодателю где он нарушил закон и рассказать, что вы обратитесь не только в суд, но и в трудовую инспекцию и пояснить, что работодателю выгоднее вас восстановить без суда и разбирательств, но в такой ситуации никаких компенсаций вы не получите.

Как действовать решайте сами, но если у вас есть вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас, ответит на самые сложные вопросы и поможет решить вашу проблему.

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/mogut-li-uvolit-zhenshchinu-s-rebenkom

Могут ли уволить женщину с маленьким ребенком?

Можно ли уволить женщину с ребенком

Работниц в декрете часто волнует вопрос, могут ли уволить женщину с ребенком. Ответ на этот вопрос зависит от возраста ребенка, ситуации на предприятии, где трудится молодая мама, и даже от ее семейного положения.

Рассмотрим подробнее ситуации, когда женщину, воспитывающую ребенка, могут уволить, а также действия, которые она может предпринять в случае неправомерного увольнения.

Когда могут уволить сотрудницу с детьми?

Согласно статье 81 ТК, руководитель предприятия не может уволить работника, находящегося на больничном или в отпуске, в том числе декретном. И здесь только одно исключение: если компанию решили ликвидировать.

Если мать ребенка вышла на работу до его трехлетия, она также защищена законодательством страны, в частности статьей 261 ТК.

Все же существуют ситуации, когда сотрудница может лишиться своего места, даже воспитывая малыша, которому еще нет 3 лет:

  • если предприятие ликвидируется;
  • если начальник обнаружил, что при устройстве на работу женщина принесла поддельные документы;
  • если срок действия трудового договора подошел к концу, а свободных должностей нет;
  • если женщина не раз нарушала свои рабочие обязанности без серьезных причин (эти факты должны быть зафиксированы документально);
  • если она хотя бы раз грубо нарушила свои рабочие обязанности (не являлась на работу в течение хотя бы четырех часов, появлялась на рабочем месте пьяная, разгласила ставшую известной ей тайну, охраняемую законом, совершила хищение на работе);
  • если женщина нарушила технику безопасности, что повредило здоровью других людей;
  • если сотрудница совершила аморальный поступок, после которого она больше не может занимать свою должность;
  • если женщина, являясь сотрудницей образовательного учреждения, несколько раз за год нарушила его устав либо применяла недопустимые методы воспитания учащихся, связанные с физическим либо психологическим насилием.

В остальных ситуациях руководитель не может уволить женщину, которая воспитывает маленького ребенка. Если начальник утверждает, что возможно увольнение в связи с сокращением штата либо непрохождением аттестации, женщина может быть уверена, что данные действия неправомерны.

Если ребенок старше трех лет

Когда малышу исполняется три года, его мать могут уволить уже на общих основаниях. Хотя в некоторых случаях женщина может не бояться за свое место, даже если ее ребенок гораздо старше трех лет:

  • если она является матерью-одиночкой, воспитывающей несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
  • если она в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет;
  • если она — единственный кормилец несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Это не означает, что такую женщину не могу уволить вовсе, – своей работы она может лишиться в случае закрытия предприятия или же по собственной вине (нарушив трудовой договор, прогуляв работу и т. д.).

Даже при сокращении штата таким матерям обязаны предложить другие должности. И только если сама сотрудница откажется от альтернативного места, ее могут уволить.

Если компанию ликвидируют

Если работодатель принял решение ликвидировать предприятие, он может уволить абсолютно всех сотрудников, включая женщин, имеющих детей. По меньшей мере за два месяца до полного прекращения существования организации ее руководитель обязан вручить всем работникам уведомление о скором увольнении. Предупредить нужно как постоянных сотрудников, так и тех, кто трудится по совместительству.

Уведомление выдается под роспись работника. Если последний не соглашается его подписать, администрация компании составляет специальную бумагу, где фиксирует этот факт, акт подписывается работодателем и любым другим работником. С момента подписания бумаги начинается отсчет двух месяцев до момента увольнения.

Через два месяца издается приказ об увольнении, вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

В последний день труда с сотрудниками происходит расчет. Им обязаны выплатить:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию за отпуск, который не был использован (включая дополнительный отпуск, если таковой полагается человеку);
  • выходное пособие.

Если женщина сама хочет уволиться

Согласно статье 80 ТК, если сотрудница сама хочет оставить работу, она может сделать это в любой момент. Но о своем решении надо предупредить начальника хотя бы за четырнадцать дней до ухода, подав соответствующее заявление.

В заявлении необходимо указать следующую информацию:

  • название организации, личные данные и должность ее работодателя;
  • дату составления обращения, а также последнего рабочего дня;
  • просьбу расторгнуть договор по собственному желанию.

Бумага подписывается и отдается работодателю. При этом женщина не обязана отдавать документ лично в руки начальнику. Она также может воспользоваться услугами почты. Если молодая мама при этом находится в декрете по уходу за малышом, она не обязана отрабатывать 2 недели до увольнения. Это же правило распространяется на тех, кому работодатель задерживает заработную плату.

Если до момента увольнения женщина передумает уходить с работы, она может забрать свое заявление.

Если положенные две недели прошли, а трудовое соглашение расторгнуто не было и работница не настаивает больше на увольнении, соглашение продолжает свое действие.

Если же трудовой договор расторгается, женщине должны выплатить все положенные ей средства: зарплату, компенсацию и выходное пособие.

Вместе с деньгами работодатель обязан отдать и документы:

  • трудовую книжку;
  • документы об образовании и квалификации (если они хранились в организации);
  • медицинскую книжку (при наличии таковой);
  • справку по форме 2-НДФЛ;
  • выписку из отчета СЗВ-М.

Женщина может быть уволена и по соглашению сторон. Однако ей нужно понимать, что в этом случае отозвать поданное заявление об уходе не получится.

Если начальник угрожает уволить

Случается, что недобросовестный работодатель прибегает к различным уловкам, чтобы сотрудница, воспитывающая маленького ребенка, сама написала заявления об уходе. В ход могут пойти даже угрозы в противном случае уволить «по статье».

Пугаться не стоит. Достаточно добросовестно выполнять свои обязанности и на всякий случай принять ряд мер, которые в случае подлога могут защитить:

  • От беспочвенного обвинения в прогуле спасут ежедневные звонки с рабочего телефона на мобильный кого-нибудь из знакомых (чтобы при необходимости можно было доказать свое присутствие на рабочем месте).
  • Если при прохождении в офис задержала охрана или не сработала карточка, нужно сразу пойти на почту и отправить руководству письмо или телеграмму, потребовав пустить на рабочее место.
  • Если отсутствие на работе связано с трудовыми обязанностями, лучше оформить его командировочным листом.
  • Если руководитель хочет уволить за нарушение трудовой дисциплины, важно знать, когда именно была подписана должностная инструкция. По правилам ознакомить с ней сотрудника должны перед подписанием трудового соглашения. Также работник должен подписать бумагу, подтверждая, что с инструкцией он ознакомлен. Если же человеку ничего не давали на подпись или же проинструктировали уже после подписания трудового договора, увольнение за нарушение дисциплины на рабочем месте будет считаться неправомерным.
  • Если начальник решил уволить «за неоднократное нарушение трудовых обязанностей», а сотрудница ничего не нарушала, ей следует знать, что после совершение проступка у нее должно быть истребовано письменное объяснение в течение следующих двух дней. Если выговор не имеет оснований, можно смело обращаться в суд в течение трех месяцев.

Если уволили незаконно

Если руководитель все же уволил сотрудницу, которую по закону положено было оставить на работе, ей нужно написать претензию, правильно ее обосновав, и отправить работодателю. Сделать это лучше в двух экземплярах: один отослать начальнику, другой оставить себе.

Если наниматель никак не отреагировал, можно предпринять сразу несколько шагов:

  • отправить жалобу в профсоюз (если женщина там состоит);
  • пожаловаться в трудовую инспекцию;
  • обратиться в прокуратуру.

Очень трудно доказать незаконность увольнения, если женщина сама написала заявление на расторжение договора. Поэтому даже под нажимом работодателя составлять и подписывать такие бумаги не стоит.

Если же и это не помогло, нужно подавать заявление в суд. Для этого необходимо подготовить пакет следующих бумаг, часть из которых можно запросить по месту труда:

  • контракт, заключенный с работодателем;
  • приказ о приеме на работу;
  • приказ об увольнении;
  • справку о квалификации, профессии и должности, на которую сотрудница была принята на работу;
  • справку о средней заработной плате;
  • характеристику с места труда;
  • бумаги о дисциплинарном взыскании (если именно оно стало основой для увольнения);
  • документальные доказательства того, что факта нарушения не было.

Если руководитель организации не желает предоставить запрашиваемые бумаги, нужно отразить этот факт в судебном иске и попросить, чтобы они были затребованы работниками суда.

На то, чтобы восстановить справедливость, есть лишь месяц (если нет исключительных обстоятельств, позволяющих продлить этот срок), поэтому действовать нужно быстро.

Если мать ребенка выиграла суд, ее обязаны восстановить на работе, а также выплатить компенсации: за моральный вред и нанятого юриста. К работе можно приступать уже на следующий день после вынесения судебного решения.

Заключение

В России увольнение женщин с детьми до трех лет, матерей, в одиночку воспитывающих несовершеннолетних инвалидов или малолетних отпрысков, незаконно.

Конечно, из общего правила есть исключения: ликвидация предприятия или поведение самой женщины, которая дает поводы для увольнения, прогуливая работу или нарушая свои обязанности.

Также женщина в любой момент может оставить место труда по собственному желанию.

Однако если к увольнению подталкивает работодатель, убеждая написать заявление об уходе, женщине ни в коем случае не нужно идти на поводу. Даже если недобросовестный начальник уволит ее, она может обратиться в суд и восстановить свое место труда.

Источник: https://subsived.ru/lgoty/uvolnenie-zhenschiny-s-rebenkom-do-3-let

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.