На что влияет минимальный размер оплаты труда

Содержание

От нищеты к бедности: что изменит новая методика расчета МРОТ

На что влияет минимальный размер оплаты труда

С 2021 года правительство планирует изменить систему расчета прожиточного минимума в России и МРОТ — минимального размера оплаты труда.

Сейчас прожиточный минимум в России рассчитывается так, как это было еще в СССР.

Этот минимум привязан к так называемой «потребительской корзине», на две трети состоящей из продуктов питания (макароны, картофель, крупы, мясо и и т.п.

) и на треть из непродовольственных товаров (одежды, обуви и т.п.). Набор товаров для корзины определяет государство, сами товары обычно брали для расчетов самые дешевые.

МРОТ, согласно закону, не может быть ниже прожиточного минимума, и работодатель обязан платить своим сотрудникам зарплату не ниже официально установленной «минималки». Каждый регион определяет свой МРОТ, но он не может быть ниже федерального.

Минтруд предлагает со следующего года отказаться от привязки прожиточного минимума к потребкорзине и считать этот показатель как 44,2% от медианного среднедушевого дохода.

Медиана — это значение, которое делит всех получателей заработной платы ровно пополам – половина получает зарплату ниже этого медианного значения, вторая половина — выше.

В итоге со следующего года для трудоспособного населения прожиточный минимум должен составить 109% от медианного среднедушевого дохода, для детей – 97%, для пенсионеров — 86%. МРОТ при этом министерство предлагает установить на уровне 42% медианной зарплаты в России.

Эксперты оценили эту инициативу Минтруда по просьбе «Газеты.Ru»

Уйти от пары башмаков и половинки яблока

Депутат Законодательного Собрания Санкт-Петербурга, доктор экономических наук, экс-министр труда Оксана Дмитриева считает, что минимальный размер оплаты труда, рассчитанный по потребительской корзине, — это когда «гражданам полагалось пол-яблока в день и одна пара обуви на полгода, и фактически, это были нормы физического выживания».

«Это даже не уровень бедности, а уровень нищеты. То, что предложено сейчас, гораздо более соответствует общепринятым мировым нормам», — прокомментировала депутат и экс-министр.

«Казалось бы, все это справедливо. В одном случае — 44% от среднедушевых доходов, в другом случае – 42% от медианной заработной платы. Но, как всегда, черт прячется в деталях. Дело в том, что специфика именно российского распределения граждан по уровню среднедушевых доходов и по уровню средней заработной платы чрезвычайно неравномерна и несправедлива», — заметила Дмитриева.

Она отметила, что сейчас в России примерно две трети граждан получают зарплату ниже среднего.

«По последним данным, при средней зарплате 45 тысяч рублей по стране, медианный доход составляет 35 тысяч, то есть, на 25% ниже, чем среднеарифметическое.

Очень большая доля высоких зарплат приходится на очень небольшое количество людей. Это следствие формирования двух полюсов – полюса богатых и полюса бедных», — говорит Дмитриева.

Поэтому, то, что правильно для других стран – устанавливать МРОТ в процентах от медианного дохода, в нашем случае приводит к занижению МРОТ.

И чем более неравномерно распределена заработная плата, чем больше разрыв между высокими и низкими зарплатами, тем больше среднеарифметическая зарплата отличается от медианной — и тем больше происходит занижение МРОТ, если он исчисляется в процентах от медианной заработной платы, отмечает депутат.

«В условиях российских реалий правильно было бы исчислять МРОТ в процентах от средней (среднеарифметической) заработной платы», — уточнила Дмитриева.

Также она считает неправильным рассчитывать прожиточный минимум пенсионера на уровне 86% от минимума, положенного взрослому трудоспособному гражданину.

«Минимальные потребности пенсионера включают расходы на медицинскую помощь, уход, лекарства и так далее, которые отнюдь не ниже минимальных расходов граждан в трудоспособном возрасте», — заключает Дмитриева.

Не стоит еще больше запутывать россиян

Член экспертного совета по эффективности управления и производительности труда при комитете ГД РФ по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Николай Калмыков считает, что прожиточный минимум не должен быть некоей цифрой в головах чиновников, а реальным минимумом, который должен быть обеспечен человеку.

«Показатель среднедушевого дохода никак не отражает физиологические и жизненные потребности простого человека – у нас и так многие за чертой бедности, а вдруг новый кризис, тогда среднедушевой доход упадет, но минимальные потребности не изменятся же», — отмечает Калмыков.

При этом он считает, что сама идея введения нового параметра для МРОТ, ниже которого он не может быть, в привязке к медианному среднедушевому доходу — вполне здравая идея.

Власти должны обеспечить МРОТ выше реального прожиточного минимума, а если будет второй параметр, задающий нижние границы МРОТ, то предложения Минтруда позволят еще больше защитить интересы трудящихся, в том числе от статистических манипуляций», — говорит Калмыков.

Другая проблема, с которой столкнутся авторы инициативы — это невозможность «простому человеку» объяснить те сложные расчеты, которые легли в основу цифр, предлагаемых Минтрудом. К примеру, далеко не всем будет понятно, почему детям положено 97%, а пенсионерам 86% от медианного среднедушевого дохода.

«Реальные расходы на ребёнка явно не ограничиваются тем, что сейчас учитывают чиновники Минтруда», — считает эксперт, добавляя, что большинство россиян до сих пор не разобрались в максимально запутанной чиновниками пенсионной системе.

Градусником грипп не вылечишь

Главный аналитик TeleTrade Марк Гойхман называет изменение принципа расчёта прожиточного минимума революционным. По его мнению, нынешний подход к расчету прожиточного минимума архаичен.

Это наследие послевоенных лет XX века, он был принят тогда в большинстве европейских стран для определения грани нищеты как массового явления в условиях разрушенных хозяйств.

«Но в современную эпоху потребительская корзина очень быстро устаревает, да и невозможно определить её единый оптимальный состав для очень разных групп населения. Еще в 1990-е годы страны ОЭСР отказались от такого расчёта и перешли к более динамичному принципу.

Бедным считается тот, у кого менее 50% или 60% медианного дохода. Этот показатель таков: половина населения получает больше, и половина – меньше. Чем выше уровень жизни людей в целом, тем выше и медианный доход, и прожиточный минимум», — отмечает эксперт.

Переход к данной модели в России — это приближение к мировым стандартам. Причём для России особенно важно, что в расчёт принимается не средняя зарплата или доход, а именно медиана.

Средний показатель при большом расслоении доходов в России не отражает реального положения дел. Богатые получают очень много, бедные — очень мало, в среднем получается относительно приемлемая величина.

Но она имеет мало отношения к действительности, считает Гойхман.

Медианный же доход – честнее, правильнее. Эксперт предлагает учитывать именно медиану.

«Но! Не так, как предлагается — в размере 42%. У нас, похоже, опять «особый путь». Очевидно, 42% рассчитаны математически, чтобы новый прожиточный минимум мало отличался от нынешнего. Иначе при его повышении до стандартных в мире 50-60% сильно увеличатся расходы бюджета», — говорит Гойхман.

Он также указывает на возможность статистически манипулировать показателем медианного дохода. Это делать даже легче, чем стоимостью потребительской корзины. «Её состав известен, и примерную цену можно рассчитать и проконтролировать без сложных статистических выкладок. При расчете медианы велик соблазн объявить заниженный уровень медианных доходов», — говорит Гойхман.

В любом случае, новый подход к расчёту прожиточного минимума — это не инструмент борьбы с бедностью, а лишь индикатор, измеритель, отмечает эксперт. «Нельзя, например, вылечить человека от гриппа, только измерив его температуру.

Поэтому сам по себе метод способен содействовать преодолению нищеты лишь в случае, если на его основе будут применяться нужные «лекарства» — меры социальной поддержки, стимулы для здоровой и счастливой жизни», — говорит эксперт.

На сто рублей больше

Аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева утверждает, что предлагаемое Минтрудом решение означает переход от концепции «абсолютной бедности» к концепции «относительной бедности». В первом случае бедные – это часть населения с доходами ниже определенной на национальном уровне «черты бедности» (в России такая черта – это прожиточный минимум).

«Во втором случае бедные выделяются на основе сравнения их доходов с медианой доходного распределения в обществе и/или на основе имеющихся у них лишений, нехарактерных для основной части населения. Например, плохое питание и условия проживания, отсутствие необходимой бытовой техники, недоступность медицинских и образовательных услуг и т.п.)», — говорит Киселева.

Первый подход характерен для развивающихся стран, второй – для развитых. Например, в статистике ОЭСР уровень бедности определяется исходя из критерия 50% медианного дохода (то есть бедными считаются те, у которых доход составляет менее половины медианного дохода).

«В статистике ЕС используется критерий 60% медианного дохода. То, что сейчас предлагается сделать в России (44,2% медианного дохода в качестве критерия бедности) — некая полумера на пути к критериям, используемым в развитых странах», — говорит эксперт ИКСИ.

По новым критериям, если учесть расчеты Минтруда, уровень дохода, который станет формальной границей между бедными и небедными россиянами, вырастет менее чем на 100 рублей в 2021 году. Очевидно, что это мало повлияет на количество бедного населения в стране и доступ бедных к социальной помощи.

«МРОТ по новым критериям станет выше на 662 рубля, что тоже нельзя назвать существенным увеличением. Само по себе изменение методики не решает проблему бедности, для этого нужен устойчивый экономический рост», — заключает эксперт.

Источник: https://www.gazeta.ru/business/2020/09/25/13268455.shtml

Мрот – что это такое, влияние показателя на размер зарплаты

На что влияет минимальный размер оплаты труда
мрот что это такое

Приветствую, уважаемые друзья! Как-то пригласил меня знакомый в баню. Я согласился и оказался в компании совершенно разных людей.

Они играли вместе в футбол на любительском уровне, но работали в разных сферах. Запомнилась мне история одного товарища, который рассказывал, что на их заводе некоторые люди даже минимальную зарплату не получают.

Чтобы вы лучше представляли масштаб трагедии, сейчас расскажу про МРОТ – что это такое, какой размер в настоящий момент установлен и на что влияет данная величина. Приятного чтения!

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата (или минимальный размер оплаты труда, МРОТ) – это величина заработной платы в минимальном эквиваленте.

Применяется еще для того, чтобы определить размер пособий по безработице и временно нетрудоспособным лицам.

Факторы, влияющие на величину МРОТ

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

  1. уровня цен в стране;
  2. уровня безработицы;
  3. темпа инфляции;
  4. производственных показателей;
  5. потребностей рабочих из России и иностранных государств.

МРОТ выполняет следующие функции:

  • Используется для регулирования доходов трудящихся.
  • Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.
  • Используется для исчисления страховых взносов.

Причем, Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных.

Предупреждение!Определение, какой размер МРОТ будет действовать, принимается на уровне страны.

Минимальная заработная плата не может быть меньше той суммы, что определена правительством. При этом сумма подлежит регулярной корректировке, на конечную цифру оказывает влияние уровень инфляции.

В идеале МРОТ не должен быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособных граждан.

Источники финансирования

Согласно статье 133 ТК РФ, определяется источник финансирования МРОТ:

  1. в основном – собственные средства работодателя;
  2. для бюджетных организаций – бюджет уровня (местные, региональный и тд).

На федеральном уровне размер МРОТ определяется Федеральным собранием РФ и подписывается Президентом. В регионах сумма минимальной заработной платы устанавливается трехсторонним соглашением.

Из чего складывается?

Минимальная зарплата в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника. Причем имеется в виду полный трудовой день.

Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях. Статья 129 ТК РФ определяет составляющие минимума:

  • сама работа с учетом квалификации сотрудника;
  • производимый объем;
  • различные доплаты.

Так согласно ст. 129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  1. оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
  2. компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
  3. выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
  4. иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно.

Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией.

Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Работа сверхурочно, в выходные и праздничные дни

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время.

Внимание!По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату. Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Может ли быть зарплата меньше МРОТ?

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальная оплата за трудовую деятельность не должна быть менее уровня прожиточного минимума.

Но на практике не всегда удается соблюдать данное правило. В 2018 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей.

Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Кроме этого, в ТК РФ добавлена статья 421, которая определяет, что повышение минимально-возможного уровня может осуществляться постепенно.

Поэтому сумма МРОТ повышается со временем, до той поры, пока она не достигнет нужного размера. Ни конкретной даты, ни суммы не установлено.

Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:

  1. человек отработал полный месяц;
  2. исполнил подразумеваемые должностью обязанности.

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании-нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Совет!Отметим, что предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ.

Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и этот факт прописан в контракте или в дополнительном соглашении к нему (то есть рабочие часы и дни зафиксированы в трудовом соглашении), то нарушений законодательства нет.

Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2–3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства. В этом случае доплата не осуществляется на законных основаниях.

Что такое региональный МРОТ

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ.

Он обязательно должен превышать федеральное значение. В 2018 году такой возможностью пользуются 32 региона страны.

К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Ответственность

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов.

В случае, если работодатель начислит заработную плату, которая ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности вследствие уклонения от требований, предписанных правовыми актами РФ.

Предупреждение!На нанимателя может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. При этом штрафуется еще и организация на более внушительную сумму – от 30000 до 50000 рублей.

Данные нарушения могут расцениваться как несоблюдение коллективного договора.

Кроме того, при повторном пренебрежении нормами МРОТ нанимателя могут оштрафовать на 10000–20000 рублей. А также дисквалифицировать на 1–3 года.

Компании тоже выписывается штраф от 50000 до 70000 рублей.

В 2018 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:

  • до 50 тыс. руб. – для организации;
  • до 5 тыс. руб. – для руководства компании;
  • до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зарплату персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются.

Насколько – решат проверяющие инспекторы.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов.

Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность наступает, если работодатель не платил сотрудникам по МРОТ в течение 2–3 месяцев.

За данное нарушение сотрудник вправе потребовать компенсацию плюс всю сумму, которая не была доплачена. При невыполнении требований работник может обратиться в трудовую инспекцию

источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/minimalnaya_zarabotnaya_plata_mrot.html

Мрот 2018, минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.

Источник: http://KredityVopros.ru/%D0%BC%D1%80%D0%BE%D1%82-%D1%87%D1%82%D0%BE-%D1%8D%D1%82%D0%BE-%D1%82%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B5.html

Минимальная зарплата: определение и роль, сколько составляет МРОТ в РФ сегодня, ответственность работодателей

На что влияет минимальный размер оплаты труда

С 1 января 2019 года размер минимальной зарплаты в стране был существенно увеличен. Впервые за многие годы он сравнялся с прожиточным минимумом. Это, на первый взгляд, несущественное событие влияет не только на экономическое развитие всей страны, но и на финансовое благополучие обычных граждан РФ.

Определение и роль МРОТ

Минимальный размер оплаты труда в РФ, или МРОТ, определяется на законодательном уровне. Базовое значение этой величины в стране на сегодняшний день составляет 12 130 рублей ( в 2019 году было 11 280 рубля.) Эту информацию необходимо знать каждому гражданину России, чтобы не допустить нарушения своих прав со стороны работодателя или представителей власти.

С одной стороны, МРОТ в РФ — это установленный на законодательном уровне наименьший размер заработка для лица, который может быть выплачен за определённый период. Таковым периодом могут быть месяц, год, неделя или несколько дней.

Главное условие — выполнение работником условий трудового договора. В этом случае работодатель не имеет права платить меньше 12 130 рублей.

Однако эта норма может быть применена только при условии официального трудоустройства лица в организации.

С другой стороны, минимальная заработная плата в России — это мера регулирования размера государственных пособий для неработающего населения, налогов, штрафов и сборов для юридических и физических лиц, ведущих предпринимательскую деятельность.

Расчёт величины минимальной зарплаты

Ежегодно Правительство устанавливает единый размер минимальной заработной платы в РФ. При расчёте итоговой суммы учитывается множество экономических и социальных факторов:

  • темпы экономического развития страны;
  • уровень безработицы;
  • стоимость товаров первой необходимости (продовольственных и непродовольственных);
  • прожиточный минимум в России.

С 1 января 2019 года величину МРОТ приравняли к размеру прожиточного минимума. Это означает, что при расчёте минимальной зарплаты учитываются стоимость продуктов, одежды, обуви и размер обязательных ежемесячных платежей среднестатистического гражданина РФ.

Важно понимать, что экономическая ситуация в разных регионах страны может существенно различаться. Именно поэтому официальный МРОТ, установленный правительством, может отличаться от регионального показателя.

Например, наименьший официальный оклад работника в Ленинградской области равен 12 000 рублей, в Московской — 14 200 рублей.

В районах Крайнего Севера величина МРОТ может быть увеличена за счёт различных районных надбавок и «северных» коэффициентов.

Фиксированная сумма, в зависимости от субъекта РФ, может отличаться как на 500, так и на 7 тысяч рублей. Именно из-за таких региональных различий граждане, проживающие на территории одной страны, могут видеть существенную разницу в минимальных зарплатах.

МРОТ в регионах устанавливается строго в рамках трёхстороннего соглашения между:

  • правительством РФ;
  • профсоюзами региона;
  • объединениями работодателей субъекта РФ.

Установленный размер «минималки» подлежит обязательному обсуждению и опубликованию в СМИ. Поэтому информацию о том, какой сейчас МРОТ в том или ином регионе, может узнать любой человек.

Минимальная зарплата в РФ для работающего населения может складываться из нескольких частей:

  • официально установленного оклада;
  • премиальных надбавок и стимулирующих выплат;
  • выплат компенсационного характера (за вредность и опасность работы).

Таким образом, на размер итоговой зарплаты работника влияет много факторов, среди которых МРОТ занимает не последнее место.

Значение для простого гражданина

Величина минимальной зарплаты имеет значение сразу для нескольких категорий населения. Прежде всего это:

  • официально трудоустроенное население;
  • временно нетрудоспособные граждане;
  • руководители организаций, производящих наём работников.

Наибольшее значение МРОТ имеет для работающих людей. Установление фиксированного размера зарплаты направлено на устранение произвола недобросовестных работодателей в сфере начисления заработных плат.

Любой официально трудоустроенный гражданин не может получать зарплату меньше, чем 12 130 рублей рублей, вне зависимости от его образования и квалификации. Это правило действует, даже если работодатель отправляет сотрудника в отпуск или командировку.

Размер зарплаты может быть ниже 12 130 р. лишь в нескольких случаях:

  • сотрудник организации не отработал установленную трудовым договором норму часов;
  • работодатель произвёл вычет НДФЛ из общей зарплаты;
  • лицо трудится в организации неофициально.

Не стоит путать понятия оклада и зарплаты. Фиксированное жалование в некоторых случаях может быть намного меньше МРОТ. Это не противоречит законодательству, если работник кроме оклада получает различные премии или компенсации.

Кроме этого, закрепление МРОТ в законодательстве улучшает финансовое положение некоторых незащищённых слоёв населения. К таковым можно отнести лиц, находящихся на больничном, беременных, а также женщин, ухаживающих за малолетними детьми после родов. Эти категории лиц могут рассчитывать на выплаты величиной не ниже МРОТ, в случаях, предусмотренных законом.

Так называемая минималка используется и в сфере налогового законодательства. Исходя из установленного в регионе МРОТ начисляются штрафы и пени по неоплаченным налогам и страховым взносам. Эта мера направлена на защиту государственного и регионального бюджетов.

Ответственность работодателя

Поскольку минимальный размер зарплаты закреплён на законодательном уровне, при начислении вознаграждения на него должны ориентироваться все работодатели в России. В ином случае сотрудник организации имеет право обратиться с жалобой в компетентный орган — прокуратуру, трудовую инспекцию. Компетентные сотрудники обязаны провести тщательную проверку и выявить возможные правонарушения.

Санкции в отношении нарушителей закреплены в гражданском, уголовном и административном кодексах РФ. За удержание незначительной части МРОТ должностному лицу грозят выговор или штраф от 1 тыс. рублей. Для юридического лица предусмотрены более жёсткие санкции — штраф до 50 тыс. рублей.

В случае систематической невыплаты минимальной зарплаты, суд имеет право приостановить деятельность организации или вовсе запретить должностному лицу заниматься определённым видом деятельности.

Не исключено и уголовное наказание. Такая мера может применяться, если корыстные действия работодателя привели к тяжким последствиям, например, к смерти сотрудника. В этом случае предусмотрено лишение свободы сроком от 3 лет.

Стоит знать, что, по сравнению с развитыми странами мира, размер минимальной зарплаты в России находится на достаточно низком уровне. Это связано с тем, что МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму, а не к среднему доходу по стране.

Кроме этого, некоторые специалисты полагают, что недобросовестные работодатели не спешат повышать вознаграждение работникам. Вместо этого они предпочитают переводить сотрудников на «черную» зарплату.

Наличие гарантированной платы за труд может демотивировать работника, снизить желание получать образование и повышать квалификацию.

Сколько бы ни спорили об эффективности этой меры, стоит признать — введение минимальной заработной платы является эффективным способом борьбы с бедностью населения. Граждан, живущих на минимальный оклад, не может не радовать факт уравнивания МРОТ с прожиточным минимумом. Регулярное повышение величины МРОТ свидетельствует о благоприятном состоянии экономики.

Источник: https://pensionnyj-fond.ru/rabota/minimalnaya-zarplata/

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2020 — Контур.Бухгалтерия

На что влияет минимальный размер оплаты труда

МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ. Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда”» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.

  • Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
  • Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
  • Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
  • Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
  • Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
  • Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).
  • Размер МРОТ в 2020 году составляет 12 130 рублей (Федеральный закон от 27.12.2019 №463-ФЗ).

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

  • Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
  • Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В соответствии со ст. 133 ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ.

Регулирование оплаты труда

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п.

 Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ.

Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

Мрот в расчете пособий

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

  • застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
  • средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

  • у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
  • нарушивших режим, предписанный врачом.

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта РФ;
  • объединения профсоюзов;
  • объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).

Новый МРОТ с 1 января 2020 года

С 1 января 2020 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до 12 130 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Это нужно для расчетов с сотрудниками и налоговых целей. Для учета пользуются табелем. Расскажем, какую форму табеля выбрать, как его составить и хранить.

, Елизавета Кобрина

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

Если сотрудник работает по полставки, то согласно трудовому договору, его зарплата пропорциональна штатной ставке или зависит от количества отработанных дней и часов. Распространяется ли на период отпуска такой же подход? Разберем в статье.

, Елена Космакова

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/198

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.