Можно уволиться находясь на больничном без отработки

Содержание

Увольнение по собственному желанию на больничном, варианты без отработки

Можно уволиться находясь на больничном без отработки

20.01.2020

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено.

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.
Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки.

Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника.

Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет. При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.
Об этом говорится в Законе № 255.

Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.
Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.

Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

  • в зависимости от страхового стажа
  • средней заработной платы

Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ.
В нём необходимо указать:

  • ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
  • наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • ФИО и должность увольняющего сотрудника.

В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.

Допускается ли увольнение работника во время болезни

Регулирование процедуры увольнения осуществляется со стороны действующих законодательных норм. Так, в статье 81 ТК РФ содержится информация относительно невозможности увольнения сотрудника, который на данный момент находится на больничном.

Исключением в этом случае будет являться лишь одна ситуация, а именно – полная ликвидация компании и прекращение ее трудовой деятельности.

Только в этом случае у работодателя действительно будет иметься законное право на одностороннее увольнение абсолютно всех сотрудников, включая и тех, кто отсутствует в организации по причине болезни.

Однако необходимо помнить, что запрет относительно увольнения болеющих сотрудников распространяется лишь в отношении прекращения действия ранее заключенного трудового договора по инициативе работодателя.

В то же время на практике иногда встречаются и такие ситуации, при которых у самого сотрудника во время его пребывания на больничном появляется необходимость в увольнении по собственному желанию. В данном случае у служащего будет иметься полноценная возможность для реализации.

Современные нормы трудового законодательства устанавливают, что предъявить свои требования относительно увольнения сотрудник вправе абсолютно в любое время. Для этого ему необходимо будет лишь составить стандартное заявление об уходе из организации по собственному желанию.

В вышеуказанной ситуации, когда сотрудник желает уволиться из организации во время своего непосредственного пребывания на больничном, у многих работодателей могут возникать вопросы относительно правильности оформления всех требующихся документов. Сразу следует отметить, что создание соответствующего приказа о разрыве профессиональных отношений, а также иных необходимых бумаг руководитель может осуществить уже после того, как подчиненный вернется на свое рабочее место.

Помимо этого, в подобной ситуации необходимо будет грамотно решить и такой важный вопрос, как наличие обязательной отработки. По общим правилам, данный период длится две недели.

Он предусмотрен законодательными нормами специально для того, чтобы стороны профессиональных отношений смогли благополучно завершить все важные дела.

Например, сотрудник может закончить ранее начатые им проекты, а его работодатель – найти подходящие кандидатуры на освобождающееся место.

Вопрос наличия или отсутствия отработки, в случае увольнения сотрудника, находящегося на больничном, во многом будет зависеть от точной продолжительности больничного периода.

Главное, чтобы служащим были соблюдены основные правила по составлению заявления об увольнении по собственному желанию. В частности, такой документ должен быть передан руководителю не позднее, чем за 14 дней до окончательного ухода служащего из организации.

Если период больничного будет длиться, например 10 дней, значит, на оставшиеся 4 дня сотруднику придется выйти на работу.

Несмотря на строго очерченные правила относительно отработки во время увольнения служащего, многие работодатели нарушают законные права сотрудников и буквально заставляют их отрабатывать ровно две недели после окончания больничного периода. Сразу следует отметить, что такие нарушения со стороны начальства являются недопустимыми. В таком случае у сотрудника будет иметься законное право на предъявление соответствующих претензий в адрес работодателя.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Заключение специального соглашения об увольнении уже достаточно давно является оптимальным и удобным способом для аннулирования ранее возникших профессиональных отношений.

В отличие от увольнения по решению работодателя, данный способ может быть применен сторонами даже в момент нахождения подчиненного на больничном.

В этом случае сама процедура увольнения будет включать в себя следующие основные этапы:

  1. Проявление инициативы увольнения одной из сторон. Сразу следует отметить, что обязательная форма проявления этой инициативы действующими законодательными нормами установлена не была. Это означает, что фактически она может быть даже устной. Однако существующая практика показывает, что желательно все-таки зафиксировать ее в письменном виде. Наличие подтверждающего документа будет способно устранить риски появления возможных споров в будущем. Оптимальным решением в данном случае может стать составление письменного уведомления одной из сторон. Например, работодатель желает предложить своему сотруднику расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Для этого он составляет официальное уведомление с соответствующим предложением и направляет его сотруднику. Готовый документ может быть передан в руки подчиненному либо отправлен по почте.
  2. Предварительное обсуждение всех важных нюансов и особенностей будущего соглашения. Данный документ примечателен тем, что у него стороны трудовых отношений могут включить абсолютно любые сведения. Естественно, такие сведения должны иметь прямое отношение к существующим профессиональным отношениям и будущей процедуре увольнения. Если руководитель, например, согласен выплатить увольняющемуся сотруднику специальное выходное пособие, предварительно стороны могут обсудить размер этой выплаты, порядок ее получения, а также многие другие нюансы.
  3. Составление соглашения об увольнении сторон. Обязательной формы для данного документа действующими нормами установлено не было. Главное, чтобы готовое соглашение включало в себя абсолютно всю важную информацию, на основании которой и будет произведено увольнение сотрудника. К основным и обязательным сведениям можно отнести следующие:
    • реквизиты сторон трудовых отношений: ФИО сотрудника, наименование занимаемой им должности, полное название организации, адрес ее расположения, ФИО и должность руководителя и т.д.;
    • основную информацию относительно увольнения сотрудника на основании заключенного сторонами соглашения. Здесь нужно указать непосредственную дату прекращения действия трудового договора, а также информацию относительно двухнедельной отработки;
    • иные сведения, которые будут иметь значение в данной процедуре увольнения, включая наличие и размер выходного пособия, дополнительные обязанности, которые могут быть возложены на стороны до непосредственного расторжения трудовых отношений и т.д.

На какие выплаты может претендовать работник при увольнении на больничном

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, должно осуществляться в строгом соответствии с действующими нормами. По общим правилам, служащий во время своего ухода из организации вправе претендовать на получение некоторых выплат и компенсаций, это:

  1. Заработная плата за отработанное время. Размер данной выплаты напрямую будет зависеть от продолжительности периода, который был отработан сотрудником в последнем месяце.
  2. Компенсация за отпускные дни, которые не были использованы подчиненным на момент его увольнения из организации. В соответствии с установленными правилами абсолютно каждый такой день отпуска должен быть компенсирован сотруднику. Главным показателем в данном случае будет являться средний размер заработка подчиненного. Именно от него будет зависеть конечная сумма компенсации.

Следует отметить, что иногда на практике можно встретить и совершенно обратные ситуации, при которых сотрудник обязан будет возместить работодателю определенные дни отпуска, использованные авансом. В данном случае у руководителя будет иметься законное право на исполнение соответствующего денежного вычета из заработной платы подчиненного.

Два вышеуказанных вида компенсации являются обязательными. На их получение вправе претендовать абсолютно любой сотрудник, вне зависимости от причин увольнения и иных обстоятельств. Однако иногда подчиненному могут быть предоставлены и иные суммы.

Наиболее распространенной в этом случае можно назвать выходное пособие. В большинстве случаев его выплата осуществляется при увольнении сотрудника на основании соглашения сторон.

Точный размер пособия обязательно должен быть зафиксирован в документальной форме.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83-%D0%B6%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D0%BD%D0%B0-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%BC/

Может ли работодатель отказать в увольнении во время больничного листа по собственному желанию и заставить отработать 2 недели?

Можно уволиться находясь на больничном без отработки

Правовые действия руководства компании-нанимателя при расторжении трудового договора с сотрудником четко регламентируются ТК РФ.

На практике встречаются неоднозначные случаи, когда увольнение работника инициируется одной из сторон во время отсутствия на рабочем месте из-за болезни.

Допускает ли закон прекращение трудового контракта в период открытого больничного листа? Будем разбираться.

Как уволить работника если он на больничном по инициативе нанимателя?

Трудовой Кодекс РФ обозначает три важных основания для прекращения трудовых отношений:

  • личное желание самого работника;
  • решение руководства предприятия;
  • увольнение по соглашению взаимному обеих сторон.

В ситуации, когда с работником оформлен бессрочный трудовой контракт, увольнять его в период открытого больничного листка неправомерно (ст.81 ТК РФ). Исключение составляет ситуация, когда фирма-работодатель ликвидируется и прекращает свою деятельность.

Если работник трудоустроен в организацию временно и срок окончания контракта совпал с больничным, то наниматель правомерен его уволить по своей инициативе или по собственному желанию сотрудника. Допускается такой вариант — ценного специалиста хотят оставить и процедура увольнения не запускается, срочный договор автоматически становится бессрочным.

Абсолютно не имеет значения форма заключенного трудового договора относительно беременных женщин. Если работодателю предоставлена справка из гинекологии, подтверждающая «интересное положение» сотрудницы, то увольнять и нарушать права беременных категорически нельзя.

Как уволить по срочному трудовому договору во время больничного?

Законодательные акты по части охраны трудовых прав граждан определяют порядок действий, которые работодатель обязан произвести в случае, если сотрудник отсутствует на рабочем месте по причине болезни:

  1. Официально уведомить сотрудника о скором прекращении контракта (например, заказным письмом, на рабочий емейл) с обязательным приглашением в отдел персонала за трудовой книжкой, либо сотрудник может выразить согласие о получении ее по почте.
  2. Оформить приказ о расторжении трудового договора на бланке Т-8.
  3. Внести необходимую информацию в трудовую книжку и личную карту работника.
  4. Произвести необходимые денежные выплаты (заработная плата, оплата за переработки, ночные смены, компенсация за неизрасходованный отпуск, выплаты по листку нетрудоспособности).

Бухгалтерия примет и оплатит бюллетень, если нетрудоспособность работника случилась до окончания срока контракта и больничный листок предоставлен в отдел персонала (бухгалтерию) в установленном порядке.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Работник принял решение об уходе с занимаемой должности и уволился по собственному желанию, предоставил заявление об увольнении, но неожиданно заболел.  Можно ли уволить сотрудника на больничном по собственному желанию? Руководство компании будет действовать по стандартной схеме:

  1. Оформление приказа об увольнении.
  2. Внесение записи в трудовую книжку.
  3. Выдача необходимых справок (о среднем заработке, 2НДФЛ).
  4. Перечисление причитающихся сотруднику денежных выплат.

Больничный лист во время отработки

Период временной нетрудоспособности может занять весь 14-дневный срок отработки со дня подачи заявления, либо часть его. В соответствии с письмом Роструда от 05.09.2006 No 1551-6, заставлять сотрудника отрабатывать 14 дней после выздоровления, неправомерно.

По трудовому законодательству, работник может передумать увольняться и уведомить работодателя о своем решении в письменной форме.

Оплата больничного листа

Итак, оплатят ли больничный лист после увольнения и кто? Порядок оплаты листка нетрудоспособности регламентируется трудовым законодательством.

Независимо от продолжительности болезни и степени тяжести, работодатель обязан оплатить больничный лист в день увольнения или в течение тридцати дней, но в этот период сотрудник должен оставаться не трудоустроенным на новое предприятие.

Больничный лист можно предъявить работодателю спустя пол года после ухода. Размер выплат составляет 60% от среднего дохода сотрудника на предприятии. Утвержденная формула расчета такая:

(Размер средней зарплаты за 2 года/730)*продолжительность болезни в днях*60

по теме

Ответ на волнующий вопрос о правомерности увольнения человека на больничном по собственному желанию однозначно положительный. Закон на стороне сотрудника. Важно, чтобы руководство компании – нанимателя выполняло процедуры увольнения в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vo-vremya-bolnichnogo-lista-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Больничный лист в период отработки перед увольнением

Можно уволиться находясь на больничном без отработки

Все отношения между работодателем и служащим должны решаться по трудовому кодексу, поэтому важно знать свои права и обязанности и уметь со знанием дела решать возникшие разногласия.

Одним из проблемных моментов является период болезни работника. В основном это касается его оплаты, но людей, решившихся покинуть работу, также интересует, входит ли больничный в отработку при увольнении.

Ответ на этот вопрос даёт российское законодательство.

Причины расторжения трудового договора

При устройстве на работу новый сотрудник заключает с организацией договор, который регламентирован положениями трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение этого договора может происходить по разным причинам:

  1. по желанию работника;
  2. по инициативе работодателя;
  3. по соглашению обеих сторон;
  4. по независящим от обеих сторон обстоятельствам;
  5. при переходе на новую должность;
  6. при нарушениях правил трудового договора;
  7. по окончании действия договора.

Самым удобным вариантом для обеих сторон является обоюдное согласие. В таком случае работник и руководитель могут заключить договорённость, которая будет выгодна обоим. Обычно при этом сотрудник получает дополнительные выплаты, а работодатель гарантии, что соглашение не будет аннулировано или оспорено из-за изменившихся обстоятельств в жизни работника.

Увольнение за несоответствие должности является редким вариантом, так как часто его трудно доказать.

Сотрудник, не явившийся на работу, может впоследствии принести больничный, в таком случае ему нельзя будет засчитать прогул. Профессиональная непригодность может быть выявлена только в случае проведения всеобщей аттестации, соответствующей требованиям законодательства.

Самым распространённым является уход с работы по собственному желанию. Иногда даже в случае серьёзных нарушений работодатель даёт человеку возможность самостоятельно написать заявление, чтобы в трудовой книжке не было записано увольнение по статье.

Но чаще человек просто находит другую, более высокооплачиваемую, престижную или удобную вакансию или переезжает.

Иногда причиной увольнения является нежелание работать под началом сменившегося руководства, неготовность к командировкам, изменение условий труда, ухудшение здоровья.

После написанного заявления следует двухнедельная отработка, но часто люди стремятся сократить или вовсе избежать её. Поскольку больничный входит в отработку при увольнении, иногда его берут, чтобы больше не выходить на место службы. Но прежде чем принимать скоропалительные решения, нужно знать, какое количество дней положено отработать в разных ситуациях.

Длительность отработки

Отработка — не вполне законодательный термин. Так называют двухнедельный период, дающийся работнику после написания им заявления об увольнении по ч. 1 ст. 80 ТК РФ. За эти 14 дней служащий имеет возможность ещё раз обдумать своё решение и передать дела человеку, который в дальнейшем займёт его место. Затем трудовой договор расторгается.

Случается, что, написав заявление, человек меняет решение и хочет остаться. В таком случае есть возможность забрать документ и продолжать работать.

Но если к этому моменту служащему уже нашлась замена, работодатель не вправе отказать взятому на его место сотруднику и будет вынужден всё равно уволить написавшего заявление, поэтому перед тем, как официально известить руководство о своём уходе, важно тщательно всё взвесить и понимать, что, передумав, место работы всё равно можно потерять.

От трех до четырнадцати дней

Если решение принято и заявление написано, никто не имеет права задерживать работника более двух недель. В течение этого времени он либо присутствует на месте и передаёт дела, либо имеют место следующие ситуации:

  1. отработка приходится на праздничные дни (например, выходные после Нового года);
  2. работник идёт в очередной ежегодный отпуск (если он не успел воспользоваться этим правом, должна быть получена компенсация);
  3. человек отсутствует по причине болезни (больничный лист входит в отработку при увольнении).

Необязательно отработка должна длиться две недели. Этот период может быть сокращён до трёх дней в следующих случаях:

  1. работник находится на испытательном сроке;
  2. срок действия трудового договора менее 60 календарных дней;
  3. в договоре указано, что сотрудник взят на один сезон.

Уведомить руководство о желании прекратить трудовую деятельность нужно, написав заявление.

Быстрое увольнение

Также руководство может отпустить работника раньше по соглашению обеих сторон или в случае следующих обстоятельств:

  1. выход сотрудника на пенсию;
  2. зачисление в образовательное учреждение;
  3. грубые нарушения трудового договора;
  4. переезд в другой регион по работе, состоянию здоровья или при смене постоянного места жительства;
  5. перевод супруга-военнослужащего;
  6. беременность;
  7. уход за ребёнком или больным родственником.

По этим причинам фактическое увольнение может произойти в день написания заявления, но обычно требуется представить свидетельства, доказывающие право на уход без отработки.

Это может быть приказ о переводе супруга, справка о состоянии здоровья, выписка с предыдущего места жительства и другие документы, соответствующие случаю.

Также можно уйти на больничный с последующим увольнением без отработки, если нетрудоспособность продлится в течение 14 дней после того, как заявление было передано начальству.

Иногда расторжение договора происходит не по желанию работника, а по инициативе организации, например, в случае ликвидации предприятия, сокращения штата, нарушений со стороны сотрудника. В большинстве случаев работник должен быть предупреждён за 2−3 месяца до предстоящего увольнения, исключение составляют сезонные рабочие, которых достаточно предупредить за неделю.

В любом случае на момент расторжения договора должна быть полностью выплачена заработная плата, а также полагающиеся компенсационные выплаты и пособия.

Иногда организация стремится избежать лишних денежных компенсаций и настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию. Однако, соглашаясь на это, работник лишается всех положенным ему выплат, кроме основного расчёта.

При грубых нарушениях должностных обязанностей увольняют провинившегося, при ликвидации предприятия — всех служащих, но при сокращении штата руководству приходится делать выбор между специалистами. Обычно оставляют самых высококвалифицированных и перспективных работников, но, кроме них, существуют категории людей, которых просто нельзя сократить. К ним относятся:

  1. беременные;
  2. родители с детьми в возрасте до 3 лет;
  3. временно нетрудоспособные.

Таким образом сократить человека, находящегося на больничном, нельзя. А так как дата увольнения известна за 2 месяца, у некоторых появляется соблазн взять листок нетрудоспособности на этот день, чтобы организация не имела права забрать рабочее место. Но подобные действия не приведут к желаемому результату.

Сокращение не произойдёт в назначенный срок, но последует сразу же после выхода человека на работу. Продления трудового договора и даже отработки не будет (она будет включена в период действия больничного). Однако дата увольнения в приказе и трудовой книжке перенесётся, и будут сделаны все выплаты за счёт организации.

Итак, работника на больничном руководство самостоятельно сократить не может, поскольку это противоречит ст. 81 ТК РФ.

У сотрудника же есть право написать заявление во время болезни и не выходить на работу, так как больничный входит в отработку при увольнении по собственному желанию.

Если работодатель не учёл этого и не выпустил приказ спустя две недели после ознакомления с заявлением, а выздоровевший сотрудник передумал уходить, другим числом его уволить уже нельзя.

Оплата больничного

Во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, должен быть оплачен период нетрудоспособности. Но размеры пособия варьируются в зависимости от времени увольнения, а также страхового стажа, имеющегося у всех людей, заключивших договор и трудящихся по факту.

Начисления считаются следующим образом:

  1. 100% от заработной платы при стаже от 8 лет;
  2. 80% — от 5 лет;
  3. 60% во всех остальных случаях.

Таким образом в случае болезни и наличия подтверждающего её документа соответствующая оплата за него происходит в полном объёме вне зависимости от того, каким числом закрыт больничный, а также когда его действие закончилось после даты расторжения трудового договора.

Более того, если листок нетрудоспособности получен в течение календарного месяца после увольнения и нового трудоустройства ещё не произошло, можно в течение полугода обратиться к бывшему работодателю с требованием оплатить его. Но вне зависимости от страхового стажа выплаты не будут превышать 60% от среднего заработка.

Разрыв трудовых отношений

Зная все правила, которыми организация руководствуется при увольнении, разрыв трудовых отношений можно начать процесс с написания заявления. Удобнее всего воспользоваться бланком предприятия, но, если такового нет, можно написать заявку от руки. Делается это следующим образом:

  1. в правом верхнем углу указывается Ф. И. О., должность лица, которому адресовано заявление, и название организации (например, генеральному директору ООО «Сталь» Иванову И. А.), а также инициалы и должность желающего уволиться (от инженера Котовой М. В.);
  2. в качестве заголовка пишется название документа (заявление об увольнении);
  3. в самом тексте документа находится просьба, дата последнего рабочего дня, особые обстоятельства, если они имеются, и причина (прошу уволить меня по собственному желанию 1 мая 2018 года без отработки в связи с переводом супруга на новое место службы);
  4. заканчивается документ указанием полных инициалов его автора, личной подписью и датой (Котова Марина Владиславовна, 30 апреля 2018 года).

В примере рассмотрено заявление с просьбой об уходе без отработки. Если же планируется оставаться на рабочем месте ещё в течение двух недель, отсчитываться они будут со следующего дня после письменного уведомления работодателя.

Если заявление написано 30 апреля, человек полностью свободен от всех служебных обязательств 15 мая. Но сроки соблюдаются только при личной передаче документа работодателю, устное заявление не имеет юридической силы, а при отправлении письма почтой нужно учитывать сроки доставки корреспонденции.

При изменении обстоятельств можно будет отозвать ранее написанное заявление. Если на это место ещё не успели письменно пригласить другого человека, работодатель не вправе увольнять с должности передумавшего.

После ознакомления с заявлением руководитель выпускает приказ, в котором указано Ф. И. О. увольняемого, его табельный номер, должность и название подразделения, дата и причина ухода, ссылка на Трудовой кодекс. После того как работник подпишет приказ, сотрудники отдела кадров подготовят трудовую книжку, а бухгалтер произведёт начисления.

В полном расчёте содержатся плата за весь отработанный период, положенные компенсации, поощрительные выплаты, если они есть. В компенсацию чаще всего входит оплата отпуска, который работник не успел взять. Но в случае если он был отгулян раньше времени и должен был быть отработан, с сотрудника, напротив, удержат задолженную сумму.

Расчёт должен быть получен в срок, даже если в это время человек на больничном. В случае длительных задержек организация обязана выплатить неустойку. Лист нетрудоспособности будет оплачен после его закрытия, на следующие сутки или в ближайший день выдачи зарплаты или аванса.

Таким образом, при намерении уволиться нужно тщательно взвесить все за и против и помнить, что это решение не всегда можно будет отменить.

В случае полной уверенности в необходимости ухода нужно знать, что никто не сможет задержать сотрудника на работе более 14 дней, а больничный засчитывается в отработку при увольнении.

Зато работодатель будет вынужден дожидаться окончания действия листка нетрудоспособности своего подчинённого вне зависимости от даты, на которую было запланировано сокращение.

Источник: https://trud.help/bolnichniy/list-v-period-otrabotki/

Можно ли уволиться, находясь на больничном – выплаты и отработка

Можно уволиться находясь на больничном без отработки

Когда работник заболевает или вынужден ухаживать за близким родственником (к примеру, по уходу за ребенком), он должен в кратчайшие сроки обратиться в медучреждение, где ему будет оформлен больничный. После выздоровления работнику выдается больничный лист, который тот обязан предоставить работодателю в подтверждение проведенного на больничном.

Согласно этому документу сотруднику назначается пособие. Но иногда возникает ситуация, когда работник принял решение уволиться с работы во время лечения. Когда он может это сделать, и можно ли уволиться,  если находишься на больничном?

Как отправлять заявление на увольнение во время нахождения на больничном?

Здесь сразу же стоит оговориться, что работодатель ни под каким предлогом не может самостоятельно уволить с работы сотрудника, находящегося на больничном. Но по инициативе самого работника процедура увольнения возможна. И предоставляется она на тех же правах, что и обычное увольнение по собственному желанию, за исключением разницы в нескольких пунктах.

При любом увольнении с собственной инициативы, работник обязан уведомить нанимателя письменным заявлением о желании расторгнуть трудовое соглашение. Находясь на работе, сотрудник предоставляет этот документ лично, но в связи с болезнью такой возможности у работника нет.

Поэтому целесообразно будет направить заявление заказным письмом с уведомлением о доставке. В этом случае заявление должно быть письменным, ни о каких звонках работодателю или в отдел кадров, будучи на больничном листе, не может быть, поскольку устное заявление не имеет юридической силы.

В какие сроки увольняют работника во время больничного?

Согласно общепринятому требованию, заявление на увольнение подается за 2 недели до желаемого дня освобождения с должности, и вступает в силу с первого дня, следующего за днем уведомления работодателя. Однако письмо может прийти с задержкой в несколько дней.

Поэтому, чтобы ускорить процесс оформления документации, связанной с увольнением, необходимо так же направить копию документа по электронной почте. Пока оригинал документа дойдет до руководителя, отдел кадров сможет подготовить все документы на увольнение, а бухгалтер произведет расчеты по заработной плате.

Но сроки могут варьироваться в зависимости от ситуации, согласно абзацу. 2 и 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ:

  • при договоренности с нанимателем на более ранние сроки расторжения трудового договора;
  • при невозможности в связи с болезнью осуществлять трудовую деятельность.

То есть, более ранний срок увольнения возможен по соглашению сторон о досрочном прекращении трудовой деятельности работника, где были оговорены причины увольнения (болезнь или другие обстоятельства).

Сам процесс увольнения работника осуществляется после его выздоровления. В этот же день руководитель обязан заполнить больничный лист и затем только оформить увольнение, и выдать все необходимые документы.

Но бывают и частные случаи, например, отпуск по беременности и родам, когда находясь на больничном женщина решает расторгнуть трудовое соглашение. В таком случае документы оформляются сразу.

Нужна ли отработка по окончании больничного?

При стандартном увольнении работника по его инициативе, он обязан отработать 2 недели. Но, находясь это срок на больничном, сотрудник увольняется без отработки. Если же срок больничного меньше 14 дней, то оставшееся время ему придется отработать.

Например, сотрудник составил заявление на увольнение и ушел на больничный на 10 дней (или, будучи на больничном, написал заявление за 10 дней до выздоровления), значит, ему еще необходимо отработать 4 дня. То есть, дни нахождения сотрудника на больничном учитываются в срок, отведенный для отработки.

Исключением из правил является случай, когда сотрудник находится на испытательном сроке. Тогда во время больничного его проверочный период приостанавливается, а после выхода на работу возобновляется. Поэтому работнику следует отработать кроме общепринятых 14 дней еще и дни пребывания на больничном.

Как осуществляются социальные выплаты при увольнении во время открытого больничного листа?

В день увольнения сотрудника работодатель обязан полностью выплатить все денежные обязательства перед заявителем. Во время подачи заявления, находящегося на больничном работника, расчет производиться не только за трудовую деятельность или неиспользованные отпуска, но и за период нетрудоспособности.

Такая выплата называется пособием по временной нетрудоспособности и выплачивается работодателем за весь период нахождения работника на лечении или уходе за больным, даже после срока увольнения.

по теме можно ли уволиться, находясь на больничном

Источник: https://womee.ru/mozhno-li-uvolitsya-nahodyas-na-bolnichnom/

Когда уволят, если написано заявление на увольнение и работник ушел на больничный?

Можно уволиться находясь на больничном без отработки

Изменения трудового законодательства часто приводит к непониманию или недопониманию сотрудниками своих гарантий, а иногда к попыткам злоупотребления мнимыми правами. Одной из таких сфер в трудовых отношениях является увольнение персонала организации.

Что говорит закон о процедуре расторжения трудового договора

В соответствии с положениями российского законодательства о своем намерении уволиться работающий должен предупредить своего нанимателя не позднее, чем за две недели. То же самое время отводится и нанимателю, если он является инициатором прекращения рабочих отношений.

Исключение по срокам возможно только для некоторых ситуаций и категорий граждан, например:

  1. При расторжении трудового договора в период испытания уведомление должно быть не менее, чем за три дня. Этот срок отводится как вновь принятому для того, чтобы сообщить о намерении уволиться, так и работодателю, чтобы сообщить проходящему испытание, что его компетенций недостаточно для того, чтобы продолжать трудиться на этой должности.
  2. Если увольняется пенсионер, ему также дается три дня уведомление работодателя.

Приведенные ситуации являются самыми распространенными, исчерпывающий перечень указан в Трудовом кодексе РФ.

Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника

Желающий расторгнуть трудовой договор работник должен надлежащим образом уведомить своего работодателя. Самым простым способом является написание заявления за две недели до намеченного прекращения трудовых отношений и личная подача его нанимателю или в подразделение, уполномоченное на прием таких документов: отдел кадров, административный отдел и т.д.

Что нужно предусмотреть человеку, подающему заявление об увольнении:

  1. Заявление должно содержать ФИО его подателя и на момент подачи заявления.
  2. Для исключения неоднозначности исчисления сроков заявление должно содержать дату написания и дату, когда работник хочет уволиться, например, «Прошу уволить 15 октября…». В подобном случае, последним рабочим днем будет именно 15 октября, естественно, в случае, если сотрудник уведомил не позднее, чем за 14 дней. Предлог «с», употребленный перед датой, неминуемо вызовет разночтения, поэтому его употребление в заявлении крайне нежелательно.
  3. Сотрудник вправе подать заявление и в период отпуска, и в период временной потери трудоспособности.

Сложные ситуации при увольнении

Одной из самых сложных ситуаций является расторжение договора сотрудника в период временной нетрудоспособности. Ситуация, когда сотрудник, написав заявление, ушел на больничный, увеличивает документооборот и загруженность кадровых служб и бухгалтерии.

Что нужно знать сотрудникам:

  1. Временная нетрудоспособность при наличии больничного листа не может воспрепятствовать прекращению трудовых отношений, если инициатива исходит от сотрудника.
  2. Закон обязывает работодателя вернуть трудовую книжку увольняющемуся в последний рабочий день. Если работник не выйдет в этот день, ему будет направлено соответствующее уведомление. Посылать без получения согласия книжку по почте или передавать ее другому лицу, даже ближайшему родственнику, работодатель не вправе.
  3. Если работник, находящийся на больничном, не принесет в последний день больничный лист, то выдача справки СЗВ-СТАЖ, будет невозможна. Указывать периоды в ней можно только на основании документов при отсутствии больничного листа указать правильно последний период не получится. Это означает, что за ней увольняющемуся придется прийти еще раз.

Как оплачивается больничный

Период временной потери трудоспособности любого работника, в том числе и внешнего совместителя, после увольнения оплачивается в течение тридцати дней, причем это правило применяется в случае инициативы увольняющегося, так и по инициативе нанимателя.

Аналогичная ситуация и в иных случаях в соответствии с действующим законодательством: при увольнении по сокращению штата, при невозможности продолжать работу вследствие приобретенного по любым причинам заболевания и др.

Что нужно знать:

  1. Основанием для оплаты после расторжения договора служит исключительно лист нетрудоспособности, трудовая книжка, а в регионах, где реализуется пилотный проект ФСС «Прямые выплаты» еще и заявление от заболевшего.
  2. Дата открытия больничного листа должна быть в период работы или не позднее 30 календарных дней после увольнения.
  3. У сотрудника на предъявление больничного есть 6 месяцев, но если он заболел до даты увольнения и не предъявит больничный при увольнении, то этот период ему при окончательных выплатах учтен не будет до того момента пока он документально это не подтвердит.

По общему правилу первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, оставшиеся за счет средств ФСС.

Как правило, организация оплачивает весь больничный, а потом ему ФСС возмещает эти средства, за исключением выплат за первые три дня.

В регионах, участвующих в пилотном проекте, выплата происходит в два этапа: сначала приходит оплата от работодателя, а потом в течение 10 дней от подачи сведений в ФСС работодателем.

Источник: https://trudinsp.ru/napisano-zayavlenie-na-uvolnenie-i-rabotnik-ushel-na-bolnichnyj.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.